11 πράγματα που ο διευθυντής σας επιθυμεί να γνωρίζετε ήδη

Όταν εισέλθετε στο εργατικό δυναμικό, θα διαπιστώσετε ότι υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να μάθετε - και δυστυχώς, τα περισσότερα από αυτά δεν διδάσκονται ρητά. Έτσι, οι περισσότεροι από εσάς πρέπει να φτερά και να σκοντάψει για λίγο, και να κάνει κάποια λάθη.

Ενώ οι εταιρείες θα μπορούσαν εύκολα να διορθώσουν μερικά από αυτά τα θέματα με καλά προγράμματα επιβίβασης, οι περισσότεροι δεν έχουν - επειδή έχουν ξεχάσει πώς είναι να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό ως νέος υπάλληλος. Εδώ είναι έντεκα πράγματα που το προσωπικό του προσωπικού σας και ο διευθυντής επιθυμείτε να γνωρίζετε ήδη.

1. Εμφάνιση του χρόνου είναι μέρος της εργασίας

Οι άνθρωποι μερικές φορές πιστεύουν ότι μια επαγγελματική εξαιρούμενη δουλειά σημαίνει ότι μπορείτε να ελέγξετε το δικό σας πρόγραμμα εντελώς. Ενώ υπάρχουν εταιρείες που επιτρέπουν ένα μεγάλο επίπεδο ευελιξίας γύρω από τα χρονοδιαγράμματα, οι περισσότερες εταιρείες αναμένουν να έρθετε στο γραφείο από μια συγκεκριμένη ώρα. Εμφάνιση στο χρόνο, έτοιμο να εργαστεί.

2. Χρειάζεστε όλη την ασφάλιση

Ασφάλεια υγείας? Αν δεν το έχετε από άλλη πηγή, όπως ένας σύζυγος, πιθανότατα δεν θα βρείτε καλύτερη συμφωνία από τον εργοδότη σας. Βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας; Θα θελήσετε να συμβεί κάτι - από τροχαία ατυχήματα έως και νέα μωρά. Και μακροχρόνια αναπηρία;

Τίποτα δεν είναι χειρότερο για ένα άτομο HR από το να υποχρεώνεται να τερματίζει έναν εργαζόμενο μετά από ένα ατύχημα με αναπηρία, όταν το άτομο αυτό δεν έχει μακροχρόνια ασφάλιση αναπηρίας. Οι ασφαλιστικές παροχές αναπηρίας είναι οικονομικά αποδοτικές και κυριολεκτικά είναι οι σωστικοί τρόποι ζωής εάν τις χρειάζεστε.

3. Ο διευθυντής σας δεν είναι ο φίλος σας

Μερικοί διαχειριστές μπορεί να σας αντιμετωπίσουν σαν τον φίλο τους, αλλά δεν είναι. Έχουν υπεράσπιση έναντι εσάς και πρέπει να σας πω τι πρέπει να κάνετε και να σας διορθώσουν όταν κάνουν λάθος. Όταν αρχίζετε να μοιράζεστε πάρα πολλές προσωπικές πληροφορίες με τον προϊστάμενό σας, μπορεί να βλάψει την επαγγελματική σας σχέση. Εάν η συμπεριφορά σας έξω από την εργασία δεν είναι κάτι που θα θέλατε για το βιογραφικό σας, μην μιλάτε γι 'αυτό στη δουλειά ούτε φίλος το αφεντικό σας στα κοινωνικά μέσα.

4. Πάρτε σοβαρές υποδείξεις κώδικα φόρεμα από τον αφεντικό σας

"Το αφεντικό μου λέει ότι η ντουλάπα μου χρειάζεται αναβάθμιση, αλλά μου αρέσει πολύ το ύφος μου". Αυτή η δήλωση μπορεί να οδηγήσει στη σταδιοδρομία σας να μην προχωράει πώς νομίζετε ότι πρέπει. Μπορεί να ντυθείτε σύμφωνα με τον κώδικα ένδυσης της εταιρείας, αλλά αν το αφεντικό σας τραβάει κατά μέρος και λέτε ότι πρέπει να αλλάξετε κάποια πράγματα, θα πρέπει να αλλάξετε αυτά τα πράγματα εάν θέλετε να πετύχετε.

Τα αφεντικά συχνά λένε τέτοια πράγματα σε ανθρώπους που βλέπουν που έχουν μεγάλες δυνατότητες, αλλά στερούνται αυτό το επαγγελματικό βερνίκι. (Τώρα, βέβαια, αν το αφεντικό σας λέει, "θα έπρεπε πραγματικά να φορέσετε κοντές φούστες", τότε κατευθυνθείτε κατευθείαν στο HR για να αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση.)

5. Η κακή συμπεριφορά είναι σοβαρά προσβεβλημένη

Εάν έχετε αναπτύξει την ιδέα σας για τον κόσμο της εργασίας παρακολουθώντας τηλεόραση, νομίζετε ότι είναι εντάξει να έχετε υποθέσεις με όλους τους ανθρώπους που έρχεστε σε επαφή, να κάνετε αστεία αστεία και να παίζετε πρακτικά αστεία σε όλους. Αλλά, κανένα από αυτά δεν είναι αλήθεια. Κρατήστε τη ζωή σας και τη δουλειά σας ξεχωριστή.

Αποθηκεύστε τα βρώμικα αστεία για τους φίλους σας έξω από την εργασία. Και πρακτικά ανέκδοτα; Ένα μικρό χιούμορ είναι διασκέδαση, αλλά μην κάνετε τίποτα που θα μπορούσε να τραυματίσει ή να δυσχεράνει έναν συνεργάτη. Οποιαδήποτε από αυτές τις ενέργειες μπορεί να σας προσγειώσει σε ζεστό νερό.

6. Ο καθένας έχει δουλειά - αλλά κυρίως ανθρώπους εισόδου

Ο καθένας έχει όνειρα να αλλάξει τον κόσμο, αλλά κάποιος πρέπει να κάνει την κουραστική παρακολούθηση με τους πελάτες, να βάλει μαζί πακέτα πληροφοριών για την επερχόμενη εμπορική έκθεση και να καθαρίσει την κουζίνα του γραφείου. Αυτό το άτομο μπορεί να είσαι εσύ.

Εάν είστε νέοι στο εργατικό δυναμικό, είναι πιθανό οι πιο δυσάρεστες εργασίες να πέσουν στους ώμους σας. Δεν πρόκειται για διάκριση και δεν είναι άδικο. Είναι μέρος της δουλειάς. Επιδείξτε την ικανότητά σας να κάνετε τα βαρετά καθήκοντα και το αφεντικό σας θα σας ανταμείψει με εργασία υψηλότερου επιπέδου.

7. Βάλτε το τηλέφωνο κάτω

Μπορεί να έχετε ένα νευρικό σπάσιμο οποτεδήποτε το iPhone σας είναι περισσότερο από 3 ίντσες από το χέρι σας, αλλά θα πρέπει να μάθετε να το αντιμετωπίζετε. Ναι, θα μπορούσατε να απαντήσετε στα μηνύματα εργασίας, αλλά πιθανότατα δεν είστε. Όταν βρίσκεστε σε μια συνάντηση, θα πρέπει να εστιάσετε την προσοχή σας στη σύσκεψη, όχι σε ό, τι μήνυμα έρχεται.

Παιχνίδια? Τοποθεσίες κοινωνικών μέσων; Κείμενα από φίλους; Ενώ ο καθένας χρειάζεται ένα διάλειμμα τώρα και στη συνέχεια, βεβαιωθείτε ότι τα διαλείμματα σας είναι ελάχιστα και μη. Μπορεί να είστε σε θέση να σκεφτείτε καθαρά ενώ παίζετε Candy Crush κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης, αλλά θα φαίνεστε αγενής. Βάλτε το τηλέφωνο μακριά.

8. HR θέλει να πετύχετε

Μερικές φορές η δουλειά μπορεί να νιώθει σαν ένα σενάριο "εμείς εναντίον τους", όπου το "αυτοί" είναι η διοίκηση και ο Ανθρώπινος Πόλεμος. Μπορεί να αισθάνεστε όπως οι άνθρωποι σκοπεύουν να σας καταστρέψουν. Παρόλο που υπάρχουν πάντα κακοί διευθυντές και κάποιοι κακοί υπάλληλοι, στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων αυτό που θέλουν τα περισσότερα είναι να πετύχετε άγρια. Αν είστε άκρως επιτυχημένοι, η εταιρεία θα κάνει καλύτερα και όλοι οι εργαζόμενοι θα επωφεληθούν από αυτό.

Αλλά, σε προσωπικό επίπεδο, αν είστε επιτυχημένοι στη δουλειά σας, το αφεντικό και το HR σας δεν χρειάζεται να ξοδεύουν χρόνο προπόνηση και διόρθωση. Δεν χρειάζεται να αφιερώσουν χρόνο για να σας βάλουν σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης (PIP) ή να σας πυροβολήσουν. Και αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να σας αντικαταστήσουν. Η πρόσληψη και η επιβίβαση χρειάζονται πολύ χρόνο και κοστίζουν στην επιχείρηση πολλά χρήματα. Θέλουν να είστε χαρούμενοι και επιτυχημένοι στη δουλειά σας!

9. Το HR θα κρατήσει τα περισσότερα πράγματα εμπιστευτικά - αλλά όχι όλα

Αν θέλετε να μιλήσετε για το πώς η μητέρα σας έχει καρκίνο και είστε σε πολύ άγχος, το HR δεν πρόκειται να το βάλει στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας. Θα σας παραπέμψουν στο πρόγραμμα βοήθειας των εργαζομένων και θα σας ενθαρρύνουν να λάβετε υπόψη το FMLA αν χρειαστεί να αφιερώσετε χρόνο για να το φροντίσετε. Αλλά αν δεν θέλετε το αφεντικό σας να το γνωρίζει, το HR δεν θα του πει.

Αν έρχεστε και παραπονιέστε ότι το αφεντικό σας σας ενοχλεί σεξουαλικά, ο ΥΕ δεν μπορεί να κρατήσει αυτό εντελώς εμπιστευτικό. Γιατί; Επειδή ο ΥΕ πρέπει να διερευνήσει. Ακόμα κι αν λέτε, "ο Bill μου τσίμπησε το άκρο και απλά ήθελα να το ξέρετε, αλλά δεν θέλω να γίνει κάτι γι 'αυτό", ο ΥΕ πρέπει ακόμα να διερευνήσει. Αν το HR δεν το κάνει, η εταιρεία είναι ανοικτή στην ευθύνη για τις ενέργειες του Bill.

Ο ΥΕ μπορεί να διερευνήσει μερικούς ισχυρισμούς περί παρενόχλησης εμπιστευτικά και κάποιοι δεν μπορούν. Αν ο Bill σας σφυρηλατήσει, ο HR δε μπορεί να πει, "Bill, ερευνούμε αν κάποια στιγμή και σε κάποιο μέρος σκύψατε κάποιον." Αν ο Bill, από την άλλη πλευρά, έβλεπε το πορνό στο κύβο του, ο HR μπορεί να καλέσει IT, και θα δουν τα αρχεία του, και θα το φροντίσουν - γρήγορα. Το όνομά σας δεν θα εμφανιστεί.

10. HR δεν είναι ο λόγος που έχεις μια άναρχη αύξηση

Το HR θα μπορούσε να έχει συντονίσει τις διαδικασίες. Ο διευθυντής σας ενημερώθηκε για τον τρόπο προσέγγισης της διαδικασίας και ο HR έγραψε ακόμη και τις κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με το πώς πρέπει να διατεθούν τα χρήματα, αλλά το πραγματικό ποσό που λάβατε; Αυτό δεν προέρχεται από ανθρώπινους πόρους. Πρώτον, το χρηματικό ποσό που διατίθεται για τις αυξήσεις καθορίζεται από την επιχείρηση - συνήθως, ο χρηματοοικονομικός ρόλος παίζει το μεγαλύτερο ρόλο σε αυτό.

Δεύτερον, ο οργανισμός σας πρέπει να κατανείμει τα διαθέσιμα χρήματα μεταξύ όλων των εργαζομένων, πράγμα που σημαίνει ότι κανείς δεν παίρνει τεράστια αύξηση. Τρίτον, ο διευθυντής σας καθορίζει το ποσό που σας αρμόζει με βάση τον προϋπολογισμό, την απόδοσή σας, τον τρέχοντα βαθμό αποδοχών σας και πόσο κοντά βρίσκεστε στο μέσο της κλίμακας μισθών. Έτσι, αν δεν σας αρέσει το raise σας, παραπονεθείτε στο προϊστάμενό σας.

11. HR μισεί γραφειοκρατία, πάρα πολύ

Το HR συνεχώς πιέζει γραφειοκρατία σε σας, αλλά το μισεί ακριβώς όπως και εσείς. Μερικά από αυτά απαιτούνται από την κυβέρνηση.(Για παράδειγμα, πολλές επιχειρήσεις πρέπει να υποβάλλουν αναφορές σχετικά με τη φυλή στην κυβέρνηση). Το σεμινάριο σεξουαλικής παρενόχλησης που έπρεπε να ακολουθήσετε και να λάβετε ένα κουίζ κατά τη διάρκεια της συνόδου; Το HR το κάνει επειδή προστατεύει την εταιρεία από αγωγές.

Κάθε χρόνο, το HR θα σκύψει για την ανοικτή γραφική σας εγγραφή. Γιατί; Επειδή αν το HR δεν το κάνει, θα φωνάξετε τον Ιούλιο τον Ιανουάριο σχετικά με το πώς δεν έχετε τη σωστή ασφάλιση υγείας γιατί αγνοήσατε τα έγγραφα που λάβατε τον Οκτώβριο. Εάν κάνετε τα πάντα μόλις το ζητήσει ο ΥΕ, το HR θα σταματήσει να σας υποκινεί - και θα σας αγαπήσει για πάντα.

Ας ελπίσουμε ότι η δουλειά σας θα τρέξει ομαλά όταν καταλάβετε από πού προέρχεται ο διευθυντής σας και ο διευθυντής σας. Είναι εδώ για σας. Θέλουν να πετύχετε, αλλά θέλουν επίσης να ακολουθήσετε τους κανόνες. Όλοι είναι καλύτεροι.