Πώς να δώσετε ειδοποίηση δύο εβδομάδων κατά την εγκατάλειψη

Όταν ένας υπάλληλος παραιτείται από τη δουλειά του, ζητάει να ειδοποιήσει τον εργοδότη του δύο εβδομάδες, Δύο εβδομάδες είναι το παραδοσιακό, κανονικό χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος συμφωνεί να συνεχίσει να εργάζεται για τον τρέχοντα εργοδότη του πριν αναχωρήσει. Ο υπάλληλος ανακοινώνει ότι η παραίτησή του αρχίζει να ισχύει στο τέλος της δεύτερης εβδομάδας μετά την ειδοποίησή του. Στο τέλος της περιόδου εργασίας δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον υπάλληλος της επιχείρησης.

Όταν η ανακοίνωση δύο εβδομάδων δεν ζητείται από έναν εργοδότη

Η προειδοποίηση δύο εβδομάδων συχνά δεν απαιτείται και δεν εκτιμάται από τον εργοδότη. Οι Ανθρώπινοι Πόροι μπορεί να έχουν τις συνήθεις πρακτικές που ακολουθούν για να εξαλείψουν την πιθανότητα κατηγορίας διακρίσεων, ανεξάρτητα από το πόσο ήθελε ή αποτίμησε ο παραίτηση υπαλλήλου στον οργανισμό.

Ο ΥΕ ανησυχεί επίσης για την επίδραση της παραίτησης στο ηθικό και τις θετικές προοπτικές των εργαζομένων που παραμένουν. Η παραίτηση από τους υπαλλήλους μπορεί να προκαλέσει κακόβουλο πρόβλημα στην επιχείρηση, όταν βγαίνει από την πόρτα, οπότε ο ΥΕ δεν βλέπει κανέναν καλό λόγο να διακινδυνεύσει να αφήσει ένα άτομο που δεν έχει δικαίωμα διαμονής να παραμείνει στο chat για εργασία.

Πιθανές πρακτικές εργοδότη

Ένας εργοδότης θα μπορούσε να χειριστεί έναν παραιτηθέντα υπάλληλο με τους εξής τρόπους:

• Ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να επιστρέψει στο χώρο εργασίας του ή να αποχαιρετήσει τους συνεργάτες του.
• Ο εργοδότης οργανώνει ένα χρόνο για να συναντήσει τον υπάλληλο ώστε να μπορεί να αφαιρέσει προσωπικά αντικείμενα από τον χώρο εργασίας.
• Ο εργοδότης περπατά αμέσως τον εργαζόμενο από τον χώρο εργασίας.

Εάν η εργασία σας είναι ευαίσθητη και έχετε πρόσβαση σε πληροφορίες της εταιρείας, εμπιστευτικές πληροφορίες και εμπιστευτικά δεδομένα συστημάτων πληροφορικής, η εταιρεία σας μπορεί να μην θέλει να εργάζεστε τις τελευταίες δύο εβδομάδες σας. Αντίθετα, μπορείτε να βρείτε ότι είστε συνοδεμένοι έξω από το χώρο εργασίας όταν παραιτηθείτε. Ορισμένες εταιρείες έχουν υιοθετήσει τον άμεσο τερματισμό ως τη συνήθη πρακτική τους μετά την παραίτηση του εργαζομένου.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι περισσότεροι εργοδότες πληρώνουν για τις δύο εβδομάδες, παρόλο που δεν εργάστηκαν από τον εργαζόμενο, επειδή ο εργαζόμενος προσφέρθηκε να εργαστεί και απορρίφθηκε. Ορισμένες συνήθεις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο που αποχωρεί να εργάζεται ακόμη και αν ήταν διαθέσιμος.

Η Προοπτική του Εργοδοτούμενου σχετικά με την ανακοίνωση δύο εβδομάδων

Από την οπτική γωνία του υπαλλήλου, για τις εταιρείες που δεν πληρώνουν αυτόματα για τις δύο εβδομάδες, οι εργαζόμενοι μπορεί να εργάζονται καλύτερα για να κερδίσουν το paycheck. Μπορεί να θέλουν την ευκαιρία να καθαρίσουν όλα τα χαλαρά άκρα και να αποχαιρετήσουν τους συναδέλφους τους.

Από την άλλη όμως, όσο περισσότερο μένετε στην εταιρεία μετά την παραίτησή σας, τόσο περισσότερες πιθανότητες υπάρχουν για κάτι να πάει στραβά, για το οποίο θα βιώσετε συνέπειες. Τις τελευταίες δύο εβδομάδες σας, μπορείτε να κάνετε μια απόφαση που νομίζετε ότι είναι απολύτως αθώα, αλλά οι εργοδότες σας μπορούν να το αντιληφθούν ως λάθος και αργότερα να σας κρατήσουν υπεύθυνο.

Ανάλογα με την εργασία σας, η προειδοποίηση δύο εβδομάδων ενδέχεται να μην είναι προς το συμφέρον σας. Ορισμένοι εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας συνιστούν να κάνετε την τελευταία μέρα της εργασίας σας την ημέρα που παραιτείστε.

Διακήρυξη παραίτησης των διαχειριστών

Συνιστάται οι διαχειριστές να δίνουν προειδοποίηση δύο έως τεσσάρων εβδομάδων, αλλά το ποσό του συνιστώμενου χρόνου ειδοποίησης καθορίζεται επίσης από τη θέση. Ταυτόχρονα, εάν ένας νέος εργοδότης περιμένει στα φτερά, ο νέος εργοδότης μπορεί να αναμένει ότι ένας νέος υπάλληλος θα ξεκινήσει σε δύο εβδομάδες, εκτός και αν συμφωνηθεί διαφορετικό χρονοδιάγραμμα.

Εάν ο υπάλληλός σας έχει σύμβαση εργασίας που προβλέπει προειδοποίηση δύο εβδομάδων ή εάν απαιτείται άλλη παραλλαγή του χρόνου προειδοποίησης, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνονται με τους όρους της σύμβασης.