Τι να ξέρετε για την πληρωμή όταν δίνετε δύο εβδομάδες ειδοποίηση

Εδώ είναι μια κοινή κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι: αποφασίζουν να παραιτηθούν από μια δουλειά και να δώσουν προειδοποίηση δύο εβδομάδων. Υποθέτουν ότι θα πληρωθούν μέχρι την τελευταία ημέρα της εργασίας, αλλά το αφεντικό τους ζητά να φύγουν την ημέρα που έδωσαν την επιστολή παραίτησης. Η διοίκηση μπορεί να το κάνει για διάφορους λόγους:

• Προστασία των εταιρικών συμφερόντων όπως τα εμπιστευτικά δεδομένα και οι λίστες πελατών
• Για να ελαχιστοποιηθούν τα αποτελέσματα της αναχώρησης στην αφοσίωση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων
• Για να αποφευχθεί η εξάπλωση φημών και κουτσομπολιού

Εάν μια εταιρεία τερματίσει τη σύμβαση πριν από την περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να δικαιούται πλήρης αμοιβή; Οι κρατικοί εργατικοί νόμοι διαφέρουν όσον αφορά την αποζημίωση για την περίοδο προειδοποίησης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες πληρώνουν για τις μέρες που εργάζονται οι εργαζόμενοι και όχι για μέρες που οι υπάλληλοι προτίθενται να εργαστούν. Η εξαίρεση από τον κανόνα αυτό είναι όταν οι συμβάσεις εργασίας, τα εγχειρίδια πολιτικής ή οι συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων περιέχουν συγκεκριμένες ρήτρες σχετικά με την αποζημίωση παραίτησης και την ειδοποίηση. Στη συνέχεια, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να τηρούν τις πολιτικές που έχουν υπογράψει.

Χωρίς επίσημη συμφωνία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται νομίμως να καταβάλει στον εργαζόμενο την περίοδο προειδοποίησης. Αυτό συμβαίνει ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος παραδίδει επιστολή παραίτησης δύο εβδομάδες νωρίτερα και ο εργοδότης τον τερματίζει την ίδια ημέρα.

Εθελοντικές πληρωμές εργοδότη

Ακόμη και ελλείψει επίσημης συμφωνίας, ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν για την περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων, όταν τερματίζουν νωρίτερα τη σύμβαση εργασίας. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν θέλουν να επηρεάσουν το ηθικό του προσωπικού. Η απόλυση ενός εργαζομένου χωρίς αμοιβή πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης δεν στέλνει το σωστό μήνυμα. Και δεν ενισχύει την αφοσίωση των εργαζομένων.

Όταν μια εταιρεία καταγγείλει μια σύμβαση πριν λήξει η περίοδος προειδοποίησης, μετατρέπουν μια προαιρετική παραίτηση σε ακούσια τερματισμό. Ο εργαζόμενος δικαιούται να δηλώνει την αποζημίωση ανεργίας, εφόσον δεν υπήρχαν καθόλου λόγοι για την πορεία της δράσης. Ο αποθεματικός λογαριασμός της ασφαλιστικής εταιρείας για την ανεργία (UI) και τα επιτόκια ενδέχεται να προκαλέσουν αρνητικές συνέπειες.

Κρατικό Δίκαιο και Αμοιβή Παραίτησης

Το κρατικό δίκαιο είναι ένας άλλος λόγος που μια εταιρεία μπορεί να πληρώσει τον εργαζόμενο αν και δεν εκτελεί καθήκοντα. Αυτό συμβαίνει όταν ο εργοδότης ορίζει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν ειδοποίηση παραίτησης. Αυτό συμβαίνει συχνά μέσω ρητρών στις συμβάσεις εργασίας τους. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ορισμένοι κρατικοί νόμοι απαιτούν από την εταιρεία να καταβάλει στον εργαζόμενο την περίοδο προειδοποίησης.

Για να μάθετε αν ο εργοδότης σας πρέπει να εκδώσει προειδοποίηση παραίτησης, επικοινωνήστε με το τμήμα εργασίας του κράτους σας.

Περιόδους προειδοποίησης

Τα περισσότερα κράτη στις ΗΠΑ ακολουθούν μια πολιτική πρόσληψης. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες μπορούν να πυρπολήσουν τους εργαζόμενους χωρίς αιτία και χωρίς προειδοποίηση. (Ορισμένα κράτη τηρούν εξαιρέσεις από την πολιτική μίσθωσης.) Οι εργαζόμενοι μπορούν να εγκαταλείψουν μια επιχείρηση ανά πάσα στιγμή χωρίς να δώσουν λόγο ή χωρίς προειδοποίηση. Η απουσία συμβατικών ρυθμίσεων απαλλάσσει μια επιχείρηση από την ανάγκη να πληρώσει έναν εργαζόμενο.

Εάν ένας εργαζόμενος εθελοντικά προβεί σε προειδοποίηση, η εταιρεία δεν χρειάζεται να προσφέρει αποζημίωση. Και όταν μια σύμβαση ορίζει περίοδο προειδοποίησης, αλλά ο εργαζόμενος προτείνει να παρατείνει τη διάρκεια, η εταιρεία δεν έχει καμία υποχρέωση να συμφωνήσει με την παράταση ή να αυξήσει την τελική αμοιβή.

Άλλες εκτιμήσεις

Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αναστείλουν την πρόθεσή τους να εγκαταλείψουν συνολικά. Θα μπορούσαν να έχουν δει τις αρνητικές αντιδράσεις της διοίκησης σε παραίτηση στο παρελθόν. Η ειδοποίηση παρακράτησης σημαίνει ότι πιθανότατα θα λάβουν πλήρη αμοιβή μέχρι την τελευταία ημέρα της εργασίας.Αλλά με τον ίδιο τρόπο που οι εργοδότες θεωρούν τις επιπτώσεις της απόλυσης του προσωπικού χωρίς προειδοποίηση και αμοιβή, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξετάσουν τις συνέπειες των ενεργειών τους. Σε πεδία καλώς συνδεδεμένα σε δίκτυο, ένα λάθος βήμα μπορεί να καταστήσει μόνιμο σημάδι για τη φήμη.

συμπέρασμα

Αν ένας υπάλληλος εργάζεται κατά τη διάρκεια της προειδοποίησης ή όχι, δικαιούται να πληρώσει που έχει ήδη κερδίσει. Αυτό περιλαμβάνει τις προμήθειες και τις δεδουλευμένες αμοιβές διακοπών. Θα πρέπει να είναι σε θέση να εισπράττουν το τελικό τους paycheck την τελευταία ημέρα της εργασίας τους ή λίγο αργότερα.

Αν νομίζετε ότι ο εργοδότης σας σας στερεί το δικαίωμά σας να πληρώσετε προειδοποίηση παραίτησης ή οποιαδήποτε άλλη τελική αμοιβή, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.

Αποποίηση: Αυτό το άρθρο παρέχει μόνο γενικές πληροφορίες και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Ο συντάκτης και ο εκδότης δεν ασχολούνται με την παροχή νομικών υπηρεσιών. Ανατρέξτε σε δικηγόρο για νομικές συμβουλές. Επειδή οι νόμοι ποικίλλουν ανά κράτος και υπόκεινται σε αλλαγή τόσο σε επίπεδο κράτους όσο και σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ούτε ο συντάκτης ούτε ο εκδότης εγγυώνται την ακρίβεια αυτού του άρθρου. Εάν ενεργείτε βάσει αυτών των πληροφοριών, το κάνετε αυτό με δική σας ευθύνη. Ο συντάκτης και ο εκδότης δεν έχουν καμία ευθύνη λόγω της απόφασής σας να ενεργήσετε με βάση αυτές τις πληροφορίες.