Ποια αμοιβή μπορείτε να περιμένετε από τον εργοδότη σας;

Μια πρόβλεψη της WorldatWork τον Μάιο του 2017 προβλέπει ότι οι προϋπολογισμοί αύξησης των μισθών για τους εργοδότες των ΗΠΑ θα αυξηθούν κατά 3% κατά μέσο όρο το 2018 στις περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων. Η πρόβλεψη αυτή είναι ουσιαστικά αμετάβλητη από το 3% που οι εργοδότες είχαν εγγράψει στον προϋπολογισμό το 2017. Αυτές οι προβλεπόμενες αυξήσεις του μισθού του 2018 αντιστοιχούν σε προγραμματισμένες προσαρμογές κόστους ζωής και αυξήσεις αξίας.

Από μια δεύτερη άποψη, οι οργανισμοί κρατούν τη γραμμή για τις αυξήσεις μισθών για τους Αμερικανούς υπαλλήλους. Σύμφωνα με την έρευνα Mercer's 2018/2019 Planning Compensation Planning ,' οι προϋπολογισμοί αύξησης των μισθών για το 2018 είναι 2,8% - καμία αλλαγή από το 2017- και προβλέπεται να είναι μόνο 2,9% το 2019, παρά τους αξιοσημείωτους παράγοντες όπως η σύσφιξη της αγοράς εργασίας και ο υψηλός αριθμός εργαζομένων που εγκατέλειψαν οικειοθελώς τη δουλειά τους.

Αυτές οι προβλέψεις είναι η μέση αύξηση που μπορούν να αναμένουν οι εργαζόμενοι το 2017, το 2018 και το 2019. Δεν είναι το ποσοστό αύξησης που μπορούν να αναμένουν οι εργαζόμενοι σε όλους τους τομείς. Ακόμη και όταν οι εργαζόμενοι κάνουν παρόμοια δουλειά, οι εργοδότες διαφοροποιούν όλο και περισσότερο την αμοιβή βάσει της απόδοσης.

Γιατί μερικοί υπάλληλοι λαμβάνουν αυξήσεις μισθών;

Γιατί κάποιοι υπάλληλοι κάνουν περισσότερα από άλλα για παρόμοια δουλειά; Λαμβάνουν τακτικά αυξήσεις μισθών και αυξήσεις μισθών. Τέσσερα διαφορετικά θέματα απασχόλησης οδηγούν κυρίως αυτό το γεγονός στις αυξήσεις των μισθών. Οι αυξήσεις των αποδοχών εξαρτώνται από:

• τη βιομηχανία στην οποία εργάζεστε,
• την αγορά εργασίας και την αμοιβή που βασίζεται στην αγορά για την εργασία σας στην περιοχή της χώρας σας,
• τις μισθολογικές πρακτικές και τη φιλοσοφία του οργανισμού σας, και
• την απόδοσή σας στην εργασία σας.

Όλο και περισσότερο, η διαφοροποίηση των αυξήσεων των αποδοχών από την απόδοση των εργαζομένων είναι ο κανόνας. Οι ανώτεροι υπάλληλοι υψηλής απόδοσης μπορούν να αναμένουν να λάβουν έως 4,5% έως 5% και, σε ορισμένες περιπτώσεις, μέχρι 10% με βάση την απόδοσή τους.

Σύμφωνα με τον κ. Kiplinger, "οι εταιρείες προβλέπουν αύξηση κατά 3%, όπως και τα προηγούμενα χρόνια, αλλά ο τρόπος με τον οποίο δαπανάται αυτός ο προϋπολογισμός μπορεί να διαφέρει ανάλογα με το άτομο." Οι εργαζόμενοι με την υψηλότερη δυνατή βαθμολογία θα μπορούσαν να δουν αυξήσεις από 4,5% σε 5% αυξάνονται κατά 0,7% έως 1%, ενώ τα επιδόματα για τους μισθωτούς υπάλληλοι υπολογίζονται κατά μέσο όρο στο 11,6% της αμοιβής, με τις ανταμοιβές για ειδικά έργα ή τα επιτεύγματα κατά μέσο όρο 5,6%.

Και, από το ίδιο άρθρο, "Πολλές εταιρείες κάνουν τη διαδικασία περισσότερο για ανατροφοδότηση από ότι για την κατάταξη των επιδόσεων.Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει μια πραγματική ευκαιρία να καθίσετε με έναν διευθυντή και να βεβαιωθείτε ότι υπάρχει μια αμοιβαία κατανόηση: Τι πραγματικά αναμένεται από μένα, πώς θα μετρούν και πώς θα επηρεάσει την αμοιβή μου; "

Με αυτό κατά νου, αν είστε απογοητευμένοι από το ποσό της αύξησης μισθών σας, το πιο σημαντικό ερώτημα, πρέπει να ρωτήσετε τον διευθυντή σας είναι το εξής. "Τι μπορώ να βελτιώσω σχετικά με την απόδοση και τη συμβολή μου, ώστε να είμαι επιλέξιμος για την υψηλότερη αύξηση των αμοιβών στο μέλλον;"

Η απόδοση των εργαζομένων έχει αντίκτυπο στις αυξήσεις μισθών

Τα στοιχεία αποζημίωσης της Mercer συγκρίνονται παρομοίως. Σύμφωνα με το 2017/2018 του Mercer US Survey Planning Compensation , "ο μέσος προϋπολογισμός αύξησης της αξίας αναμένεται να είναι 2,8% το 2017, ενώ οι προβλέψεις θα αυξηθούν ελαφρώς στο 2,9% το 2018."

Ωστόσο, οι μισθολογικές αυξήσεις για εργαζόμενους υψηλής απόδοσης - 7 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού - θα είναι σχεδόν διπλάσιοι από τους μέσους καλλιτέχνες, καθώς οι εταιρείες εξακολουθούν να διαφοροποιούν τις αυξήσεις μισθών βάσει των επιδόσεων.

Επιπλέον, ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών προϋπολογίζει διαφημιστικά δολάρια χωριστά από τις αυξήσεις των αποδοχών. Εκτός από τις αυξήσεις των μισθών, αυξάνονται οι προσφορές ως ποσοστό της αμοιβής βάσης, η Mercer λέει ότι αυτό είναι ένα «σημάδι ότι οι οργανισμοί αναζητούν εσωτερικά ταλέντο και εξέλιξη της σταδιοδρομίας για να διατηρήσουν τους βασικούς υπαλλήλους και όχι να χάσουν τους ανταγωνιστές τους».

Η προσφορά αυξάνεται, σύμφωνα με τη μέση έρευνα του Mercer για το 2016 περίπου το 8% της αμοιβής, ποικίλλει ανάλογα με τη θέση εργασίας, αλλά αυξάνεται σταθερά για όλες τις ομάδες εργαζομένων. "Για τα στελέχη, οι αυξήσεις της προσφοράς αυξήθηκαν στο 9,1% του βασικού μισθού (σε σύγκριση με 8,4% πέρυσι) και για τους επαγγελματίες αυξήθηκαν στο 7,7% (έναντι 6,9% πέρυσι)".

Το κόστος των παροχών αυξάνει την αποζημίωση των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να εξετάσουν το κόστος των παροχών τους όταν εξετάζουν το συνολικό πακέτο αποζημιώσεων τους. Παραδοσιακά, ο μέσος εργαζόμενος δεν γνωρίζει πόσο συμπληρωματική αποζημίωση παρέχεται πραγματικά από τον εργοδότη.

Οι μισθοί και οι μισθοί ήταν κατά μέσο όρο 24,10 δολάρια ανά εργάσιμη ώρα και αντιστοιχούσαν στο 68,3% αυτών των δαπανών, ενώ οι παροχές ήταν κατά μέσο όρο 11,18 δολάρια και αντιστοιχούσαν στα υπόλοιπα Το συνολικό κόστος των αποζημιώσεων του εργοδότη για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα ήταν κατά μέσο όρο $ 33,11 ανά εργάσιμη ώρα.

Ενδιαφέρεστε να βλέπετε τον μέσο όρο του κόστους στον εργοδότη σας για να παράσχετε τα οφέλη σας; Ρίξτε μια ματιά στα Γεγονότα γρήγορης απόδοσης του Mercer για το 2017. Ο πίνακας περιλαμβάνει τα ετήσια όρια έως το 2017 για διάφορους σκοπούς παροχών σε εργαζόμενους, τον ορισμό των εργαζομένων με υψηλό βαθμό αποζημίωσης και τους φόρους και τα οφέλη της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Ερευνήστε το μισθό σας πριν το άλμα πλοίου

Πιστεύετε ότι η εργασία σας αξίζει περισσότερα χρήματα από ό, τι κάνετε; Εάν ναι, δεν είστε μόνοι. Σε μια έρευνα του 2015, ο Mercer διαπίστωσε ότι ο μισθός είναι η ανταμοιβή που εκτιμάται περισσότερο από τους εργαζόμενους, αλλά μόνο το 55% των εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με αυτό που κερδίζουν.

Το πραγματικά ενδιαφέρον συμπέρασμα είναι ότι, σε σύγκριση με τα δεδομένα της αγοράς για παρόμοιες θέσεις, μόνο το 19% του ομίλου είναι πραγματικά αχρεωστήτως. Το 17% φαίνεται να πληρώνεται υπερβολικά και το 34% αντισταθμίζεται αρκετά.

Είστε ακόμα ένας από τους εργαζόμενους που ψάχνει για δουλειά επειδή νιώθετε χαμηλόμισθες; Πρέπει να συνεχίσετε την έρευνα αγοράς σας και να συλλέξετε δεδομένα βάσει της αγοράς για να διαπιστώσετε εάν πραγματικά δεν πληρώνεστε. Αυτές οι τοποθεσίες θα σας δώσουν μια ιδέα για το τι μπορεί να κάνει ένα άτομο στην περιοχή σας, με την εργασία σας και με τον τίτλο εργασίας σας:

• Payscale.com: Συνιστώμενη τοποθεσία για την έρευνα των πληροφοριών μισθοδοσίας. Εξαιρετικά ακριβής για τις θέσεις εργασίας στα μέσα της δύσης.
• Glassdoor.com: Οι εργαζόμενοι και οι πρώην υπάλληλοι μεταβιβάζουν τις πληροφορίες μισθοδοσίας και τις εταιρείες επιτοκίων.
• Salary.com: πληροφοριακό site: οι κλίμακες αμοιβής τείνουν να είναι υψηλές και να αντικατοπτρίζουν τις μεγάλες αστικές περιοχές. Βρείτε έναν χρήσιμο οδηγό μισθοδοσίας.
• Monster.com: Βρείτε έναν δωρεάν οδηγό μισθών.

Επιπλέον, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού διαθέτουν ιστότοπους μισθών και βιβλία που τους βοηθούν να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες. Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε αυτές τις σειρές. Θα είναι πιθανότατα πιο κοντά σε αυτό που κάνουν οι εργαζόμενοι στην περιοχή σας.

Οι μεγάλοι εθνικοί ιστότοποι συχνά δεν είναι τόσο ακριβείς όσο οι μικρές περιφερειακές έρευνες εργοδότη στις οποίες μπορεί πραγματικά να συμμετάσχει ο εργοδότης σας.

Ίσως ο εργοδότης σας δημοσιεύει ακόμη τις σειρές αμοιβών για θέσεις εργασίας της εταιρείας που μπορεί να σας βοηθήσει στην προσπάθειά σας να ανακαλύψετε τις δυνατότητες πληρωμής σας. Σύμφωνα με την SHRM, περισσότεροι εργοδότες μοιράζονται αυτές τις πληροφορίες.

Ακόμα θέλετε να κερδίσετε περισσότερα χρήματα

Έχετε εξετάσει τους εθνικούς μέσους αριθμούς στην έρευνα Payscale.com για τον κλάδο και την περιοχή σας. Έχετε ερευνήσει το μισθό σας στους υπολογιστές μισθοδοσίας που παρέχονται παραπάνω. Έχετε μιλήσει με τους επαγγελματίες του HR σας και έχετε ανακαλύψει ότι πληρώνονται κατάλληλα. Ο μισθός σας μπορεί να αντικατοπτρίζει πιστά τις μισθολογικές πρακτικές και τις μισθολογικές κλίμακες που διατίθενται στον οργανισμό σας.

Αλλά, εξακολουθείτε να θέλετε να κάνετε περισσότερα χρήματα. Ποιες είναι οι επιλογές σας και πώς μπορείτε να κάνετε περισσότερα χρήματα;

Όχι μόνο στην τρέχουσα δουλειά σας, αλλά καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, εσείς και οι επιλογές που έχετε κάνει έχουν τεράστιο αντίκτυπο στο πόσα χρήματα κάνετε. Έχετε επιλογές. Ρίξτε μια ματιά σε αυτές τις επιλογές.

Μάθετε περισσότερα για το πώς μπορείτε να κερδίσετε περισσότερα χρήματα

• Πώς να κερδίσετε περισσότερα χρήματα: Το δυναμικό εισοδήματος σε όλη τη ζωή σας
• Πώς να ζητήσετε μια αύξηση μισθών