Συμβουλές και Συμβουλές για Νέους Επαγγελματίες HR

Καθώς ο επιχειρηματικός κόσμος έχει γίνει όλο και πιο συνδεδεμένος και γρήγορος, ο προσδιορισμός της αποτελεσματικότητας είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία κάθε εταιρείας σε οποιαδήποτε βιομηχανία. Ακόμη και στην εποχή της πληροφορίας, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η σημαντικότερη κεφαλαιουχική επένδυση που έχει μια επιχείρηση. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, η ζήτηση για επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού αναμένεται να αυξηθεί είναι σταθερά σε άνοδο.

Η νέα γενιά επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να αξιολογήσει τους συναδέλφους και τους συναδέλφους τους για να προσδιορίσει τον αποτελεσματικότερο τρόπο για την ανάπτυξη των γνώσεων και των ικανοτήτων του προσωπικού στην υπηρεσία των πρωταρχικών στόχων του οργανισμού τους.

Οι ακόλουθες πέντε συμβουλές είναι για τους νέους επαγγελματίες που εισέρχονται σε αυτό το αναπτυσσόμενο πεδίο που θέλουν να χτίσουν τα θεμέλιά τους στο επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Χρησιμεύουν επίσης ως υπενθυμίσεις για έμπειρους επαγγελματίες.

Βαθιά γνώση της επιχείρησής σας

Η αποτελεσματική ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου μιας επιχείρησης δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς την κατανόηση της επιχείρησης στην οποία ανήκει η εταιρεία σας και τον τρόπο με τον οποίο η συγκεκριμένη ομάδα δεξιοτήτων σας μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τον καλύτερο τρόπο για την επιχείρησή σας να προχωρήσει στρατηγικά στους επιχειρηματικούς της στόχους.

Σε μια οργάνωση τεχνολογίας, για παράδειγμα, αυτό σημαίνει ότι αφιερώνετε χρόνο για να συναντήσετε την ομάδα ανάπτυξης για να μάθετε πώς δημιουργούν και να διατηρούν νέα προϊόντα, καθώς και για την ομάδα πωλήσεων για να αποκτήσετε μια αίσθηση του τρόπου με τον οποίο οργανώνουν τις δραστηριότητές τους.

Όσο περισσότερες γνώσεις έχετε για το πώς εργάζονται οι διευθυντές του οργανισμού σας, τόσο καλύτερα μπορείτε να σχεδιάσετε τρόπους για να παρέχετε προγράμματα κατάρτισης που ενισχύουν τις αδυναμίες τους ή εντοπίζουν τα ταλέντα που θα υποστήριζαν καλύτερα τις πρωτοβουλίες τους και το στυλ διοίκησης για να αυξήσουν τη συνολική αξία τόσο του επιμέρους εργαζομένου του / της τμήματος.

Αναπτύξτε το δίκτυό σας με τα κοινωνικά μέσα

Όπως λέει και η παροιμία, η επιτυχία δεν είναι για αυτό που ξέρετε, αλλά ποιος ξέρεις. Το επαγγελματικό σας δίκτυο θα σας δώσει ένα κίνητρο για τον εντοπισμό των καλύτερων ταλέντων και του προσωπικού κατάρτισης για τον οργανισμό σας.

Οι πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook και το LinkedIn έχουν γίνει απαραίτητα εργαλεία για την ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου ενός ατόμου, επιτρέποντας στους επαγγελματίες σε πολλές βιομηχανίες να οργανώνουν, να αναπτύσσουν και να διατηρούν επαφή με τα δίκτυά τους πολύ πιο εύκολα.

Κατά κάποιον τρόπο, η χρήση κοινωνικών μέσων για την επαγγελματική ανάπτυξη αντανακλά τις ημέρες κατά τις οποίες ένας νεαρός μαθητευόμενος θα ταξίδευε σε μια νέα πόλη με επιστολή αναφοράς - εκτός από τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης που παρέχουν δίκτυα αναφοράς σε μεγαλύτερη κλίμακα - επιτρέποντας στους ανθρώπους να προσεγγίσουν τις επαγγελματικές τους επαφές μέσω πλατφορμών να αποκτήσουν εισαγωγή σε σημαντικούς ανθρώπους στις βιομηχανίες τους.

Φυσικά, όλα αυτά είναι άχρηστα αν απλά τοποθετείτε ένα προφίλ σε απευθείας σύνδεση και δεν χρησιμοποιείτε πραγματικά τη συνδεσιμότητα των προτιμώμενων δικτύων σας. Ενώ η συνεχής ροή των νέων πληροφοριών που διατίθενται κάθε δευτερόλεπτο στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να είναι συντριπτική, ακόμα και ένας μικρός χρόνος που αφιερώνεται στην ανασκόπηση των ειδήσεων επικοινωνίας και των ενημερώσεων - τουλάχιστον 10 λεπτά την ημέρα τουλάχιστον - μπορεί να αποκομίσει απίστευτα οφέλη.

Το δικό σας δίκτυο για ηγεσία της σκέψης

Από την άποψη της γνώσης, ποιος ξέρεις μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να επεκτείνετε αυτό που γνωρίζετε. Οι ομάδες στο Facebook και το LinkedIn μπορούν να χρησιμεύσουν ως συμπληρώματα στο παραδοσιακό επαγγελματικό σεμινάριο το μεσημέρι, όσον αφορά τόσο τη συνάντηση νέων επαφών όσο και τη διάδοση πληροφοριών.

Οι καλά οργανωμένες ομάδες και στα δύο δίκτυα καθιστούν δυνατή μια συνεχή ανταλλαγή επαγγελματικών πληροφοριών.Θα σας βοηθήσει επίσης να συνθέσετε γρήγορα τυχόν τάσεις ή ευρύτερα ζητήματα καθώς έχετε πρόσβαση σε περισσότερους ανθρώπους και πληροφορίες.

Ακριβώς όπως θα κάνατε επαγγελματικά γεύματα με συναδέλφους σας για να εντοπίσετε προβληματικά σημεία και να μοιραστείτε εμπειρίες (και μπορεί να είναι θλιβερά ή παραγωγικά στην περιοχή σας) οι ομάδες συζήτησης για τα κοινωνικά δίκτυα μπορούν να αποτελέσουν ένα ενεργό φόρουμ για να καταθέσουν προβλήματα πραγματικού κόσμου και να βοηθήσουν ανακαλύπτετε μεθόδους, λύσεις ή πόρους που δεν θα βρείτε διαφορετικά.

Να είστε ταυτόχρονα ένας συνεισφέρων αξίας και ένας παίκτης παιχνιδιών

Η αποτελεσματική χρήση του πνευματικού κεφαλαίου και της ικανότητας δικτύωσης μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμη για έναν επαγγελματία ανθρωπίνων πόρων. Η ικανότητα να ανακαλύψετε το σωστό ταλέντο και να αντιμετωπίσετε τα συγκεκριμένα επιχειρησιακά προβλήματα της εταιρείας σας είναι αυτό που σας κρίνεται.

Αλλά υπάρχει μια διαφορά μεταξύ να είσαι παραγγελιοδόχος και ένας δημιουργικός επηρεαστής στην εταιρεία σου. Σε ένα επεισόδιο της τηλεοπτικής σειράς Θυμωμένοι άντρες , ο λόγος για την προώθηση ενός εκτελεστικού υπαλλήλου του λογαριασμού εξηγείται σε έναν αντίπαλο ως "το σπάνιο δώρο να κάνουν οι πελάτες να αισθάνονται ότι δεν έχουν καμία ανάγκη".

Το ίδιο δώρο ισχύει και για τους πιο επιτυχημένους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού. Προβλέπουν τις ανάγκες των επικεφαλής των τμημάτων των οργανώσεών τους, φροντίζουν για τη φροντίδα τους και παρέχουν δημιουργικές λύσεις προτού υπάρξουν προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν. Θα είστε πιο εκτιμημένοι, και η δουλειά σας θα είναι πιο ενδιαφέρουσα - είναι μια win-win.

Αναπτύξτε τη σκέψη σας, τις δεξιότητές σας και την ηγεσία σας

Οι επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο έχουν αλλάξει δραματικά τα 30 χρόνια και δεν δείχνουν κανένα σημάδι διακοπής.

Εκείνοι που αντιμετωπίζουν τη σταδιοδρομία τους ως ένα συνεχές εκπαιδευτικό μάθημα, θα είναι αυτοί που βλέπουν τις αλλαγές πολύ πριν εμφανιστούν. Θα είναι σε θέση να βρουν τους πρώτους υιοθετώντες και τους επηρεαστές στον τομέα της οργάνωσής τους και θα είναι ανεκτίμητοι εκπαιδευτικοί για το υπάρχον προσωπικό τους.

Καθώς πλησιάζετε σε έναν τομέα όπου η ζήτηση αυξάνεται, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να διακρίνουν τους εαυτούς τους ως πραγματικούς στρατηγικούς εταίρους για τους σημερινούς ή μελλοντικούς εργοδότες τους.

Αντιμετωπίζοντας τη λειτουργία τους ως έναν συνεχώς εξελισσόμενο χώρο μελέτης και εκμεταλλευόμενοι την εμβέλεια της κοινωνικής δικτύωσης για να βελτιώσουν το επαγγελματικό τους δίκτυο, νέοι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να εγκατασταθούν στον δρόμο της διάκρισης.