Θέλετε 13 συμβουλές σχετικά με τη διαχείριση του διαχειριστή σας;

Ενδιαφέρεστε για συμβουλές σχετικά με τη διαχείριση του διαχειριστή σας; Ένα από τα πιο κοινά παράπονα των εργαζομένων αφορά την ποιότητα της διαχείρισής τους. Μερικοί άνθρωποι θέλουν περισσότερη αλληλεπίδραση, κάποιοι θέλουν λιγότερη προσοχή και πολλοί άνθρωποι θέλουν να εκτιμηθούν περισσότερο από τον διευθυντή τους.

Οι υπάλληλοι υποθέτουν ότι η φύση αυτής της σχέσης καθορίζεται αποκλειστικά ή ως επί το πλείστον από τον διαχειριστή. Στην πραγματικότητα, μπορείτε να λάβετε μέτρα για την αναμόρφωση αυτής της σχέσης με τον διευθυντή σας με τρόπους που θα προσθέσουν στην ικανοποίηση από την εργασία σας. Μετά από όλα, είστε ο εργαζόμενος με τα περισσότερα να χάσετε αν αυτή η σημαντική σχέση είναι αναποτελεσματική.

Ως εκ τούτου, μπορείτε να επωφεληθείτε περισσότερο από τη διαχείριση του διαχειριστή σας. Θα θελήσετε να χρησιμοποιήσετε όλες τις δεκατρείς από αυτές τις συμβουλές για να βελτιώσετε τη σχέση σας με τον προϊστάμενό σας.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις 13 άκρες για τη διαχείριση του διαχειριστή σας

• Μπορείτε να αναλάβετε την πρωτοβουλία να ενημερώσετε τον διευθυντή σας για τις καθημερινές ή εβδομαδιαίες δραστηριότητες και τα επιτεύγματά σας, είτε ρωτήθηκαν είτε όχι. Αν ο διευθυντής σας συναντάει τυπικά μαζί σας εβδομαδιαίως, έχετε την ευκαιρία να ενημερώσετε τον διαχειριστή σχετικά με την πρόοδο και τα επιτεύγματά σας.
• Αν αυτό δεν είναι συνήθης πρακτική στον οργανισμό σας, ενημερώστε τον διευθυντή σας ότι θέλετε να συναντήσετε μαζί του περιοδικά και αναλάβετε την πρωτοβουλία να αποστείλετε προσκλήσεις σε σύσκεψη.
• Οι διαχειριστές εκτιμούν μια απλή σύνοψη ή κατάσταση κατάστασης σχετικά με τα έργα σχετικά με τα έργα στα οποία εργάζεστε. Θα επιβεβαιώσει στο μυαλό της ότι προσθέτετε αξία και είστε παραγωγικοί. Μπορείτε να στείλετε αυτήν την επικοινωνία πριν από τη συνάντηση one-to-one. Αυτή η ανακοίνωση μπορεί επίσης να ενθαρρύνει μια σύντομη απάντηση που περιλαμβάνει αναγνώριση για μια καλή δουλειά.

• Αυτές οι ενημερωμένες επικοινωνίες θα διευκολύνουν τον διευθυντή σας να συγκεντρώσει μια θετική ανασκόπηση της απόδοσης εάν η επιχείρησή σας τις χρησιμοποιεί ή μια σύσταση αύξησης μισθών όταν έρθει η ώρα. Εγγράφουν τις συνεισφορές σας με συνεχή τρόπο, ο οποίος είναι εύκολος ο έλεγχος.
• Εάν ο διευθυντής σας είναι ένας μικροεφαρμοστής ή ένας μικροδιαχειριστής, οι αναφορές σας μπορεί να τον κάνουν άνετο και να εξαλείψουν κάποιες ενοχλητικές ερωτήσεις σχετικά με την εργασία σας ή τη συνήθεια να αιωρούνται στην περιοχή εργασίας σας. Κάθε μάνατζερ θέλει να κρατήσει τον εαυτό του στον βρόχο, καθώς είναι τελικά υπεύθυνος για το έργο που συνεισφέρει το τμήμα του.

• Για τον ίδιο λόγο, ποτέ δεν θέλετε να τυφλώσετε τον διευθυντή σας. Δεν θέλεις το διευθυντή σου να μάθει κάτι που κάνεις, ή να μην το κάνεις, από άλλο διευθυντή ή τμήμα.
• Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να διαπιστώσετε την αντίληψη ότι έχετε ισχυρή εργασιακή ηθική και επομένως θα πρέπει να αποτιμάται από το αφεντικό σας, είναι το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Ώρα τις επικοινωνίες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας νωρίς το πρωί, αργά το βράδυ ή το Σαββατοκύριακο. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν το γραφείο σας δεν βρίσκεται κοντά στον διαχειριστή σας. Οι διευθυντές διαμορφώνουν μια άποψη σχετικά με την ηθική εργασίας και τις συμβολές σας, αν όλη η επικοινωνία σας είναι από 9 έως 5, από Δευτέρα έως Παρασκευή.
• Θυμηθείτε να ευχαριστήσετε τον διευθυντή σας για το χρόνο, την προσοχή, την καθοδήγηση και την υποστήριξή του. Ακριβώς όπως οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι δεν λαμβάνουν μεγάλη αναγνώριση και ευγνωμοσύνη στην εργασία, το κάνει και ο διευθυντής σας. Είναι εξίσου η δουλειά σας να εκφράζετε την ευγνωμοσύνη της, καθώς είναι δική της να σας εκτιμήσει. Οσο περισσότεροι τόσο το καλύτερο.
• Οι περισσότεροι διαχειριστές έχουν χρόνο όταν είναι πιο χαλαροί και προσβάσιμοι. Γνωρίστε τους ρυθμούς του διευθυντή σας και κάντε τον εαυτό σας διαθέσιμος για ανεπίσημο διάλογο σε εκείνους τους χρόνους και σε εκείνους τους τόπους.Η γνώση του διευθυντή σας ως ατόμου συμβάλλει στην επίτευξη μιας αμοιβαία επωφελούς σχέσης που μπορεί να σας εξυπηρετήσει και τα δύο καλά.
• Αν νομίζετε ότι ο διευθυντής σας θα ήταν ευχάριστος, σκεφτείτε να του ζητήσετε να γευματίσετε περιστασιακά για να οικοδομήσετε μια ισχυρότερη σχέση. Μπορεί να εκπλαγείτε ότι είναι κολακευμένος από το ενδιαφέρον σας. Αν νομίζετε ότι ο διευθυντής σας θα βρει αυτή την κατάσταση άβολα, ζητήστε από τον / την να συμμετάσχει σε εσάς και ένα συνεργάτη ή δύο για μεσημεριανό γεύμα. Οι διευθυντές σχεδόν ποτέ δεν απορρίπτουν ένα αίτημα για μεσημεριανό γεύμα μικρής ομάδας. Ξέρει ότι το γεύμα δεν θα είναι για τα προβλήματά σας, τις ανάγκες σας ή θέλει όταν μια ομάδα είναι παρούσα.
• Προσπαθήστε να μείνετε συντονισμένοι στο επίπεδο πίεσης του διευθυντή σας και να καθορίσετε πότε είναι υπό την πίεση να παράγει. Εθελμηστεύστε να βοηθήσετε με κάθε αναδυόμενη κρίση για να ανακουφίσετε κάποια πίεση από αυτόν. Η αφοσίωσή σας θα σας βοηθήσει να οικοδομήσετε έναν ισχυρότερο δεσμό με τον διευθυντή σας.
• Ο ισχυρότερος δεσμός θα κερδίσει το σεβασμό και τη στήριξη του διευθυντή σας. Μπορεί ακόμη και να επιτύχετε έναν συμβούλο ή μια σχέση υποστηρικτή / χορηγού. Ως μέντορας, το αφεντικό σας μπορεί να σας διδάξει από την εμπειρία της. Ως προωθητής, ο προϊστάμενος σας μπορεί να φέρει το όνομά σας όταν εμφανιστεί μια ανάθεση προώθησης ή δαμάσκηνου. Σε τελική ανάλυση, δεν θα θέλατε να προωθήσετε ανθρώπους που γνωρίζετε και εμπιστεύεστε;
• Αναλάβετε τη σχέση σας με τον διαχειριστή σας. Έχει πολλαπλές ευθύνες και ανησυχίες. Λαμβάνοντας μερικά από το πλήρες πιάτο του διευθυντή σας θα δημιουργήσει μια ισχυρή σχέση εργασίας και θα εμπλουτίσει την εμπειρία σας στην εργασία. Ίσως ξεκινήσει την επιτυχημένη καριέρα σας.

Ενδιαφέρεστε για περισσότερα σχετικά με το πώς να έρθετε μαζί με τον διευθυντή σας; Αυτές οι ιδέες θα βοηθήσουν επίσης.