Τι είναι ένα μπόνους και γιατί ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει;

Το επίδομα μπόνους είναι αποζημίωση που υπερβαίνει το ποσό της αμοιβής που καθορίζεται ως βασικός μισθός ή ωριαίο ποσοστό αμοιβής. Το βασικό ποσό αποζημίωσης προσδιορίζεται στην επιστολή προσφοράς εργαζομένων, στο αρχείο προσωπικού του προσωπικού ή σε σύμβαση. Σε ορισμένες θέσεις όπως η εργασία στην κυβέρνηση, οι ευκαιρίες αμοιβής για μπόνους μπορούν να διατυπωθούν με σύμβαση εργασίας.

Οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να κατανείμουν τυχαία το επίδομα μπόνους, καθώς η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να πληρώσει τους υπαλλήλους ένα μπόνους ή το ποσό της αμοιβής μπόνους μπορεί να καθοριστεί με σύμβαση.

Οι εταιρείες πληρώνουν μπόνους στους υπαλλήλους για να τους ευχαριστήσουν και να τους συγχαρώ για τη συνάντηση και την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Η επίτευξη αυτών των στόχων οδήγησε σε θετικά συμβάντα για τον οργανισμό, τους υπαλλήλους του και τους πελάτες του.

Τύποι πληρωμών μπόνους που καταβάλλουν οι εργοδότες στους υπαλλήλους

Συμβατικές πληρωμές μπόνους

Τα ανώτερα στελέχη, κυρίως σε ανώτερους ρόλους, ενδέχεται να έχουν συμβόλαια που απαιτούν από την εταιρεία να καταβάλει επιδόματα. Αυτά τα επιδόματα συχνά εξαρτώνται από την εκπλήρωση συγκεκριμένων στόχων εσόδων της εταιρείας ή ο εργοδότης μπορεί να τα στηρίξει σε διαφορετικά κριτήρια όπως οι πωλήσεις, η διατήρηση των εργαζομένων ή οι στόχοι ανάπτυξης.

Ενώ οι εργαζόμενοι ενδεχομένως επιθυμούν να συνδέονται τα επιδόματα των εκτελεστικών επιδομάτων με τα αποτελέσματα των επιδόσεων, αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε. Το συμβατικό επίδομα μπόνους δεν είναι σύνηθες εκτός της εκτελεστικής σουίτας.

Πληρωμές επιδομάτων επιδόσεων

Πολλές εταιρείες προσφέρουν επιδόματα σε άτομα κάτω από το εκτελεστικό επίπεδο, αν και αυτή η πρακτική είναι σπάνια. Αυτά τα μπόνους βασίζονται σε πολλούς διαφορετικούς παράγοντες, αλλά πολλές εταιρείες βασίζονται σε τρία πράγματα.

• Προσωπική απόδοση: Οι εργαζόμενοι βαθμολογούνται βάσει του τρόπου με τον οποίο συνάντησαν, δεν τήρησαν ή δεν υπερέβησαν τους στόχους που έθεσε η διοίκησή τους. Αυτός ο τύπος μπόνους μπορεί επίσης να επιβραβεύσει τις εξειδικευμένες δεξιότητες που έχουν αντίκτυπο στις επιδόσεις του οργανισμού όπως στην ηγεσία, την αποτελεσματική επικοινωνία, την επίλυση προβλημάτων και την επιτυχή διαπροσωπική συνεργασία.
• Στόχοι της εταιρείας: Ενώ ένας εργαζόμενος μπορεί να είχε ένα ίδιο χρονικό διάστημα, εάν η εταιρεία δεν πέτυχε τους οικονομικούς της στόχους, ο εργαζόμενος δεν θα είναι επιλέξιμος για πληρωμή μπόνους. Από την άλλη πλευρά, αν η εταιρεία υπερβεί τους οικονομικούς της στόχους, είναι πιθανό οι εργαζόμενοι να λάβουν υψηλότερο επίδομα.

• Βαθμός πληρωμής: Συνήθως, αν έχετε πληρώσει περισσότερα χρήματα, δικαιούστε υψηλότερο μπόνους. Για παράδειγμα, αν κερδίζετε 50.000 δολάρια ετησίως και ικανοποιείτε τους στόχους σας και η εταιρεία πληροί τους στόχους της, αποκτάτε το δικαίωμα μπόνους 5%, αλλά εάν κερδίζετε 100.000 δολάρια ετησίως υπό τους ίδιους όρους, θα δικαιούστε ένα μπόνους 10% . Αυτή η πληρωμή αναγνωρίζει ότι ο ρόλος ενός ανώτερου υπαλλήλου μπορεί να έχει σημαντικότερο αντίκτυπο στην απόδοση της εταιρείας.

Προμήθειες πωλήσεων

Εάν είστε υπάλληλοι πωλήσεων (εντός ή εκτός), οι προμήθειες είναι γενικά ένα μεγάλο μέρος της αμοιβής σας. Αυτά αναφέρονται συχνά και ως μπόνους, αλλά διαφέρουν από τα άλλα μπόνους κατά το ότι συνδέονται άμεσα με τους αριθμούς πωλήσεών σας και γενικά με τίποτα άλλο. Ορισμένες εταιρείες καλύπτουν το συνολικό μπόνους πωλήσεων που μπορεί να λάβει ένας μεμονωμένος εργαζόμενος.

Μια δομή των πληρωμών επιδομάτων βρίσκεται συχνά στους οργανισμούς πωλήσεων για να επιβραβεύσει την απόδοση των πωλήσεων σε συγκεκριμένα επίπεδα πέρα ​​από την προμήθεια. Ορισμένοι οργανισμοί πωλήσεων ανταμείβουν τους υπαλλήλους με μπόνους χωρίς προμήθεια.

Άλλοι οργανισμοί θέτουν στόχους ομάδας πωλήσεων αντί για μεμονωμένους στόχους πωλήσεων.Ως μέλος της ομάδας, θα κερδίσετε ό, τι κάνουν τα άλλα μέλη της ομάδας, ένα μέρος των συγκεντρωμένων προμηθειών και μπόνους, αν είναι διαθέσιμο.

Τυχαίες Πληρωμές Μπόνους

Κανείς δεν θα διαμαρτύρεται ποτέ για επιπλέον χρήματα και ο προϊστάμενος είναι πάντα ελεύθερος να εκχωρεί μπόνους. Πολλές εταιρείες κάνουν τα τέλη του έτους ή τα μπόνους διακοπών που δεν αποτελούν μέρος σύμβασης και δεν υποσχέθηκαν στο εγχειρίδιο των εργαζομένων.

Οι εργοδότες μπορούν να αλλάξουν τα εγχειρίδια και τα ποσά των αμοιβών μπόνους, αλλά εάν ο εργοδότης δεν κάνει και δεν κοινοποιήσει τις αλλαγές στους υπαλλήλους, τότε η εταιρεία υποχρεούται να πληρώσει όπως περιγράφεται.

Μη αποδεκτά μπόνους

Οι εταιρείες πρέπει να είναι προσεκτικές όταν δίνουν ένα μπόνους σε έναν μη απαλλασσόμενο υπάλληλο. Σύμφωνα με τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA), ο εργοδότης πρέπει γενικά να υπολογίζει την αμοιβή επίδομα στο ωρομίσθιο των εργαζομένων κατά τον υπολογισμό της υπερωριακής αμοιβής.

Γιατί ένας εργοδότης θα πληρώσει τα μπόνους;

Η αμοιβή μπόνους χρησιμοποιείται από πολλούς οργανισμούς ως ευχαριστία στους υπαλλήλους ή σε μια ομάδα που επιτυγχάνει σημαντικούς στόχους. Η αμοιβή μπόνους χρησιμοποιείται επίσης για τη βελτίωση του ηθικού των εργαζομένων, των κινήτρων και της παραγωγικότητας. Όταν συνδυάζετε τα επιδόματα με την απόδοση, μπορεί να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να επιτύχουν τους στόχους τους, γεγονός που με τη σειρά του βοηθά την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της.

Οι εργαζόμενοι έρχονται να βασίζονται σε μπόνους, ειδικά σε κανονικά και αναμενόμενα μπόνους, και να τα θεωρούν ως μέρος του βασικού μισθού τους. Αυτός είναι ο λόγος που τα τακτικά μπόνους δεν συνιστώνται. Θέλετε να ανταμείβουν και να αναγνωρίζουν τους υπαλλήλους.

Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες πρέπει να καθορίζουν και να γνωστοποιούν με σαφήνεια τους όρους υπό τους οποίους οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι να λάβουν μια πληρωμή μπόνους. Οι εργαζόμενοι καταστρέφονται όταν δεν λαμβάνουν το επίδοστο μισθό.

Εφόσον η αμοιβή μπόνους είναι διακριτική από τον εργοδότη, δεν θεωρείται σύμβαση. Ωστόσο, αν ο εργοδότης υπόσχεται ένα επίδομα, ο εργοδότης υποχρεούται νομικά και ηθικά να καταβάλει το επίδομα.