Τι είναι η σταδιοδρομία και πώς σχεδιάζω;

Σταδιοδρομία είναι η διαδικασία που χρησιμοποιείται από έναν υπάλληλο για να γράψει ένα μάθημα μέσα σε έναν οργανισμό για την πορεία του και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του. Η επαγγελματική πορεία περιλαμβάνει την κατανόηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων, των προσωπικών χαρακτηριστικών και της εμπειρίας που απαιτούνται για έναν υπάλληλο να προχωρήσει την καριέρα του / της πλευρικά, ή μέσω της πρόσβασης σε προωθητικές ενέργειες ή / και μεταφορές των υπηρεσιών.

Η επαγγελματική πορεία απαιτεί από έναν υπάλληλο να λάβει μια ειλικρινή ματιά στους στόχους του, τις δεξιότητες, τις απαραίτητες γνώσεις, την εμπειρία και τα προσωπικά του χαρακτηριστικά. Η σταδιοδρομία απαιτεί από τον υπάλληλο να κάνει ένα σχέδιο για να αποκτήσει αυτό που είναι απαραίτητο για κάθε μία από αυτές τις περιοχές για να πραγματοποιήσει την πορεία της σταδιοδρομίας του.

Σας δίνουμε ένα Σχέδιο Διαδρομής Καριέρας

Αποκομίζετε τα οφέλη ενός σχεδιαγράμματος σταδιοδρομίας που υποστηρίζεται από εργοδότες, μελετημένα, γραπτά και υποστηριζόμενα από τον εργοδότη; Η δημιουργία μιας σταδιοδρομίας ή μιας σταδιοδρομίας αποτελεί ουσιαστικό στοιχείο της δια βίου μάθησης της καριέρας σας.

Ένα σχέδιο διαδρομής σταδιοδρομίας είναι επίσης ένας κρίσιμος παράγοντας στον προγραμματισμό της ανάπτυξης των επιδόσεων (PDP), στον οποίο ένας υπάλληλος εποπτείας και αναφοράς αναλύει και σχεδιάζει αναπτυξιακές ευκαιρίες για τον εργαζόμενο. Το PDP είναι σημαντικό διότι γράφεται, μοιράζεται με τον επιβλέποντα, παρακολουθείται γενικά από τον οργανισμό για αποτελεσματικότητα και αναθεωρείται κάθε τρεις μήνες (συνιστάται) ή τακτικά.

Η αξιολόγηση των επιδόσεων, σε ορισμένους οργανισμούς, είναι επίσης μια ευκαιρία για καριέρα. Η επαγγελματική πορεία γίνεται επίσης αντιληπτή, σε οργανισμούς με τυπική διαδικασία, ως θεσμική υποστήριξη.

Η πορεία της σταδιοδρομίας περιλαμβάνει τόσο τον επιθυμητό προορισμό του εργαζόμενου όσο και τα βήματα, την εμπειρία και την εξέλιξη που θα χρειαστεί να σημειώσει πρόοδο στο ταξίδι. Η πορεία σταδιοδρομίας δίνει στον εργαζόμενο μια αίσθηση κατεύθυνσης, έναν τρόπο για να αξιολογήσει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τους στόχους της σταδιοδρομίας και τα ορόσημα.

Η ανάπτυξη μιας σταδιοδρομίας είναι ευκολότερη και πιο υποστηριζόμενη σε έναν οργανισμό που έχει μια διαδικασία PDP ή μια αποτελεσματική διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης ή του σχεδιασμού σταδιοδρομίας.

Μπορείτε, ωστόσο, ως μεμονωμένος υπάλληλος, να δημιουργήσετε το δικό σας σχέδιο καριέρας. Είστε το άτομο για το οποίο η πορεία της σταδιοδρομίας είναι το πιο σημαντικό. Αξίζετε ένα στοχαστικό σχέδιο καριέρας.

Πώς να αναπτύξετε μια διαδρομή καριέρας

Μπορείτε να αναπτύξετε μια πορεία σταδιοδρομίας, ρίχνοντας μια ματιά στην επιθυμητή δουλειά / εργασία σας μέσα στον οργανισμό σας. Στη συνέχεια, γράψτε ένα μάθημα μέσω θέσεων εργασίας και τμημάτων, με τη βοήθεια του προϊσταμένου ή του διευθυντή σας και του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού, που είναι η πιο πιθανή σταδιοδρομία που θα σας επιτρέψει να επιτύχετε τον στόχο σας.

Αναγνωρίστε ότι η απόκτηση της δουλειάς που επιθυμείτε μπορεί να απαιτήσει πλευρικές κινήσεις, μεταφορές τμημάτων και προαγωγές εργασίας κατά μήκος του δρόμου αν θέλετε να πετύχετε τον στόχο σας.

Η επίτευξη του επιδιωκόμενου στόχου σας θα απαιτήσει επίσης την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την ανάπτυξη ευκαιριών ανάπτυξης εργαζομένων και την απόκτηση συγκεκριμένων εμπειριών καθώς προχωράτε κατά μήκος της καριέρας σας μέσω του οργανισμού σας.

Προπονηθείτε από τον επιβλέποντα και συμβουλευτείτε έναν πιο έμπειρο υπάλληλο, πιθανώς έναν υπάλληλο με θέση πάνω από τη δική σας στο οργανόγραμμα.

Πρόσθετες εκτιμήσεις για την ανάπτυξη μιας καριέρας

Τρεις επιπλέον σκέψεις υπάρχουν όταν αναπτύσσετε το σχέδιο καριέρας σας.

• Πρέπει να αποφασίσετε για τους στόχους της καριέρας σας και τις επιθυμητές θέσεις εργασίας. Ενώ η καθοδήγηση και η καθοδήγηση μπορεί να σας βοηθήσουν να φτάσετε σε διάφορες πιθανές επιλογές σταδιοδρομίας, μια ολοκληρωμένη εξερεύνηση της σταδιοδρομίας είναι το δικό σας έργο έξω από την εργασία.Μπορείτε να έρθετε σε επαφή με επαγγελματίες σταδιοδρομίας στα γραφεία υπηρεσίας σταδιοδρομίας του κολλεγίου σας, στα τοπικά κοινοτικά κολέγια ή σε απευθείας σύνδεση έρευνα όπου οι πληροφορίες σταδιοδρομίας και οι εξετάσεις σταδιοδρομίας και τα κουίζ αφθονούν. Το Dawn Rosenberg McKay προσφέρει ολοκληρωμένες πληροφορίες σχετικά με την επιλογή σταδιοδρομίας και τον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας.
• Βάλτε το σχέδιο της σταδιοδρομίας σας γραπτώς. Εάν είστε αρκετά τυχεροί για να εργαστείτε μέσα σε έναν οργανισμό που έχει απόδοση των εργαζομένων και / ή διαδικασία εξέλιξης της σταδιοδρομίας, το γραπτό σχέδιο αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο. Αν όχι, γράψτε το δικό σας σχέδιο γραπτώς και μοιραστείτε το με τον προϊστάμενό σας, τους ανθρώπινους πόρους και με άλλους. Η καταγραφή των στόχων σας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της επίτευξής τους.
• Είστε ιδιοκτήτης του σχεδίου καριέρας σας. Μπορείτε να αναζητήσετε βοήθεια από άλλους, αλλά είστε ο θεμελιώδης αποδέκτης των ανταμοιβών που κερδίζετε ακολουθώντας μια προγραμματισμένη σταδιοδρομία. Είστε υπεύθυνοι για την αναζήτηση ενός μέντορα, την αίτηση για εσωτερικά ανοίγματα θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της εμπειρίας που χρειάζεστε για να πετύχετε τους στόχους σας. Ποτέ μην ξεχνάτε αυτό το σημαντικό γεγονός: έχετε το δικό σας σχέδιο σταδιοδρομίας. Κανείς δεν θα φροντίσει ποτέ τόσο πολύ όσο εσύ.

Πώς να υποστηρίξετε τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και ανάπτυξη της καριέρας σας

Οι εργαζόμενοι θέλουν να δουν και να κατανοήσουν τις επόμενες ευκαιρίες τους μέσα στην εταιρεία τους. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους φιλόδοξους εργαζόμενους που θέλουν και αναμένουν να δουν τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης να ικανοποιηθούν και να κινητοποιηθούν στην εργασία.

Ένα στοχαστικό σχέδιο καριέρας είναι ένας βασικός παράγοντας για την εμπλοκή των εργαζομένων και τη διατήρηση των εργαζομένων. Ένας οργανισμός συμβάλλει στην ικανότητα ενός εργαζομένου να αναπτύξει μια σταδιοδρομία καθιστώντας τις γνώσεις, τις δεξιότητες, την εμπειρία και τις απαιτήσεις εργασίας για κάθε θέση μέσα στην εταιρεία - διαφανής. Με αυτές τις πληροφορίες, ο εργαζόμενος μπορεί να σχεδιάσει και να προετοιμαστεί για διάφορες εργασίες και ευκαιρίες.

Η οργάνωση υποστηρίζει τους εργαζόμενους στην ανάπτυξη και την καριέρα τους παρέχοντας πρόσβαση σε αυτές τις ευκαιρίες και πληροφορίες.

• Περιγραφές εργασίας
• Προδιαγραφές εργασίας
• Απαιτούμενες ικανότητες
• Μία απάντηση εσωτερική διαδικασία αίτησης εργασίας
• Πρόσβαση στους υπαλλήλους που κάνουν την εργασία αυτή τη στιγμή
• Μαθήματα κατάρτισης
• Ευκαιρίες για ανάπτυξη στην εργασία
• Παρακολούθηση εν ώρα εργασίας
• Mentoring
• Προσφορές
• Μεταφορές ή πλευρικές κινήσεις
• Προπονητής από τον επιβλέποντα
• Μια επίσημη διαδικασία προγραμματισμού διαδοχής

Με την πρόσβαση σε αυτές τις διαδικασίες και συστήματα, κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει την ευκαιρία να ακολουθήσει μια σταδιοδρομία.