Πίνακας περιεχομένων:
- Τι είναι το ιστορικό μισθών και γιατί τους θέλουν οι εργοδότες;
- Θα απαντήσουν οι αιτούντες στην αίτησή σας για πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό μισθών;
- Πλεονεκτήματα της ζήτησης για το ιστορικό μισθών
- Μειονεκτήματα για να ζητήσετε ένα ιστορικό μισθών
- Πότε να ζητήσετε μια ιστορία μισθών
Βίντεο: A Corporação / The Corporation 2025
Θα θέλατε να δείτε εάν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να προσλάβετε έναν μελλοντικό υπάλληλο; Η ιστορία μισθών ενός μελλοντικού μισθωτού είναι ένα κρίσιμο εργαλείο για τη διαπραγμάτευση μισθών. Η ιστορία των μισθών μπορεί να σας ενημερώσει για το τρέχον μισθό της προοπτικής σας, για τον προηγούμενο μισθό του, καθώς και για όλα τα πρόσθετα που δικαιούται σε αυτή τη θέση. Επίσης, σας δίνει πληροφορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως παράγοντα επιλογής των εργαζομένων.
Ζητώντας μια προοπτική απασχόλησης για την ιστορία του μισθού του, έχει επίσης αναγνωριστεί ως ένας παράγοντας της μισθολογικής μισθολογικής διάκρισης των γυναικών και των μειονοτικών υποψηφίων. Αυτό αντανακλά το γεγονός ότι οι γυναίκες κέρδισαν 79,6 σεντς για κάθε δολάριο άνδρες που έγιναν το 2015, σύμφωνα με τα στοιχεία του Γραφείου Απογραφής. Παρόλο που λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως το μορφωτικό επίπεδο, ο τύπος εργασίας, η εμπειρία και η απασχόληση, το χάσμα αυτό μειώνεται σημαντικά.
Τι είναι το ιστορικό μισθών και γιατί τους θέλουν οι εργοδότες;
Ένα ιστορικό μισθών είναι μια λίστα με τις τρέχουσες και πρώην θέσεις εργασίας του δυνητικού υπαλλήλου σας με το ποσό και το είδος της αποζημίωσης που έλαβε σε κάθε θέση.
Για παράδειγμα, ένα στοιχείο ιστορικού μισθού πρέπει να παρέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
Εργοδότης: J.C. Smith and Associates
Θέση: Επόπτης
Μισθός $ 55.000
Άλλες: Πακέτο παροχών που είναι επιλέξιμες για το μπόνους, πλήρες πακέτο παροχών που καταβάλλονται από τον εργοδότη, συμμετοχή στα κέρδη
Είναι νόμιμο να ζητάτε από έναν πιθανό υπάλληλο για ιστορικό μισθών σε οποιαδήποτε στιγμή της διαδικασίας πρόσληψης, στις περισσότερες νομοθεσίες σήμερα, αν και αυτό μεταβάλλεται ταχύτατα σε σχέση με τα προβλήματα μισθών μεταξύ των φύλων που αναφέρθηκαν νωρίτερα. Αυτή είναι μια κατάσταση στην οποία πρέπει να γνωρίζετε το εφαρμοστέο εργατικό δίκαιο στην τοποθεσία σας, καθώς όλο και περισσότερες δικαιοδοσίες απαγορεύουν να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό μισθών.
Θα απαντήσουν οι αιτούντες στην αίτησή σας για πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό μισθών;
Το αν ο υποψήφιος υπάλληλος θα ανταποκριθεί στο αίτημά σας ή θα συνεχίσει ως υποψήφιος θα εξαρτηθεί από το πόσο ιδιωτικά θεωρεί αυτές τις πληροφορίες. Μερικοί από τους καλύτερους υποψήφιους μπορεί να θεωρούν αυτές τις πληροφορίες ιδιωτικές και όχι την επιχείρησή σας.
Τα άρθρα πολλαπλασιάζονται στο διαδίκτυο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο αιτών μπορεί να ανταποκριθεί σε αυτό το αίτημα χωρίς να παράσχει τις πληροφορίες που ζητήσατε. Ως εργοδότης, πρέπει να αποφασίσετε πόσο σημαντικό είναι να έχετε τις πληροφορίες στη διαδικασία επιλογής σας.
Πολλοί καλοί υποψήφιοι θεωρούν ότι πρόκειται για παραβίαση της ιδιωτικής τους ζωής και ότι η παροχή των πληροφοριών τους θέτει ένα σαφές μειονέκτημα σε μια διαπραγμάτευση μισθών. Έτσι, ζητώντας ένα ιστορικό μισθών μπορεί να αποξενώσει τους ανθρώπους που θέλετε να νοικιάσετε.
Πρόκειται για εισβολή του ιδιωτικού σας προσωπικού. Κάθε εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν οι απαιτούμενες πληροφορίες φέρουν αποτελέσματα που επαρκούν για να ξεπεραστούν οι απώλειες δυνητικά ανώτερων υπαλλήλων που πιστεύουν ότι το ιστορικό μισθών τους δεν αποτελεί δική σας επιχείρηση.
Πλεονεκτήματα της ζήτησης για το ιστορικό μισθών
Υπάρχουν τέσσερις λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να ζητήσει ιστορικό μισθών από έναν αιτούντα.
- Οι πληροφορίες αναφέρουν στον διαχειριστή εάν μπορεί να αντέξει οικονομικά να προσλάβει τον αιτούντα. Εάν ο τρέχων μισθός, τα οφέλη και η συνολική αποζημίωση του αιτούντος ξεπεράσουν αυτό που είναι διαθέσιμο εντός του προϋπολογισμού του μισθού, οι πληροφορίες σώζουν τον εργοδότη και τον αιτούντα χρόνο και ενέργεια.
- Επιπλέον, ο εργοδότης υποθέτει ότι αναμένετε αύξηση εάν αλλάζετε εργοδότες, επομένως οι πληροφορίες αυτές ενημερώνουν τον διαχειριστή αν μπορεί να αντέξει οικονομικά τις προσδοκίες σας.
- Ένα ιστορικό μισθών που δείχνει ότι ένας υποψήφιος έχει εκτελεί θέσεις με αυξημένη υπευθυνότητα και υψηλότερες αποζημιώσεις δείχνει στην εταιρεία ότι αυτός ο υπάλληλος ήταν επιτυχής, φιλόδοξος και προωθούμενος. Αυτές οι πληροφορίες καθιστούν τον αιτούντα περισσότερο επιθυμητό με τα μάτια του εργοδότη.
- Οι εργοδότες υποθέτουν ότι οι σημερινοί ή πρώην εργοδότες σας έκαναν την εργασία τους σχετικά με το πακέτο αποζημίωσής σας. Αυτή η δέσμη αποζημιώσεων ενημερώνει τον υποψήφιο εργοδότη για τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης σας αξιολόγησε τις υπηρεσίες σας, την αγορά στην οποία ανταγωνίζονται οι θέσεις εργασίας και τι θα πρέπει να πληρώσουν για να σας προσελκύσουν στην εργασία τους.
Μειονεκτήματα για να ζητήσετε ένα ιστορικό μισθών
Ακριβώς όπως οι εργοδότες έχουν λόγους για τους οποίους ζητούν ιστορικό μισθών από τους υποψηφίους, υπάρχουν λόγοι για το γιατί αυτή είναι μια κακή πρακτική.
- Το αίτημα για το ιστορικό μισθών αποξενώνει τους υποψηφίους που πιστεύουν ότι είστε στην προσωπική τους επιχείρηση - αυτό δεν είναι η επιχείρησή σας.
- Ένας υποψήφιος μπορεί να είναι κακώς υποπληρωμένος στην τρέχουσα δουλειά του και την αναζήτηση εργασίας για να κάνει αυτό το λάθος. Πόσοι εργοδότες θα δουν πέρα από τους αριθμούς που παρέχονται για να εξετάσουν τι προσπαθεί ο υποψήφιος να διαπραγματευτεί;
- Ο υποψήφιος μπορεί να είναι πρόθυμος να πάρει μια χαμηλότερη αμοιβή εργασίας. Ίσως θα ήθελε λιγότερη ευθύνη, να απομακρυνθεί από μια θέση διαχείρισης ή να βρει δουλειά με λιγότερη πίεση. Θα μπορούσε το ιστορικό μισθών να κοινοποιήσει αυτές τις πληροφορίες στον εργοδότη; Πόσοι εργοδότες θα συνέντευξη σε έναν εξαιρετικά καταβληθέντα υποψήφιο ακόμα κι αν είπε ότι επιδιώκει διαφορετικό ρόλο.
- Σε ένα κακό οικονομικό κλίμα, οι υποψήφιοι ενδέχεται να είναι πρόθυμοι να δεχθούν λιγότερη αποζημίωση - ακόμη και πολύ λιγότερο - για να βρουν απασχόληση. Περνάτε λίγα χρόνια με έναν έμπειρο, ικανό χρόνο και συμβολή του εργαζόμενου, εξετάζοντας το ιστορικό μισθών;
- Σε θετικές οικονομικές περιόδους, όταν οι εργαζόμενοι ψάχνουν για την αγορά και οι εργοδότες ανταγωνίζονται συνήθως για τα υψηλά προσόντα ταλέντο, μπορεί να αποξενώσετε τους υποψηφίους ποιότητας που χρειάζεστε για να γεμίζετε όλο και πιο σκληρά για να καλύψετε θέσεις εργασίας όταν ζητάτε ιστορικό μισθών.
Πότε να ζητήσετε μια ιστορία μισθών
Οι εργοδότες αναζητούν ιστορικό μισθών κατά την απόσπαση της εργασίας, κατά την τηλεφωνική οθόνη και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι υποψήφιοι μπορούν να αποφασίσουν εάν θέλουν να αποκαλύψουν αυτές τις προσωπικές πληροφορίες πριν υποβάλουν αίτηση για τη θέση εργασίας.
Όμως, οι υποψήφιοι πρέπει επίσης να κατανοήσουν ότι σε μία από αυτές τις κρίσιμες στιγμές, ακόμη και αν οι πληροφορίες δεν ζητήθηκαν στην απόσπαση εργασίας, πολλοί εργοδότες θα ρωτήσουν. Οι εργοδότες ισχυρίζονται ότι όταν ένας υποψήφιος αισθάνεται σοβαρά υπόψη για μια θέση, η κλίση του θα είναι να απαντήσει.
Όμως, οι εταιρείες πρέπει να κατανοήσουν ότι, όλο και περισσότερο, οι υποψήφιοι είναι διατεθειμένοι να μην επιτρέψουν στον πιθανό εργοδότη να τους κόψει. Έχουν αναπτύξει απαντήσεις που θα επιμείνουν ακόμη και αν πιέζονται ή προωθούνται.
Οι εργοδότες θα μπορούσαν να εξαλείψουν αυτό το τελετουργικό παρέχοντας μια σειρά μισθών μπροστά στις θέσεις εργασίας τους - επειδή υπάρχει μια σειρά. Και, ναι, ακόμη και να κατανοήσουμε όλους τους λόγους για τους οποίους οι εργοδότες δεν παρέχουν το εύρος μισθών, αυτοί οι λόγοι είναι λάθος και αποτυγχάνουν να τιμούν και να σέβονται τους υποψηφίους εργασίας σας.
Το αίτημα παροχής ιστορικού μισθών είναι αμφιλεγόμενο και αντιπαθητικό από τους αιτούντες. Ένας εργοδότης πρέπει να σκεφτεί πολύ και σκληρά πριν ζητήσει ένα.
Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους,για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.
Επιχειρηματικό και Προσωπικό ταξίδι και τι είναι αδύνατο

Ταξιδεύοντας για δουλειά; Θέλετε να πάρετε μαζί την οικογένειά σας; Ταξιδεύοντας στο εξωτερικό; Μάθετε τι είναι αφαιρέσιμο και τι δεν είναι.
Τι είναι μια εταιρική σχέση; Πώς λειτουργεί?

Καθορίζεται επιχειρηματική σύμπραξη, εξηγούνται οι τύποι εταίρων και εταιρικών σχέσεων, ο τρόπος σύστασης μιας εταιρικής σχέσης και ο τρόπος καταβολής των φόρων εισοδήματος.
Το Προσωπικό σας Καλύτερο είναι μια Μαγική Οικοδομική Δραστηριότητα

Σε αυτή τη βραβευμένη δραστηριότητα οικοδόμησης ομάδας, οι συμμετέχοντες μοιράζονται και συζητούν τις καλύτερες επαγγελματικές στιγμές τους.