Όλοι για τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA)

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), που θεσπίστηκε για πρώτη φορά από το Κογκρέσο των Ηνωμένων Πολιτειών το 1938, θέτει πρότυπα για τις βασικές ελάχιστες αμοιβές και υπερωρίες. Η FLSA ορίζει επίσης πρότυπα για την τήρηση αρχείων και για την παιδική εργασία. Το FLSA επηρεάζει την περισσότερη ιδιωτική και δημόσια απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της κρατικής, τοπικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης.

Το FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν μισθωτούς που δεν απαλλάσσονται από υπερωρίες τουλάχιστον από τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό. Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να παρέχουν αμοιβές υπερωριών 1,5 φορές το κανονικό ποσοστό αμοιβής του μη απαλλασσόμενου υπαλλήλου.

Σε μια συχνή ερώτηση, ο νόμος δεν θέτει πρότυπο για την πληρωμή υπερωριών για τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Απλώς απαιτεί από έναν εργοδότη να καταβάλλει μισθωτούς άνευ απαλλαγής μισό για εργασία άνω των 40 ωρών.

Οι εργοδότες που επιλέγουν να πληρώσουν τους εργαζόμενους, όπως για παράδειγμα, η διπλή αμοιβή κατά τη διάρκεια των διακοπών, το κάνουν από την καλή θέληση και όχι από τις νόμιμες απαιτήσεις. Είναι πολύ λογικό αν και οι εργοδότες ανησυχούν για το κίνητρο και τη διατήρηση των εργαζομένων τους όταν πρόκειται να εργαστούν για διακοπές. Η διπλή αμοιβή χρόνου βοηθάει.

Δεδομένου ότι οι νόμοι, ειδικά τα ελάχιστα πρότυπα αμοιβών, μπορεί να διαφέρουν από κράτος σε κράτος, πρέπει να γνωρίζετε τις απαιτήσεις της κατάστασής σας. Οι εργοδότες σε εθνικό επίπεδο υποχρεούνται να ακολουθούν τα πρότυπα της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, αλλά αν το κράτος ή ο τοπικός σας οργανισμός έχει υψηλότερη ελάχιστη αμοιβή, η τοπική απαίτηση αντικαθιστά την ομοσπονδιακή απαίτηση.

Οι πρόσφατες αλλαγές στο νόμο έχουν επαναπροσδιορίσει τον τρόπο με τον οποίο ορισμένοι υπάλληλοι χαρακτηρίζονται ως απαλλαγμένοι ή απαλλαγμένοι από την απαλλαγή. Ελέγξτε την ιστοσελίδα του Τμήματος Εργασίας για τους ισχύοντες κανόνες που θεσπίστηκαν το 2004 και τους νέους κανόνες που προτείνονται για το 2015.

Σύμφωνα με το Blog του Labor & Employment Law, "Τη Δευτέρα 6 Ιουλίου 2015, το Υπουργείο Εργασίας (" Τμήμα ") δημοσίευσε ανακοίνωση προτεινόμενης νομοθεσίας, η οποία θα υπερβεί το διπλάσιο του ελάχιστου μισθού που απαιτείται για να χαρακτηριστεί ένας εργαζόμενος ως "απαλλασσόμενος" από τους κανονισμούς υπερωριών του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων ("ΕΛΚ"). Εκτιμάται ότι άνω των 5 εκατομμυρίων εργαζομένων, οι οποίοι επί του παρόντος απαλλάσσονται, θα επηρεαστούν από το αυξημένο κατώτατο όριο μισθών . "

Θέλετε να μείνετε έξω από το crossfire από το Τμήμα Εργασίας; Βεβαιωθείτε ότι έχετε ταξινομηθεί σωστά οι υπάλληλοι και ότι πληρώνετε τους ανθρώπους σε θέσεις εργασίας που δεν θα πρέπει να είναι αμοιβές, υπερωρίες.

Ο νόμος διοικείται από το τμήμα μισθοδοσίας και ωρών της Διοίκησης των Προτύπων Απασχόλησης στο Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.

Ανατρέξτε στον ιστότοπο του Τμήματος Εργασιακών Εργασιακών Προτύπων (FLSA) για πρόσθετους πόρους και πληροφορίες.