Αποφύγετε την αθέμιτη διακοπή της απασχόλησης

Αποφύγετε την αθέμιτη αξίωση τερματισμού για να διατηρήσετε τη φήμη σας ως εργοδότη της επιλογής σας, να διατηρήσετε την εμπιστοσύνη και τη συνοχή με τους υπόλοιπους υπαλλήλους σας μετά από τερματισμό και να αποφύγετε τις ενοχλήσεις και άλλες αδικαιολόγητες, ανεπιθύμητες αγωγές.

Διατηρείτε την ασφάλεια από την απώλεια αδικαιολόγητων αγωγών τερματισμού, αντιμετωπίζοντας τους υπαλλήλους νόμιμα και δίκαια όταν τερματίσετε την εργασία τους για οποιονδήποτε λόγο, είτε οικονομικά υποκινούμενες απολύσεις, προβλήματα απόδοσης ή περισσότερα. Ως εργοδότης, είναι δική σας ευθύνη να προστατεύσετε τα συμφέροντα της επιχείρησής σας και των υπολοίπων υπαλλήλων σας.

Οι πρώην υπάλληλοι που χρεώνουν άσκοπα τερματισμό συχνά αναζητούν έναν αποδιοπομπαίο τράγο

Γενικά, ένας μισθωτός που εκτοξεύεται είναι θυμωμένος, δυσαρεστημένος και ψάχνει κάποιον να κατηγορήσει όταν τελειώνει η εργασία του. Ο υπάλληλος πρέπει να αντιμετωπίζει ερωτήσεις και ανησυχίες από τα μέλη της οικογένειας και τους φίλους του, οι οποίοι μπορεί να μην είχαν ποτέ ενημερωθεί ότι ο εργαζόμενος αντιμετώπιζε προβλήματα επιδόσεων και προγύμναση επιδόσεων στην εργασία.

Ο μέσος εργαζόμενος δεν επιστρέφει στο σπίτι και δεν μοιράζεται όλα τα λάθη που έχει κάνει ή τα προβλήματα που αντιμετωπίζει με την εκτέλεση του έργου του ή την εκπλήρωση των ευθυνών του. Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι μάλιστα παραπλανούν την πίστη τους ότι, ενώ τα ζητήματα επιδόσεων έχουν τραβηχτεί στην προσοχή του, δεν είναι τόσο σοβαρά.

Στην πραγματικότητα, συνήθως ένας υπάλληλος θα κρύψει τα προβλήματά του από τα μέλη της οικογένειάς του. Επιτρέπει στον υπάλληλο να σώσει πρόσωπο, να κάνει δικαιολογίες και, γενικά, να αρνηθεί την ευθύνη για την απόλυτη τερματισμό της απασχόλησης. Αφήνει τα μέλη της οικογένειας να εκπλαγούν περισσότερο από τον εργαζόμενο αν ο εργαζόμενος είναι ειλικρινής με τον εαυτό του όταν τερματίζεται η απασχόληση.

Έτσι, τα μέλη της οικογένειας και οι φίλοι τείνουν να πιστεύουν ότι ο μεγάλος, κακός εργοδότης ήταν ο εχθρός και το πρόβλημα. Αυτή η υποστήριξη τροφοδοτεί τη σκέψη και τα συναισθήματα του ήδη αναστατωμένου υπαλλήλου που δεν έχει πλέον δουλειά.

Οι εργοδότες δεν αντιμετωπίζουν γενικά τις αδικαιολόγητες χρεώσεις τερματισμού που θα τους βρουν υπεύθυνους, εκτός εάν οι πράξεις τους είναι παράνομες. Ανεξάρτητα από το πόσο ο τερματισμός μπορεί να αισθάνεται άδικος ή αδικαιολόγητος στον υπάλληλο ή στα μέλη της οικογένειάς του, αυτό δεν καθιστά τον τερματισμό της απασχόλησης παράνομο, αδικαιολόγητο ή λάθος.

Οι εργοδότες, στις περισσότερες πολιτείες, τηρούν πρότυπα απασχόλησης κατά το οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πυρπολήσει έναν εργαζόμενο και ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει την εργασία του-κατά βούληση. για κανένα λόγο ή για κανένα λόγο.

Προτάσεις για την αποφυγή εσφαλμένων τελών τερματισμού

Ο τερματισμός της απασχόλησης καθίσταται άδικος τερματισμός υπό αυτές τις στενές συνθήκες. (Δεν είναι πλήρεις, αλλά απαριθμούν τις πιο συχνά εξεταζόμενες δυνατότητες.)

• Παραβίαση της σύμβασης: ο εργοδότης έχει νομική υποχρέωση να τηρεί όλα τα στοιχεία μιας σύμβασης εργασίας, σύναψης συμβάσεων με σύμβαση ή άλλως. Οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας έχουν ρήτρες τερματισμού της απασχόλησης τις οποίες πρέπει να τηρήσει ο εργοδότης.
• Παράβαση σιωπηρής σύμβασης: ο εργοδότης πρέπει να μεριμνήσει ώστε η εταιρεία να μην υπονοεί εγγράφως ή προφορικά ότι η απασχόληση προστατεύεται ή εγγυάται ή ότι υφίστανται οποιεσδήποτε άλλες εξωσυμβατικές ενοχές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι εργοδότες ζητούν από τους υπαλλήλους να υπογράψουν μια δήλωση του εγχειριδίου των εργαζομένων, σύμφωνα με την οποία τα γραπτά έγγραφα της εταιρείας προσφέρουν οδηγίες, όχι σύμβαση.
• Παραβίαση της σύμβασης καλής πίστης και θεμιτών συναλλαγών: ο τερματισμένος υπάλληλος μπορεί να προσπαθήσει να αποδείξει ότι ο τερματισμός του ήταν άδικο και ότι ένας εργοδότης δεν τον πυροδότησε για καλό σκοπό, σε ορισμένες πολιτείες.Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδείξουμε εάν ο εργοδότης έχει κρατήσει ακόμη και μια μικρή ποσότητα τεκμηρίωσης σχετικά με τα προβλήματα απόδοσης ενός εργαζομένου και τη διαχειριστική συμβουλευτική και καθοδήγηση. Οι τερματισμένοι υπάλληλοι θα θεωρούν γενικά ότι η απασχόληση κατά βούληση είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας αποφασιστικής σημασίας.
• Παράνομη διάκριση: οι διακρίσεις λόγω απασχόλησης είναι παράνομες. Οι πρώην υπάλληλοι πρέπει να καταθέσουν αγωγή στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) και, ενδεχομένως, στην κρατική επιτροπή για τα δικαιώματα του πολίτη, πριν προσαγάγουν εργοδότη στο δικαστήριο. Ένας εργοδότης προστατεύει την οργάνωσή του από τέτοιες επιβαρύνσεις, ασκώντας αυστηρή μέριμνα για να αποφευχθεί οποιαδήποτε διάκριση λόγω απασχόλησης ή εμφάνιση διακρίσεων λόγω απασχόλησης, για οποιοδήποτε λόγο. Για παράδειγμα, σε μια κατάσταση απολύσεων, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν επέβαλαν διακρίσεις για τους λόγους για τους οποίους επιλέχθηκε κάθε απολυθέντος υπαλλήλου. Η κατάργηση όλων των μελών ενός εξαλειφθέντος τμήματος ή η κατάργηση του 10% του συνόλου των εργαζομένων με την ελάχιστη αρχαιότητα μπορεί να κρατήσει τους εργοδότες ασφαλείς από τις κατηγορίες περί διακρίσεων.

Οι εργοδότες θα πρέπει να αναζητήσουν νομικούς συμβούλους με την πρώτη ένδειξη ότι ένας πρώην υπάλληλος σκοπεύει να πιέσει κάποια μορφή παρανόμων αγωγών απαλλαγής. Συνήθως θα συμβεί είτε σε συνομιλία, είτε σε αλληλογραφία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είτε με την αποτυχία του πρώην υπαλλήλου να αποδεχθεί και να υπογράψει τη συμφωνία τερματισμού της απασχόλησης ή το πακέτο αποχώρησης.

Μερικές φορές, όμως, η πρώτη αντίληψη ενός εργοδότη για ένα πρόβλημα προκύπτει όταν ένα πακέτο ανεύρεσης στοιχείων προέρχεται από κρατικές ή ομοσπονδιακές υπηρεσίες διάκρισης.

Ακόμη και αν ο εργοδότης είναι σίγουρος ότι ο χειρισμός του τερματισμού της απασχόλησης ήταν νόμιμος, δεοντολογικός και κατάλληλος, ο δικηγόρος είναι πιο έμπειρος σε καταστάσεις καταχρηστικής λήξης από τον μέσο εργοδότη. Ζητήστε συμβουλές.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.