Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για την πρόσληψη καταδικασθέντων κακοποιών

Η μίσθωση ενός καταδικασμένου εγκληματία δεν είναι αυτό που οι περισσότερες επιχειρήσεις αναμένουν να κάνουν. Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες εταιρείες προτιμούν να προσλαμβάνουν άτομα τα οποία σύντομα θα υποδειχθούν για αγιότητα, γεγονός που αφήνει τους υποψηφίους σε ποινικό μητρώο. Οι εργοδότες πρέπει να θυμούνται, ωστόσο, ότι πολλοί αγίοι έχουν κάνει πλέξιμο παρελθόν και έτσι μπορούν μερικοί από τους καλύτερους υπαλλήλους σας. Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για την πρόσληψη υπαλλήλων με μια ιστορία εγκλημάτων.

Τι είναι το κουτί;

Οι περισσότερες αιτήσεις εργασίας έχουν ένα κουτί που οι υποψήφιοι ελέγχουν για να δηλώσουν εάν έχουν ή όχι κακουργήματα ή πλημμέλημα πεποιθήσεις. Ωστόσο, 25 κράτη και αρκετές πόλεις έχουν περάσει τους νόμους περί «απαγόρευσης». Ορισμένα επιπλέον κράτη έχουν νομοθεσία "δίκαιης ευκαιρίας", πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορείτε να ζητήσετε από τον αιτούντα καταδικαστικές αποφάσεις σχετικά με μια αίτηση θέσης εργασίας.

Οι νόμοι των επιμέρους κρατών ποικίλλουν, επομένως ελέγξτε διπλά τους νόμους της πολιτείας σας ή άλλων κυβερνητικών αρμοδιοτήτων πριν ζητήσετε από ένα άτομο να συμπληρώσει μια αίτηση. Κατά γενικό κανόνα, η απαγόρευση του κουτιού σημαίνει ότι δεν μπορείτε να ζητήσετε οποιαδήποτε καταδίκη μέχρι να φτάσετε στο στάδιο της προσφοράς εργασίας της διαδικασίας επιλογής.

Ο σκοπός των νόμων απαγόρευσης

Ποιος είναι ο σκοπός αυτών των νόμων; Το κράτος έχει συμφέρον να καταστήσει τους ανθρώπους με ποινική ιστορία να δουλεύουν - έχοντας μια δουλειά μειώνει την πιθανότητα υποτροπής. Εάν θέλετε να μειώσετε την εγκληματικότητα, θέλετε οι άνθρωποι να εργάζονται αντί να επιστρέψουν στους κακούς τρόπους τους.

Αλλά ο άλλος λόγος για τους νόμους απαγόρευσης είναι να σταματήσουν οι διακρίσεις κατά των μαύρων ανδρών. Ωστόσο, η έρευνα έχει δείξει ότι αυτό δεν μπορεί να λειτουργήσει όπως είναι επιθυμητό - δεδομένου ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να ρωτήσουν για την εγκληματική ιστορία, είναι λιγότερο πιθανό να συνεντεύξουν μαύρους και ισπανόφωνους υποψηφίους.

Οι ερευνητές εξέτασαν τους άνδρες με χαμηλή ειδίκευση ηλικίας μεταξύ 25 και 34 ετών και διαπίστωσαν ότι «στις περιοχές που απαγορεύονται οι προσφορές … οι εργοδότες είναι λιγότερο πιθανό να συνεντεύξουν νέους μαύρους άνδρες με χαμηλή ειδίκευση, -παράγοντες. Αντ 'αυτού, επικεντρώνονται στην πρόσληψη ομάδων αποτελούμενων από άνδρες που πιστεύουν ότι είναι λιγότερο πιθανό να έχουν πάει στη φυλακή ».

Έτσι, ενώ οι νόμοι μπορούν να βοηθήσουν τους πραγματικούς καταδίκους, μπορούν να επηρεάσουν δυσμενώς τους μαύρους άνδρες με χαμηλή ειδίκευση που δεν έχουν ποινικό ιστορικό.

Πότε μπορείτε να ρωτήσετε για το ποινικό ιστορικό ενός ατόμου;

Σε όλες τις πολιτείες, μπορείτε να ρωτήσετε για τις πεποιθήσεις για κακούργημα πριν να προσλάβετε έναν υπάλληλο. Η νομοθεσία περί απαγόρευσης πώλησης σας εμποδίζει απλώς να ρωτήσετε για το ποινικό ιστορικό προτού να είστε έτοιμοι να κάνετε μια προσφορά. Όταν είστε έτοιμοι να κάνετε μια προσφορά, μπορείτε να κάνετε έναν έλεγχο ιστορικού, ο οποίος περιλαμβάνει ερώτηση για τις καταδικαστικές αποφάσεις.

Μπορείτε να απορρίψετε έναν αιτούντα λόγω ιστορίας ποινικού αδικήματος;

Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι μερικές φορές. Ορισμένες καταδίκες σας εμποδίζουν να έχετε ορισμένους τύπους θέσεων εργασίας εντελώς. Για παράδειγμα, εάν ασκείτε φροντίδα στο σπίτι, μπορείτε απολύτως και πρέπει να απορρίψετε τους καταδικασθέντες σεξουαλικούς χρήστες παιδιών. Αυτή είναι μια εύκολη απόφαση. Σε άλλους τομείς, η απόφαση δεν είναι τόσο κομμένη και αποξηραμένη.

Η απόρριψη ατόμων με βάση την ποινική τους ιστορία μπορεί να παραβιάζει τον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του Τίτλου VII του 1964. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση αναφέρει ότι υπάρχουν δύο βασικά σημεία κατά την εξέταση του τρόπου αντιμετώπισης των καταδικασθέντων υποψηφίων για εργασία. Λένε:

1. Ο Τίτλος VII απαγορεύει στους εργοδότες να αντιμετωπίζουν διαφορετικά τα άτομα με παρόμοια ποινικά μητρώα λόγω της φυλής, της εθνικής τους καταγωγής ή ενός άλλου χαρακτηριστικού που προστατεύεται από το Τίτλο VII (το οποίο περιλαμβάνει το χρώμα, το φύλο και τη θρησκεία).
2. Ο Τίτλος VII απαγορεύει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν πολιτικές ή πρακτικές που εξετάζουν τα άτομα βάσει πληροφοριών σχετικά με ποινικό ιστορικό εάν:
   • Μειώνουν σημαντικά το Τίτλο VII-προστατευμένα άτομα όπως οι Αφροαμερικανοί και οι Ισπανοί. ΚΑΙ
   • Δεν βοηθούν τον εργοδότη να αποφασίσει με ακρίβεια εάν το άτομο είναι πιθανό να είναι υπεύθυνος, αξιόπιστος ή ασφαλής υπάλληλος.

Η νομοθεσία περί απαγόρευσης είναι μια προσπάθεια συμμόρφωσης με το πρώτο μέρος αυτού (αν και δεν λειτουργεί), αλλά τι γίνεται με το δεύτερο μέρος; Πρώτον, δεν μπορείτε να υποθέσετε τη σύλληψη σημαίνει ότι κάποιος διέπραξε έγκλημα που θα αποκλείσει το άτομο από την εργασία.

Εάν ο υποψήφιος σας έχει καταδικαστεί, μπορείτε να θεωρήσετε ότι διέπραξε το έγκλημα για το οποίο καταδικάστηκε. Εάν υπάρχει απλά μια σύλληψη, μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για να ξεκινήσετε μια έρευνα σχετικά με το αν το άτομο πρέπει ή όχι να αποκλειστεί.

Πώς καθορίζετε αν θα προσλάβετε έναν υποψήφιο με ιστορία ποινικού χαρακτήρα;

Αλλά, πώς καθορίζετε εάν ο καταδικασθείς είναι "πιθανό να είναι υπεύθυνος, αξιόπιστος ή ασφαλής υπάλληλος"; Αυτό θα ποικίλλει με βάση τους κρατικούς νόμους, αλλά εδώ υπάρχουν μερικές γενικές οδηγίες.

• Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους διαφορετικών φυλών / φύλων το ίδιο. Εάν προχωρήσετε και προσλάβετε έναν λευκό άνθρωπο με καταδίκη για ναρκωτικά επειδή ήταν "απλά μια νεανική αδιαφορία" και στη συνέχεια απορρίψατε έναν μαύρο άνθρωπο με παρόμοια πεποίθηση ότι παραβιάζετε τον νόμο.
• Πόσο καιρό έχει από την καταδίκη; Αν ο υποψήφιος έχει καταδικαστεί για κατασκοπία πριν από έξι μήνες, μπορείτε να ισχυριστείτε ότι αυτό δεν είναι αξιόπιστο άτομο. Αν όμως η καταδίκη συνέβη πριν από 20 χρόνια, και δεν έγιναν επαναληπτικές καταδίκες - όχι τόσο.
• Πώς συνδέεται η καταδίκη με την εργασία; Μπορείτε να απορρίψετε ένα άτομο που υπεξαιρέθηκε από έναν προηγούμενο εργοδότη ως ελεγκτής της επιχείρησής σας, αλλά πιθανότατα όχι για μια εργασία ως τοπίο χωρίς πρόσβαση σε κεφάλαια.
• Έχετε δώσει στον υποψήφιο την ευκαιρία να εξηγήσει τον εαυτό του; Εάν ένας υποψήφιος έχει την πεποίθηση ότι λέτε ότι τον αποκλείει από τη θέση, το EEOC απαιτεί από εσάς να δώσετε στο άτομο την ευκαιρία να «αποδείξει ότι ο αποκλεισμός δεν πρέπει να εφαρμοστεί λόγω των ιδιαίτερων περιστάσεων του». Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να καθίσετε και να ακούσετε τι πρέπει να πει ο υποψήφιος και ίσως να συγκεντρώσει κάποιες πρόσθετες πληροφορίες.

Πάντα συμβουλευτείτε τον δικηγόρο σας για την πρόσληψη υπαλλήλων με ιστορία ποινικού δικαίου

Εάν επιθυμείτε να απορρίψετε έναν υποψήφιο εργασίας βάσει καταδίκης, προτού το κάνετε, παρακαλούμε συμβουλευτείτε τον δικηγόρο της εργατικής σας αρχής. Επειδή οι κρατικοί και ακόμη και οι τοπικοί νόμοι μπορούν να διαφέρουν σημαντικά, δεν μπορείτε να κάνετε γενικευμένες κρίσεις σε ό, τι νομίζετε ότι είναι καλύτερο για την επιχείρησή σας. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε ακολουθήσει με ακρίβεια τον νόμο και ότι δεν παραβιάζετε τον Τίτλο VII με οποιονδήποτε τρόπο.

Πολλές εταιρείες παραλείπουν τη διαβούλευση με τον δικηγόρο τους επειδή η συζήτηση κοστίζει χρήματα. Αλλά, είναι πολύ φθηνότερο να πληρώσετε για μια αρχική διαβούλευση παρά να πρέπει να πληρώσετε για την επακόλουθη αγωγή. Θυμηθείτε, ακόμα και οι αγωγές που κερδίζετε είναι εξαιρετικά δαπανηρές για την επίλυση των διαφορών.

Για εργασίες με κρατική άδεια χρήσης, χρησιμοποιήστε τις διαδικασίες αδειοδότησης ως τις οδηγίες σας. Αν ο οργανισμός έκδοσης αδειών επιτρέπει στο άτομο να έχει άδεια με αυτή τη συγκεκριμένη καταδίκη, θα πρέπει πιθανότατα (συμβουλευτείτε τον πληρεξούσιό σας) να μην απορρίψετε τον υποψήφιο λόγω αυτής της καταδίκης.

Όταν προσπαθείτε να αποφασίσετε πώς θέλετε να διαμορφώσετε την πολιτική σας σχετικά με τους καταδικασμένους εγκληματίες, εξετάστε την πραγματική φύση της επιχείρησής σας. Η επιχείρησή σας απαιτεί πραγματικούς αγίους ή είναι κανονικοί άνθρωποι αρκετά;

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.