Τι επιτυγχάνουν οι εργοδότες με πάγωμα μίσθωσης;

Μερικές φορές, ακόμη και η πιο επιτυχημένη εταιρεία αντιμετωπίζει μια ύφεση. Ίσως μια νέα εκτόξευση του προϊόντος δεν κατάφερε να παράγει την επιθυμητή πελατειακή βάση ή τα έσοδα είναι μειωμένα επειδή το ενοίκιο για το εργοστάσιο παραγωγής σας τριπλασιάστηκε. Σε ένα τέτοιο σενάριο, ίσως χρειαστεί να εφαρμοστεί πάγωμα μισθώσεων.

Κατά τη διάρκεια της δέσμευσης μισθώσεων, ο εργοδότης αποφασίζει να σταματήσει την πρόσληψη υπαλλήλων για όλες τις μη ουσιαστικές θέσεις. Επιτρέπει στον εργοδότη να ενοποιήσει τους υπαλλήλους του τρέχοντος προσωπικού και να αναδιαρθρώσει ενδεχομένως τμήματα για να ολοκληρώσει τις εργασίες που είναι απαραίτητες για την εξυπηρέτηση των πελατών της επιχείρησης.

Εναλλακτικές λύσεις για την πρόσληψη παγώματος

Ακόμα και κατά τη διάρκεια της δέσμευσης μισθώσεων, οι έξυπνοι εργοδότες συνεχίζουν να μισθώνουν στρατηγικά σε τομείς όπου οι δεξιότητες και τα ταλέντα είναι απαραίτητα για την επιτυχή λειτουργία της επιχείρησης και σε περιοχές που παράγουν έσοδα. Συνήθως, αυτοί οι βασικοί υπάλληλοι είναι σύμβουλοι ή ελεύθεροι επαγγελματίες που εργάζονται ωριαία, ημερήσια ή εβδομαδιαία και δεν έχουν καταβληθεί παροχές και έχουν βραχυπρόθεσμες συμβάσεις.

Κατά τη διάρκεια του παγώματος της πρόσληψης, η έρευνα και ανάπτυξη, η διοικητική υποστήριξη, η κατάρτιση και η πρόσληψη είναι βασικοί τομείς που ίσως χρειαστεί να τεθούν σε αναμονή βραχυπρόθεσμα χωρίς νέες προσλήψεις. Φυσικά, αν έχετε μια αντιπροσωπεία αυτοκινήτων και είναι η πολυάσχολη εποχή σας, ίσως χρειαστεί να προσλάβετε έναν επιπλέον πωλητή ή δύο - σε ελεύθερη βάση, φυσικά.

Οι διαρκέστερες επιδράσεις μιας κατάψυξης προσλήψεων

Ένα άλλο στοιχείο της κατάψυξης είναι η απάλειψη των θέσεων πλήρωσης που εκκενώνονται κατά τη διάρκεια της κατάψυξης, αν δεν θεωρούνται απαραίτητες για την εκτέλεση της βασικής δραστηριότητας. Ένα πάγωμα προσλήψεων, το οποίο εφαρμόζεται κανονικά για να μειώσει το επιχειρηματικό κόστος ή για το σωστό μέγεθος της επιχείρησης, είναι μια λιγότερο δραματική εναλλακτική λύση για τις απολύσεις εργαζομένων.

Πώς μπορούν να απαντήσουν οι υπάλληλοι

Οι εργοδότες πρέπει να λάβουν υπόψη ότι το πάγωμα των προσλήψεων μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τους σημερινούς υπαλλήλους. Λόγω ενός λεπτού προσωπικού, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεωθούν να αναλάβουν περισσότερη εργασία ή ευθύνη. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να εκτελέσετε κρίσιμα βήματα στις διαδικασίες εργασίας όταν δεν μπορείτε να γεμίσετε μια κενή θέση λόγω παγώματος.

Η πλειοψηφία των υπαλλήλων σας θα είναι πρόθυμοι να συνεργαστούν μαζί σας για να ολοκληρώσουν τις μη συμπληρωμένες θέσεις εργασίας και τις εργασιακές τους υποχρεώσεις, εφόσον γνωρίζουν ότι υπάρχει ένα τελικό σημείο. Πιστεύοντας ότι ο πρόσθετος φόρτος εργασίας είναι μόνιμος, θα επηρεάσει αρνητικά το ηθικό των εργαζομένων σε ένα κρίσιμο σημείο της επιχείρησης - όταν χρειάζεστε βοήθεια και κατανόηση από τους υπαλλήλους σας περισσότερο. Είναι όταν σας επιβάλλεται να επικοινωνείτε με τους υπαλλήλους σας και να τους ενημερώνετε ότι η δουλειά τους και η ζωή τους είναι ασφαλείς.

Παρακολουθήστε τους Διευθυντές

Κατά τη διάρκεια της δέσμευσης μισθώσεων, οι εργοδότες θα πρέπει να περιορίσουν τους διαχειριστές τους από την προσθήκη επιπλέον προσωπικού με τρόπους που επιλέγονται για να πάρουν γύρω από το πάγωμα. Αυτές οι καταστάσεις αντιμετώπισης περιλαμβάνουν πράξεις όπως η προσθήκη προσωρινού ή ενδεχόμενου προσωπικού, η πρόσληψη υπαλλήλων με μερική απασχόληση χωρίς οφέλη και η πρόσληψη ασκούμενων.

Είναι ζωτικής σημασίας επειδή οι τακτικοί υπάλληλοί σας θα δουν μέσα από τα στελέχη των στελεχών και η ανάγκη για πάγωμα των μισθώσεων θα τεθεί υπό αμφισβήτηση και οι εργαζόμενοι θα αγανακτούν να αναλάβουν περισσότερες εργασίες χωρίς να επωφεληθούν από περισσότερες αμοιβές.

Η εφαρμογή ενός παγώματος μίσθωσης δεν αποτελεί τίποτα για να ντρέπεται και δεν σηματοδοτεί την αποτυχία από την πλευρά σας. Πρόκειται για ένα μέτρο διακοπής της απόσβεσης για να εξασφαλιστεί η επιτυχία της λειτουργίας σας, διατηρώντας ταυτόχρονα τους πιο αξιόλογους και βασικούς υπαλλήλους σας.