Πάγωμα εναντίον καθυστέρησης

Έχετε χάσει πρόσφατα τη δουλειά σας. Ειδικά αν ο τερματισμός ήταν έκπληξη, μπορεί να έχετε πολλές ερωτήσεις σχετικά με την κατάστασή σας. Αλλά τώρα, δεν υπάρχει τίποτα πιο σημαντικό από αυτό που είχατε εκτοξεύσει - ή μήπως απολύσατε;

Η απόλυση και η απόλυση είναι δύο ξεχωριστοί τρόποι απώλειας της θέσης σας και η διαφορά μπορεί να επηρεάσει την επιλεξιμότητά σας για ανεργία, καθώς και τις προοπτικές πρόσληψής σας για το μέλλον. Ως εκ τούτου, είναι καλή ιδέα να είστε πολύ σαφής σχετικά με την ακριβή φύση του τερματισμού σας, εάν χάσετε τη δουλειά σας.

Αν αυτό ακούγεται σαν να πρέπει να γίνει μια εύκολη διάκριση, έχετε δίκιο: ιδανικά, ο πρώην εργοδότης σας θα ήταν πολύ σαφής για τη φύση του διαχωρισμού σας από την εταιρεία. Αλλά όπως γνωρίζουμε, ο πραγματικός κόσμος είναι συχνά πολύ μακριά από τέλεια.

Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για τις διαφορές μεταξύ της εκτόξευσης και της απόλυσης και πώς να ξέρετε πού μένετε όταν χάσετε τη δουλειά σας.

Όταν ένας υπάλληλος εκτοξεύεται

Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για διάφορους λόγους. Ίσως ο πιο συνηθισμένος λόγος να τερματιστεί η αιτία είναι μια μη ικανοποιητική απόδοση στην εργασία. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται επίσης να απολυθούν για παράπτωμα, να μην συμμορφωθούν με τα πρότυπα της εταιρείας, να πάρουν υπερβολικό χρόνο, να καταστρέψουν την εταιρική ιδιοκτησία, να ενοχλούν δημοσίως την οργάνωση ή αλλιώς να μην συμμορφωθούν με τους όρους της σύμβασής τους.

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, δεν υπάρχει προσδοκία να επαναληφθεί σε μελλοντική ημερομηνία. Αυτός ο τύπος τερματισμού δεν είναι προσωρινός και σχετίζεται με την απόδοση ή τη συμπεριφορά του εργαζομένου, και όχι με την οικονομική κατάσταση της εταιρείας.

Όταν ένας υπάλληλος εκκρεμεί

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται, δεν έχει συνήθως καμία σχέση με την προσωπική απόδοση του υπαλλήλου. Οι απολύσεις εμφανίζονται όταν μια εταιρεία υποβάλλεται σε αναδιάρθρωση ή υποβάθμιση ή βγαίνει από την επιχείρηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η προσωρινή απόλυση μπορεί να είναι προσωρινή και ο υπάλληλος επαναλαμβάνεται όταν βελτιώνεται η οικονομία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι απολυθέντες εργαζόμενοι μπορούν να δικαιούνται αποζημίωση λόγω αποχώρησης ή άλλες παροχές προσωπικού που παρέχονται από τον εργοδότη τους. Γενικά, όταν οι εργαζόμενοι απολύονται, δικαιούνται παροχές ανεργίας.

Καθορίστε τη φύση της τερματισμού σας

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβετε, ως νέος υπάλληλος, είναι ο τρόπος με τον οποίο ο πρώην εργοδότης σας θα χαρακτηρίσει τον διαχωρισμό σας από την εταιρεία.

Εάν είστε υπάλληλος στη διάθεσή σας - και οι εργαζόμενοι στις περισσότερες πολιτείες στις Η.Π.Α. - ο εργοδότης σας δεν έχει καμία υποχρέωση να σας παράσχει έναν λόγο για τον τερματισμό σας. Αλλά είναι ακόμα σωστό να τους ρωτήσετε πώς θα αναφερθούν στον τερματισμό σας όταν μιλάτε στους μελλοντικούς εργοδότες και στο κρατικό γραφείο ανεργίας.

Απελευθέρωση απαιτήσεων

Συνήθως, οι εργοδότες θα ζητήσουν από τους απολυμένους υπαλλήλους να υπογράψουν μια συμφωνία διαχωρισμού εργασίας, μερικές φορές (αλλά όχι πάντα) σε αντάλλαγμα για ένα πακέτο αποχώρησης.

Είναι πάντα καλή ιδέα να αφιερώσετε χρόνο για να διαβάσετε και να εξετάσετε τη συμφωνία πριν υπογράψετε.

Μην υπογράφετε τίποτα στη ζέστη της στιγμής, αμέσως μετά την εκμάθηση του τερματισμού σας. Επιπλέον, είναι συχνά σοφό να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης.

Συλλογή Ανεργίας

Για να συλλέξετε την ανεργία, συνήθως χρειαστεί να χάσετε τη δουλειά σας "χωρίς καμιά δική σας υπαιτιότητα". Οι απολυθέντες είναι πιθανό να λάβουν ανεργία επειδή έφυγαν λόγω αναδιάρθρωσης και όχι προσωπικής απόδοσης.

Οι άνθρωποι που έχουν απολυθεί είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν ανεργία επειδή έφυγαν λόγω προβλημάτων με την προσωπική τους απόδοση. Ωστόσο, αν ένας απολυμένος υπάλληλος μπορεί να υποστηρίξει ότι η εκτόξευσή του ήταν αβάσιμη ή άσχετη με την απόδοση, μπορεί να είναι επιλέξιμη για ανεργία.

Αν δεν είστε σίγουροι εάν πληρείτε τις προϋποθέσεις για ανεργία, επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο ανεργίας.

Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ

Αν χάσετε την εργασία σας απροσδόκητα, είναι σημαντικό να ξέρετε πού βρίσκεστε. Μπορεί να έχετε νόμιμα το δικαίωμα να πληρώσετε για αχρησιμοποίητο ωράριο, για παράδειγμα. Ο πρώην εργοδότης σας θα πρέπει επίσης να σας ενημερώσει σχετικά με το τι πρέπει να αναμένετε όσον αφορά τη λήψη του τελευταίου μισθού σας, την ανατροπή των συνταξιοδοτικών παροχών και την πρόσβαση στην κάλυψη COBRA.

Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε αν ο διαχωρισμός σας από την εταιρεία θεωρείται ως παράνομη λήξη.

Αν εκτοξεύσατε για διάφορους λόγους διακριτικής μεταχείρισης, ζητήσατε να διαπράξετε μια παράνομη πράξη ή επειδή είστε ένας καταγγέλλων, ενδέχεται να προστατεύεστε από το κρατικό, ομοσπονδιακό ή το δίκαιο των συμβάσεων. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ιδιαίτερη κατάστασή σας.