Συμβόλαιο Εργασίας: Φορολογική Αξία

Συμβόλαιο εργασίας είναι η χρήση ανεξάρτητων εργολάβων. Από φορολογική άποψη, η διαφορά μεταξύ της σύμβασης εργασίας ή ενός ανεξάρτητου εργολάβου και ενός εργαζομένου είναι ημέρα και νύχτα. Ο γενικός κανόνας του IRS είναι ότι "ένα άτομο είναι ανεξάρτητο ανάδοχο αν ο πληρωτής έχει το δικαίωμα να ελέγχει ή να κατευθύνει μόνο το αποτέλεσμα της εργασίας και όχι τι θα γίνει και πώς θα γίνει".

Ένας περισσότερο λειτουργικός ορισμός του καθεστώτος του ανεξάρτητου εργολάβου προέρχεται από τις αρχές του κοινού δικαίου που επικεντρώνονται στη μέθοδο αποζημίωσης. Εάν ένα άτομο είναι στη μισθοδοσία σας και λαμβάνει σταθερό paycheck, είναι σαφές ότι το άτομο είναι υπάλληλος και όχι ανεξάρτητος εργολάβος. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι συνήθως λειτουργούν βάσει ειδικής σύμβασης και τιμολογίου για την ολοκλήρωση της εργασίας. Άλλες εκτιμήσεις που προσδιορίζουν ένα άτομο ως ανεξάρτητο ανάδοχο είναι:

• Εάν ο εργαζόμενος τροφοδοτεί τον εξοπλισμό, τα υλικά και τα εργαλεία του
• Εάν ο εργοδότης δεν παρέχει όλα τα απαραίτητα υλικά
• Εάν ο εργαζόμενος μπορεί να αποφορτιστεί ανά πάσα στιγμή και μπορεί να επιλέξει εάν θα έρθει ή όχι να εργαστεί χωρίς φόβο να χάσει απασχόληση
• Εάν ο εργαζόμενος ελέγχει τις ώρες απασχόλησης
• Είτε η εργασία είναι προσωρινή είτε μόνιμη

Συμβόλαιο Εργασίας και Φόροι Μικρών Επιχειρήσεων

Τα κέρδη ενός ατόμου που εργάζεται ως ανεξάρτητος εργολήπτης υπόκεινται σε φόρο αυτοαπασχόλησης. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι αυτοαπασχολούμενοι και επομένως δεν καλύπτονται από τα περισσότερα ομοσπονδιακά καταστατικά της απασχόλησης. Δεν προστατεύονται από τη διάκριση λόγω απασχόλησης σύμφωνα με τον Τίτλο VII, ούτε δικαιούνται να αποχωρήσουν βάσει του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια. Δεν χρειάζεται να τους πληρώνετε παροχές, Κοινωνική Ασφάλιση, Medicare, αποζημίωση εργαζομένων ή κρατικούς φόρους ανεργίας.

Οι μισθοί που καταβάλλονται σε ανεξάρτητους εργολάβους μπορούν να αφαιρεθούν από το φορολογητέο εισόδημά σας. Για φορολογικούς σκοπούς, πρέπει να παρέχετε σε αυτά τα άτομα τη φόρμα IRS 1099-MISC και να παράσχετε στο IRS το Έντυπο 1096 για να δείξει πόσα τους πληρώσατε. Φυσικά, θα πρέπει να συμβουλευτείτε τους φορολογικούς και λογιστικούς επαγγελματίες σας για να καθορίσετε ακριβώς ποιες είναι οι διαγραφές νομίμων και ποιες διαδικασίες πρέπει να ακολουθήσετε και να χρησιμοποιήσετε τα έντυπα.

Φορολογικές συνέπειες Εάν είστε συμβασιούχος εργάτης

Ως ανεξάρτητος εργολάβος, είναι σημαντικό να πληρώνετε εκτιμώμενους φόρους, να διατηρείτε καλά αρχεία και να γνωρίζετε τις μειώσεις που μπορεί να ισχύουν για εσάς, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν:

• Αφαίρεση γραφείου στο σπίτι
• Έξοδα ταξιδιού, συμπεριλαμβανομένου του αυτοκινήτου σας
• Ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας
• Συνεισφορές συνταξιοδοτικού λογαριασμού
• Αποσβέσεις ακινήτων και εξοπλισμού
• Εκπαιδευτικά έξοδα

Και πάλι, συμβουλευτείτε τους φορολογικούς και λογιστικούς επαγγελματίες για καθοδήγηση και συμμόρφωση.

Κλείσιμο Σκέψεις

Ορισμένες εταιρείες επιλέγουν να προσλάβουν εργολάβους αντί για υπαλλήλους, σε μεγάλο βαθμό για να εξοικονομήσουν το υψηλό κόστος που τους έχουν "στα βιβλία", οι οποίες θα μπορούσαν εύκολα να αυξήσουν το κόστος μισθοδοσίας σας κατά 20% - 30%. Άλλα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν:

• Ευελιξία για να επεκτείνετε ή να συρρικνώσετε το εργατικό σας δυναμικό όπως απαιτείται Μίσθωση για ένα συγκεκριμένο έργο, και η δαπάνη έχει φύγει με το έργο έχει γίνει. Είναι προκαθορισμένο έτσι δεν υπάρχει τραύμα ή νομικό πρόβλημα που μπορεί να συνοδεύσει αφήνοντας κάποιον να πάει.
• Μεγαλύτερη αποδοτικότητα, διότι πολλές ανεξάρτητες συμβάσεις φέρνουν εξειδικευμένη εμπειρία, η οποία εξαλείφει επίσης το χρόνο και το κόστος της κατάρτισης.
• Οι δυνητικά λιγότερες αγωγές ως ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν προστατεύονται από τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους, όπως το δικαίωμα σε ελάχιστο μισθό ή υπερωρίες, η προστασία από ορισμένες διακρίσεις, το δικαίωμα σύστασης ή λήψης αδείας ασθενείας.

Μερικά μειονεκτήματα περιλαμβάνουν:

• Λιγότερος έλεγχος επειδή οι ανεξάρτητες συμβάσεις είναι ακριβώς αυτό, ανεξάρτητες. Επίσης, αν ασκείτε πάρα πολύ έλεγχο, το IRS μπορεί να πιστεύει ότι είναι πραγματικά υπάλληλοι
• Λιγότερη σταθερότητα στο εργατικό δυναμικό. Αυτοί οι λαοί έρχονται και πηγαίνουν, πράγμα που σημαίνει και λιγότερη πίστη.
• Το δικαίωμά σας να πυροβολείτε έναν ανεξάρτητο ανάδοχο εξαρτάται από τη γραπτή συγκατάθεσή σας μαζί σας ή αν κοιτάτε παραβίαση της σύμβασης.
• Μπορεί να είστε υπεύθυνοι αν τραυματιστούν ή τραυματιστούν στη δουλειά.
• Δεν μπορείτε να είστε κάτοχοι των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας για το έργο ή την πνευματική ιδιοκτησία που δημιουργούν, εκτός αν ορίζεται στη γραπτή σας συμφωνία.
• Κρατικές και ομοσπονδιακές υπηρεσίες θέλουν να δουν τους εργαζόμενους ως υπαλλήλους επειδή αυτό σημαίνει περισσότερα φορολογικά έσοδα. Μπορεί να υποβληθείτε σε έλεγχο.