Πληρώστε για τις ημέρες του χιονιού και άλλες μέρες του ύπνου

Έχετε το δικαίωμα να πληρώσετε αν η επιχείρησή σας κλείσει εξαιτίας του χιονιού ή αν δεν μπορείτε να το κάνετε να εργάζεται λόγω του χιονιού; Τι συμβαίνει με άλλους κακούς καιρούς;

Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες, συμπεριλαμβανομένου του εάν είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος ή μη απαλλασσόμενος υπάλληλος, ομοσπονδιακός και κρατικός νόμος και εταιρική πολιτική. Ένας άλλος παράγοντας περιλαμβάνει το αν το γραφείο είναι κλειστό ή αν είναι ανοιχτό αλλά δεν μπορείτε να το κάνετε να εργαστεί.

Διαβάστε παρακάτω για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με την πληρωμή για το χιόνι και άλλες δύσκολες καιρικές ημέρες.

Πληρώστε για τις ημέρες του χιονιού και τις μέρες του ύπνου

Η υπηρεσία μισθών και ωρών του Τμήματος Εργασίας παρακολουθεί τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων, ο οποίος θεσπίζει πρότυπα απασχόλησης, όπως τον κατώτατο μισθό, τις υπερωρίες και άλλα.

Το τμήμα μισθών και ωρών δημοσιεύει επιστολές γνωμοδότησης που παρέχουν καθοδήγηση στους εργοδότες που αποφασίζουν πώς να πληρώνουν τους απαλλασσόμενους εργαζόμενους σε περιόδους δυσμενών καιρικών συνθηκών.

Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που απαλλάσσονται από τις απαιτήσεις υπερωριών. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι λαμβάνουν συνήθως μισθό και κερδίζουν συγκεκριμένο ελάχιστο μισθό (το 2017, ο μισθός είναι 47.476 δολάρια ετησίως).

Οι κατευθυντήριες γραμμές για την πληρωμή των απαλλασσομένων εργαζομένων διαφέρουν ανάλογα με το αν η εταιρεία είναι κλειστή εξαιτίας του καιρού ή εάν η εταιρεία είναι ανοιχτή και ο εργαζόμενος επιλέγει να μείνει στην πατρίδα του. Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με κάθε σενάριο.

Όταν μια εταιρεία κλείνει εξαιτίας του καιρού

Οι εργοδότες που κλείνουν κατά τη διάρκεια κακοκαιρίας πρέπει να πληρώνουν τον εβδομαδιαίο μισθό για έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο κατά τη διάρκεια του κλεισίματος. Έτσι, ανεξάρτητα από το αν ένας εργαζόμενος ήταν εργαζόμενος για όλη την εβδομάδα, ο εργαζόμενος θα έπρεπε να λαμβάνει τον μισθό του για ολόκληρη την εβδομάδα.

Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από έναν απαλλασσόμενο εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει τη δεδουλευμένη άδεια για ημέρες απουσίας κατά τη διάρκεια αυτού του κλεισίματος. Αυτή η δεδουλευμένη άδεια μπορεί να περιλαμβάνει αμειβόμενο χρόνο διαμονής, χρόνο διακοπών ή άλλες μορφές αδείας.

Τούτου λεχθέντος, ο εργοδότης εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει το πλήρες μισθό του απαλλασσομένου εργαζομένου, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος έχει υπόλοιπο άδειας. Έτσι, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει πλέον χρόνο παραμονής, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να προχωρήσει σε χρόνο άδειας σε αυτόν ή αυτήν.

Όταν μια εταιρεία παραμένει ανοιχτή

Οι εργοδότες που παραμένουν ανοιχτοί κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων πρέπει να πληρώσουν έναν απαλλασσόμενο εργαζόμενο για οποιαδήποτε μερική ή ολόκληρη ημέρα που ο εργαζόμενος αναφέρει ότι εργάζεται κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων.

Για παράδειγμα, ακόμη και αν ένας εργοδότης κλείσει το τμήμα της επιχείρησής του μέσα στην ημέρα λόγω του καιρού (ίσως ο καιρός επιδεινώνεται, για παράδειγμα), αυτός ή αυτή πρέπει να πληρώσει τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από τον πλήρη μισθό τους.

Ωστόσο, για τις ημέρες κατά τις οποίες ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος επιλέγει να μην αναφερθεί στην εργασία λόγω καιρικών συνθηκών, ο εργοδότης είναι ελεύθερος να εκπέσει τη δεδουλευμένη άδεια για τέτοιες απουσίες από την τράπεζα αδείας του εργαζομένου.

Εάν ο απαλλασσόμενος εργαζόμενος δεν είναι ακόμη επιλέξιμος για δεδουλευμένη άδεια ή έχει εξαντλήσει αυτή την άδεια, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε μειώσεις από την αμοιβή για απουσίες καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.

Μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι

Σύμφωνα με το τμήμα μισθών και ωρών, υπάρχει μια διαφορά μεταξύ του τρόπου με τον οποίο οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τους απαλλασσόμενους εργαζομένους και τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους.

Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι αυτοί που δεν απαλλάσσονται από τις υπερωρίες. Οι περισσότεροι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι κερδίζουν ωρομίσθιο και όχι μισθό.

Για τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους (οι οποίοι καταβάλλονται σε ωριαία βάση για τις ώρες που πραγματικά εργάζονται), ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί να πληρώνονται όταν δεν έρχονται για εργασία λόγω κακοκαιρίας, είτε λόγω ανικανότητας να έρχονται στην εργασία, ή επειδή η εταιρεία είναι κλειστή.

Εάν η εταιρεία κλείσει μερικώς την ημέρα λόγω καιρικών συνθηκών, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει μόνο τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους για τις ώρες που εργάστηκαν πριν από το κλείσιμο.

Ωστόσο, ορισμένα κράτη έχουν νόμους περί «καταβολής χρόνου αναφοράς» που απαιτούν την απαίτηση για μη-απαλλασσόμενους υπαλλήλους για ορισμένο αριθμό ωρών κάθε φορά που ο υπάλληλος αναφέρει ότι εργάζεται όπως έχει προγραμματιστεί, ακόμα και αν δεν υπάρχει διαθέσιμη εργασία. Ελέγξτε με το Υπουργείο Εργασίας σας για κανονισμούς στην πολιτεία σας.

Δουλεύοντας από το σπίτι

Μερικοί εργοδότες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως κατά τη διάρκεια κακοκαιρίας. Στην περίπτωση αυτή, λαμβάνουν γενικά τον πλήρη μισθό τους και δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσουν κανέναν χρόνο λήξης.

Αν δεν είστε σίγουροι για την πολιτική της εταιρείας, επικοινωνήστε με τον προϊστάμενό σας ή με τους ανθρώπινους πόρους για να δείτε εάν αυτή είναι μια επιλογή που είναι διαθέσιμη σε εσάς. Αν είναι, θα πρέπει να πληρώνετε το κανονικό σας μισθό για τις ώρες που εργάζεστε από το σπίτι.

Σχετικά Άρθρα: Τι είναι η προσωπική άδεια; | Καλύτερες και χειρότερες δικαιολογίες για την απουσία εργασίας