Πίνακας περιεχομένων:
- Η συνταξιοδότηση δεν είναι η κορυφαία προτεραιότητά της τώρα
- Είναι Αντίθετα Κινδύνου
- Αναμένουν να αποσυρθούν νωρίς
- Περιμένουν να ζήσουν περισσότερο
- Έχουν κάποιοι να το καταφέρνουν
- Κοινωνικά υπεύθυνη επένδυση έχει σημασία για αυτούς
- Μοιάζουν με απλές επενδύσεις
- Λιγότερα από αυτά έχουν σχέδια συνταξιοδότησης εργοδότη
- Τα κονδύλια έκτακτης ανάγκης είναι ελλιπή
- Τι να κάνω?
Βίντεο: Η Χιλιετής Βασιλεία Έχει Φτάσει 2025
Οι χιλιετηρίδες παίρνουν μια κακή ραπα. Κατηγορούνται για τα πάντα, από το θάνατο της καλωδιακής τηλεόρασης μέχρι την πτώση των πωλήσεων της μαγιονέζας.
Αυτή η γενιά - γενικά οι άνθρωποι που γεννιούνται οποτεδήποτε από τις αρχές της δεκαετίας του 1980 έως τα τέλη της δεκαετίας του 1990 - αντιπροσωπεύουν μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων με σημαντικό αντίκτυπο στην οικονομία. Και είναι πολύ μοναδικές στην εξοικονόμηση και στις επενδυτικές τους συνήθειες.
Εδώ είναι μια ματιά στις Millennials και τις επενδυτικές και εξοικονόμηση συνήθειες τους αυτές τις μέρες.
Η συνταξιοδότηση δεν είναι η κορυφαία προτεραιότητά της τώρα
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η απόσπαση μετρητών για τη συνταξιοδότηση δεν είναι κορυφαία για τα περισσότερα χιλιετηρίδα. Είναι πολύ απασχολημένοι με το χρέος. Η 18η ετήσια έρευνα για τη συνταξιοδότηση Transamerica αποκάλυψε ότι το 45% των Millennials χαρακτήρισε εξοικονόμηση για συνταξιοδότηση ως οικονομική προτεραιότητα. Εν τω μεταξύ, το 67 τοις εκατό των Millennials ονόμασε την αποπληρωμή του χρέους ως προτεραιότητα.
Είναι Αντίθετα Κινδύνου
Πολλές χιλιετηρίδες ενδέχεται να υπενθυμίσουν τη μεγάλη πτώση της χρηματιστηριακής αγοράς το 2001 και τη χρηματοπιστωτική κρίση το 2008 και το 2009. Μπορεί να έχουν αναμνήσεις από τους αγαπημένους τους που χάνουν θέσεις εργασίας και χάνουν πολλά χρήματα στις αγορές. Παρά μια μακρά αγορά ταύρων από τότε, αυτές οι μνήμες μπορεί να επηρεάσουν την επενδυτική τους προσέγγιση και να τους αναγκάσουν να δράσουν με σύνεση.
Μια έρευνα από την Bankrate έδειξε ότι το 30 τοις εκατό των Millennials θεωρούν τα μετρητά ως την αγαπημένη τους επένδυση. Όλες οι άλλες γενιές δήλωσαν ότι προτιμούν τα αποθέματα.
Αναμένουν να αποσυρθούν νωρίς
Οι έρευνες δείχνουν ότι οι Millennials δεν έχουν πρόθεση να εργαστούν σε γήρας.
Ενώ περίπου τα δύο τρίτα των Baby Boomers δήλωσαν ότι αναμένουν να εργαστούν μετά την ηλικία των 65 ετών, 58 τοις εκατό των Millennials δήλωσαν ότι αναμένουν να συνταξιοδοτηθούν από την ηλικία αυτή, σύμφωνα με την έρευνα συνταξιοδότησης Transamerica. Στην πραγματικότητα, το ένα τρίτο των ερωτηθέντων της Millennials δήλωσαν ότι ελπίζουν να συνταξιοδοτηθούν ακόμη νωρίτερα.
Περιμένουν να ζήσουν περισσότερο
Οι χιλιετηρίδες αναμένουν να έχουν πολύ μεγαλύτερη αποχώρηση από τις άλλες γενιές.
Όχι μόνο αναμένουν να συνταξιοδοτηθούν νωρίς, αναμένουν να ζήσουν πολύ περισσότερο. Η έρευνα Transamerica αποκάλυψε ότι το 18 τοις εκατό των Millennials αναμένεται να ζήσει τα τελευταία 100 χρόνια. Εν τω μεταξύ, μόνο το 13 τοις εκατό της Gen Xers και το 10 τοις εκατό των Baby Boomers αναμένουν να είναι γύρω από τόσο πολύ.
Εάν οι προσδοκίες των Millennials σχετικά με τη συνταξιοδότηση και το προσδόκιμο ζωής είναι αληθινές, θα μπορούσαν να είναι οι πρώτες γενιές που έχουν συνταξιοδοτήσεις μεγαλύτερες από τον χρόνο που εργάζονται.
Έχουν κάποιοι να το καταφέρνουν
Έτσι οι Millennials ελπίζουν να συνταξιοδοτηθούν νωρίς και αναμένουν να ζήσουν πολύ καιρό. Αυτό σημαίνει ότι έχουν κάποια δουλειά να κάνουν για να πάρουν τις αποταμιεύσεις τους συνταξιοδότησης στην πορεία. Μια αναφορά από το Κέντρο Έρευνας Συνταξιοδότησης στο Κολλέγιο της Βοστώνης αναφέρει ότι οι Millennials έχουν αναλογία πλούτου προς έσοδα 40%. Αυτό σημαίνει ότι η συνολική καθαρή αξία τους είναι μόνο το 40% του τρέχοντος ετήσιου εισοδήματός τους. Αυτό είναι χαμηλότερο από το 53 τοις εκατό που αναφέρθηκε από την Gen Xers και 47 τοις εκατό από Baby Boomers όταν ήταν της ίδιας ηλικίας. Το Boston College σημειώνει ότι οι χιλιετηρίδες ζυγίζονται από το χρέος των φοιτητικών δανείων, τους μόνιμους μισθούς και το υψηλό κόστος στέγασης.
Κοινωνικά υπεύθυνη επένδυση έχει σημασία για αυτούς
Υπάρχει αυξανόμενο ενδιαφέρον για τη λεγόμενη "κοινωνικά υπεύθυνη" επένδυση, η οποία λαμβάνει υπόψη το κοινωνικό και περιβαλλοντικό συμφέρον καθώς και τη συνολική απόδοση.
Αυτό οφείλεται στον αυξανόμενο αριθμό των χιλιετηρίδων που αρχίζουν να επενδύουν. Η Morgan Stanley δήλωσε πέρυσι ότι 86% των επενδυτών της Χιλιετίας ενδιαφέρονται πολύ ή λίγο για βιώσιμες επενδύσεις, σε σύγκριση με 75% για ολόκληρο τον πληθυσμό.Η Morgan Stanley είπε ότι οι Millennials είναι διπλάσιες από τις πιθανές επενδύσεις του ευρύτερου επενδυτικού πληθυσμού σε εταιρείες που στοχεύουν σε κοινωνικούς ή περιβαλλοντικούς στόχους. Επίσης, το 90% των Millennials θέλουν να δουν βιώσιμες επιλογές στα 401 (k) σχέδια τους.
Μοιάζουν με απλές επενδύσεις
Όταν οι Millennials επενδύουν, τους αρέσει να αποφεύγουν τις επιπλοκές. Οι Millennials είναι ένας μεγάλος μοχλός των αμοιβαίων κεφαλαίων ώθησης προς δείκτη, τα οποία έχουν χαμηλό δείκτη εξόδων και είναι απλά σχεδιασμένα για να παρακολουθούν τις κινήσεις των μεμονωμένων δεικτών ή τη γενική χρηματιστηριακή αγορά. (Τα παθητικά κεφάλαια αντιπροσωπεύουν πλέον περίπου το 30% της αγοράς, σύμφωνα με την Moody's.) Έχουν επίσης επωφεληθεί από τα νέα χρηματιστήρια που διαπραγματεύονται στο χρηματιστήριο, καθώς και τα αμοιβαία κεφάλαια που έχουν στόχο την ημερομηνία, τα οποία μετατοπίζουν αυτόματα τις επενδύσεις ανάλογα με τον ηλικιωμένο επενδυτή.
Λιγότερα από αυτά έχουν σχέδια συνταξιοδότησης εργοδότη
Η ανάπτυξη της οικονομίας του gig μπορεί να επηρεάσει τον αριθμό των Millenials οι οποίοι έχουν 401 (k) και άλλα σχέδια συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία. Η έκθεση από το Κέντρο Έρευνας Συνταξιοδότησης στο Boston College σημειώνει ότι λιγότερα από το 40% των Millennials συμμετέχουν σε σχέδια εργοδότη. Εν τω μεταξύ, Baby Boomers και Gen X-ers συμμετέχουν σε ένα κλιπ πάνω από 50 τοις εκατό.
"Αυτή η έλλειψη εξοικονόμησης οχημάτων αποτελεί ιδιαίτερη μέριμνα, δεδομένου ότι τα άτομα που δεν διαθέτουν σχέδιο συνταξιοδότησης στο χώρο εργασίας σπάνια σώζουν για συνταξιοδότηση από μόνοι τους", ανέφεραν οι συντάκτες της έκθεσης Boston College.
Τα κονδύλια έκτακτης ανάγκης είναι ελλιπή
Συνήθως συνιστάται η εξοικονόμηση τουλάχιστον μισών μηνών σε μετρητά, προκειμένου να πληρώσουν για απροσδόκητες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, όπως απειλή για την υγεία ή μεγάλες επισκευές αυτοκινήτων ή σπιτιών. Η Transamerica δήλωσε ότι το ένα τέταρτο των Millennials έχει εξοικονομήσει λιγότερα από 1.000 δολάρια, με το μέσο επίπεδο να είναι μόλις 2.000 δολάρια. Τα καλά νέα, ωστόσο, είναι ότι αρχίζουν να σώζουν νωρίτερα από ό, τι οι άλλες γενιές. Οι Millennials άρχισαν να απομακρύνονται χρήματα σε ηλικία 24 ετών, κατά μέσο όρο, ενώ οι Baby Boomers περίμεναν μέχρι τα 35 και η Gen-Xers περίμενε μέχρι την ηλικία των 30 ετών.
Τι να κάνω?
Ποιο είναι το αποτέλεσμα της γενιάς της Χιλιετίας; Οι χιλιετίες δεν κάνουν κακό. Αντιμετωπίζουν προκλήσεις που δεν είναι αναγκαστικά λάθος τους. Είναι σαφές ότι πρέπει να αυξήσουν την αποταμίευσή τους και μπορούν να το πράξουν με το να μειώσουν το φορτίο του χρέους τους και να μειώσουν ελαφρώς την αποφυγή του κινδύνου. Εκείνοι που διαθέτουν σχέδια 401 (k) θα πρέπει να επωφεληθούν και να συμβάλουν τουλάχιστον στο επίπεδο που απαιτείται για να πάρουν το μέγιστο στην αντιστοίχιση κεφαλαίων από την εταιρεία τους. Οι χιλιετηρίδες θα ήταν επίσης σοφό να διερευνήσουν τη χρήση ενός Roth IRA για να κερδίσουν αφορολόγητη ανάπτυξη στις επενδύσεις. Εν τω μεταξύ, θα πρέπει να ενισχύσουν τα κεφάλαια έκτακτης ανάγκης τους.
Πληρώστε για τις ημέρες του χιονιού και άλλες μέρες του ύπνου

Θα πληρώσετε αν δεν μπορείτε να εργαστείτε εξαιτίας του χιονιού ή άλλων δυσμενών καιρικών συνθηκών; Τι γίνεται αν κλείσει το γραφείο; Διαβάστε για την πληρωμή για ημέρες κακοκαιρίας.
Παρακολουθήστε τηλεόραση και ξεκλειδώστε τις προσφορές με αυτές τις συμβουλές Viggle

Παρακολουθήστε τηλεόραση για να κερδίσετε εκπτώσεις και κάρτες δώρων. Ήχος αρκετά εύκολο; Έχουμε το κουτάβι για το πώς να μεγιστοποιήσετε τις ανταμοιβές σας χρησιμοποιώντας την εφαρμογή Viggle.
Πώς να βελτιώσετε τις σχέσεις με τις χιλιετηρίδες

Ακολουθούν ορισμένες χρήσιμες συμβουλές για το πώς η ανώτερη διοίκηση μπορεί να βελτιώσει τις σχέσεις με τις χιλιετίες στο χώρο εργασίας μέσω της ανάπτυξης και της εμπλοκής.