Πληρώνετε υπάλληλοι για τις ημέρες του χιονιού, τις ημέρες βροχής και τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης

Όταν μια ημέρα χιονιού ή άλλη επείγουσα επίδραση επηρεάζει το εάν οι υπάλληλοί σας εργάζονται ή όχι, θα πρέπει να εξετάσετε τις νομικές πτυχές καθώς και τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοί σας θα αισθάνονται σχετικά με την απόφασή σας, όταν αποφασίζουν να πληρώσουν. Αν αποφασίσετε να μην πληρώσετε, θα βλάψετε το ηθικό των εργαζομένων και αν οι εργαζόμενοι θα σας δουν ως εργοδότη της επιλογής σας;

Η αμοιβή των εργαζομένων εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως το αν ο υπάλληλος είναι απαλλαγμένος ή ανύπαρκτος, ο κρατικός και ομοσπονδιακός νόμος, οι πολιτικές του εργοδότη σας και εάν η απόφαση για το κλείσιμο ήταν εθελοντική. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), που διευθύνεται από την υπηρεσία μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ (DOL), διέπει τα νομικά ζητήματα σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Τα κράτη ενδέχεται να έχουν πρόσθετους κανόνες, επομένως συμβουλευτείτε το κρατικό τμήμα εργασίας σας ή έναν δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας.

Νομικές κατευθυντήριες γραμμές για τους απαλλασσόμενους εργαζομένους

Σύμφωνα με το ΔΟΛ, αν κλείσετε λόγω κακών καιρικών συνθηκών όπως βροχή, χιόνι ή άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και ο εργαζόμενος εργάστηκε αυτή την εβδομάδα, πρέπει να του καταβληθεί ο κανονικός μισθός του. Δεν επιτρέπεται να λαμβάνετε μειώσεις από την αμοιβή των απαλλασσομένων υπαλλήλων για απουσίες που προκάλεσε ή που προκλήθηκαν από τις επιχειρησιακές απαιτήσεις της επιχείρησης εάν ο εργαζόμενος είναι πρόθυμος και ικανός να εργαστεί.

Αν ο καιρός επιδεινωθεί και οι κρατικοί ή τοπικοί αξιωματούχοι έχουν δηλώσει κατάσταση έκτακτης ανάγκης και αποφασίσετε να κλείσετε μερικώς μια μέρα, πρέπει να πληρώσετε τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από τον πλήρη μισθό τους. Ακόμη και αν δεν έχει δηλωθεί έκτακτης ανάγκης και κλείσετε από την ανησυχία των υπαλλήλων σας, μπορείτε να μην αποβάλετε την πληρωμή.

Εάν ένας υπάλληλος που απαλλάσσεται από την υπηρεσία επιλέγει να αποχωρήσει σε μια βροχερή μέρα, ημέρα χιονιού ή άλλη έκτακτη ανάγκη και η επιχείρησή σας είναι ανοιχτή, μπορεί να ζητηθεί από τον υπάλληλο να κάνει χρήση του χρόνου διακοπών, της αμειβόμενης άδειας ή άλλης αμειβόμενης άδειας μετ 'αποδοχών. Εάν ο απαλλασσόμενος υπάλληλος δεν είναι ακόμη κατάλληλος να χρησιμοποιήσει τη δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών, μπορείτε να πάρετε μια έκπτωση μισθού για μια ολόκληρη ημέρα εργασίας που χάσατε.

Μια άλλη επιλογή είναι να ζητήσετε από τους εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι εάν αισθάνονται ασφαλείς να έρχονται στη δουλειά. Εάν ο υπάλληλος εργάζεται από το σπίτι, δεν πρέπει να απαιτείτε τη χρήση αμειβόμενου χρόνου.

Λόγω του κακού καιρού, τα σχολεία, οι πάροχοι ημερήσιας φροντίδας και άλλες υπηρεσίες κλείνουν επίσης. Ένας γονέας που δεν μπορεί να εργαστεί από το σπίτι θα πρέπει να χρησιμοποιεί αμειβόμενο χρόνο.

Η εργασία στο σπίτι περιλαμβάνει ένα στοιχείο εμπιστοσύνης, αν και οι διευθυντές που χρησιμοποιούνται για την επίβλεψη των εργαζομένων από την τηλεργασία είναι πιθανό να ανησυχούν λιγότερο για το αν ένας εργαζόμενος εργάζεται. Μια πολιτική τηλεργασίας που καλύπτει τη διαθεσιμότητα των εργαζομένων, την επικοινωνία και άλλα είναι χρήσιμη για τους υπαλλήλους και τους διευθυντές.

Νομικές κατευθυντήριες γραμμές για τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται

Οι κανόνες του DOL είναι διαφορετικοί για τους υπαλλήλους που δεν υπάρχουν, ή ωριαίοι. Γενικά, αν κάποιος υπάλληλος που δεν έχει συμβεί δεν εργάζεται για οποιονδήποτε λόγο, δεν χρειάζεται να τον πληρώσετε. Εάν κλείσετε την επιχείρηση για μια μέρα λόγω βροχής, χιονιού ή άλλης έκτακτης ανάγκης, δεν χρειάζεται να πληρώσετε υπαλλήλους που δεν απασχολούνται.

Θυμηθείτε, ωστόσο, ότι οι εργαζόμενοι λείπουν από την εργασία τους για λόγους που δεν ελέγχονται. Σκεφτείτε να πληρώσετε τους υπαλλήλους για την ημέρα ή μέρος της ημέρας. Αυτή η χειρονομία δεσμεύει τις σχέσεις και επικοινωνεί αποτελεσματικά ότι δεσμεύεστε για την ευημερία των εργαζομένων σας.

Ωστόσο, αν κλείσετε την εταιρεία μερικώς μέσα από μια μέρα, θα πρέπει να πληρώσετε τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται για ώρες εργασίας. Σε ορισμένες πολιτείες, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους υπαλλήλους ελάχιστο αριθμό ωρών αν έχουν αναφέρει για εργασία. Γνωρίστε τους νόμους που διέπουν τη δικαιοδοσία στην οποία βρίσκεται η εταιρεία σας.

Πολιτική προσωπικού για τις ημέρες του χιονιού, τις ημέρες βροχής και τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης

Οι εργοδότες πρέπει να αναπτύξουν μια πολιτική σχετικά με το πώς θα χειριστούν τις ώρες εργασίας των εργαζομένων και θα πληρώσουν σε περίπτωση βροχής, ημέρας χιονιού ή άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Η κακοκαιρία πρέπει να καλύπτει:

• Τι συνιστά μια κακή ημέρα καιρού
• Πληρώστε τους υπαλλήλους
• Πώς θα καλυφθούν οι υποχρεώσεις εργασίας
• Πώς θα επικοινωνήσετε με τους υπαλλήλους
• Κατευθυντήριες γραμμές για το τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος όταν δεν μπορεί να το κάνει να εργάζεται λόγω καιρικών συνθηκών

Ένας άσχημος καιρός ή άλλη πολιτική έκτακτης ανάγκης όχι μόνο επιτρέπει στους υπαλλήλους να γνωρίζουν τι πρέπει να περιμένουν όταν εμφανίζονται έντονες καιρικές συνθήκες ή άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, αλλά δίνει στους διευθυντές καθοδήγηση σχετικά με την έκκληση για το κλείσιμο για τον καιρό.

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική συνδρομή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.