Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποθέσουν ότι δεν πληρώνουν τους μισθούς

Τι γίνεται αν η επιχείρησή σας έχει πρόβλημα και πρέπει να μειώσετε το κόστος; Κόψτε τα γενικά ή απολύστε τους υπαλλήλους, αλλά μην περιμένετε από τους υπαλλήλους να πάνε χωρίς να πληρώσουν. Έχετε νομική υποχρέωση να πληρώσετε τους μισθούς των υπαλλήλων που τους οφείλονται και μπορούν να σας απαλλάξουν να πληρώσετε.

Περιπτώσεις και πρότυπα

Μην προσπαθήσετε να παίξετε παιχνίδια με αυτές τις νομικές υποχρεώσεις παίζοντας κόλπα με την αμοιβή των εργαζομένων. Σε μια περίπτωση, η εταιρεία ζαχαροπλαστικής ζαχαροπλαστείου απαγγέλθηκε από τους υπαλλήλους για μη πληρωμή υπερωριών, μαζί με άλλες παραβιάσεις του εργατικού δικαίου. Η εταιρεία φέρεται να έχει καταβάλει τους υπαλλήλους σε δύο επιταγές. Ένας έλεγχος αφορούσε μισθούς μέχρι 40 ώρες την εβδομάδα, από τους οποίους πραγματοποιήθηκαν μειώσεις. Ο δεύτερος έλεγχος αφορούσε τις υπερωρίες σε εύθετο χρόνο, χωρίς να λαμβάνονται κρατήσεις. Εάν αυτές οι επιβαρύνσεις είναι αληθείς, οι πρακτικές της εταιρείας είναι παράνομες σε πολλές περιπτώσεις:

• οΝόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) απαιτεί να καταβάλλονται υπερωρίες πάνω από 40 ώρες εργασίας σε μια εβδομάδα, με ρυθμό 1 1/2 φορές. Για παράδειγμα, εάν η ωριαία τιμή του υπαλλήλου είναι $ 10, όλες οι ώρες που εργάστηκαν πάνω από 40 την εβδομάδα θα καταβάλλονταν στα $ 15. Ορισμένες πολιτείες ενδέχεται να έχουν διαφορές στους νόμους υπερωριών, αλλά οι περισσότεροι απαιτούν ότι οι υπερωρίες πληρώνονται με υψηλότερο ποσοστό.
• Απαιτήσεις από όλες τις αμοιβές. Αυτό περιλαμβάνει την παρακράτηση φόρου εισοδήματος για τον ομοσπονδιακό και κρατικό φόρο εισοδήματος του εργαζομένου και το μερίδιο του υπαλλήλου στην παρακράτηση FICA (Κοινωνική Ασφάλιση) και Medicare. Η αφαίρεση από τους ελέγχους υπερωριών επηρεάζει τους φόρους του υπαλλήλου και υποτιμά την υποχρέωση για φόρους απασχόλησης.

Μη καταβολή κανονικών και υπερωριακών αμοιβών

Σε μια άλλη δίκη, το 2015, οι υπάλληλοι της Chipotle μήνυσαν την εταιρεία, λέγοντας ότι είχαν αναγκαστεί να εργάζονται χωρίς αμοιβή και να εργάζονται "εκτός ωρών".

Paychecks ως τιμωρία

Επίσης, δεν είστε νομικά σε θέση να παρακρατήσετε ένα paycheck ως τιμωρία για την μη συμμόρφωση των εργαζομένων με τους κανόνες. Σε μια περίπτωση στο Όρεγκον, ο εργοδότης θέλησε να παρακρατήσει τους μισθούς από υπαλλήλους που δεν υπέγραψαν τα ωράρια σε εύθετο χρόνο. Αυτό είναι επίσης ένα "όχι-όχι". Εσείς ως εργοδότης είστε υπεύθυνοι για την παρακολούθηση των ωρών εργασίας και την πληρωμή των εργαζομένων στις τακτικές πληρωμές. Οι εργοδότες που θέλουν να πειθαρχούν τους υπαλλήλους πρέπει να βρουν έναν διαφορετικό τρόπο για να το κάνουν εκτός από την παρακράτηση των μισθών.

Δηλώνοντας Πτώχευση

Αν η επιχείρησή σας κηρύξει πτώχευση και χρωστάτε χρήματα στους υπαλλήλους, γίνονται πιστωτές ακριβώς όπως άλλοι και μπορεί να μην πληρώσουν όλα όσα οφείλουν. Οι εργαζόμενοι δεν ανήκουν στην πρώτη κατηγορία πιστωτών και οι μισθοί, οι μισθοί ή οι προμήθειες τους πρέπει να έχουν κερδηθεί εντός 180 ημερών πριν από την πτώχευση, με μέγιστο ποσό $ 10.950 για κάθε άτομο. Επομένως, ενώ οι πληρωμές αυτές είναι περιορισμένες, εξακολουθούν να αποτελούν μέρος της πληρωμής πτώχευσης.