Νόμος περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (FCRA) και απασχόλησης

Όταν οι εργοδότες ελέγχουν το ιστορικό σας (συμπεριλαμβανομένων πιστωτικών, ποινικών, παρελθουσών ελέγχων εργοδότη) χρησιμοποιώντας τρίτους, ο έλεγχος ιστορικού καλύπτεται από τον νόμο περί δίκαιης αναγνώρισης πιστωτικών καρτών του 1970 (FCRA).

Παρακάτω, μάθετε περισσότερα σχετικά με την FCRA και πώς επηρεάζει τους ελέγχους ιστορικού που πραγματοποιούνται από τους εργοδότες. Επίσης, διαβάστε παρακάτω για περισσότερες γενικές πληροφορίες σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού και τα δικαιώματά σας σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού.

Ποιος είναι ο νόμος περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (FCRA);

Ο νόμος περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (FCRA) είναι μια ομοσπονδιακή νομοθεσία που αποσκοπεί στην προώθηση δίκαιων, ακριβών και ιδιωτικών ελέγχων ιστορικού και άλλων εκθέσεων των καταναλωτών. Η FCRA επιβλέπει τη συλλογή και τη χρήση πληροφοριών καταναλωτικής πίστης.

Τι είναι ο Έλεγχος Ιστορικού;

Ένας έλεγχος ιστορικού είναι μια επισκόπηση των αρχείων κάποιου. Αυτές οι αναφορές μπορούν να περιλαμβάνουν ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας, αρχεία οδήγησης, ποινικές πληροφορίες και άλλα έγγραφα που παρουσιάζουν ιστορικό του υπαλλήλου.

Οι εργοδότες συνήθως διεξάγουν κάποιο έλεγχο ιστορικού για τους αναζητούντες εργασία, αν και όχι πάντα μέσω τρίτου οργανισμού και ενδέχεται να μην ελέγχουν όλα τα στοιχεία του ιστορικού σας. Συνήθως, πραγματοποιούν μόνο ελέγχους σε άτομα που βρίσκονται πολύ μακριά κατά τη διαδικασία υποβολής αίτησης. Ένας έλεγχος ιστορικού βοηθά τον εργοδότη να επαληθεύει τις πληροφορίες που μοιράζονται οι αιτούντες εργασία και να αποκαλύπτει τυχόν ευπάθειες, όπως το χρέος ή ένα εγκληματικό ιστορικό που θα μπορούσε να κάνει πιο πιθανό ότι ο υποψήφιος θα ενεργούσε ανήθικα στη δουλειά.

Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν ένα τρίτο μέρος για να διενεργήσουν έλεγχο ιστορικού. Όταν το κάνουν αυτό, πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς FCRA.

Παρακάτω είναι μια λίστα με τύπους ελέγχων φόντου:

• Πιστωτικός έλεγχος
• Επαλήθευση ιστορικού απασχόλησης
• Δοκιμές φαρμάκων
• Ποινικό μητρώο
• Ακαδημαϊκός έλεγχος ιστορικού
• Οδήγηση ρεκόρ

Νόμος περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (FCRA) και απασχόλησης

Το FCRA διαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν, να λάβουν και να χρησιμοποιήσουν έναν έλεγχο ιστορικού από έναν τρίτο.

Οι εργοδότες υπόκεινται σε ορισμένες προσδοκίες και νόμους προτού αναθεωρήσουν κάθε έκθεση των καταναλωτών σε περίπτωση πρόσληψης νέων υπαλλήλων.

Πριν ο εργοδότης μπορεί να λάβει μια έκθεση καταναλωτών για λόγους απασχόλησης, πρέπει να σας ειδοποιήσει εγγράφως και να σας δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή σας.

Εάν ένας εργοδότης αποφασίσει να μην σας προσλάβει εξαιτίας της έκθεσής σας, θα πρέπει να σας δώσει μια προγενέστερη ενημέρωση σχετικά με τη δράση, η οποία περιλαμβάνει ένα αντίγραφο της έκθεσης και ένα αντίγραφο των δικαιωμάτων σας.

Στη συνέχεια, πρέπει να σας ενημερώσουν ότι αποφάσισαν να μην σας προσλάβουν και να σας ενημερώσουν για το όνομα και τη διεύθυνση της Υπηρεσίας Πληροφόρησης Καταναλωτών και πληροφορίες για το δικαίωμά σας να αμφισβητήσετε την αναφορά.

Ένα πρόσωπο έχει επίσης τα δικαιώματα σε όλα τα αρχεία στο όνομά του και μπορεί να αποκαλύψει τον φάκελό του ανά πάσα στιγμή. Μπορεί να ζητήσει πιστωτικό αποτέλεσμα, αμφισβητήσεις ή σύγχυση ή να ζητήσει ζημιές από εταιρείες που παραβιάζουν τα δικαιώματά του.

FCRA και το κρατικό δίκαιο

Ενώ το FCRA είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος, πολλά κράτη έχουν τους δικούς τους νόμους όταν πρόκειται για εκθέσεις των καταναλωτών. Ως αποτέλεσμα, ένα άτομο μπορεί να έχει περισσότερα δικαιώματα σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο ανάλογα με τη δικαιοδοσία του. Συμβουλευτείτε το κρατικό τμήμα εργασίας σας σχετικά με τους νόμους στην τοποθεσία σας.

Παράνομη χρήση ελέγχων ιστορικού

Οι εργοδότες δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν ελέγχους ιστορικού για να κάνουν διακρίσεις. Η διάκριση μίσθωσης αναφέρεται σε έναν εργοδότη που λαμβάνει απόφαση πρόσληψης με βάση τη φυλή, την εθνική προέλευση, το φύλο, τη θρησκεία, την αναπηρία, τις γενετικές πληροφορίες ή την ηλικία.

Εάν υποψιάζεστε ότι ένας έλεγχος ιστορικού από έναν εργοδότη έχει χρησιμοποιηθεί με τρόπο που δημιουργεί διακρίσεις, επικοινωνήστε με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).

Μπορώ να πω όχι στον έλεγχο ιστορικού;

Οι έλεγχοι ιστορικού καθίστανται ολοένα και συχνότεροι στους εργοδότες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης εργασίας. Ενώ μπορείτε να πείτε όχι σε έναν έλεγχο ιστορικού, ένας εργοδότης μπορεί να επιλέξει να μην σας προσλάβει εξαιτίας αυτού.

Ωστόσο, αν σας ζητηθεί να συμπληρώσετε πληροφορίες για έλεγχο ιστορικού πολύ νωρίς στη διαδικασία (όπως κατά τη διάρκεια μιας αρχικής συνέντευξης) και δεν αισθάνεστε άνετα, μπορείτε πάντα να ρωτήσετε αν θα μπορούσατε να συμπληρώσετε τη φόρμα μετά τη συνέντευξη. Μπορείτε να ζητήσετε να το συμπληρώσετε μόλις εσείς και ο εργοδότης και οι δύο αποφασίσετε αν προχωράτε στη διαδικασία πρόσληψης εργασίας. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει το αίτημα αυτό.

Γενικά, προετοιμάστε για μια σειρά αιτήσεων για αναζητήσεις στο παρασκήνιο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας.

Προετοιμασία για έλεγχο ιστορικού

Είστε έτοιμοι για έναν εργοδότη να ελέγξει το ιστορικό σας; Αν ψάχνετε για δουλειά, είναι καλή ιδέα να μάθετε για τις ενδεχόμενες κόκκινες σημαίες που υπάρχουν στο αρχείο σας, ώστε να μπορείτε να σχεδιάσετε πώς να τις χειριστείτε. Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε για έναν έλεγχο ιστορικού απασχόλησης είναι να γνωρίζετε τις πληροφορίες που μπορεί να βρει ένας εργοδότης - εκ των προτέρων.

Θα χρειαστεί να αποφασίσετε αν προαιρετικά να δώσετε εθελοντικά πληροφορίες σχετικά με τις κόκκινες σημαίες που θα εμφανιστούν σε έλεγχο ιστορικού. Δεν υπάρχει καμία επιταγή για να μοιραστείτε πληροφορίες που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την υποψηφιότητά σας, εκτός αν είστε άμεσα ερωτημένοι από την άποψη αυτή από έναν εργοδότη. Αν αποφασίσετε να εξηγήσετε τυχόν ζητήματα, θα πρέπει γενικά να περιμένετε έως ότου ο εργοδότης αναφέρει ότι διενεργούν έλεγχο ιστορικού και ζητά την άδειά σας να προχωρήσει ή τουλάχιστον έως ότου έχετε κάνει ευνοϊκή εντύπωση μέσω της διαδικασίας συνέντευξης.

Κρατήστε τις εξηγήσεις σας σύντομες και εστιάστε στο πώς έχετε κάνει αλλαγές για να ξεπεράσετε τυχόν προβλήματα. Για παράδειγμα, εάν το πιστωτικό αποτέλεσμά σας είναι χαμηλό αλλά επηρεάζεται από έναν σύζυγο και στη συνέχεια διαχωρίσατε, μπορείτε να αναφέρετε αυτές τις περιστάσεις.