Συμβουλές για την αξιολόγηση των επιλογών αποθεμάτων σε μια προσφορά εργασίας

Εάν εργάζεστε σε μια βιομηχανία με ζήτηση, έχετε μια σπάνια δεξιότητα ή απλά παίρνετε τυχεροί στη σωστή εταιρεία, μπορείτε να προσφέρετε μια εργασία που προσφέρει επιλογές μετοχών.

Η κατοχή ενός κομμάτι της ανάπτυξης μιας επιχείρησης μπορεί να προσφέρει ένα επιπλέον κίνητρο για τη δουλειά και έχει βοηθήσει τους εργαζόμενους σε κάθε είδους επιχειρήσεις - όπως η Microsoft, το Amazon, το Google και το Facebook - να δημιουργήσουν ουσιαστικό πλούτο. Όταν εξετάζετε ή συγκρίνετε ένα πακέτο αποζημίωσης με οφέλη μετοχών, κατανοήστε ακριβώς πώς λειτουργούν τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών και τι αξίζει να αξίζουν.

Τι είναι μια επιλογή μετοχών;

Μια επιλογή μετοχών δίνει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να αγοράσει μετοχές του εταιρικού αποθέματος σε μια ορισμένη τιμή, εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος. Η τιμή είναι γνωστή ως τιμή επιδότησης ή τιμή προειδοποίησης και βασίζεται συνήθως σε μια προεξοφλημένη εκδοχή της τιμής του μετοχικού κεφαλαίου κατά τη στιγμή της μίσθωσης. Η αγορά των μετοχών στη τιμή παροχής είναι γνωστή ως άσκηση των δικαιωμάτων σας.

Οι εργαζόμενοι που ασκούν τα δικαιώματά τους και πουλάνε τις μετοχές τους όταν το μετοχικό κεφάλαιο της εταιρείας διαπραγματεύεται σημαντικά υψηλότερα από την τιμή επιχορήγησης έχουν τη δυνατότητα να κάνουν πολλά χρήματα. Για παράδειγμα, λέτε ότι έχετε την επιλογή να αγοράσετε 5000 μετοχές στα $ 10 και να πωλήσετε το απόθεμα στα $ 50, με μια επένδυση 50.000 δολαρίων που καταλήγετε με $ 250.000.

Πώς εργάζονται οι εργαζόμενοι με τα μετρητά για να ασκήσουν τις επιλογές και να αγοράσουν το απόθεμα; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε εξοικονόμηση χρημάτων, να κυλήσετε τα έσοδα από άλλη πώληση μετοχών ή να δανειστείτε από έναν λογαριασμό χρηματιστηριακής συνδρομής και να τα εξοφλήσετε αμέσως. Επειδή τα σχέδια προαίρεσης αγοράς μετοχών συνήθως καλύπτουν την πάροδο του χρόνου, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να αγοράζουν τα μερίδια ταυτόχρονα. Σύμφωνα με ένα τυπικό πρόγραμμα κατοχύρωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να κατέχει μόνο το 25 τοις εκατό των δικαιωμάτων του μετά το πρώτο έτος, 25 τοις εκατό μετά το έτος δύο και ούτω καθεξής, έως ότου το 100 τοις εκατό κατοχυρωθεί στο έτος τέσσερα ή πέντε.

Ωστόσο, ο χρόνος είναι σημαντικός. Εάν η τιμή της μετοχής διαπραγματεύεται χαμηλότερα από την τιμή επιχορήγησης, τα δικαιώματα λέγονται ότι είναι υποβρύχια. Η άσκηση των επιλογών είναι άχρηστη αν ο εργαζόμενος μπορεί να αγοράσει μετοχές του εταιρικού αποθέματος για λιγότερο στην ανοικτή αγορά.

Είδη επιλογών αποθεμάτων

Υπάρχουν δύο τύποι δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών: τα κατάλληλα δικαιώματα προαίρεσης κινήτρων ("ISO") και τα μη εγκεκριμένα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών (NSOs). Οι περισσότεροι υπάλληλοι λαμβάνουν NSO, οι οποίοι διατιμώνται με έκπτωση και φορολογούνται με τους συνήθεις συντελεστές φόρου εισοδήματος. Τα πιστοποιημένα ISO, τα οποία συνήθως προορίζονται για ανώτατα στελέχη και βασικούς υπαλλήλους, φορολογούνται με χαμηλότερο ποσοστό κεφαλαιουχικών κερδών, το οποίο υπερβαίνει το 20 τοις εκατό για τα κέρδη από επενδύσεις που κρατούνται για περισσότερο από ένα χρόνο.

Ένα φορολογικό χτύπημα εμφανίζεται μόλις ασκηθούν οι επιλογές, ώστε να πληρώνετε είτε φόρο εισοδήματος είτε φόρο κεφαλαιουχικών κερδών ανάλογα με το αν η επιλογή σας είναι κατάλληλη, με βάση την τιμή επιχορήγησης. Αφού ασκήσετε τις επιλογές, μπορείτε να πουλήσετε τις μετοχές μετά από μια σύντομη περίοδο αναμονής ή να κρατήσετε τις μετοχές και να περιμένετε να αυξηθεί περαιτέρω το απόθεμα πριν από την πώληση. Μερικοί επενδυτές αντισταθμίζουν τα στοιχήματά τους κάνοντας ένα κομμάτι από το καθένα.

Γιατί οι εργοδότες προσφέρουν επιλογές μετοχών;

Μόλις δεσμευτεί μόνο για την εκτελεστική ομάδα, οι μετοχές έγιναν μια δημοφιλής μορφή αποζημίωσης κατά τη διάρκεια της τεχνολογικής έκρηξης στα τέλη της δεκαετίας του 1990. Στην πραγματικότητα, η NCEO αναφέρει ότι υπήρχαν 30 τοις εκατό περισσότεροι εργαζόμενοι με δικαιώματα προαίρεσης μετοχών το 2001 από ό, τι το 2014. Τότε, υπήρχαν πολλές ιστορίες επιτυχίας μετοχών και ορισμένοι τύποι εργαζομένων αναζητούσαν μια αίσθηση ιδιοκτησίας στο χώρο εργασίας τους που πέρασε το paycheck. Οι επιλογές μετοχών προσέφεραν έναν τρόπο να δώσουν σε όλους στην εταιρεία ένα επιπλέον μερίδιο στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Μέχρι το 2001, τόσες πολλές επιλογές ήταν υποβρύχιοι που έχαναν μέρος της έκκλησής τους μεταξύ των εταιρικών μαζών. Αλλά στον κόσμο των νεοσύστατων επιχειρήσεων, αρκετοί άνθρωποι πήραν πολύ πλούσιοι από τις επιλογές μετοχών που παραμένουν ένα εξαιρετικό εργαλείο για την προσέλκυση του ταλέντου πρώιμου σταδίου.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες θέλουν να προσφέρουν επιλογές μετοχών. Το προεξοφλημένο απόθεμα εταιρειών μπορεί να αυξήσει την αποζημίωση του πιστού εργαζόμενου χωρίς να πλήξει τα κέρδη. Τα προγράμματα εξαίρεσης μπορούν να συμβάλουν στην οικοδόμηση μακροπρόθεσμης αφοσίωσης μεταξύ των εργαζομένων. Η αίσθηση της κοινής ιδιοκτησίας μπορεί να προωθήσει μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα. Οι εργαζόμενοι βοηθούν κυριολεκτικά στην ανάπτυξη της επιχείρησης όχι μόνο ως προσωπικό αλλά ως μέτοχοι.

Για τους εργαζόμενους, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών μπορούν να έχουν τεράστιο πλούτο, ειδικά αν ενταχθούν στην εταιρεία σε πρώιμο στάδιο ανάπτυξης. Από την άλλη πλευρά, αυτές είναι οι εταιρείες που είναι επίσης πιθανό να πάει κάτω με μόνο άχρηστες επιλογές μετοχών αριστερά πίσω.

Είναι όλα σχετικά με το χρονοδιάγραμμα, το οποίο είναι ένα από τα μειονεκτήματα των επιλογών μετοχών για τους εργαζόμενους που δεν δίνουν προσοχή. Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών έχουν ημερομηνίες λήξης και θα είναι άνευ αξίας αν παραμείνουν υπερβολικά μακρά. Ωστόσο, η απόφαση για το πότε πρέπει να ασκηθείτε πριν λήξουν οι επιλογές μπορεί να είναι δύσκολη.

Ένα στρατόπεδο λέει κρατήστε όσο μπορείτε, περιμένοντας την τιμή κορυφής. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να διακινδυνεύσετε να περιμένετε πολύ και να χάσετε την κορύφωση, ή να ασκήσετε πολύ νωρίς και να χάσετε περισσότερη ανάπτυξη. Δεν υπάρχει σωστή απάντηση. Οι περιστάσεις θα εξαρτηθούν από την εταιρεία σας, την αγορά ή οποιουδήποτε αριθμού πράξεων που ενδέχεται να μην μπορείτε να προβλέψετε.

Πρέπει να επιλέξετε μια εργασία με επιλογές;

Όλοι οι άλλοι είναι ίσοι, οι επιλογές μετοχών είναι γενικά ένα μεγάλο κέρδος. Αν και προσφέρουν τη δυνατότητα να συσσωρεύουν μεγάλο πλούτο, υπάρχει επίσης το ενδεχόμενο απογοητευτικής απογοήτευσης. Εάν αποδέχεστε μια εργασία με επιλογές μετοχών, είναι χρήσιμο να ζητήσετε από τον εκπρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού εάν υπάρχουν οδηγίες ή συμβουλές που θα βοηθήσουν στην επιλογή των επιλογών μετοχών για τους εργαζομένους.