Top 10 πράγματα να μην πω ή να κάνετε αν είστε απολυμένοι

Η αποδυνάμωση μπορεί να είναι πολύ τραυματική ακόμα και αν το περιμένετε και παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο, προσπαθήστε να θυμηθείτε να μην πείτε ή να κάνετε ορισμένα πράγματα εάν απολυθείτε. Διαβάστε παρακάτω για βοήθεια για να ξεπεραστεί αυτός ο τραχύς χρόνος στην καριέρα σας.

Η αποχώρηση από μια δουλειά μπορεί να δημιουργήσει μια σειρά αρνητικών συναισθημάτων, όπως σοκ, θυμό, θλίψη, ανησυχία και φόβο για το μέλλον. Οι ενέργειες που μπορεί να παίρνετε κατά τη διάρκεια του στρες από την εκτόξευση μπορεί να είναι εξάνθημα και να έχουν αρνητικές συνέπειες εάν δεν είστε πολύ προσεκτικοί σε αυτό που λέτε και κάνετε. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν απολύεται δεν ήταν δικό σου λάθος.

Ακόμα κι αν αφέθηκαν ελεύθεροι επειδή δεν ήσαστε ο τέλειος υπάλληλος, πονάει ακόμα. Μπορεί να μην σας δοθεί κανένας λόγος για τον οποίο απολύσατε και δεν μπορεί να σας δοθεί καμία ειδοποίηση. Μπορεί να υπάρχει πιθανότητα να μπορέσετε να αποθηκεύσετε την εργασία σας και να ασκήσετε έφεση για τον τερματισμό σας, αλλά ίσως είναι καλύτερο να προχωρήσετε απλά.

Παρόλο που είναι οδυνηρό να απολυθείτε, υπάρχουν μερικά πράγματα που δεν πρέπει να κάνετε ή θα μπορούσατε να χειροτερέψετε την κατάσταση. Οι παρακάτω προτάσεις θα σας βοηθήσουν να κάνετε το καλύτερο από μια κακή κατάσταση, αποφεύγοντας κάποια κοινά λάθη που έκαψαν οι εργαζόμενοι.

10 πράγματα να μην πει ή να κάνετε αν είστε απολύονται

1. Μη βυθίζετε τις εγκαταστάσεις χωρίς να αφαιρείτε χρόνο για να αποθηκεύσετε όλα τα έγγραφα που χρειάζεστε από τον υπολογιστή εργασίας σας. Πρέπει να αποθηκεύετε περιοδικά έγγραφα προσωπικού ή επαγγελματικού ενδιαφέροντος από τον υπολογιστή εργασίας σας, διότι ποτέ δεν γνωρίζετε πότε θα μπορούσατε να χάσετε απρόσμενα τη δουλειά σας. Κάποιοι εργοδότες θα συνοδεύσουν τον τερματισμό του προσωπικού από το εργοτάξιο κατά τη στιγμή της πυροδότησης, και θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν αφήνετε καμία σημαντική πληροφορία πίσω.

2. Μην αρχίζετε να συζητάτε ζητήματα αποζημίωσης πριν πάρετε κάποιο χρόνο για να επεξεργαστείτε το ψήσιμο σας, αν είναι δυνατόν. Ο χρόνος πραγματικά θεραπεύει και θα είναι πιο ήρεμος αν μπορείτε να περιμένετε, γι 'αυτό ρωτήστε εάν θα μπορούσατε να συναντηθείτε σε μια μέρα ή δύο για να έχετε αυτή τη συνομιλία. Εδώ πρέπει να ρωτήσετε τον εργοδότη σας εάν απολυθείτε. Εν τω μεταξύ, οι πολιτικές και οι πρακτικές της εταιρείας έρευνας, ώστε να είστε προετοιμασμένοι να διαπραγματευτείτε ένα λογικό πακέτο αποζημίωσης, αν πρόκειται να σας προσφερθεί μία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει το πακέτο αποχώρησης κατά τη διαδικασία τερματισμού.

3. Μην αρνηθείτε να βοηθήσετε με τη μετάβαση, εάν έχει παρέλθει κάποιο χρονικό διάστημα πριν από την ημερομηνία λήξης. Με τη διευκόλυνση της ομαλής μετάβασης, θα είστε υπενθυμισμένοι ως καλύτεροι υπάλληλοι και μπορεί να επωφεληθείτε λαμβάνοντας θετικές συστάσεις και παραπομπές. Όντας ωραίο, ακόμα και όταν βρίσκεστε σε κακή κατάσταση, θα σας βοηθήσει μακροπρόθεσμα.

4. Κάποιοι εργοδότες θα σας δώσουν την επιλογή να παραιτηθείτε αντί να τερματίσετε. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για μια παραίτηση, αντί για μια ύπαρξη, αλλά θα πρέπει να επανεξετάσετε τη διαφορά ανάμεσα στο να πετάξετε και να απολυθείτε πριν συμφωνήσετε. Συμβουλευτείτε το τοπικό γραφείο ανεργίας του κράτους για να διερευνήσετε τις επιπτώσεις στα επιδόματα ανεργίας πριν τελειώσει η απόφαση.

5. Μην φοβάστε ναζητήστε μια σύσταση ως μέρος της συμφωνίας διαχωρισμού σας, ή τουλάχιστον να διευκρινίσετε πώς ο εργοδότης σας θα διεξάγει έρευνες σχετικά με τη θητεία σας. Αν έχετε υποστηρικτικούς συναδέλφους, ρωτήστε αν θα μπορούσαν να δώσουν μια θετική σύσταση ενώ είστε ακόμα σε στενή επαφή.

6. Μην παρορμητικά υπονομεύετε τον προϊστάμενό σας ή κατηγορείτε τους συναδέλφους ή τους υφισταμένους σας για τα προβλήματα απόδοσης. Αυτό είναι δύσκολο αν νομίζετε ότι σας βοήθησαν να σας κοστίσει η δουλειά σας, αλλά οι μελλοντικοί εργοδότες θα διεξάγουν εμπεριστατωμένους ελέγχους και θα αναζητήσουν πληροφορίες από πρώην συναδέλφους σε όλα τα επίπεδα. Όλοι οι εχθροί που έχετε κάνει με τα σχόλιά σας θα είναι πιο πιθανό να μοιράζονται καταστρεπτικές πληροφορίες. Οι εντυπωσιακές εμφανίσεις μπορεί να διαρκέσουν και να επηρεάσουν το προσωπικό για να σας δουν ως αρνητικό άτομο.

7. Μην χάσετε την ευκαιρία να ζητήσετε τη βάση της απόφασης του εργοδότη σας. Εάν δεν έχει ακολουθηθεί η κατάλληλη διαδικασία σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας, ίσως μπορέσετε να υποβάλετε αναφορά στο Ανθρώπινο Δυναμικό για να αγοράσετε κάποιο επιπλέον χρόνο για να βελτιώσετε τυχόν ελλείψεις που μπορεί να έχετε. Ανατρέξτε σε αυτόν τον οδηγό για τα δικαιώματά σας εάν τερματίσετε την εργασία σας. Μπορεί επίσης να έχετε κάποια προστασία μέσω προσωπικής σύμβασης, συνδικαλιστικής συμφωνίας ή νόμου κατά των διακρίσεων. Συμβουλευτείτε έναν εργαζόμενο δικηγόρο πριν ολοκληρώσετε τον διαχωρισμό σας αν νομίζετε ότι μπορεί να έχετε υπόθεση.

8. Μην ολοκληρώνετε τον διαχωρισμό σας χωρίς να διερευνήσετε άλλες θέσεις εργασίας με τον σημερινό εργοδότη σας αν σας αρέσει να εργάζεστε εκεί. Μπορεί να υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις για άλλες θέσεις, εάν οι ανώτεροι υπάλληλοί σας θεωρούν ως υπάλληλο με θετική στάση και ισχυρή εργασιακή ηθική. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας θεωρήσει άλλες θέσεις εργασίας που είναι καλύτερα προσαρμοσμένες στις ικανότητές σας, αν σας μάθουν να είστε ανοιχτοί σε άλλους ρόλους. Εδώ είναι πώς να υποβάλετε αίτηση για δουλειά στην εταιρεία σας, αλλά ελέγξτε για να δείτε αν υπάρχει πιθανότητα πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία.

9. Μην μεταδίδετε την εκτόξευσή σας σε επαφές δικτύωσης και φίλους αμέσως. Προτού να πείτε στον κόσμο ότι χάσατε τη δουλειά σας, αφιερώστε χρόνο για να σκεφτείτε το μήνυμά σας και πώς θέλετε να το αντιληφθείτε από τους συναδέλφους σας και άλλες επαγγελματικές επαφές. Σκεφτείτε την ιστορία σας γύρω από ένα θέμα όπως το έργο που δεν είναι το κατάλληλο για εσάς. Αλλά δεν είστε υπερβολικά επικριτικοί για τον εργοδότη σας ή την εταιρεία γενικά. Εξοικονομήστε τον εξαερισμό των συναισθημάτων σας για μια περιορισμένη ομάδα αξιόπιστων φίλων ή μελών της οικογένειας.

10. Το πιο σημαντικό, μην χάσετε την πίστη στον εαυτό σας. Μια πυρκαγιά μπορεί να είναι απογοητευτική, αλλά να θυμάστε ότι είναι μόνο μία απόφαση του εργοδότη και θα υπάρχουν άλλες, πιο κατάλληλες επιλογές για εσάς. Πάρτε το χρόνο να ανασυγκροτήσετε και να βρουν μια δουλειά που είναι καλύτερη για εσάς και τα ενδιαφέροντά σας. Ίσως αυτό να μην ήταν η σωστή δουλειά για εσάς και μια ώθηση για να βρείτε μια νέα είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεστε για να μετακινηθείτε κατά μήκος της καριέρας σας.

Σχετικά Άρθρα: 10 κορυφαίοι λόγοι για να πυροβολήσω Δικαιώματα των εργαζομένων όταν τερματίζεται η εργασία σας