Ερωτήσεις για να ρωτήσετε αν είστε εκτοπισμένοι ή απολυμένοι

Όταν περπατάτε σε αυτό που νομίζετε ότι είναι μια συνηθισμένη συνάντηση με το αφεντικό σας και εκπλαγείτε με μια ροζ ολίσθηση, είναι καταστροφικό. Ακόμα κι αν απολύτως, μισούσατε θετικά τη δουλειά σας, όταν το αφεντικό σας χαράζει κάτω από τα πόδια σας, πονάει και δεν μπορείτε να σκεφτείτε ευθεία. Θα πρέπει, ωστόσο, να ρωτήσετε μια σειρά ερωτήσεων ακόμη και αν αισθάνεστε ότι ο εγκέφαλός σας δεν μπορεί να το χειριστεί. Μπορείτε πάντα να καλέσετε ή να οργανώσετε μια μεταγενέστερη συνάντηση για να θέσετε αυτές τις ερωτήσεις.

Ο εργοδότης σας θα παρέχει γενικά μια στοίβα από χαρτιά που μπορείτε να περάσετε μόνοι σας, οπότε ίσως να μην χρειαστεί να ρωτήσετε μερικές από τις ερωτήσεις που σας προτείνω. Βεβαιωθείτε όμως ότι γνωρίζετε τις απαντήσεις σε όλα αυτά πριν υπογράψετε οτιδήποτε άλλο εκτός από την παραδοχή ότι έχετε λάβει πληροφορίες. (Εάν είστε εργοδότης, αυτές είναι οι ερωτήσεις που θα χρειαστεί να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε μια κατάσταση τερματισμού της απασχόλησης.) Εδώ είναι ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε για να σας βοηθήσουμε στη λήψη αποφάσεων, τον προγραμματισμό και να εξετάσετε τις νομικές επιλογές σας.

Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε

• Πόση αποζημίωση θα λάβω; Η αποκοπή δεν απαιτείται από το νόμο, εκτός από ορισμένες περιπτώσεις, όπως μια συνδικαλιστική σύμβαση ή όταν ένα υψηλό ποσοστό εργαζομένων αφήνεται χωρίς προειδοποίηση 60 ημερών (βλ. Νόμο WARN), αλλά η αποχώρηση είναι συχνή στις απολύσεις. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε πόσο αποκοπή σας έρχεται το δρόμο σας.
• Θα είμαι επιλέξιμος για την ανεργία και την αποχώρηση ταυτόχρονα;Η Severance είναι μια απόφαση της εταιρείας και η ανεργία είναι κρατική απόφαση. Η εταιρεία δεν μπορεί να σας αρνηθεί την ανεργία, αλλά μπορεί να πει ότι "εάν λαμβάνετε ανεργία, δεν θα σας δώσουμε αποζημίωση". Ορισμένες εταιρείες σας ζητούν να ολοκληρώσετε τις αποζημιώσεις αποχώρησης πριν υποβάλλετε αίτηση για ανεργία. Η ελπίδα τους είναι ότι θα έχετε μια δουλειά και δεν θα χρειαστεί ποτέ να υποβάλλετε αίτηση για ανεργία.

• Τι συμβαίνει εάν αποκτήσω εργασία εσωτερικά;Δικαιούστε να υποβάλετε αίτηση για εσωτερικές θέσεις; Τι συμβαίνει με τις αποζημιώσεις αποχώρησής σας εάν αποκτήσετε εσωτερική απασχόληση; Υπάρχει δυνατότητα εξόφλησης εάν παίρνετε μια εσωτερική θέση; Ρωτήστε "Αν μου προσφερθεί μια εσωτερική θέση πρέπει να το πάρω;", "Αν δεν το πάρω, μπορώ ακόμα να λάβω αποζημίωση;" και "Τι γίνεται αν είναι για λιγότερα χρήματα ή σε χαμηλότερο επίπεδο;"
• Τι συμβαίνει εάν αποκτήσω εργασία εξωτερικά;Μπορώ να εξακολουθήσω να λαμβάνω την πλήρη αποχώρησή μου; Χρειάζεται να πάρω μια απαλλαγή από την εταιρεία να αναλάβει μια θέση εργασίας αλλού;
• Εξακολουθείτε να θεωρείτε ότι εργάζομαι όταν λαμβάνω αποζημίωση; Τι θεωρείτε την ημερομηνία τερματισμού; Εάν λαμβάνω αποζημίωση και κάποιος καλεί για επαλήθευση της απασχόλησης, απαντάται η απάντηση ή τερματίζεται;
• Τι συμβαίνει με τα μπόνους / προμήθειες;Θα δω το ετήσιο μπόνους, ακόμα κι αν τελειώσω; Πότε θα πληρώσετε τις τελικές προμήθειες; Θα χρεώσετε το μπόνους; Πως?
• Τι συμβαίνει με την ασφάλιση υγείας μου;Σταματάει αμέσως; Την τελευταία ημέρα του μήνα; Είναι παρατεταμένη για την περίοδο που λαμβάνω αποζημίωση; Χρειάζεται αμέσως να υποβάλω αίτηση για COBRA ή για ανεξάρτητη ασφάλιση;
• Είμαι επιλέξιμος για ανανέωση;Ορισμένες εταιρείες δεν επιτρέπουν την επαναφορά του καθένα που απολύθηκε. Άλλοι ενθαρρύνουν τον καθένα να κάνει αίτηση για εσωτερικές θέσεις εργασίας Ορισμένοι έχουν περίοδο αναμονής έξι μηνών ή ενός έτους μεταξύ του τερματισμού και όταν μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για νέα εργασία.
• Τι θα πει η εταιρεία είναι ο λόγος για τον τερματισμό;Είναι μια ευθεία απολύμανση ή υπάρχουν θέματα επιδόσεων που θα επηρεάσουν την αναφορά μου; Αν ένας κάτοχος αναφοράς ζητήσει και ρώτησε γιατί έφυγα, τι θα λέγατε;
• Επιτρέπεται ο διευθυντής μου να μου δώσει πλήρη αναφορά ή υποχρεούται να τηρήσει τις ημερομηνίες υπηρεσίας;Η πολιτική της εταιρείας υπαγορεύει αυτό, αλλά μερικές φορές γράφεται επισήμως στα έγγραφα ότι ο διαχειριστής μπορεί μόνο να επαληθεύσει τις ημερομηνίες και τους τίτλους. Καταλάβετε ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά μπορούν να πάρουν διαχειριστές για να σπάσουν την πολιτική και να μιλήσουν, αλλά η πολιτική είναι σημαντική.
• Ποιος άλλος αφήνεις να φύγεις;Πιθανώς δεν θα απαντήσουν άμεσα, αλλά θα πρέπει να είστε σε θέση να το καταλάβετε. Αν είστε άνω των 40 ετών, θα πρέπει να λάβετε μια λίστα με τους τίτλους εργασίας και την ηλικία των εργαζομένων στην περιοχή σας και αν τερματίζονται ή παραμένουν. Εάν πρόκειται για τερματισμό ομάδας και δεν λαμβάνετε αυτό το αίτημα, ζητήστε τη γνωστοποίηση του ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
• Εάν η ημερομηνία τερματισμού δεν είναι σήμερα, τι θα συμβεί αν κλείσω πριν από την ημερομηνία λήξης;Θα εξακολουθώ να έχω αποκοπή; Λαμβάνω ένα επίδομα διαμονής για την παραμονή στην τελευταία ημέρα;
• Έχω την ευθύνη να εκπαιδεύσω κάποιον να με αντικαταστήσει;Αυτό συμβαίνει συχνά σε μια κατάσταση που αφορά την εξωτερική ανάθεση. Ποιοι είναι οι στόχοι κατάρτισης και ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα; Τι συμβαίνει εάν δεν τηρούνται οι προθεσμίες; Εξακολουθώ να λαμβάνω το επίδομα αποχώρησης / διαμονής την τελευταία μέρα, ακόμη και αν ο αναθέτων δεν είναι έτοιμος;
• Ποια δικαιώματα πρέπει να παραιτηθώ με αντάλλαγμα την αποζημίωση;Αυτό θα πρέπει να είναι στη γενική έκδοση που θα πρέπει να υπογράψετε για να λάβετε χρήματα. Διαβάστε πολύ προσεκτικά. Είναι πολύ πιθανό να παραιτηθείτε από τα δικαιώματά σας να μηνύσετε σχεδόν τίποτα, εκτός από πράγματα που απαγορεύονται αυστηρά από το νόμο. Αυτό μπορεί να διαφέρει από κράτος σε κράτος, γι 'αυτό διαβάστε προσεκτικά το έγγραφο.
• Μπορώ να έχω τον πληρεξούσιό μου να εξετάσει αυτή τη συμφωνία πριν υπογράψει;Εάν θέλουν να υπογράψετε αμέσως, είναι γενικά ένα σημάδι ότι είναι κακή συμφωνία για εσάς. Οποιαδήποτε αξιόπιστη εταιρεία δεν θα με νοιάζει ότι την εμφανίζετε σε έναν πληρεξούσιο πριν υπογράψετε και, στην πραγματικότητα, θα σας ενθαρρύνει να το κάνετε. Εάν έχετε έναν δικηγόρο να εξετάσει τα έγγραφά σας, βεβαιωθείτε ότι ο πληρεξούσιος που συμβουλεύεστε εσείς ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο.
• Εάν έχω μια συμφωνία μη ανταγωνισμού, αυτή η απόλυση είναι άκυρη; Εάν δεν έχω μη ανταγωνισμό, είναι απαραίτητη η απαγόρευση ανταγωνισμού για αποζημίωση;Πόσο καιρό η μη άσκηση ανταγωνισμού περιορίζει τις επιλογές απασχόλησής μου; Ποιοι είναι οι περιορισμοί; Ποιος είναι ο γεωγραφικός περιορισμός;
• Τι συμβαίνει με την αποπληρωμή διδάκτρων για μαθήματα στα οποία είμαι σήμερα εγγεγραμμένος;Μπορώ να ολοκληρώσω την πορεία και να πληρώσω την εταιρεία; Απαιτείται να πληρώσω για τα τρέχοντα μαθήματα; Απαιτείται να επιστρέψω για τα μαθήματα που ολοκλήρωσα; Ο στόχος σας είναι να αποφύγετε οποιαδήποτε αποπληρωμή.
• Τι συμβαίνει με οποιαδήποτε βοήθεια μετεγκατάστασης που έχω λάβει;Οι περισσότερες συμβάσεις μετεγκατάστασης έχουν ρήτρα εξόφλησης ενός έως δύο ετών, εάν φύγετε πριν από την ώρα που έχει ξεκινήσει. Βεβαιωθείτε ότι τα έγγραφά σας τερματισμού παραλείπουν οποιαδήποτε απαίτηση επιστροφής.
• Είναι διαθέσιμη βοήθεια για την ανατοποθέτηση; Ποια εταιρεία? Ποιες υπηρεσίες παρέχονται; Πρέπει να χρησιμοποιήσω τις υπηρεσίες αμέσως, ή να τις χρησιμοποιήσω αργότερα; Πόσο καιρό πρέπει να χρησιμοποιήσω τις υπηρεσίες; Είναι καλό μόνο σε αυτή την πόλη, ή μπορώ να μετακομίσω σε όλη τη χώρα και να συνεχίσω να χρησιμοποιώ την βοήθεια για εξωτερική ανάθεση;
• Ποιος μπορώ να πω για την αποχώρησή μου;Ο δικηγόρος μου; Οικονομικός σχεδιαστής? Σύζυγος? Γείτονας? Εφημερίδες; Πολλές εταιρείες απαιτούν από εσάς να περιορίσετε ποιον λέτε στον δικηγόρο σας, οικονομικό σύμβουλο και σύζυγο. Δεν μπορείτε ούτε να πείτε στα παιδιά σας τους όρους της αποχώρησης. Μάθετε τους όρους της συμφωνίας μη διάδοσης πριν μιλήσετε.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε απαντήσει σε όλες αυτές τις ερωτήσεις πριν υπογράψετε κάτι, διαφορετικά, αργότερα μπορείτε να μετανιώσετε την επιλογή σας.