Τι είναι οι σκληρές δεξιότητες;

Αν έχετε μιλήσει ποτέ με έναν σύμβουλο καριέρας ή έχετε περάσει πολύ χρόνο μάθησης για τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, πιθανότατα έχετε ακούσει για σκληρές δεξιότητες. Αλλά ποιες είναι οι σκληρές δεξιότητες και πώς διαφέρουν από τις μαλακές δεξιότητες;

Καθορισμένες δεξιότητες

Οι σκληρές δεξιότητες αποτελούν μέρος του συνόλου δεξιοτήτων που απαιτείται για μια δουλειά. Περιλαμβάνουν την απαραίτητη τεχνογνωσία για την επιτυχή εκτέλεση της εργασίας από ένα άτομο. Αυτά είναι ειδικά για την εργασία και συνήθως αναφέρονται σε δημοσιεύσεις εργασίας και περιγραφές θέσεων εργασίας.

Οι σκληρές δεξιότητες αποκτώνται μέσω επίσημων προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένου του κολλεγίου, της μαθητείας, των βραχυπρόθεσμων κύκλων κατάρτισης, των ηλεκτρονικών μαθημάτων, των προγραμμάτων πιστοποίησης, καθώς και μέσω της κατάρτισης κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Οι εργοδότες αναζητούν επίσης αιτούντες με καλές δεξιότητες. Αυτές είναι οι διαπροσωπικές δεξιότητες που σας επιτρέπουν να πετύχετε στο χώρο εργασίας. Θα ακούτε συχνά αυτές τις δεξιότητες που αναφέρονται ως "άνθρωποι" και ενώ είναι απολύτως απαραίτητες για την επιτυχία στην εργασία, είναι πιο δύσκολο να ποσοτικοποιηθούν και λιγότερο συχνά διδάσκονται επίσημα στα σχολεία και στα επαγγελματικά προγράμματα.

Τόσο οι σκληρές δεξιότητες όσο και οι μαλακές δεξιότητες είναι σημαντικές στον εργασιακό χώρο. Εδώ οι πληροφορίες και στις δύο, με παραδείγματα κάθε είδους δεξιοτήτων.

2:06

Παρακολουθήστε τώρα: 6 ψηφιακές δεξιότητες εγγυημένες για να σας προσλαμβάνουν

Τύποι σκληρών δεξιοτήτων

Οι σκληρές δεξιότητες περιλαμβάνουν τις ειδικές γνώσεις και ικανότητες που απαιτούνται για την επιτυχία σε μια θέση εργασίας. Παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων περιλαμβάνουν τον προγραμματισμό υπολογιστών, το σχεδιασμό ιστοσελίδων, την πληκτρολόγηση, τη λογιστική, τη χρηματοδότηση, τη γραφή, τα μαθηματικά, τις νομικές και άλλες ποσοτικά προσδιορισμένες δεξιότητες που περιλαμβάνονται στις απαιτήσεις για μια θέση εργασίας.

Αυτά τα είδη δεξιοτήτων μαθαίνονται και μπορούν να καθοριστούν, να αξιολογηθούν και να μετρηθούν.

Συχνά χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης και συνέντευξης για τη σύγκριση των υποψηφίων για απασχόληση. Σε ορισμένες βιομηχανίες, οι εργοδότες μπορούν ακόμη και να δοκιμάσουν τις σκληρές δεξιότητες των υποψηφίων, για να βεβαιωθούν ότι μπορούν να κάνουν πραγματικά αυτό που το βιογραφικό τους ισχυρίζονται ότι μπορούν να κάνουν.

Μόλις τελειώσετε τη δουλειά, ο εργοδότης σας μπορεί να αξιολογήσει και πάλι τις σκληρές δεξιότητές σας, αν είστε για προαγωγή ή μεταφορά.

Τύποι μαλακών δεξιοτήτων

Αντίθετα, οι μαλακές δεξιότητες είναι χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά γνωρίσματα της προσωπικότητας που επηρεάζουν τις διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις και ενώ είναι διαφορετικά, είναι εξίσου σημαντικά με τις σκληρές δεξιότητες στο εργατικό δυναμικό.

Αυτά περιλαμβάνουν χαρακτηριστικά όπως η ηγεσία, η ενσυναίσθηση, η επικοινωνία, η εθιμοτυπία και περισσότερες δεξιότητες που δεν είναι τόσο μετρήσιμες όσο σκληρές δεξιότητες.

Η κύρια διαφορά μεταξύ σκληρών δεξιοτήτων και μαλακών δεξιοτήτων είναι ότι οι σκληρές δεξιότητες μπορούν συνήθως να διδαχθούν σε μια σειρά συγκεκριμένων βημάτων. Από την προοπτική του εκπαιδευτή ή του προϊσταμένου, η διδασκαλία κάποιου πώς να κωδικοποιήσει είναι μια καλύτερη διαδικασία από τη διδασκαλία τους για να ακούσουν και να επικοινωνούν αποτελεσματικά με έναν πελάτη.

Οι μαλακές δεξιότητες δεν μπορούν να μάθουν από τη στροφή, και περιλαμβάνουν τη συναισθηματική νοημοσύνη και την ενσυναίσθηση, που συχνά τους καθιστά πιο περίπλοκο να μεταδίδονται σε έναν μαθητή.

Το κατώτατο σημείο είναι ότι τόσο οι σκληρές όσο και οι μαλακές δεξιότητες είναι σημαντικές. Μόλις έχετε και τα δύο, θα είστε σε θέση να κάνετε την δουλειά σας καλά στον πραγματικό κόσμο, όπου είναι σημαντικό τόσο να γνωρίζετε για τι μιλάτε - όσο και να είστε σε θέση να μιλήσετε γι 'αυτό ώστε οι άλλοι άνθρωποι να καταλάβουν.

Εστίαση στις πιο σχετικές δεξιότητές σας

Όταν ψάχνετε για εργασία, είναι σημαντικό να συμπεριλάβετε τις δεξιότητες που αναζητά ο εργοδότης στο βιογραφικό σημείωμα και στις αιτήσεις εργασίας σας.Οι δεξιότητες (τόσο σκληρές όσο και μαλακές) θα αναγράφονται στην ενότητα απαιτήσεων των αποσπασμάτων εργασίας και θα βοηθήσουν τις επιθυμητές διαφημίσεις.

Ξεκινήστε επισημαίνοντας τις δεξιότητες που είναι οι πλησιέστερες αντιστοιχίσεις με τις απαιτήσεις εργασίας στα υλικά της αίτησης εργασίας. Αλλά υπάρχουν περισσότερα για να ταιριάζει με τα προσόντα σας σε μια δουλειά παρά απλά να ψάχνετε λέξεις-κλειδιά στην καταχώριση. Είναι επίσης απαραίτητο να προχωρήσουμε πέρα ​​από την απόσπαση θέσεων εργασίας.

Πηγαίνετε στον ιστότοπο του εργοδότη, για να δείτε αν η καταχώρισή τους παρέχει πρόσθετες πληροφορίες που ίσως δεν έχουν καταστήσει μια θέση εργασίας ή μια παραπομπή από έναν φίλο. Στη συνέχεια, σαρώστε τοποθεσίες αναζήτησης εργασίας όπως πραγματικά ή Monster για να δείτε τι προσόντα απαιτούν οι άλλοι εργοδότες στις τοποθετήσεις για παρόμοιες εργασίες.

Τέλος, αναθεωρήστε τις δεξιότητες απασχόλησης από τη δουλειά ή έναν γενικό κατάλογο δεξιοτήτων για τις αιτήσεις εργασίας, τις βιογραφίες και τις συνοδευτικές επιστολές.

Παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων

Τα παρακάτω είναι παραδείγματα ορισμένων από τις σκληρές δεξιότητες που απαιτούνται για διαφορετικά επαγγέλματα.

• Λογιστική
• Διοικητικός
• Ανάλυση
• Analytics
• Αυτοκίνητο
• ΤΡΑΠΕΖΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ
• Τήρηση λογιστικών βιβλίων
• Ξυλουργική
• Υπολογιστή
• Κατασκευή
• Δεδομένα
• Σχέδιο
• Επεξεργασία
• Ηλεκτρικός
• Μηχανική
• Χρηματοοικονομική
• Σκεύη, εξαρτήματα
• Φροντίδα υγείας
• ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ της ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ
• Γλώσσες
• Νομικός
• Βιομηχανοποίηση
• Μαθηματικά
• Μηχανικός
• Ιατρικός
• Θηλασμός
• Βελτιστοποίηση
• Φαρμακευτικός
• Pipefitter
• Υδραυλικά
• Διαχείριση έργου
• Προγραμματισμός
• Ερευνα
• Αναφορά
• Επιστήμη
• Λογισμικό
• ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΦΥΛΛΑ
• Διδασκαλία
• Τεχνολογία
• Δοκιμές
• Μετάφραση
• Μεταγραφή
• Επεξεργασίας κειμένου
• Γραφή