Ποια είναι η διαδικασία προγραμματισμού καριέρας;

οΔιαδικασία Σχεδιασμού Καριέρας περιλαμβάνει τα στάδια της ανεύρεσης πορείας σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαξιολόγησης, της έρευνας, του πειραματισμού, της λήψης αποφάσεων, της αναζήτησης εργασίας και της αποδοχής μιας προσφοράς εργασίας.

Τα βήματα στη διαδικασία προγραμματισμού καριέρας

Βήμα 1: Αυτοεκτίμηση. Η προσεκτική αξιολόγηση των ατομικών σας δυνατοτήτων, των προτιμήσεων του τρόπου ζωής, των πάγων, του τρόπου εργασίας και των οικονομικών αναγκών είναι ένα ζωτικής σημασίας και συχνά παραβλέπεται βήμα στον προγραμματισμό των διαφόρων πιθανών σταδιοδρομιών σας.

Προκειμένου να αξιολογηθεί η καταλληλότητα των επιλογών εργασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τόσο το ποιος είστε ως άτομο όσο και ποιος επιθυμείτε να γίνετε επαγγελματίας. Αυτό προϋποθέτει την προσεκτική απογραφή των αξιών, των συμφερόντων, των δεξιοτήτων και των προσωπικών σας αξιών.

Ένας σύμβουλος καριέρας μπορεί να σας βοηθήσει με αυτή τη διαδικασία μέσω εξατομικευμένων συμβουλών, ασκήσεων και καταλόγων ενδιαφέροντος / προσωπικότητας. Αυτό το είδος παροχής συμβουλών παρέχεται συνήθως από τους συμβούλους υψηλού σχολικού προσανατολισμού, τα πανεπιστημιακά κέντρα επαγγελματικής σταδιοδρομίας και τα τοπικά Αμερικανικά Κέντρα Εργασίας ή τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης.

Βήμα 2: Ερευνα. Αφού έχετε εκφράσει την αίσθηση της ικανοποίησης που επιθυμείτε να αντλήσετε από την εργασία σας και τις δεξιότητες που πρέπει να προσφέρετε στους εργοδότες, μπορείτε να ξεκινήσετε την έρευνά σας. Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει την ανταλλαγή ιδεών με τις πιθανές επιλογές εργασίας και τη διεξοδική διερεύνησή τους. Κατά τη διάρκεια της έρευνας σταδιοδρομίας σας, θα μάθετε τις περιγραφές και τα προσόντα για διάφορες θέσεις, τα τυπικά σημεία εισόδου και τις ευκαιρίες προόδου, τις ικανοποιήσεις, τις απογοητεύσεις και άλλα σημαντικά γεγονότα, προκειμένου να προσδιορίσετε αν μια συγκεκριμένη σταδιοδρομία θα ήταν κατάλληλη για εσάς.

Διατίθενται ηλεκτρονικοί πόροι για να σας βοηθήσουν στην προκαταρκτική συλλογή πληροφοριών σας. Το επόμενο βήμα θα είναι να μιλήσετε με όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους που συμμετέχουν σε εργασίες που σας ενδιαφέρουν. Με τη συνέντευξη αυτών των ατόμων για πληροφορίες και συμβουλές σχετικά με το έργο τους, θα έχετε μια προοπτική εμπιστευτικών πληροφοριών σχετικά με την πραγματικότητα του τομέα και τη συνιστώμενη προετοιμασία γι 'αυτό, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων συνεχούς εκπαίδευσης ή μεταπτυχιακών σπουδών.

Βήμα 3: Πειραματισμός. Τα πανεπιστήμια και οι θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης είναι ένας εξαιρετικός τρόπος να δοκιμάσετε ένα πεδίο ενδιαφέροντος. Παρέχουν την ευκαιρία να εκτελούν κάποιες από τις λειτουργίες εργασίας, να παρατηρούν άλλες εργασίες και να αξιολογούν το περιβάλλον του «πραγματικού κόσμου» στο χώρο εργασίας.

Ορισμένα άτομα παρατηρούν επαγγελματίες σε διάφορους τομείς για μικρότερο χρονικό διάστημα από ένα internship. Αυτές οι εμπειρίες ή οι εξωτερικές μετακινήσεις, μπορούν να διαρκέσουν από ένα πρωί έως αρκετές εβδομάδες και είναι ένας εξαιρετικός τρόπος να αποκτήσετε μια αίσθηση για τις ευθύνες σας σε ένα συγκεκριμένο ρόλο εργασίας.

Ο ρόλος των πανεπιστημιουπόλεων σε σχέση με τις δυνητικές λειτουργίες εργασίας που μας ενδιαφέρουν είναι ένας άλλος τρόπος για να δοκιμάσουμε τις περιοχές δεξιοτήτων. Για παράδειγμα, εάν σκέφτεστε μια καριέρα δημοσιογραφίας, μπορείτε να εργαστείτε για ένα περιοδικό πανεπιστημιουπόλεων ή μια εφημερίδα. Αν ενδιαφέρεστε για τη χρηματοδότηση, ίσως να προσφέρετε εθελοντικά το φοιτητικό πιστωτικό σωματείο.

Η επιλογή μαθημάτων προσανατολισμένων προς το έργο που σχετίζονται με πιθανούς στόχους σταδιοδρομίας μπορεί να σας βοηθήσει να δοκιμάσετε αυτές τις διαδικασίες. Για παράδειγμα, εάν σκέφτεστε τη διαχείριση προϊόντων ως σταδιοδρομία, μπορείτε να επιλέξετε ένα μάθημα μάρκετινγκ στο οποίο θα διαμορφώσετε μια καμπάνια branding για ένα προϊόν ως έργο ή επιλέγοντας ένα μάθημα όπου θα διεξαγάγετε μια ανάλυση των επιλογών για μεταρρύθμιση της κοινωνικής πρόνοιας αν εξετάζουν μια σταδιοδρομία στη δημόσια τάξη.

Βήμα 4: Λήψη αποφάσης. Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων των επιλογών σταδιοδρομίας που έχετε ερευνήσει. Περιλαμβάνει επίσης την ιεράρχηση και, για μερικούς ανθρώπους, την ανάληψη κινδύνων. Κατά τη διάρκεια αυτού του σταδίου της διαδικασίας σχεδιασμού καριέρας, θα πρέπει να λάβετε αποφάσεις σχετικά με θέματα όπως η μετεγκατάσταση (είστε διατεθειμένοι να μετακομίσετε για να προσγειωθείτε την δουλειά των ονείρων σας;) και την ανάλυση κόστους (μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να κάνετε μια εργασία με χαμηλή αποζημίωση αγάπη, ή θα είναι απαραίτητο να βρούμε προσωπικά ανεκπλήρωτη δουλειά που προσφέρει ένα μεγάλο μισθό και παροχές υγειονομικής περίθαλψης;).

Δεδομένου ότι το τοπίο του κόσμου της εργασίας αλλάζει διαρκώς, μπορεί να μην είναι ρεαλιστικό να στοχεύουμε αποφάσεις που βασίζονται στην απόλυτη βεβαιότητα. Η προσαρμοστικότητα, η ικανότητα διαχείρισης διαφόρων επιλογών ταυτόχρονα και η ικανότητα διατήρησης μιας θετικής στάσης όταν αντιμετωπίζει αβεβαιότητα μπορεί να είναι εύκολη για ορισμένους. άλλοι μπορεί να βρουν αυτά τα χαρακτηριστικά ένα τέντωμα. Η αυτογνωσία, η επαγγελματική ευαισθητοποίηση και η διαίσθηση μπορούν όλοι να παίξουν ένα ρόλο στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Βήμα 5: Αναζήτηση εργασίας. Μόλις εντοπίσετε έναν στόχο εργασίας, μπορείτε να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας σας. Τα περισσότερα άτομα που ασχολούνται ενεργά με την αναζήτηση εργασίας θα συμμετάσχουν σε δραστηριότητες όπως η επαγγελματική δικτύωση, ο προσδιορισμός των υποψηφίων εργοδότη, η σύνταξη συνοδευτικών επιστολών και επαναλήψεων και η συνέντευξη.

Βήμα 6: Αποδοχή. Τέλος, μετά από αυτή τη μακρά διαδικασία αυτοαξιολόγησης, έρευνας, εφαρμογής και συνέντευξης, θα σας προσφερθεί εργασία και θα αποδεχθείτε απασχόληση. Στην ιδανική περίπτωση, αυτό θα σηματοδοτήσει την αρχή, ή τουλάχιστον ένα ορόσημο, στη συναρπαστική και ποικίλη καριέρα σας.