5 πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε πριν πυρπολήσετε έναν υπάλληλο

01 Μερικοί υπάλληλοι είναι καλύτεροι για άλλες θέσεις

Ίσως να μην υπάρχει αρκετός χώρος σε μια μικρή επιχείρηση για την κινητικότητα στην εργασία. Ωστόσο, η επανεκχώρηση των καθηκόντων ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι μια βιώσιμη εναλλακτική λύση για την πυροδότηση. Εξετάστε αν η εκτόξευση είναι η μόνη επιλογή.

02 Μερικές τάξεις εργαζομένων προστατεύονται

Δεν είστε μόνοι αν φοβάστε ότι ένας υπάλληλος μπορεί να προσπαθήσει να σας απαλλάξει για άδικη καταγγελία. Πολλοί ιδιοκτήτες και διαχειριστές διατηρούν τους μισθωτούς μισθωτούς, παρά το γεγονός ότι έχουν νόμιμους λόγους πυροβολισμού, επειδή οι εργοδότες θα προτιμούσαν να αποφύγουν μια δίκη.

Είναι αλήθεια ότι ισχύουν κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι για την προστασία των εργαζομένων από πράξεις όπως η διάκριση λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, εθνικής καταγωγής, φύλου και αναπηρίας. Το να πυροβολείτε κάποιον για οποιονδήποτε από αυτούς τους λόγους είναι παράνομο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να στηρίζονται οι αποφάσεις απόδοσης μόνο στις επιδόσεις του εργαζομένου και να καθιερώνονται ομοιόμορφες πολιτικές για όλους τους εργαζομένους.

Εγγράψτε, συζητήστε και εργαστείτε για να διορθώσετε τα προβλήματα αμέσως μόλις γίνουν ένα ζήτημα. Εάν η απόδοση του εργαζομένου δεν βελτιωθεί, είναι συνήθως καλύτερο να τερματίσετε τη σχέση εργοδότη-εργαζομένου νωρίτερα παρά αργότερα. Τέλος, εάν δεν είστε σίγουροι για το τι πρέπει να κάνετε, ζητήστε τη συμβουλή ενός νομικού επαγγελματία.

03 Μια τάση προς τη βία δεν πρέπει να αγνοείται

Το καλύτερο στοίχημά σας είναι να έχετε μια πολιτική μη ανοχής για την αντιμετώπιση πράξεων όπως ο εκφοβισμός, οι απειλές και η βία στο χώρο εργασίας. Εάν ανησυχείτε ότι η εκτόξευση ενός υπαλλήλου θα προκαλέσει βία, μπορείτε να επιλέξετε να γράψετε μια επιστολή τερματισμού και όχι να αντιμετωπίσετε πρόσωπο με πρόσωπο. Για νομικούς λόγους, βεβαιωθείτε ότι έχετε μια επανεξέταση από δικηγόρο ή συντάξετε την επιστολή τερματισμού.

Εάν έχετε μια προσωπική συνάντηση για να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο, βεβαιωθείτε ότι υπάρχει ένα ουδέτερο τρίτο μέρος. Οι ιδιοκτήτες και οι διαχειριστές πρέπει να παραμείνουν ήρεμοι, να συλλέγουν και να συνθέτουν αν ο εργαζόμενος γίνει εχθρός Έχετε κάποιον συνοδά στον υπάλληλο να καθαρίσει τα πράγματα του και να επιλέξετε έναν χρόνο που είναι λιγότερο πιθανό να δημιουργήσει μια σκηνή.

04 Μην παραλείψετε τη συνέντευξη εξόδου

Οι εξερχόμενες συνεντεύξεις δεν βοηθούν μόνο στην ανατροφοδότηση σχετικά με τις επιχειρήσεις στη μικρή επιχείρησή σας. μπορούν επίσης να φέρουν στο φως ζητήματα με τη διοίκηση, τους υπαλλήλους και τις ανησυχίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και την αμοιβή. Οι απολυμένοι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να σας πω την αμβλύ αλήθεια απ 'ό, τι οι εργαζόμενοι που παραιτούνται, οπότε ποτέ μην παραλείψετε την ευκαιρία να λάβετε ανατροφοδότηση.

Επιπλέον, οι συνεντεύξεις εξόδου παρέχουν τεκμηρίωση που μπορεί να σας βοηθήσει εάν υποφέρετε ποτέ για αδικαιολόγητο τερματισμό. Ο υπάλληλος μπορεί να παραχωρήσει σημεία σε μια συνέντευξη εξόδου που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την άμυνά σας, ειδικά εάν παραδέχεται ότι δεν έχει καλή απόδοση στην εργασία.

05 Να είστε έτοιμοι

Πριν πυροβολήσετε κάποιον, θα πρέπει να έχετε τις πάπιές σας στη σειρά. Κατανόηση του τρόπου διεξαγωγής του συμβάντος από την αρχή μέχρι το τέλος. Θα πρέπει να είστε σε θέση να απαντήσετε σε ερωτήσεις όπως: Πώς και πότε θα συλλέξετε ακίνητα όπως κλειδιά ή ηλεκτρονικά από τον υπάλληλο; Τι θα πείτε όταν ο εργαζόμενος ρωτά για το τελευταίο paycheck;

Είναι επίσης πολύ κοινό για τους υπαλλήλους να ρωτούν γιατί έχουν απολυθεί. Προετοιμάστε αυτήν την ερώτηση και θυμηθείτε να χρησιμοποιήσετε τεκμηριωμένα παραδείγματα κακής απόδοσης. Εάν προσπαθήσετε να φτεράτε αυτό το τμήμα της συζήτησης, θα μπορούσατε να λέτε ακούσια κάτι που θα μπορούσε να σας οδηγήσει σε ζεστό νερό αργότερα.

Η εκτόξευση ενός εργαζόμενου δεν είναι ένα διασκεδαστικό μέρος της δουλειάς ενός ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης, αλλά είναι κάτι που κάθε ιδιοκτήτης ή διαχειριστής πρέπει να είναι εξοπλισμένος για να χειριστεί. Η γνώση αυτών των πράξεων θα σας βοηθήσει να προστατέψετε την επιχείρησή σας και τους υπαλλήλους σας.