FMLA - Τι είναι αυτό και πώς επηρεάζει την επιχείρησή σας;

Ποιοι είναι οι κύριοι κανονισμοί του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια;

Οι διατάξεις του FMLA απαιτούν από τους εργοδότες να χορηγούν στους επιλέξιμους υπαλλήλους έως 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας για ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα:

• για τη γέννηση και τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού του εργαζομένου.
• για την τοποθέτηση με τον υπάλληλο ενός γιου ή κόρης για υιοθεσία ή αναδοχή
• να φροντίζει ένα άμεσο μέλος της οικογένειας (σύζυγο, παιδί ή γονέα) με σοβαρή κατάσταση υγείας · ή
• να λάβει ιατρική άδεια όταν ο εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί λόγω σοβαρής κατάστασης υγείας.

Ο όρος "σοβαρή κατάσταση υγείας" ορίζεται συγκεκριμένα στο νόμο.

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζω σχετικά με τους Κανονισμούς FMLA;

Η ιατρική πιστοποίηση απαιτείται να υποβληθεί στον εργοδότη για να επικυρώσει τον λόγο της αίτησης άδειας.

Το FMLA δεν απαιτεί από τον εργοδότη να πληρώσει τον εργαζόμενο. προορίζεται μόνο για την προστασία της εργασίας και της κατάστασης του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Η αμοιβή για τον εργαζόμενο εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα / χρήση ασθενούς χρόνου / διακοπών / προσωπικών ημερών και από οποιαδήποτε μακροπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας. Ο νόμος ορίζει ότι "οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να χρησιμοποιήσουν, ή οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από τον εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει, δεδουλευμένη άδεια επί πληρωμή για να καλύψει μέρος ή το σύνολο των αδειών FMLA που έχουν ληφθεί".

Οι 12 εργάσιμες εβδομάδες δεν πρέπει να είναι διαδοχικές, ούτε απαιτούνται πλήρεις ημέρες. ο εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνει διαλείπουσα άδεια ή να εργάζεται σε μειωμένο ωράριο, ο χρόνος σε οποιαδήποτε προσαύξηση και σε χρονικό διάστημα που επιτρέπεται από τον εργοδότη.

Ο εργοδότης υποχρεούται να συνεχίσει τα οφέλη για την υγεία (συμπεριλαμβανομένης της οικογενειακής κάλυψης) για έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε άδεια FMLA.

Οι κατευθυντήριες γραμμές FMLA αναφέρουν:Μετά την επιστροφή από την άδεια FMLA, ένας υπάλληλος πρέπει να αποκατασταθεί στην αρχική του θέση ή σε μια «ισοδύναμη» εργασία, πράγμα που σημαίνει σχεδόν ταυτόσημο με την αρχική εργασία όσον αφορά τις αμοιβές, τις παροχές και άλλους όρους και συνθήκες απασχόλησης. Επιπλέον, η χρήση της άδειας FMLA από τον εργαζόμενο δεν μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια οποιουδήποτε οφέλους από την απασχόληση που ο εργαζόμενος απέκτησε ή δικαιούται πριν από την άδεια (αλλά όχι απαραίτητα κατά τη διάρκεια) της άδειας FMLA.

Οι εργοδότες πρέπει να εμφανίζουν αφίσα σε ένα "εμφανές μέρος" σε κάθε θέση, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να γνωρίζουν τις διατάξεις FMLA και οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις FMLA για την τήρηση αρχείων και την υποβολή εκθέσεων του DOL / WHD.