Εξαιρέσεις από την κατά βούληση απασχόληση

Μπορούν οι εργοδότες να πυρπολήσουν κάποιον χωρίς καλό λόγο; Το δόγμα της απασχόλησης κατά βούληση επιτρέπει στους εργοδότες να τερματίζουν ορισμένους υπαλλήλους χωρίς να χρειάζεται να δώσουν κάποιο λόγο. Οι περισσότεροι υπάλληλοι των ΗΠΑ καλύπτονται από τις διατάξεις περί απασχόλησης κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να απαλλαγούν για οποιονδήποτε λόγο - ή και καθόλου λόγος - χωρίς αιτία ή ειδοποίηση, όπως το βλέπει ο εργοδότης. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει επίσης ότι οι εργοδότες μπορούν να αλλάξουν τους όρους απασχόλησης, εκτός εάν οι εργαζόμενοι καλύπτονται από κάποια από τις εξαιρέσεις που αναφέρονται κατωτέρω.

Αυτές οι εξαιρέσεις από την απασχόληση θα παράσχουν νομική προστασία για τους εργαζόμενους που καλύπτονται από το κρατικό και ομοσπονδιακό δίκαιο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συμβάσεις, τη δημόσια τάξη και άλλες περιστάσεις και καταστάσεις όπου προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αν ανησυχείτε για την τερματισμό της απασχόλησής σας, καλό θα ήταν να προσδιορίσετε εάν ισχύει κάποια από αυτές τις εξαιρέσεις.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες υπό την απασχόληση κατά βούληση

Ορισμένα από τα πράγματα που μπορούν να κάνουν οι εργοδότες στο πλαίσιο της απασχόλησης είναι η λήξη της απασχόλησης, η μείωση των μισθών, η αλλαγή της κάλυψης των ωφελημάτων των εργαζομένων, ο περιορισμός των ωρών εργασίας ή η αλλαγή του περιεχομένου και του χρονοδιαγράμματος εργασίας του εργαζομένου. Έχοντας επίσημες περιγραφές θέσεων εργασίας δεν περιορίζει τους εργοδότες να αναθέτουν καθήκοντα που δεν ενσωματώνονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας ή από την αλλαγή των εργασιακών ευθυνών ενός ατόμου.

Εξαιρέσεις από την κατά βούληση απασχόληση

Όλοι οι εργαζόμενοι ή όλες οι καταστάσεις δεν υπόκεινται στις διατάξεις περί απασχόλησης κατά βούληση. Συχνά, όταν αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας, η σύμβασή σας θα δηλώσει εάν είστε εργαζόμενος κατά βούληση ή καλύπτετε με άλλο τύπο σύμβασης. Η επιστολή προσφοράς εργασίας που λαμβάνετε (ή το εγχειρίδιο των εργαζομένων της εταιρείας) μπορεί να προβλέπει ότι πρέπει να αναγνωρίζετε ότι εργάζεστε κατά βούληση.

Ακολουθούν περιπτώσεις όπου η απασχόληση κατά βούληση μπορεί να μην ισχύει:

Συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσηςΟι εργαζόμενοι που καλύπτονται από συμφωνίες σύνδεσης ή σύνδεσης έχουν συχνά συμβατικές διατάξεις που ορίζουν πότε και πώς μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος. Για παράδειγμα, η συμφωνία μπορεί να δηλώνει ότι οι υπάλληλοι μπορούν να διακόψουν την απασχόληση μόνο λόγω αιτίας. Τα συνδικάτα έχουν συνήθως μια σαφώς καθορισμένη διαδικασία προσφυγής ως προσφυγή για τα μέλη που πιστεύουν ότι έχουν εκκαθαριστεί λανθασμένα.

Πολιτική της εταιρείαςΗ πολιτική της εταιρείας μπορεί να καθορίσει πότε και πώς μπορεί να τερματιστεί η απασχόληση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης θα ακολουθήσει τις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στην πολιτική κατά τον τερματισμό των εργαζομένων.

Ατομικά συμβόλαια απασχόλησηςΟι εργαζόμενοι σε ορισμένες βιομηχανίες και σε ορισμένους οργανισμούς έχουν συμβάσεις εργασίας που περιγράφουν τους όρους απασχόλησης και τους όρους απαλλαγής. Ο εργοδότης οφείλει να ακολουθεί τους όρους της σύμβασης και μπορεί να υποβληθεί σε άλλη παράνομη ενέργεια τερματισμού.

Δημόσια πολιτικήΤα περισσότερα κράτη αναγνωρίζουν ότι ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές για τη δημόσια πολιτική περιορίζουν την άσκηση της απασχόλησης κατά βούληση από τους εργοδότες. Για παράδειγμα, απαγορεύεται στους εργοδότες να εκτοξεύουν εργαζόμενους που έχουν υποβάλει αξιώσεις για αποζημίωση εργαζομένων, εργαζόμενους που έχουν αναφέρει νομικές παραβάσεις από τον εργοδότη τους ή υπαλλήλους που αρνούνται να παραβιάζουν νόμους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Οι κατευθυντήριες γραμμές για τη δημόσια πολιτική προστατεύουν επίσης τους εργαζόμενους που εμπλέκονται σε πράξεις που είναι προς το δημόσιο συμφέρον, όπως η υπηρεσία στο στρατιωτικό απόθεμα ή σε κριτική επιτροπή.

Καταστατικές Προστατεύσεις για Εργαζόμενους

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να απολυθούν για λόγους διακριτικής μεταχείρισης.Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι προστατεύουν τους υπαλλήλους από τη διάκριση κατά τη μίσθωση ή την εκτόξευση. Οι κατηγορίες προστασίας περιλαμβάνουν τη φυλή, την εθνική προέλευση, το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία, την εγκυμοσύνη, την οικογενειακή κατάσταση, το καθεστώς των βετεράνων, την αναπηρία, την εθνικότητα και τον σεξουαλικό προσανατολισμό (σε ορισμένες πολιτείες).

Καλά καθορισμένες πολιτικές περί τερματισμού των επιχειρήσεων που περιγράφονται σαφώς στα εγχειρίδια απασχόλησης, παρέχουν προστασία σε ορισμένους υπαλλήλους. Οι λεκτικοί ισχυρισμοί της διοίκησης ότι οι εργαζόμενοι δεν θα απολύονται χωρίς δικαιολογημένη αιτία μπορεί επίσης να συγκρατηθούν σε μερικές περιπτώσεις, αν και αυτές είναι συχνά δύσκολο να αποδειχθούν.

Σύμφωνο καλής πίστης και εξαίρετης διαπραγμάτευσης Εξαίρεση

Έντεκα κράτη (Αλαμπάμα, Αλάσκα, Αριζόνα, Καλιφόρνια, Ντέλαγουερ, Αϊντάχο, Μασαχουσέτη, Νεβάδα, Μοντάνα, Γιούτα και Ουαϊόμινγκ) εξετάζουν εξαιρέσεις από την απασχόληση κατά βούληση βάσει των γενικών αρχών της καλής πίστης και της δίκαιης αιτίας. Οι εργαζόμενοι σε αυτά τα κράτη μπορούν να υποβάλουν αγωγές αν πιστεύουν ότι ο τερματισμός τους ήταν άδικο.

Ορισμένα δικαστήρια έχουν ερμηνεύσει αυτό που σημαίνει ότι οι τερματισμοί πρέπει να είναι για «δίκαιη αιτία» και δεν μπορούν να «γίνονται κακόπιστα ή να προκαλούνται από κακία» σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.

Πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να επηρεάζονται από τη γνώμη των υπαλλήλων

Ακόμα και όταν οι εργοδότες θα μπορούσαν νομίμως να επιτρέπεται να ασκούν απασχόληση κατά βούληση, πολλοί οργανισμοί θα προσφύγουν σε εργαζόμενους που πιστεύουν ότι έχουν αντιμετωπιστεί άδικα. Είναι λογικό: οι εργοδότες που αναπτύσσουν φήμη για την άδικη μεταχείριση των εργαζομένων θα δυσκολευτούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαίες επιδόσεις.

Δεν είστε σίγουροι πώς αυτό μπορεί να επηρεάσει τις περιστάσεις σας; Συμβουλευτείτε την πολιτική της εταιρείας και επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων εάν πιστεύετε ότι οι όροι της απασχόλησής σας έχουν τροποποιηθεί άδικα. Είναι προς το συμφέρον του εργοδότη σας να διατηρεί μια καλή σχέση μαζί σας, ακόμη και αν οι απαιτήσεις τους έχουν εξελιχθεί από τους αρχικούς όρους της απασχόλησής σας.

Εχω μια ερώτηση?

Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των λόγων απόλυσης, των δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά τη λήξη της απασχόλησής σας, την είσπραξη της ανεργίας, την άδικη καταγγελία, την αποχή από τους συναδέλφους και πολλά άλλα. Αν πρόσφατα έχετε τερματίσει την εργασία σας και έχετε ανησυχίες σχετικά με τη διαδικασία ή τι συμβαίνει στη συνέχεια, αυτό είναι το μέρος για να κοιτάξετε.