Νόμος περί ίσης αμοιβής του 1963 για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών

Ένας άνδρας και μια γυναίκα που εργάζονται για την ίδια εταιρεία, είναι εξίσου εξειδικευμένοι και έχουν τις ίδιες ευθύνες θα πρέπει να έχουν ίση αμοιβή, σωστά; Ακούγεται σαν κοινή λογική, ιδιαίτερα στον 21ο αιώνα. Όλοι δεν συμφωνούν με αυτό, οπότε έχουμε θεσπιστεί νόμο για να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει ίση αμοιβή για ίση εργασία.

Ποια είναι η πράξη ίσης αμοιβής;

Ο νόμος για την ίση αμοιβή του 1963, μια τροποποίηση του νόμου για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA), απαγορεύει στους εργοδότες να καταβάλλουν άνισους μισθούς βάσει του φύλου. Οι άνδρες και οι γυναίκες που απασχολούνται στην ίδια εγκατάσταση, κάνοντας ουσιαστικά ίση εργασία, πρέπει να πληρώνονται οι ίδιοι μισθοί. Ο Τίτλος VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών, ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση και ο νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες είναι άλλοι νόμοι που προστατεύουν τους εργαζομένους από τις διακρίσεις λόγω αποζημίωσης.

Τι είναι "ουσιαστικά ίση εργασία;"

Ας δούμε ένα παράδειγμα του τι θα θεωρούσε ο νόμος ουσιαστικά ίση εργασία:

Η Erica και ο Eric άρχισαν να εργάζονται σε μια λογιστική εταιρεία την ίδια μέρα. Είναι και οι δύο πρόσφατοι πτυχιούχοι κολλεγίων με παρόμοιες δεξιότητες και εμπειρία. Οι θέσεις εργασίας τους είναι ουσιαστικά ίδιες και δεν είναι υπεύθυνες για την εποπτεία άλλων εργαζομένων. Και οι δύο βασίζονται στο κεντρικό γραφείο της επιχείρησης, αλλά το καθένα ταξιδεύει σε όλη τη χώρα στα γραφεία των πελατών. Η επιχείρηση που απασχολεί την Erica και τον Eric πρέπει να τους καταβάλει ίσους μισθούς, διότι το έργο που επιτελούν θεωρείται, σύμφωνα με τον νόμο για την ίση αμοιβή, «ουσιαστικά ίση εργασία».

Πότε είναι άνιση αμοιβή εντάξει;

Σε ποιες καταστάσεις δεν θα υποχρεωνόταν ο εργοδότης της Erica και του Eric να τους καταβάλει εξίσου; Ο εργοδότης τους θα μπορούσε να δώσει στον Eric και στην Erica άνιση αμοιβή, εάν οι θέσεις εργασίας τους δεν είναι ουσιαστικά ίσες για λόγους που περιλαμβάνουν την προσπάθεια και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να κάνουν τη δουλειά, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας. Εάν δύο εργαζόμενοι δεν εργάζονται στην ίδια θέση, οι θέσεις εργασίας τους γενικά δεν θεωρούνται ουσιαστικά ίσες, αν και υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Ορισμένες τοποθεσίες, αν και φυσικά ξεχωριστές, θεωρούνται μέρος της ίδιας εγκατάστασης και επομένως θεωρούνται ουσιαστικά ίσες.

Άλλοι παράγοντες που θα επιτρέψουν την άνιση αμοιβή περιλαμβάνουν τις διαφορές στην αρχαιότητα, την ποιότητα ή την ποσότητα της εργασίας ή των προσόντων. Εδώ είναι μερικές περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης της Erica και του Eric δεν θα έπρεπε να τους πληρώσει εξίσου:

• Εάν η Erica είχε περισσότερη εμπειρία ή υψηλότερο εκπαιδευτικό δίπλωμα από τον Eric, ο εργοδότης δεν θα έπρεπε να τους δώσει ίσους μισθούς. Οι θέσεις εργασίας τους δεν θα θεωρούνται ουσιαστικά ίσες επειδή έχουν διαφορετικά επίπεδα εκπαίδευσης ή εμπειρίας.
• Ο εργοδότης τους θα μπορούσε να πληρώσει τον Eric υψηλότερο μισθό εάν η Erica εργάζεται στο Bismark της Βόρειας Ντακότα και ο Eric εργάζεται στη Νέα Υόρκη. Ένας εργαζόμενος πρέπει γενικά να εργάζεται στην ίδια εγκατάσταση για να θεωρείται ότι έχει ουσιαστικά ίσες θέσεις εργασίας.
• Εάν η Erica επιβλέπει τους λοιπούς υπαλλήλους, αλλά ο Eric δεν το κάνει, ο εργοδότης τους θα μπορούσε να πληρώσει την Erica σε υψηλότερο ποσοστό αμοιβής. Η Erica έχει πολύ περισσότερες ευθύνες από ό, τι ο Eric και συνεπώς οι θέσεις εργασίας τους δεν μπορούν να θεωρηθούν ουσιαστικά ίσες.
• Εάν ο Eric πρέπει να ταξιδεύει καθημερινά από το εργοτάξιο στο εργοτάξιο, ενώ η δουλειά της Erica της επιτρέπει να εργάζεται καθημερινά στο γραφείο στο σπίτι, οι θέσεις εργασίας τους διαφέρουν σημαντικά και ο Eric μπορεί να λάβει υψηλότερο μισθό.
• Εάν ο Eric άρχισε να εργάζεται στη λογιστική επιχείρηση για αρκετό καιρό πριν η Erica, ο εργοδότης θα μπορούσε να του καταβάλει υψηλότερο μισθό, με βάση την αρχαιότητά του.

Τι πρέπει να κάνετε εάν το αφεντικό σας δεν συμμορφώνεται με την πράξη ίσης αμοιβής;

Οι εργοδότες δεν συμμορφώνονται πάντοτε με τον νόμο περί ίσης αμοιβής του 1963 ή με τους άλλους νόμους που απαιτούν ίση αμοιβή για ίση εργασία. Κατά το οικονομικό έτος 2009, η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) έλαβε 942 καταγγελίες σχετικά με μισθολογικές διακρίσεις, στις οποίες περιλαμβάνονταν οι κατηγορίες των εργοδοτών που παραβιάζουν τον νόμο για την ισότητα των αμοιβών, ο τίτλος VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών, ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση και οι Αμερικανοί με ειδικές ανάγκες Νόμος (Τέλη Ίσης Αμοιβής: Φ.Π.Α. 1997 έως Φ.Α. 2009 Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης).

Αν αντιμετωπίζετε δυσμενή διάκριση κατά την εργασία ή κατά τη διαδικασία πρόσληψης, μεταβείτε στον ιστότοπο της EEOC και διαβάστε τους κανόνες για Κατάθεση χρέωσης διακρίσεων λόγω απασχόλησης.

Πηγή: Equal Pay Act του 1963. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης.