Πίνακας περιεχομένων:
- Καταστάσεις όπου οι κανόνες κοινωνικής και επιχειρηματικής εισαγωγής είναι οι ίδιοι
- Οι διαφορές βάσει διακρίσεων δεν είναι δείκτες κατάστασης
- Κοινωνικό πρωτόκολλο για την εισαγωγή ατόμων σε επιχειρηματική κατάσταση
- Πώς να απαντήσετε σε μια Εισαγωγή
- Πώς να απαντήσετε σε μια εισαγωγή αν δεν γνωρίζετε τον τίτλο κάποιου
- Πώς να ανταποκριθούν στην τυπική εισαγωγή στους άνδρες των επιχειρήσεων
- Πώς να ανταποκριθείτε στην τυπική εισαγωγή στις γυναίκες των επιχειρήσεων
Βίντεο: Ο ΓΑΜΟΣ: Γκέλυ Τζιλβέογλου - Σπιτική μάσκα προσώπου! 2025
Οι κανόνες επιχειρηματικής εθιμοτυπίας για την εισαγωγή ατόμων σε επιχειρηματικό περιβάλλον δεν διαφέρουν πολύ από τα αποδεκτά έθιμα των προσωπικών εισαγωγών σε ένα κοινωνικό περιβάλλον. Δυστυχώς, οι κανόνες εισαγωγής δεν είναι τόσο απλοί και απλοί όπως κανείς μπορεί να σκεφτεί και ποιος εισάγετε πρώτα έχει σημασία.
Για παράδειγμα, στις περισσότερες κοινωνικές ρυθμίσεις στις Η.Π.Α. (και μάλιστα παγκοσμίως) εξακολουθεί να θεωρείται συνηθισμένη και προτιμητέα η εισαγωγή γυναικών σε άνδρες (αντί να εισάγονται γυναίκες σε γυναίκες). Ωστόσο, καθώς οι γυναίκες επιτυγχάνουν περισσότερη ισότητα, ο κανόνας αυτός αλλάζει, ιδίως στον κόσμο των επιχειρήσεων των ΗΠΑ.
Καταστάσεις όπου οι κανόνες κοινωνικής και επιχειρηματικής εισαγωγής είναι οι ίδιοι
Και στις δύο επιχειρηματικές και κοινωνικές καταστάσεις, πρέπει πάντα να εισαγάγετε:
- Νεότεροι στους ηλικιωμένους
- Επαγγελματίες υψηλού επιπέδου στους επαγγελματίες υψηλού επιπέδου
- Επιχειρηματικές επαφές και προσωπικό σε πελάτες
- Προσωπικές γνωριμίες και μέλη της οικογένειας σε επαγγελματίες της επιχείρησης όταν συμμετέχουν σε μια επιχειρηματική λειτουργία
- Οι φιλοξενούμενοι στους οικοδεσπότες τους
Με άλλα λόγια, ως δείγμα σεβασμού εισάγουμε εκείνους με χαμηλότερο καθεστώς σε εκείνους υψηλότερου καθεστώτος, είτε αυτό σημαίνει κοινωνικό είτε επαγγελματικό καθεστώς. Ως παρωχημένο και άδικο, όπως φαίνεται, αυτό το πρωτόκολλο εισαγωγής ατόμων εξακολουθεί να θεωρείται κοινωνικά αποδεκτό (και συχνά αναμένεται) στις Η.Π.Α. και σε πολλές άλλες χώρες.
Οι διαφορές βάσει διακρίσεων δεν είναι δείκτες κατάστασης
Είναι σημαντικό να σημειώσετε ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να χρησιμοποιήσετε κανόνες εισαγωγής για να ορίσετε κοινωνικά ανθρώπους άλλης φυλής, χρώματος, θρησκείας ή σεξουαλικής προτιμήσεως ως κάποιον χαμηλότερου καθεστώτος. Αυτό θα ήταν καθαρά ανάρμοστο και θα προκαλούσε διακρίσεις.
Ο σκοπός των "σχεδιασμένων" εισαγωγών είναι να δείξουν σεβασμό στην τεκμαιρόμενη κοινωνική τάξη με βάση τη θέση ή την ολοκλήρωση και να μην καταστρέψουν ή να «ταξινομήσουν» τους άλλους ως κατώτερους.
Κοινωνικό πρωτόκολλο για την εισαγωγή ατόμων σε επιχειρηματική κατάσταση
Σε επιχειρηματικό περιβάλλον, εισαγάγετε πάντα ανθρώπους λέγοντας πρώτα τον τίτλο και το πλήρες όνομά τους και στη συνέχεια ακολουθήστε με μια σύντομη, ενδιαφέρουσα ή σχετική πληροφορία σχετικά με τους ανθρώπους που εισάγετε.
Για παράδειγμα, όταν εισάγετε τον Sally Rider, έναν από τους διαχειριστές διαφημίσεων και μάρκετινγκ, στον Δρ Jennifer Wilkins, έναν επιχειρηματία, εισάγετε τον Sally (υπάλληλο) στον ανώτερο επαγγελματία (στην περίπτωση αυτή ο πελάτης):
"Δρ Jenkins, αυτή είναι η Sally Rider, η κορυφαία εταιρεία διαφήμισης και μάρκετινγκ που θα χειριστεί προσωπικά το λογαριασμό σας μαζί μας." Sally, αυτή είναι η Δρ Τζένιφερ Βίλκινς, η οποία διευθύνει το τμήμα εκπαίδευσης των γυναικών στο Advanced Institute for Business Women. "Η Wilkins ενδιαφέρεται για νέους τρόπους να εμπορεύονται τα εκπαιδευτικά τους προγράμματα στις γυναίκες".Αν το άτομο που εισάγετε δεν έχει τίτλο, δεν γνωρίζετε τον τίτλο του ή είναι πολύ επίσημο για ένα συγκεκριμένο περιβάλλον, μπορείτε να του δώσετε πρώτα το όνομα του, αλλά συνεχίστε με πληροφορίες για το τι κάνει.
Πώς να απαντήσετε σε μια Εισαγωγή
Όταν κάποιος έχει μόλις παρουσιαστεί σε εσάς, η απάντησή σας πρέπει να είναι γνήσια, σύντομη και απλή. Θα πρέπει επίσης να επαναλάβετε το όνομα του ατόμου στο τέλος του χαιρετισμού σας.
Η επανάληψη του ονόματος του προσώπου που μόλις παρουσιάσατε εξυπηρετεί δύο σκοπούς: δείχνει ευγενικό σεβασμό και σας βοηθά να θυμάστε το όνομα του ατόμου. Μπορείτε επίσης να προσθέσετε ένα σύντομο σχόλιο για το άτομο (όχι για τον εαυτό σας):
Για παράδειγμα:
- "Είναι πολύ ωραίο να σας γνωρίσω, δρ. Wilkins. Έχω παρακολουθήσει το έργο σας για χρόνια με πολύ ενθουσιασμό. "
- "Είναι θαυμάσιο να σας γνωρίσω τελικά, Δρ. Wilkins. Ανυπομονώ να συνεργαστώ μαζί σας."
Πώς να απαντήσετε σε μια εισαγωγή αν δεν γνωρίζετε τον τίτλο κάποιου
Αν κάποιος σας παρουσιαστεί χωρίς αναφορά στον τίτλο του (δηλαδή, γιατρός, κ., Κυρία, κα, κ.λπ.), πρέπει να χρησιμοποιήσετε κάποια κοινή λογική στην απάντησή σας. Η απάντησή σας πρέπει να ληφθεί υπόψη Γιατί είσαι εισάγεται. Είναι η εισαγωγή μια κοινωνική ευγένεια ή σκοπεύει να σας συνδέσει με το σκοπό της δημιουργίας μιας νέας σχέσης;
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εισαγωγές ως κοινωνική ευγένεια απαιτούν μια πιο επίσημη απάντηση (χρησιμοποιώντας τίτλους και επώνυμα), ενώ οι εισαγωγές για την οικοδόμηση επιχειρηματικών σχέσεων μεταξύ ίσων προσώπων μπορούν γενικά να είναι πιο χαλαρές.
Για παράδειγμα, εάν εισάγετε κάποιον που μπορεί να εργαστεί ή να συνεργαστεί με κάποιον που έχει ισότιμη κοινωνική ή επαγγελματική θέση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το πρώτο τους όνομα στην απάντησή σας: "Είναι χαρά να σας συναντήσω, Μαργαρίτα".
Εάν εισάγετε σε έναν πιθανό νέο προϊστάμενο ή κάποιον που είναι ή θα είναι ο ανώτερος, θα είναι πιο επίσημος και θα προσθέσετε τον τίτλο: "Είναι χαρά να σας γνωρίσω, κα Dixon".
Σε περίπτωση αμφιβολίας, ή η εισαγωγή προσφέρεται ως ευγένεια ή είναι πολύ επίσημη προσθέστε πάντα έναν τίτλο. Αυτό δείχνει σεβασμό και επιτρέπει στο άτομο που εισέρχεται να αποφασίσει αν θέλει ή όχι να είναι με βάση το όνομά σας.
Πώς να ανταποκριθούν στην τυπική εισαγωγή στους άνδρες των επιχειρήσεων
Απλά προσθέστε "κύριε" μπροστά από το επώνυμό τους. Για παράδειγμα, εάν ο John Smith παρουσιάστηκε σε εσάς, μια αποδεκτή απάντηση μπορεί να είναι: "Είναι τιμή να σας συναντήσω, κύριε Smith".
Πώς να ανταποκριθείτε στην τυπική εισαγωγή στις γυναίκες των επιχειρήσεων
Πάντα πηγαίνετε με την "κυρία" αν δεν γνωρίζετε την οικογενειακή κατάσταση ή τον τίτλο μιας γυναίκας. Η εσφαλμένη χρήση της "κυρίας" προσβάλλει μερικές γυναίκες, ενώ η κλήση μιας γυναίκας "κυρίας" (ακόμα και όταν χρησιμοποιείται λανθασμένα) δεν είναι σχεδόν τόσο επιθετική.
Ποτέ μην απευθυνθείτε σε οποιαδήποτε γυναίκα ως "Δεσποινίς" εκτός αν σας έχει παρουσιαστεί συγκεκριμένα ως "Μις".
Νόμος περί ίσης αμοιβής του 1963 για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών

Οι εργοδότες πρέπει να αποδίδουν ίση αμοιβή σε άνδρες και γυναίκες που εργάζονται στην ίδια θέση - τον νόμο περί ίσης αμοιβής του 1963
Βασικά αποσπάσματα για την παγκοσμιοποίηση, την εισαγωγή και την εξαγωγή

Θέλετε να κατανοήσετε την παγκοσμιοποίηση, την εισαγωγή και την εξαγωγή; Εδώ είναι αποσπάσματα από τα βασικά στοιχεία που θα σας κάνουν να σκεφτείτε τις διεθνείς επιχειρήσεις.
Είναι ασφαλές το PayPal; Συμβουλές για την αγορά, την πώληση και την αποστολή σε απευθείας σύνδεση

Το PayPal είναι γενικά ασφαλές, ειδικά για τους αγοραστές. Η τεχνολογία είναι σταθερή, αλλά οι αγοραστές και οι πωλητές πρέπει να γνωρίζουν τους κινδύνους.