Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Eure Fragen an Yanis Varoufakis - Jung & Naiv: Folge 382 2025
Μήπως το αίτημά σας για αύξηση αυξήθηκε; Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης σας μπορεί να μην σας έχει δώσει αύξηση, συμπεριλαμβανομένων των ανησυχιών σχετικά με την απόδοση, το χρονοδιάγραμμα, το στυλ του αιτήματός σας ή τη γενική οικονομική υγεία της εταιρείας. Ανακαλύψτε δέκα από τα πιο κοινά οδοφράγματα που σας εμποδίζουν να κερδίσετε.
Πιθανοί λόγοι για τους οποίους δεν το σηκώσατε
1. Κακή χρονική στιγμήΕνώ δεν πρόκειται για πρόταση γάμου, η ερώτηση για αύξηση είναι μια σημαντική ερώτηση. Ο συγχρονισμός είναι το κλειδί! Ζητήσατε αύξηση κατά τον Ιούνιο, όταν η γενική πολιτική της εταιρείας είναι να λαμβάνει αποφάσεις στο τέλος του έτους; Ίσως ρωτήσατε πολύ νωρίς για τη θητεία σας ή κάνατε το αίτημά σας σύντομα αφού η εταιρεία είχε μια ανάκληση, μια κακή τριμηνιαία αναφορά ή άλλα κακά νέα. Αυτό δεν είναι το μόνο πρόβλημα χρονισμού: ενώ η κακή μέρα του διευθυντή σας δεν πρέπει να επηρεάζει την άνοδο σας, η συνάντηση που προγραμματίζεται σε μια αγχωτική ημέρα μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο απορρίφθηκε το αίτημά σας.
Επόμενα βήματα: Ρωτήστε τους ανθρώπινους πόρους ή τους συναδέλφους όταν οι αυξήσεις είναι συνήθως δίνεται έξω και χρόνο συνάντηση σας για ένα χαμηλό άγχος ώρα της ημέρας και της εβδομάδας. 2. Έλλειψη πόρων της εταιρείαςΜερικές φορές, ο λόγος για τον οποίο δεν κερδίζετε δεν σχετίζεται καθόλου με εσάς. Είναι πολύ πιθανό η εταιρεία σας να μην είναι εξολοθρευτή με χρήματα και απλά δεν έχει χώρο στον προϋπολογισμό για να σας δώσει αύξηση. Επόμενα βήματα: Πόσο σημαντική είναι η αύξηση για εσάς; Και φαίνεται ότι τα οικονομικά της εταιρείας θα γυρίσουν; Η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις θα καθορίσει εάν παραμείνετε τοποθετημένοι ή χρησιμοποιείτε αυτό ως σύνθημα για να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας. 3. Βελτίωση των αναγκών επιδόσεωνΕίστε υπερβολικές προσδοκίες ή κάνετε απλά την εργασία που περιγράφεται στην περιγραφή εργασίας σας; Σε πολλές δουλειές, προκειμένου να υπάρξει αύξηση, οι εργαζόμενοι πρέπει να υπερβούν τις βασικές απαιτήσεις. Εάν η δουλειά σας είναι ικανή, αλλά όχι αστρική, αυτό μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο δεν έχετε κερδίσει. Επόμενα βήματα: Συζητήστε με το διευθυντή σας για το τι θα ήθελε να δει από εσάς. Σκεφτείτε πώς να μετατρέψετε από έναν απλό υπάλληλο σε ένα εξαιρετικό. Διατηρήστε μια λίστα με τα μεγάλα σας επιτεύγματα και τυχόν έπαινο που λαμβάνετε και τον επισημάνετε την επόμενη φορά που θα ζητήσετε αύξηση. 4. Το αφεντικό σας δεν γνωρίζει τις επιτυχίες σαςΣε καθημερινή βάση στη δουλειά, τραγουδάτε κάθε επίτευγμα, ακόμα και το πιο κοινότοπο; Ή, αντίθετα, είστε ήσυχοι για τους θριάμβους σας; Πρέπει να προσφέρετε αποδεικτικά στοιχεία για το λόγο ότι αξίζετε αύξηση κατά τη στιγμή που υποβάλλετε το αίτημα, αλλά και να βάλετε εκ των προτέρων το έδαφος. Παρόλο που είναι καλό να προωθήσετε τον εαυτό σας, να είστε προσεκτικοί σχετικά με την υπερβολική αυτοπροβολή ή να κλέβετε το προσκήνιο από τους άξιους συναδέλφους, οι οποίοι μπορούν να εργαστούν ενάντια στο αίτημά σας. Επόμενα βήματα : Σε συναντήσεις one-on-one με τον διευθυντή σας και μέσω email, επισημάνετε τα επιτεύγματά σας. Προσέξτε να μην παρακάνετε: θέλετε να μην είστε ούτε υπερβολικά μέτριος ούτε υπερβολικά καυχημένος. 5. Ζητάτε προσωπικούς λόγουςΓια τις περισσότερες επιχειρήσεις, ο μισθός είναι ένας μη-υποκείμενος υπολογισμός, ο οποίος βασίζεται στα προσόντα του εργαζόμενου, στις γεωγραφικές παραμέτρους και στον ανταγωνισμό. Εάν ρωτήσατε για αύξηση που παραθέτει παράγοντες στην προσωπική σας ζωή - αυξημένο ενοίκιο, οικογενειακές ανησυχίες κλπ. - αντί για επαγγελματικούς λόγους, ο διευθυντής σας μπορεί να αισθάνεται συμπαθητικός. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχετε παρουσιάσει ένα έγκυρο επιχείρημα για υψηλότερο μισθό. Η ίδια λογική ισχύει και για τα αιτήματα που βασίζονται στον μισθό ενός συναδέλφου. Επόμενα βήματα : Σκεφτείτε το raise που σας ζητάμε γύρω από την αξία που παρέχετε στην εταιρεία - αντί να αναλύσετε τις δικές σας δαπάνες και ανάγκες, να επισημάνετε τρόπους με τους οποίους έχετε εξοικονομήσει χρήματα ή έχετε προσθέσει στα έσοδα της εταιρείας. 6. Παράλειψη της εργασίας προετοιμασίαςΤο να φοράτε αντιεπαγγελματικά ρούχα και να αποδίδετε μια διακριτή, ανατρεπτική ή σιωπηρή λογική για την αύξηση σας δεν εντυπωσιάζει. Ακόμα κι αν η επιχείρησή σας δεν έχει πολύ dress code, είναι ακόμα σημαντικό να κοιτάξουμε και να ενεργήσουμε επαγγελματικά αυτή τη στιγμή. Επόμενα βήματα : Προγραμματίστε σημεία μιλώντας και πρόβατε μπροστά από το χρόνο. Φόρεμα για να εντυπωσιάσετε: αυτή είναι μια καλή δικαιολογία για να ξεπεράσετε τη στολή συνέντευξής σας. 7. Είσαι δύσκολος υπάλληλοςΑκούγεται σκληρό, αλλά αν είστε πρόκληση να συνεργαστείτε, ένας συνωστισμός σε συναντήσεις ή ένας συχνός καταγγέλλων, ίσως να είναι ένα πρόβλημα για τον διευθυντή σας, καθιστώντας τον ή μη πρόθυμο να κάνει την υπόθεση σε ανώτερους ότι αξίζετε αύξηση. Επόμενα βήματα: Αξιολογήστε τη στάση σας. Πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας σε συναντήσεις και καθημερινές περιόδους γύρω από το γραφείο; Εξετάστε αν οι καταγγελίες και οι κριτικές σας επισκιάζουν την καλή δουλειά σας. 8. Οι εργοδότες φοβούνται ένα κύμα αιτημάτωνΠολλές εταιρείες μπορεί να φοβούνται να δώσουν τις αυξήσεις, δεδομένου ότι η χορήγηση μιας αίτησης θα μπορούσε να οδηγήσει σε άλλους. Επόμενα βήματα: Αυτό σας βάζει σε σκληρή θέση. Μπορείτε να αναφέρετε ότι θα είστε διακριτικοί σχετικά με την άνοδο σας και επίσης θα πείτε ότι η άνοδος σας θα πρέπει να αξιολογηθεί με βάση τα δικά της πλεονεκτήματα. Ωστόσο, αν αυτή είναι η απάντηση που παίρνετε, μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι είναι μια καλή στιγμή για να ξεκινήσει μια αναζήτηση εργασίας. 9. Το μισθό σας είναι ήδη τυπικό στην αγοράΕάν δεν κάνατε έρευνα σχετικά με το τυπικό εύρος μισθών για τη θέση σας πριν ζητήσετε αύξηση, ο διευθυντής σας μπορεί να αρνηθεί την αίτηση, θεωρώντας ότι έχετε ήδη πάρει το ποσό που σας αξίζει. Επόμενα βήματα: Κάνετε κάποια έρευνα μισθών, σε τοποθεσίες όπως Glassdoor.com, Payscale.com, ή Salary.com. 10. Δεν ρωτήσατε!Ενώ είναι σίγουρα πιθανό να εμφανιστεί μια αύξηση στο paycheck σας προτού το ζητήσετε, αυτό δεν συμβαίνει συχνά. Εάν αισθάνεστε ότι αξίζετε αύξηση, ζητήστε το. Επόμενα βήματα: Μάθετε πώς μπορείτε να ζητήσετε μια αύξηση αμοιβής και προγραμματίστε κάποια στιγμή με τον διαχειριστή σας. Ας ξεκινήσουμε με ό, τι δεν πρέπει να κάνετε: εκτός αν έχετε άλλη ασφαλή προσφορά εργασίας που σας περιμένει, είναι μάλλον σοφό να αποφύγετε την εγκατάλειψη. (Στην πραγματικότητα, σκεφτείτε προσεκτικά πριν εγκαταλείψετε δραματικά ακόμα κι αν εσείς κάνω έχετε μια προσφορά.) Μην πάρετε προσωπικές ή προσβλητικές στην απάντησή σας: μερικές φορές διευθυντικά στελέχη ή εταιρείες βρίσκονται υπό περιορισμούς. Δηλώστε τις αντιρρήσεις σας στην απόφαση επαγγελματικά. Επίσης, μην αλλάζετε τις καθημερινές συνήθειες εργασίας σας τις εβδομάδες και τους μήνες μετά την απόρριψη της αίτησής σας για αύξηση. Η απογοήτευση από την απόφαση δεν αναιρεί τις ευθύνες σας στην εργασία. Το κουτσομπολιό με συναδέλφους, η επιβράδυνση της εργασίας ή η κακή συμπεριφορά δεν θα σας προσκυνήσουν σε συναδέλφους ή διαχειριστές και θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο τα μελλοντικά αιτήματα. Αξιολογήστε το δικό σας αίτημα: Δεν είναι εύκολο να ζητήσετε μια αύξηση - ακόμη και αν θέσετε σε σκληρή προετοιμασία, είναι πιθανό να είχατε καλύτερα την αίτησή σας ή να το διατυπώσετε πιο αποτελεσματικά. Εξετάστε τον τρόπο με τον οποίο κάνατε το αίτημα και ανατρέξτε σε μερικούς από τους συνήθεις λόγους που οι εταιρείες αρνούνται να κάνουν αιτήσεις αύξησης, πολλές από τις οποίες δεν έχουν καμία σχέση με την απόδοσή σας. Χρησιμοποιήστε τα σχόλια: Αντιμετωπίστε τα σχόλια που λάβατε από τον διευθυντή ή τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με το λόγο για τον οποίο απορρίφθηκε το αίτημά σας αύξησης ως σχέδιο για τα επόμενα βήματα. Εάν δεν λάβατε χρήσιμα σχόλια, προγραμματίστε ένα χρόνο για να ξανασυναντηθείτε.Ρωτήστε τις άμεσες ερωτήσεις σχετικά με τους τύπους των σημείων αναφοράς που θα πρέπει να συναντήσετε για να κάνετε αύξηση. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μια χρονολογική σειρά ή να προγραμματίσετε μια συνέλευση παρακολούθησης. Δώστε ερωτήσεις χωρίς αντιπαράθεση: ο στόχος σας εδώ είναι να λάβετε πρακτικές πληροφορίες σχετικά με το γιατί δεν έχετε κερδίσει και πού πρέπει να βελτιώσετε. Εξετάστε το επόμενο στόχο σας: Καθώς αξιολογείτε τα σχόλια που λάβατε, εξετάστε τα επόμενα βήματα που θέλετε να ακολουθήσετε. Εάν αισθάνεστε ότι δεν θα λάβετε αύξηση και αξίζετε ένα, ξεκινώντας μια αναζήτηση για μια νέα δουλειά μπορεί να είναι το επόμενο βήμα σας. Ή, ίσως θελήσετε να δημιουργήσετε ένα χρονοδιάγραμμα για το πότε θα πρέπει να ζητήσετε ξανά κέρδος. Αλλαγή στρατηγικών και επιδίωξη μη μισθολογικών πλεονεκτημάτων: Η αύξηση δεν είναι ο μόνος τρόπος για να προχωρήσετε στην εργασία. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε ένα μπόνους σε αντίθεση με αύξηση ή επιπλέον ημέρες διακοπών. Ή, εξετάστε τα μη οικονομικά οφέλη, όπως το να είστε σε θέση να εργάζεστε από το σπίτι ημερησίως την εβδομάδα ή να επιστρέφετε επιστροφή για εργασιακά μαθήματα ή εκπαίδευση. Τι να κάνετε όταν δεν παίρνετε μια αύξηση
8 Λόγοι για τους οποίους οι προθεσμίες είναι σημαντικές για τους επιχειρηματίες

Είναι σημαντικές οι προθεσμίες για τους επιχειρηματίες; Οι επιτυχημένοι επιχειρηματίες λένε, ναι. Δείτε πώς μπορείτε να ορίσετε στρατηγικές προθεσμίες που εγγυώνται την επιτυχία.
Top 10 Λόγοι για τους οποίους δεν είχατε άνοδο

Οι κορυφαίοι 10 λόγοι για τους οποίους δεν έχετε κερδίσει, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου, της απόδοσης της εργασίας, των εταιρικών πόρων, του μισθού και τι να κάνετε όταν δεν κερδίζετε.
Top 10 λόγοι για τους οποίους δεν έχετε 100% ακρίβεια απογραφής

Η βελτιστοποιημένη αλυσίδα εφοδιασμού είναι αδύνατη χωρίς να γνωρίζετε τι έχετε στη διάθεσή σας. Πώς ξέρετε αν αυτό που πιστεύετε ότι είναι ο αριθμός απογραφής σας είναι - είναι ακριβές;