Νομολογία Σταδιοδρομίας Νόμου: Νόμος Απασχόλησης

Το εργατικό δίκαιο συνεπάγεται διαφορές διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένων αξιώσεων φυλής, φύλου, ηλικίας και μεροληψίας αναπηρίας. Άλλοι τύποι μισθωτών διαφορών περιλαμβάνουν περιπτώσεις μισθών και ωρών, υποθέσεις που αφορούν υπεξαίρεση εμπορικών μυστικών και υποθέσεις για την επιβολή συμφωνιών μη ανταγωνισμού.

Ένα μεγάλο μέρος της πρακτικής της εργατικής νομοθεσίας περιλαμβάνει την παροχή συμβουλών στους εργοδότες σε όλες τις πτυχές της εργασιακής σχέσης, από τη μίσθωση μέσω τερματισμού. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει παρενόχληση στο χώρο εργασίας, καταλύματα αναπηρίας και συμμόρφωση με την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια. Οι εργοδότες ενδέχεται επίσης να χρειάζονται καθοδήγηση όσον αφορά τις πολιτικές και τις πρακτικές στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, τα θέματα μισθών και ωρών εργασίας και τα θέατα απαλλαγής από την απασχόληση / αθέλητα.

Η δικηγόρος βρετανικής απασχόλησης Erica Clarke μοιράζεται τις ιδέες της σχετικά με την πρακτική του εργατικού δικαίου σε μια αποκλειστική συνέντευξη.

Τι σας αρέσει να ασκείτε σε αυτόν τον τομέα του δικαίου;

«Το εργατικό δίκαιο δεν είναι ποτέ βαρετό», δήλωσε ο Clarke: «Οι διακρίσεις και οι διεκδικήσεις περί παρενόχλησης συνήθως συνεπάγονται πολύπλοκες σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων στο χώρο εργασίας και επομένως έχουν ένα πολύ ανθρώπινο στοιχείο το οποίο συχνά λείπει σε άλλα είδη διαφορών. εξελίσσεται σε αυτόν τον τομέα.

"Πολλές από τις πρακτικές της εργατικής νομοθεσίας περιλαμβάνουν την ενεργό άσκηση του επαγγέλματος και η συμβολή των εργοδοτών στο πώς να μειώσουν ή να εξαλείψουν τον κίνδυνο της εκδίκασης των δικαστικών διενέξεων, ενώ σε άλλους τομείς της διαφοράς, ο δικηγόρος θα κληθεί να έχει ήδη κατατεθεί αγωγή. πρέπει να την υπερασπιστούμε, αλλά οι δικαστικές διαφορές συχνά μπορούν να αποφευχθούν στο εργατικό δίκαιο μέσω της παροχής συμβουλών σε επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού κατά την εμφάνιση των ζητημάτων και στην καθοδήγηση τους μέσω βημάτων για την αντιμετώπιση συγκεκριμένου προβλήματος ».

Ποιες είναι οι προκλήσεις της πρακτικής άσκησης του εργατικού δικαίου;

"Η σούπα αλφαβήτου των νόμων για την απασχόληση - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA και COBRA - είναι πολύ περίπλοκη. Υπάρχουν πολλές παγίδες για τον απρόσεκτο εργοδότη.

"Από τη φύση της, η επίλυση των διαφορών στην απασχόληση είναι συχνά πολύ αμφισβητούμενη, επειδή οι εργοδότες δεν μπορούν να βοηθήσουν παρά να κάνουν ισχυρισμούς για παρενόχληση ή διάκριση προσωπικά", εξήγησε ο Clarke. "Είναι συχνά δύσκολο να πάρει τον εργοδότη να επιστρέψει και να εξετάσει την υπόθεση από επιχειρηματική προοπτική. Η συναισθηματική πτυχή αυτών των ισχυρισμών και η επιθυμία του εργοδότη να αποκατασταθεί μπορεί μερικές φορές να αποτελέσει εμπόδιο για να φέρει τα μέρη σε φιλικό ψήφισμα».

Περιγράψτε μια τυπική ημέρα σε αυτήν την περιοχή πρακτικής

"Μπορώ να απαντήσω σε ερωτήσεις του εργοδότη σχετικά με το πώς να χειριστεί μια πειθαρχία των εργαζομένων ή το θέμα της απαλλαγής, να συμβουλεύσει έναν εργοδότη για την επιβολή μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού, να εμφανιστεί στο ομοσπονδιακό δικαστήριο σε μια επίμαχη υπόθεση που αφορά τη σεξουαλική παρενόχληση και να συντάξει συμφωνία αποχώρησης ένα αναχωρούν στέλεχος. "

Υπάρχουν ευκαιρίες απασχόλησης σε αυτόν τον τομέα;

"Όχι μόνο οι περισσότερες εταιρείες που ασχολούνται με την εκδίκαση υποθέσεων έχουν κάποια συνιστώσα της εργατικής νομοθεσίας στην πρακτική τους, αλλά υπάρχουν πολλές περιφερειακές και εθνικές νομικές εταιρείες που ειδικεύονται μόνο στο εργατικό δίκαιο. Επιπλέον, πολλές μεγάλες εταιρίες έχουν ένα εσωτερικό προσωπικό δικηγόρων για την απασχόληση».

Ποιες δεξιότητες είναι απαραίτητες για την άσκηση πρακτικής στον τομέα αυτό;

"Οι δεξιότητες των ανθρώπων είναι πολύ σημαντικές - η ικανότητα να δημιουργείτε και να διατηρείτε μια σχέση εμπιστοσύνης με τους πελάτες σας", δήλωσε ο Clarke. "Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και οι άλλοι διευθυντές εταιρειών αντιμετωπίζουν συχνά δύσκολες αποφάσεις και πρέπει να γνωρίζουν ότι έχουν έναν ικανό σύμβουλο που μπορούν να επικαλούνται για να τους καθοδηγήσουν μέσω των νομικών τους υποχρεώσεων. -την ημερομηνία των τελευταίων εξελίξεων στο νόμο. "

Πώς μπορεί κάποιος να σπάσει αυτό το πεδίο;

«Πολλοί δικηγόροι απασχολούνται σε ανθρώπινο δυναμικό και ασκούν το επάγγελμα του δικηγόρου ως δεύτερη επαγγελματική σταδιοδρομία · οι φοιτητές του νόμου ίσως θελήσουν να ακολουθήσουν μια πορεία της νομοθεσίας για την απασχόληση για να δουν αν το θεωρούν ενδιαφέρουσα · αν ναι, στις αναζητήσεις εργασίας τους. "

Ορισμένες πρόσθετες πληροφορίες

Αυτό μπορεί να είναι ένα απρόβλεπτο και πολύ λεπτό νομικό πεδίο. Πολλές περιπτώσεις απασχόλησης καταλήγουν στα δικαστήρια με αποφάσεις που απομένουν στα χέρια των επιτροπών - πολλά άτομα από διαφορετικό υπόβαθρο και με απόλυτη άποψη. Οι ετυμηγορίες της κριτικής επιτροπής μπορούν να έχουν νόημα … αλλά μερικές φορές φαίνεται να βγαίνουν από το αριστερό πεδίο. Αυτό μπορεί να είναι μια δύσκολη περιοχή δικαίου για εκείνους που δεν τους αρέσουν οι εκπλήξεις.

Θα ασχοληθείτε επίσης με ένα λεπτό θέμα, με egos, και ίσως με απελπισία. Οι εργοδότες θα μπορούσαν να έχουν περάσει μια ζωή οικοδομώντας τις επιχειρήσεις τους μόνο για να έχουν μια πιθανή απαίτηση απασχόλησης εκτροχιάσει χρόνια ή ακόμα και δεκαετίες σκληρής δουλειάς. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να χρειάζονται απεγνωσμένα δουλειά που δεν μπορούν πλέον να κατέχουν λόγω νομικών καταχρήσεων.

Αλλά αν έχετε νεύρα από χάλυβα και αισθάνεστε έντονα για να βοηθήσετε άλλους, αυτό θα μπορούσε να είναι η θέση σας.