Ο νόμος Wagner του 1935 (Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις)

Ο νόμος Wagner του 1935, γνωστός επίσης ως Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις, εγγυάται το δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνουν και να περιγράφουν το νομικό πλαίσιο για τις σχέσεις εργασίας και διοίκησης. Εκτός από την προστασία των εργαζομένων, ο νόμος παρείχε ένα πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων. Σχεδιάστηκε για να καταστήσει πιο πιθανό τα εμπορικά συμφέροντα να διεξάγονται χωρίς διακοπές από τις απεργίες που προστατεύουν έτσι τις επιχειρήσεις και την οικονομία, καθώς και τους εργαζόμενους.

Ο νόμος Wagner του 1935 (Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις)

Ο νόμος Wagner ορίζει και απαγορεύει πέντε άδικες εργασιακές πρακτικές (άλλες έχουν προστεθεί από το 1935). Αυτά περιλαμβάνουν:

• Παρεμπόδιση, περιορισμός ή εξαναγκασμός των εργαζομένων στην άσκηση των δικαιωμάτων τους (συμπεριλαμβανομένης της ελευθερίας να ενταχθούν ή να οργανωθούν οργανώσεις εργασίας και να διαπραγματευθούν συλλογικά για τους μισθούς ή τις συνθήκες εργασίας)
• Έλεγχος ή παρεμβολή στη δημιουργία ή διοίκηση μιας οργάνωσης εργασίας
• Διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων για την αποθάρρυνση ή την ενθάρρυνση της υποστήριξης μιας οργάνωσης εργασίας
• Διακρίνονται οι εργαζόμενοι (δηλαδή οι πυροβολισμοί) που καταθέτουν κατηγορίες ή δίνουν μαρτυρία σύμφωνα με τον νόμο Wagner
• Η άρνηση συλλογικής διαπραγμάτευσης με εκπροσώπους των εργαζομένων

Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων

Ο νόμος Wagner δημιούργησε επίσης το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων, το οποίο εποπτεύει τις σχέσεις μεταξύ Ένωσης και διοίκησης.

Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων ορίζει τη νομική διάρθρωση για τη σύσταση και την αποδελτίωση των συνδικάτων και τη διεξαγωγή των εκλογών.

Το διοικητικό συμβούλιο διερευνά τις κατηγορίες των εργαζομένων, των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εργοδοτών ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά τους βάσει του νόμου Wagner. Ενθαρρύνει τα συμβαλλόμενα μέρη να καταλήξουν σε συμφωνίες χωρίς εκδίκαση και διευκολύνει την επίλυση διαφορών.

Το συμβούλιο διεξάγει ακροάσεις και αποφασίζει για υποθέσεις που δεν διευθετούνται μέσω διαμεσολάβησης.

Επιτηρεί την εκτέλεση εντολών, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης των υποθέσεων ενώπιον του Εφετείου του Ηνωμένου Βασιλείου, όταν τα μέρη δεν συμμορφώνονται με τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου.

Ο νόμος Taft-Hartley

Ο νόμος Wagner τροποποιήθηκε το 1947 με τον νόμο Taft-Hartley, ο οποίος παρείχε ορισμένους περιορισμούς στην επιρροή των συνδικάτων. Οι νομοθέτες εκείνη την εποχή πίστευαν ότι η ισορροπία εξουσίας είχε μετατοπιστεί υπερβολικά υπέρ των συνδικάτων.

Ο νόμος παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να αρνηθούν την ένταξη στην Ένωση και να αποκρυπτογραφήσουν τα συνδικάτα εάν δεν είναι ικανοποιημένοι με την εκπροσώπησή τους στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Ο νόμος θέτει επίσης απαιτήσεις για τα συνδικάτα, συμπεριλαμβανομένου του ότι τιμούν τις υπάρχουσες συμβάσεις χωρίς να χτυπήσουν και αποφεύγουν δευτερεύοντα μποϊκοτάζ ή απεργίες κατά εταιρειών που συνεργάζονται με τον εργοδότη τους.

Σύμφωνα με το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB), οι συνδικαλιστικές οργανώσεις απαγορεύτηκαν επίσης να χρεώνουν υπερβολικά τέλη ή τέλη έναρξης, και από την "εξάρτηση από φτερά", ή να υποχρεώνουν τον εργοδότη να πληρώνει για μη εκτελεσθείσες εργασίες. Ο νέος νόμος περιελάμβανε μια «ρήτρα ελεύθερης ομιλίας», η οποία προέβλεπε ότι η έκφραση απόψεων, επιχειρημάτων ή απόψεων δεν αποτελεί απόδειξη αθέμιτης εργασιακής πρακτικής χωρίς απειλή αντιποίνων ή υπόσχεσης παροχής.

Πραγματοποιήθηκαν αρκετές σημαντικές αλλαγές για εκλογές εκπροσώπησης. Οι εποπτικές αρχές αποκλείστηκαν από τις μονάδες διαπραγμάτευσης και το διοικητικό συμβούλιο έπρεπε να δώσει ειδική μεταχείριση στους επαγγελματίες εργαζόμενους, τους τεχνίτες και τους φυτοφύλακες κατά τον καθορισμό των μονάδων διαπραγμάτευσης.

Ειδικά παραδείγματα παραβιάσεων του δικαίου της Ένωσης

Το NLRB παρέχει τα ακόλουθα παραδείγματα συμπεριφοράς εργοδοτών και συνδικάτων που παραβιάζουν τη νομοθεσία.

Παραδείγματα συμπεριφοράς εργοδότη που παραβιάζει τη νομοθεσία:

• Απειλούνται οι εργαζόμενοι με απώλεια θέσεων εργασίας ή παροχών αν ενταχθούν ή ψηφίσουν για ένωση ή ασκούν προστατευμένη συντονισμένη δραστηριότητα.
• Απειλεί να κλείσει το εργοστάσιο αν οι εργαζόμενοι επιλέξουν μια ένωση για να τις εκπροσωπήσουν.
• Αμφισβητούν τους υπαλλήλους για τις συνδικαλιστικές συμπάθειες ή τις δραστηριότητές τους σε περιστάσεις που τείνουν να παρεμβαίνουν, να περιορίζουν ή να εξαναγκάζουν τους εργαζόμενους στην άσκηση των δικαιωμάτων τους βάσει του νόμου.
• Υποσχόμενοι οφέλη στους υπαλλήλους να αποθαρρύνουν την υποστήριξη των συνδικάτων τους.
• Μεταφορά, απόλυση, τερματισμός, ανάθεση σε εργαζόμενους πιο δύσκολων εργασιακών καθηκόντων ή με άλλο τρόπο τιμωρία των υπαλλήλων επειδή εργάζονταν σε ένωση ή σε προστατευόμενη συντονισμένη δραστηριότητα.
• Μεταβιβάζοντας, απολύοντας, τερματίζοντας, αναθέτοντας στους εργαζόμενους πιο δύσκολα εργασιακά καθήκοντα ή τιμωρώντας με άλλο τρόπο τους υπαλλήλους επειδή υπέβαλαν αθέμιτες δαπάνες για την εργασία ή συμμετείχαν σε έρευνα που διεξήγαγε η NLRB.

Παραδείγματα συμπεριφοράς στην οργάνωση της εργασίας που παραβιάζει το νόμο:

• Απειλές για τους υπαλλήλους ότι θα χάσουν τη δουλειά τους αν δεν υποστηρίξουν την ένωση.
• Αναζητώντας την αναστολή, απαλλαγή ή άλλη τιμωρία ενός υπαλλήλου επειδή δεν είναι μέλος του συνδικάτου, ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει πληρώσει ή προσφερθεί να πληρώσει ένα νόμιμο τέλος έναρξης και περιοδικά τέλη στη συνέχεια.
• Αρνούνται να διεκδικήσουν ένα παράπονο επειδή ένας υπάλληλος έχει επικρίνει τους υπαλλήλους των συνδικάτων ή επειδή ένας υπάλληλος δεν είναι μέλος του συνδικάτου στα κράτη όπου δεν επιτρέπονται ρήτρες συνδικαλιστικής ασφάλειας.
• Επιλεκτικοί υπάλληλοι οι οποίοι έχουν παραιτηθεί νόμιμα από την ένωση για την άσκηση προστατευόμενων εναρμονισμένων δραστηριοτήτων μετά την παραίτησή τους ή για τη διέλευση παράνομης διασταύρωσης.
• Συμμετοχή σε κακομεταχείριση γραμμής πικολουράς, όπως απειλή, επίθεση ή απαγόρευση των μη απεργών από τις εγκαταστάσεις του εργοδότη.
• Αντικατοπτρίζοντας ζητήματα που δεν έχουν σχέση με τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης ή την αναγκαστική ανάμειξη των ουδέτερων σε μια εργασιακή διαφορά.