Εταιρεία Πολιτική δοκιμών φαρμάκων

Ανάλογα με την κατάσταση στην οποία ζείτε ή τον εργοδότη για τον οποίο εργάζεστε, ενδέχεται να σας ζητηθεί να συμμετάσχετε σε επιθεωρούμενες ή / και τυχαίες δοκιμές φαρμάκων.

Δεκαεπτά κράτη μέλη περιλαμβάνουν σήμερα τους νόμους για τους ελέγχους των ναρκωτικών. Οι ομοσπονδιακές υπηρεσίες όπως το Υπουργείο Μεταφορών και το Υπουργείο Άμυνας απαιτούν επίσης τις βιομηχανίες, τους εργαζόμενους και τους εργολάβους τους οποίους ρυθμίζουν για την εφαρμογή προγραμμάτων και πολιτικών δοκιμών φαρμάκων. Επιπλέον, ο ομοσπονδιακός νόμος για τον έλεγχο των εργαζομένων στις μεταφορές Omnibus (OTETA) απαιτεί από όλους τους φορείς εκμετάλλευσης αεροσκαφών, οχημάτων μαζικής μεταφοράς, σιδηροδρομικού εξοπλισμού και εμπορικών μηχανοκίνητων οχημάτων να δοκιμάζονται για χρήση ναρκωτικών ή / και αλκοόλ.

Οι εταιρείες που ελέγχουν την παράνομη χρήση ναρκωτικών και οινοπνευματωδών ποτών μπορούν να ελέγξουν τους υποψηφίους εργασίας πριν από την απασχόληση Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας για χρήση ναρκωτικών ή / και οινοπνεύματος σε τυχαία χρονικά διαστήματα ή για λόγους που καθορίζονται από την πολιτική της εταιρείας και όπου αυτό επιτρέπεται από το κρατικό δίκαιο.

Οι επιχειρήσεις που δοκιμάζουν ναρκωτικά έχουν συνήθως γραπτή πολιτική για τα ναρκωτικά και το αλκοόλ, που διανέμονται σε όλο το προσωπικό, εξηγώντας πότε και πώς οι αιτούντες εργασία, οι νέοι υπάλληλοι και οι σημερινοί υπάλληλοι μπορούν να δοκιμαστούν για παράνομη χρήση ναρκωτικών και /

Δείγμα Εταιρικής Γλώσσας για τη Δοκιμασία για τα Ναρκωτικά

Όπως επιτρέπεται από το κρατικό δίκαιο, οι αιτούντες εργασία μπορεί να είναι φάρμακα που εξετάζονται ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης εργασίας. Οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να δοκιμαστούν πριν ή μετά από συνεντεύξεις και κατά τη διάρκεια νέου προσανατολισμού ενοικίασης.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναμένουν να δοκιμάσουν ναρκωτικά και / ή αλκοόλ πριν αποδεχτούν μια προσφορά όταν συμβαίνει ένα ατύχημα κατά την εργασία ή σε οποιαδήποτε άλλη στιγμή που κρίνεται απαραίτητο από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή από το Διευθυντή Περιβαλλοντικής Υγείας & Ασφάλειας. Η υποβολή σε τακτικούς και τυχαίους ελέγχους ναρκωτικών είναι μια συνεχής κατάσταση απασχόλησης για όλο το προσωπικό.

Τύποι δοκιμών φαρμάκων υπαλλήλων

• • Δοκιμές φαρμάκων πριν από την απασχόληση: Όλοι οι υποψήφιοι στους οποίους προσφέρεται δουλειά στην εταιρεία θα δοκιμαστούν για φάρμακα στο πλαίσιο της διαδικασίας ανίχνευσης της απασχόλησης προσφοράς εργασίας. Κάθε κράτος έχει τους δικούς του νόμους σχετικά με τον έλεγχο των ναρκωτικών πριν από την απασχόληση, επομένως είναι ευεργετικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας στην αντίστοιχη κατάσταση. Σε ορισμένες πολιτείες, για παράδειγμα, οι δοκιμές φαρμάκων υπόκεινται σε νόμους περί προσωπικών πληροφοριών για την υγεία και ως εκ τούτου περιορίζονται στο ποσό των πληροφοριών που μπορούν να αναμεταδώσουν στους εργοδότες.
  • Τυχαία εξέταση φαρμάκων: Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέγονται τυχαία για να δοκιμάσουν φάρμακα ανά πάσα στιγμή. Αυτές οι δοκιμές είναι απροειδοποίητες και απροσδόκητες από τους υπαλλήλους. Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας, οι εργαζόμενοι τοποθετούνται σε μια δοκιμαστική λίμνη που μοιάζει με λοταρία και επιλέγονται τυχαία. Συχνά, η επιλογή είναι ηλεκτρονική για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι στην πραγματικότητα επιλέχθηκαν τυχαία. Η διαδικασία τυχαίας επιλογής δημιουργεί επίσης ίσες ευκαιρίες για όλους τους εργαζόμενους να επιλέγονται για έλεγχο. Οι δοκιμές τυχαίων ναρκωτικών έχουν ελάχιστη ή και καθόλου προειδοποίηση, η οποία αποτελεί αποτελεσματικό αποτρεπτικό παράγοντα για τη χρήση ναρκωτικών εργαζομένων.
  • Για τις αιτίες ναρκωτικών ουσιών:Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεωθούν να υποβληθούν σε δοκιμή φαρμάκων εάν η εταιρεία πιστεύει ότι έχουν υποστεί την επήρεια ναρκωτικών ή αλκοόλ στην εργασία, αν η αναπάντεχη απουσία από την εργασία ή η καθυστέρηση είναι ένα ζήτημα ή εάν η επίδοση φαίνεται να επηρεάζεται από το ναρκωτικό ή το αλκοόλ κατάχρηση. Για την πρόκληση ναρκωτικών δοκιμών δεν είναι μόνο για τη δοκιμή για τη χρήση ναρκωτικών στη δουλειά, αλλά καθορίζει επίσης τη χρήση κατά τις ώρες εκτός εργασίας και / ή στο σπίτι.
  • Δοκιμή φαρμάκων μετά από ατύχημα: Κάθε υπάλληλος που εμπλέκεται σε ατύχημα ή τραυματισμό κατά τη διάρκεια της εργασίας μπορεί να δοκιμαστεί για χρήση ναρκωτικών ή αλκοόλ.Αυτά τα ατυχήματα μπορούν να περιλαμβάνουν την αμέλεια των οδηγών, τον τραυματισμό στο χώρο εργασίας με ιατρική περίθαλψη μακριά από τη σκηνή, την αποτροπή βλάβης ή την αφαίρεση του αυτοκινήτου.

Οποιοσδήποτε αιτών ή υπάλληλος που δοκιμάζει θετικά για χρήση παράνομων ναρκωτικών ουσιών δεν θα προσληφθεί ή θα προωθηθεί, μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχικές ενέργειες και να συμμετάσχει σε συμβουλευτική για κατάχρηση ουσιών και μπορεί να τερματιστεί από την απασχόληση.

Απόρριψη ενός τεστ που βασίζεται στην απασχόληση με φάρμακα

Σε περίπτωση προσφοράς εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας αναγκάσει να κάνετε μια δοκιμή φαρμάκων. Ωστόσο, η άρνηση να πάρει τη δοκιμασία μπορεί να οδηγήσει σε ανακληθείσα προσφορά εργασίας. Οι σημερινοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να τερματιστούν, να υποβιβαστούν ή να ανασταλούν επειδή αρνήθηκαν τη δοκιμή ναρκωτικών.