Επαλήθευση της απασχόλησης και έλεγχοι αναφοράς

Αναμείνετε τους πιθανούς εργοδότες να ελέγξουν προσεκτικά το βιογραφικό σας σημείωμα. Αυτό σημαίνει ότι είναι σημαντικό να αντιμετωπιστούν θέματα όπως τα κενά στην απασχόληση, ενδεχόμενες αρνητικές αναφορές ή άλλες κόκκινες σημαίες. Κανένα από αυτά δεν είναι ανυπέρβλητα προβλήματα, αλλά είναι σημαντικό να είστε ειλικρινείς γι 'αυτούς και να είστε διατεθειμένοι να τους απευθύνετε με τρόπο που να δείχνει πώς έχετε μεγαλώσει και μάθει από τις περιστάσεις.

Τι ελέγχουν οι εργοδότες

Ο αριθμός των εργοδοτών που ελέγχουν εξαρτάται από το πόσο επαλήθευση κάνουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Ορισμένοι εργοδότες θα επιβεβαιώσουν, πολύ λεπτομερώς, κάθε λεπτομέρεια του βιογραφικού σας ή της εφαρμογής σας. Αυτό περιλαμβάνει την κλήση όλων των αναφορών σας. Θα μπορούσαν ακόμη και να ζητήσουν τις αναφορές σας για μια περίληψη του χαρακτήρα και / ή ηθικής εργασίας σας. Η πιο σημαντική ερώτηση που θα σας ζητήσουν οι αναφορές σας είναι αν θα σας προσλάβουν ξανά εάν δοθεί η ευκαιρία.

Άλλοι εργοδότες μπορούν να κάνουν έναν συνοπτικό έλεγχο. Μπορούν απλώς να ελέγξουν μερικές λεπτομέρειες σχετικά με το βιογραφικό σας ή να καλέσουν μόνο μία από τις αναφορές σας. Κάποιοι εργοδότες δεν θα ελέγξουν οποιαδήποτε από τις πληροφορίες σας και ίσως να μην καλέσουν καθόλου τις αναφορές σας.

Είναι καλή ιδέα να υποθέσουμε ότι κάθε εργοδότης θα διεξάγει λεπτομερή έλεγχο του ιστορικού εργασίας σας. Ακόμα και κάτι που μπορεί να αντιληφθεί ότι είναι μια μικρή εξωραϊσμός μπορεί να θεωρηθεί ως έλλειψη ειλικρίνειας και το αρνητικό που έρχεται με αυτό ξεπερνά τα όποια θετικά μπορεί να προέλθει από την εξωραϊσμό. Ακόμη και αν ανακαλυφθεί μετά την πρόσληψή σας, μια τέτοια ασυμφωνία μπορεί να σας κοστίσει τη δουλειά σας. Έτσι, η κατώτατη γραμμή είναι ότι πρέπει να είμαστε ειλικρινείς.

Απασχόληση Κενά

Κατά την καταχώριση των ημερομηνιών απασχόλησης στο βιογραφικό σημείωμα, δεν χρειάζεται να καταχωρίσετε τον μήνα και εάν ήταν σε θέση για περισσότερο από ένα χρόνο. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε τον κατάλογο 2015-2017 αντί του Μαΐου 2015-Αυγούστου 2017. Περιλαμβάνοντας μόνο το έτος, μπορείτε να καλύψετε μερικά κενά στην απασχόληση που ήταν μόνο δύο μήνες.

Επίσης, δεν χρειάζεται να καταχωρίσετε όλες τις θέσεις σας στο βιογραφικό σας σημείωμα. Ο κανόνας είναι συνήθως να περιορίσετε την εμπειρία σας σε 15 χρόνια για μια διευθυντική εργασία, 10 χρόνια για μια τεχνική εργασία και πέντε χρόνια για μια εργασία υψηλής τεχνολογίας. Μπορείτε να αφήσετε άλλη εμπειρία από το βιογραφικό σας ή να τον καταχωρήσετε χωρίς ημερομηνίες σε μια κατηγορία "Άλλη Εμπειρία".

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που δεν έχουν εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Δεν πρόκειται να αποτελέσει μεγάλη ανησυχία για τους περισσότερους εργοδότες, επειδή πολλοί υποψήφιοι βρίσκονται στην ίδια κατάσταση. Τέλος, εάν ερωτηθείτε γιατί δεν δουλέψατε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, πείτε την αλήθεια.

Είναι απολύτως αποδεκτό να πείτε ότι ήσαστε σπίτι με την οικογένειά σας, απολύσατε, ή ο, τιδήποτε άλλο θα μπορούσατε να κάνετε. Απλά επικεντρωθείτε στην έμφαση στην ισχυρή ηθική της εργασίας σας, πριν, κατά τη διάρκεια και μετά το χρόνο σας από την εργασία.

Περιορισμένες ή Άσχετες Ιστορίες Εργασίας

Τι γίνεται αν έχετε εργασιακή εμπειρία, αλλά είχατε μόνο θέσεις εισόδου ή άσχετες θέσεις εργασίας; Μια λύση είναι να είστε δημιουργικοί και να γράφετε περιγραφές των θέσεών σας που θέτουν μια θετική κλίση στις ευθύνες σας. Για παράδειγμα, η "εκτεταμένη εργασία με τα οπτικά πρότυπα και τα εμπορεύματα με είδη υψηλής τιμής" ακούγεται πολύ καλύτερα από το "Ρύθμιση ράφια ρούχων". Δώστε έμφαση στις ευθύνες που σχετίζονται με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Για παράδειγμα, αν έχετε εργαστεί μόνο σε εστιατόρια και κάνετε αίτηση για δουλειά στο λιανικό εμπόριο, επισημάνετε την εμπειρία εξυπηρέτησης πελατών σας.

Εάν οι περισσότερες από τις θέσεις εργασίας σας ήταν entry-level και υποβάλετε αίτηση για θέση με μεγαλύτερη ευθύνη, συμπεριλάβετε τυχόν παραδείγματα εμπειριών που σας εμπλέκουν να ενισχύσετε και να αναλάβετε πρόσθετες ευθύνες. Για παράδειγμα, ίσως δώσατε μια παρουσίαση στους συναδέλφους σας ή οδήγησε ένα ομαδικό έργο.

Θυμηθείτε επίσης ότι οποιοσδήποτε εθελοντισμός, εργασία ελεύθερου χρόνου ή συμβουλευτική μπορεί να αναγραφεί στο τμήμα απασχόλησης του βιογραφικού σας. Καταχωρίστε την ως ακριβώς όπως θα αναφέρατε τις άλλες θέσεις εργασίας σας - με τον τίτλο εργασίας, το όνομα της εταιρείας, τις ημερομηνίες απασχόλησης κ.λπ.

Τέλος, όπως προαναφέρθηκε, μπορείτε απλά να αφήσετε ορισμένες εργασίες από το βιογραφικό σας σημείωμα. Δεν χρειάζεται να συμπεριλάβετε όλη την εμπειρία σας. Ως εκ τούτου, μπορείτε να αφήσετε τις εργασίες σας στο παρελθόν που δεν σχετίζονται καθόλου με τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Είναι επίσης μια καλή ιδέα να αναθεωρήσετε τα βιογραφικά σημειώματα και τα δείγματα συνοδευτικών επιστολών για να λάβετε κάποιες ιδέες για το πώς μπορούν να αντιμετωπιστούν διαφορετικές καταστάσεις.

Αρνητικές αναφορές

Εάν μια αίτηση εργασίας απαιτεί να συμπεριλάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας του τελευταίου εργοδότη σας, αλλά γνωρίζετε ότι αυτό το άτομο μπορεί να σας δώσει μια κακή αναφορά, υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να κάνετε τον εαυτό σας να φανεί καλύτερα. Πρώτον, συμπεριλάβετε άλλες αναφορές στη λίστα σας που γνωρίζετε ότι θα σας δώσουν λαμπερές κριτικές. Αυτοί μπορεί να είναι άλλοι πρώην εργοδότες, πελάτες, πωλητές ή προσωπικές αναφορές.

Δεύτερον, μπορείτε επίσης να είστε ενεργός και να απευθυνθείτε στο άτομο που σας ανησυχεί. Εξηγήστε στον εργοδότη ότι, αν και ίσως να μην έχετε χωρίσει με τους καλύτερους όρους, είστε παθιασμένοι με τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση και θα εκτιμούσατε μια θετική αναφορά. Πολλοί άνθρωποι είναι πρόθυμοι να αφήσουν τα τελετουργικά να παραβιαστούν και μπορεί να καταλήξετε με μια αναφορά που τόσο εσείς όσο και ο πρώην εργοδότης αισθάνεστε άνετα.