Καναδικο συνταξιοδοτικο προγραμμα (CPP)

Το Καναδικό Σχέδιο Συντάξεων (CPP) είναι ένα εθνικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους Καναδούς να παρέχουν εισόδημα για τη συνταξιοδότησή τους ή σε περίπτωση αναπηρίας. Η CPP ιδρύθηκε το 1965 από την Φιλελεύθερη κυβέρνηση του Lester B. Pearson. Εκτός από την επαρχία του Κεμπέκ, είναι ένα υποχρεωτικό σχέδιο που πρέπει να συμβάλλουν όλοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι του Καναδά. Το Κεμπέκ έχει το δικό του υποχρεωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, γνωστό ως Πρόγραμμα Συντάξεων Κεμπέκ (QPP).

Εργασία Καναδοί μεταξύ των ηλικιών 18 και 70 πρέπει να συνεισφέρουν στο σχέδιο συνταξιοδότησης του Καναδά (ή ​​στο Σχέδιο Συντάξεων του Κεμπέκ), εκτός εάν λαμβάνουν ήδη σύνταξη από το σχέδιο.

Οι συνεισφορές του Καναδικού Συνταξιοδοτικού Σχεδίου σχετίζονται άμεσα με τα ετήσια κέρδη. Κάθε χρόνο, η βασική απαλλαγή, το μέγιστο όριο εισφορών και τα οφέλη προσαρμόζονται ανάλογα με το κόστος ζωής.

CPP Vs. Ασφάλεια γήρατος (OAS)

Το Old Age Security (OAS) χρηματοδοτείται από τα γενικά έσοδα (φόροι) και διατίθεται σε όλους όσους κατοικούσαν στον Καναδά για 40 χρόνια μεταξύ των ηλικιών 18 και 65, ανεξάρτητα από το ιστορικό απασχόλησης. Το Καναδικό Σχέδιο Συντάξεων είναι ένα ξεχωριστό πρόγραμμα που χρηματοδοτείται από εισφορές εργοδότη / εργαζομένων - δεν αποτελεί κρατικό όφελος. Μαζί η CPP και η OAS αποτελούν τη βάση του καναδικού συνταξιοδοτικού συστήματος. Τα οφέλη CPP είναι διαθέσιμα (σε μειωμένο επίπεδο) ξεκινώντας από ηλικία 60 ετών (ή μέχρι την ηλικία των 70 ετών), ενώ δεν μπορείτε να αρχίσετε να συλλέγετε OAS μέχρι ηλικία 65 ετών.

Σημειώστε ότι το Old Age Security μπορεί να "επιστραφεί πίσω" εάν το εισόδημά σας υπερβαίνει το καθορισμένο όριο ($ 72.809 από το 2015).

Πόσο μπορώ να περιμένω;

Για το 2016 το ανώτατο όριο συνταξιοδότησης του Καναδά είναι περίπου 1.100 δολάρια / μήνα, με βάση τον τύπο των ετών εργασίας και των εισφορών. Η μέση απόδοση CPP είναι περίπου 600 $ / μήνα. Τα οφέλη του επιζώντος είναι διαθέσιμα στους νόμιμους συζύγους ή στους συντρόφους κοινού δικαίου των αποθανόντων συνεισφερόντων στην CPP. Όσοι έχουν χαμηλή συνεισφορά CPP και καμία άλλη πηγή εισοδήματος κατά τη συνταξιοδότηση δεν μπορούν να επωφεληθούν από το Συμπλήρωμα Εγγυημένου Εισοδήματος.

Ευθύνη εργοδότη για αφαίρεση

Εάν έχετε μισθωτούς, πρέπει να αφαιρέσετε τις κατάλληλες εισφορές του Καναδικού Συνταξιοδοτικού Σχεδίου (μαζί με φόρο εισοδήματος και ασφάλισης ασφάλισης), υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος:

• δεν είναι απενεργοποιημένη
• είναι μεταξύ 18 και 70 ετών
• δεν έχει επιλέξει να σταματήσει να συνεισφέρει στην CPP αν είναι μεταξύ 65 και 70 ετών. Με άλλα λόγια, εάν εξακολουθείτε να εργάζεστε στην ηλικία των 65 ετών, μπορείτε να επιλέξετε να μην πληρώνετε πλέον στην CPP.

Οι συνεισφορές στο σχέδιο συνταξιοδότησης του Καναδά είναι 50/50 χωρισμένες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Τα ποσοστά έκπτωσης εξαρτώνται από τα συνταξιοδοτικά κέρδη του εργαζομένου, μέχρι τη μέγιστη ετήσια συνεισφορά. Δείτε τα ποσοστά συμβολής CPP, τα ανώτατα όρια και την απαλλαγή στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Φορολογίας του Καναδά (CRA) για τις τρέχουσες τιμές.

Ειδικές Εξαιρέσεις από Μειώσεις

Ορισμένα είδη εσόδων εξαιρούνται από τις κρατήσεις της CPP, για παράδειγμα:

• Περιστασιακή εργασία - είναι μια γκρίζα περιοχή και συχνά ένα πρόβλημα για τις επιχειρήσεις. Εάν, για παράδειγμα, ένας ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης χρειάζεται κάποιον να έρθει και να κόψει το γκαζόν ή να πλύνει τα παράθυρα, δεν θέλει την ταλαιπωρία της αντιμετώπισης του ατόμου ως υπαλλήλου και την υποχρέωση να κάνει εκπτώσεις μισθοδοσίας / CPP. Σε γενικές γραμμές, το Η Υπηρεσία Εσόδων του Καναδά θεωρεί ότι η απλή απασχόληση είναι 1) περιστασιακή και 2) δεν σχετίζεται με το εμπόριο ή την επιχειρηματική δραστηριότητα του εργοδότη. Έτσι για παράδειγμα, απασχολεί κάποιον για 10 ώρες την εβδομάδα σε τακτική βάση για να βοηθήσει με τις δραστηριότητες που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις δεν θεωρείται ως απλή εργασία και το πρόσωπο πρέπει να αντιμετωπίζεται ως υπάλληλος μισθοδοσίας (με μειώσεις CPP) εάν το πρόσωπο δεν παρέχει τιμολόγιο για εργασία που εκτελείται ως εγγεγραμμένη επιχείρηση (π.χ. δεν είναι ανάδοχος).
• Συμβουλές και φιλοδωρήματα εάν δοθεί άμεσα, δηλαδή δεν ελέγχεται από τον εργοδότη. Εάν οι συμβουλές προέρχονται από τον εργοδότη, ο εργοδότης πρέπει να παρακρατήσει τις παρακρατήσεις των πηγών, συμπεριλαμβανομένης της CPP.
• Πληρωμές από τα σχέδια συμμετοχής στα κέρδη των εργαζομένων (EPSP).
• Παροχές ασφάλισης ασφάλισης.
• Αποζημιώσεις αποχώρησης.

Τι γίνεται αν είστε αυτοαπασχολούμενοι;

Αν είστε αυτοαπασχολούμενος, πρέπει να πληρώσετε τόσο τον εργοδότη όσο και τους υπαλλήλους της συνεισφοράς της CPP. Εάν είστε αποκλειστικός δικαιούχος ή σε εταιρική σχέση, πραγματοποιείτε τις εισφορές όταν υποβάλετε τη φορολογική σας δήλωση (μείον κάθε CPP που περιλαμβάνεται στις πληρωμές δόσεων καθ 'όλη τη διάρκεια του φορολογικού έτους). Εάν εκτελείτε μια επιχειρηματική δραστηριότητα και χρησιμοποιείτε μισθοδοσία, αφαιρείτε την CPP ως εργοδότη / εργαζόμενο.