Ωρομίσθιοι εργαζόμενοι

Ένας ωρομίσθιος καταβάλλεται ανά ώρα, ο οποίος ακούγεται απλός. Η παλιά εικόνα ενός ωριαίου εργαζόμενου ήταν μια σειρά από εργαζόμενους στο εργοστάσιο που διάτρησαν τα ωρολογιακά ρολόγια. Σήμερα, υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι. Τα περισσότερα καταβάλλονται σε ωριαία βάση, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων στον τομέα των κατασκευών, της μεταποίησης, του χονδρικού εμπορίου, του λιανικού εμπορίου, της μεταφοράς και αποθήκευσης, της πληροφόρησης, της αναψυχής και της φιλοξενίας και της κυβέρνησης.

Πληρωμές

Η αμοιβή για έναν ωρομίσθιο υπολογίζεται ως ωριαία τιμή εργασίας. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν ωριαίους μισθωτούς για το χρόνο που δεν εργάστηκαν και δεν υπάρχει ελάχιστος αριθμός ωρών εβδομαδιαίως που πρέπει να εργάζεται ένας ωριαίος εργαζόμενος. Όλοι οι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες, τόσο ωρομίσθιοι όσο και μισθωτοί, πρέπει να καταβάλλουν τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό (επί του παρόντος 7,25 δολάρια την ώρα), για όλες τις ώρες εργασίας.

Οι ώρες μπορεί συχνά να υπολογίζονται με ωρολόγιο, αλλά όλοι οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι οφείλουν να παρέχουν λογιστική των ωρών εργασίας τους για κάθε εβδομάδα ή περίοδο δύο εβδομάδων. Αυτός ο λογαριασμός μπορεί να είναι σε φύλλο χρόνου ή ηλεκτρονικό φύλλο χρόνου, αλλά ο λογαριασμός πρέπει να επαληθευτεί και να χρησιμοποιηθεί για πληρωμή.

Μείωση των μισθών / Πυροδότηση

Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι θεωρούνται υπάλληλοι. Δηλαδή, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να αλλάξουν τη σχέση ανά πάσα στιγμή, με ή χωρίς προειδοποίηση. Οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι συνήθως δεν έχουν συμβάσεις εργασίας, αλλά ορισμένοι ωρομίσθιοι έχουν συνδικαλιστικές συμβάσεις. Εάν ένας εργοδότης αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες, μπορεί να μειώσει τους μισθούς ή να απολύσει εργαζόμενους σε ωριαία βάση.

Φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις από το δόγμα της απασχόλησης. Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων ή πυρκαγιά για καταγγελίες ή ορισμένες προστατευόμενες δραστηριότητες.

Υπερωρίες, πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης

Οι υπερωρίες είναι μια μεγάλη διαχωριστική γραμμή μεταξύ ωριαίων και μισθωτών εργαζομένων. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι εργάζονται στους τύπους των θέσεων εργασίας που τις χαρακτηρίζουν ως μη απαλλασσόμενες. Δηλαδή, δεν απαλλάσσονται από τις υπερωρίες και οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν υπερωρίες σε ωριαίες εργαζόμενες.

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (ομοσπονδιακός νόμος) αναφέρει ότι οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν υπερωριακή ωριαία εργασία εάν εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε εβδομαδιαία βάση και το ποσοστό υπερωριών πρέπει να είναι τουλάχιστον 1 και 1/2 φορές το κανονικό ωριαίο ποσοστό. Ορισμένοι εργοδότες επιλέγουν να καταβάλλουν πρόσθετες υπερωρίες με υψηλότερα ποσοστά για εργασία για διακοπές, για παράδειγμα, αλλά αυτό δεν απαιτείται από τον ομοσπονδιακό νόμο.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να οριστεί ως πλήρης απασχόληση για διάφορους σκοπούς, μεταξύ άλλων από τον εργοδότη για τους σκοπούς των παροχών. Μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών θεωρείται πλήρους απασχόλησης για τον υπολογισμό των υπερωριών.

Μη-απαλλαγμένες διαφορές

Ως επί το πλείστον, οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι δεν είναι απαλλαγμένοι από την απαλλαγή, όπως συζητήθηκε παραπάνω. Δηλαδή, είναι επιλέξιμες για υπερωρίες. Ορισμένοι υπάλληλοι θεωρούνται απαλλαγμένοι από υπερωρίες λόγω των τύπων των θέσεων εργασίας τους - εκτελεστική, διευθυντική, επαγγελματική.

Οφέλη

Σε πολλές επιχειρήσεις, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι και οι μισθωτοί δεν πληρώνονται μόνο διαφορετικά, αλλά μπορούν να λαμβάνουν διαφορετικούς τύπους παροχών σε εργαζόμενους. Για παράδειγμα, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην είναι επιλέξιμοι για την ίδια αμειβόμενη περίοδο (αμοιβή ασθενείας, διακοπές, διακοπές) ως μισθωτούς εργαζόμενους. Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν για ελεύθερο χρόνο ή για διαλείμματα ανάπαυσης.

Εργαζόμενοι της Ένωσης

Ήταν ιστορικά αληθές ότι οι συνδικαλιστές εργάστηκαν ως επί το πλείστον από την ώρα, αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια σήμερα. Πολλοί μισθωτοί έχουν σχηματίσει συνδικάτα, συμπεριλαμβανομένων των καθηγητών δημοσίων σχολείων.

Χρόνος ταξιδιού

Ναι, εάν ένας ωριαίος εργαζόμενος υποχρεούται να ταξιδεύει ή να οδηγεί σε δραστηριότητες που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, ο χρόνος ταξιδιού πρέπει να λογίζεται και να περιλαμβάνεται στην αμοιβή του υπαλλήλου. Επίσης πρέπει να επιστραφούν τα έξοδα ταξιδίου των εργαζομένων.

Κρατικοί νόμοι

Κάθε κράτος στις Η.Π.Α. έχει διαφορετικούς νόμους από άλλα κράτη, σχετικά με τις υπερωρίες, την παιδική εργασία, τα διαλείμματα ανάπαυσης και άλλα. Το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. έχει έναν ιστότοπο που περιλαμβάνει συνδέσμους με τους νόμους της πολιτείας σχετικά με τους ωριαίους υπαλλήλους.