Πώς εργάζονται οι εργαζόμενοι για τους ασκούμενους

Όλα τα κράτη (εκτός από το Τέξας, όπου ο εργαζόμενος είναι εθελοντικός) απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν στους υπαλλήλους τους ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων (μερικές φορές αποκαλείται επίσης comp).

Η ασφάλιση των εργαζομένων παρέχει κάλυψη σε περίπτωση που ο εργαζόμενος τραυματιστεί στη δουλειά ή αναπτύξει ένα ιατρικό πρόβλημα ή ασθένεια εξαιτίας της εργασίας (δηλαδή, σύνδρομο καρπιαίου σωλήνα ή καρκίνος από έκθεση σε τοξικές χημικές ουσίες).

Οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν ασφαλιστική κάλυψη εργαζομένων για τους ασκούμενους;

Γενικά, ναι, ειδικά εάν εμπλέκεται οποιαδήποτε μορφή χειρωνακτικής εργασίας (η οποία μπορεί να περιλαμβάνει τα πάντα, από την παράδοση ή τη μεταφορά φυλλαδίων στην οδήγηση του αφεντικού σας σε μια συνάντηση).

Οι υποψήφιοι που πληρώνονται και δεν πληρώνονται υποχρεούνται συνήθως από το νόμο να καλύπτονται από την ασφάλιση αποζημίωσης του εργαζομένου από τον εργοδότη με ελάχιστες εξαιρέσεις. Οι υπάλληλοι φοιτητών (πληρωμένοι ή μη) που παρέχουν μη χειρωνακτικές υπηρεσίες σε ένα θρησκευτικό, φιλανθρωπικό ή εκπαιδευτικό ίδρυμα (που καλύπτονται από το άρθρο 501 (γ) (3) του φορολογικού κώδικα IRS) απαλλάσσονται από την υποχρεωτική κάλυψη (αλλά μπορούν επίσης να καλυφθούν οικειοθελώς) .

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι πολλά κράτη έχουν νόμους αποζημίωσης των εργαζομένων, οι οποίοι αυτομάτως απαγορεύουν στους υπαλλήλους και τους ασκούμενους να προσβάλλουν τον εργοδότη τους για αποζημίωση, ακόμη και αν ένας εργοδότης έσπασε νόμο, βλάπτει κάποιον με σκοπό ή διαπιστώθηκε αμέλεια.

Αν το comp των εργαζομένων προσφέρεται ως επιλογή, σκεφτείτε προσεκτικά εάν αυτό σας εξυπηρετεί καλύτερα. Εάν είστε τραυματίες κατά την εργασία, συνήθως θα λάβετε κάποια πληρωμή παροχών από τη δομή οφέλους ενός προκαθορισμένου εργαζόμενου μοναδικού για το κράτος σας για τον τραυματισμό σας, αλλά κανένα κράτος δεν προσφέρει οφέλη που να ταιριάζουν με το 100% του εισοδήματός σας και σε πολλές περιπτώσεις κάλυψη ιατρικών εξόδων.

Εάν εργάζεστε σε ένα επικίνδυνο περιβάλλον, να θυμάστε σε πολλά κράτη, χάνετε το δικαίωμά σας να μηνύσετε τον εργοδότη σας όταν έχετε εργαζόμενους. Το Worker's comp είναι ένα δίχτυ ασφαλείας για την αποφυγή των διαφορών - δεν παρέχει μια νόμιμη διαδρομή για την υποβολή μήνυσης για αποζημίωση.

Πριν αποφασίσετε να επιλέξετε τη συνδιαλλαγή του εργαζομένου, ελέγξτε το τμήμα εργατικού ή ασφαλιστικού τμήματος του κράτους σας, για να δείτε ποιοι είναι οι νόμοι στην πολιτεία σας.

Τι καλύπτει;

Όταν είναι διαθέσιμες ή απαιτούνται από το νόμο, οι ασκούμενοι είναι επιλέξιμοι για την ίδια κάλυψη όπως οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης.

Το comp των εργαζομένων δεν είναι ασφαλιστική κάλυψη υγείας - πρόκειται για ατύχημα, τυχαίο θάνατο και ασφάλιση ασφάλισης ασθένειας / ασθένειας.

Εάν είστε τραυματίες στη δουλειά ενώ είστε interning και έχετε την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων, μπορείτε να καταθέσετε αξίωση για είσπραξη για χαμένους μισθούς και ιατρικά έξοδα για τραύμα που σχετίζεται με την εργασία. Εάν είστε ένας απλήρωτος ασκούμενος, ενδέχεται να εξακολουθείτε να μπορείτε να υποβάλετε αξίωση για ιατρικά έξοδα, αλλά όχι για απώλεια εισοδήματος.

Το σύστημα των εργαζομένων είναι σχεδιασμένο για να προστατεύει τους εργοδότες από το να εναγόμενο. Τα κράτη που δεν επιτρέπουν στους εργοδότες να μηνυθούν απαιτούν επίσης ότι οι εργοδότες παρέχουν κάλυψη σε όλους τους υπαλλήλους και τους ασκούμενους. Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να μεταβιβάσουν κανέναν από τα έξοδα ασφάλισης των εργαζομένων σε ασκούμενοι ή υπαλλήλους. Όλα τα ασφάλιστρα πρέπει να καταβάλλονται από τον εργοδότη.

Τι πρέπει να κάνω εάν τραυματίσω την εργασία;

Αν είστε intern και έχετε τραυματιστεί κατά την εργασία, επικοινωνήστε αμέσως με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή τον διευθυντή σας και ρωτήστε πώς μπορείτε να καταθέσετε την απαίτηση ασφαλιστικής κάλυψης ενός εργαζομένου. Εάν ο εργοδότης σας δεν έχει κάλυψη για εσάς ή εάν η απαίτηση του εργαζομένου σας απορριφθεί ή προσφέρει μη ικανοποιητικά οφέλη, επικοινωνήστε αμέσως με τον δικηγόρο ασφάλισης αποζημίωσης του εργαζομένου.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ίσως μπορείτε να μηνύσετε το σύστημα comp του εργαζομένου (διοικητική απαίτηση) ή να μηνύσετε τρίτο (αστική αξίωση.) Οι νόμοι των εργαζομένων είναι περίπλοκοι και εάν έχετε διαφωνία, είναι πάντα καλύτερο να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο να λάβετε τουλάχιστον μια ελεύθερη διαβούλευση για να διερευνήσετε τα δικαιώματά σας σύμφωνα με το νόμο του κράτους σας.

_Πηγές:

• _{Δικηγόρος αποζημίωσης τραυματισμών εργασίας}
• _{Το δικηγορικό γραφείο ασφαλιστικών εταιρειών του Ehrlich}