Κάνετε διακρίσεις εις βάρος των παλαιότερων εργαζομένων;

Με τόσους πολλούς ανθρώπους άνεργους σε όλο τον κόσμο, ορισμένα θέματα κερδίζουν σημασία στον κόσμο των ανθρώπινων πόρων. Από την οπτική γωνία του εργοδότη, του εργαζόμενου και των ανέργων, θέλετε να ξέρετε πώς να αποφύγετε τις απολύσεις, πώς να διατηρήσετε τη δουλειά που έχετε και πώς να ξεπεράσετε ένα χάσμα απασχόλησης όταν η ανεργία εκτείνεται σε μήνες και ακόμη και χρόνια , για πολλούς.

Έχουμε σκεφτεί πολύ λίγα εκατομμύρια άνεργοι τον τελευταίο καιρό. Ένας πληθυσμός που αντιμετωπίζει ειδικά προβλήματα αναζήτησης εργασίας σε αυτό το περιβάλλον είναι το παλαιότερο πλήθος. Δεδομένου ότι το "παλαιότερο" μπορεί να σημαίνει μόλις 40, αυτό είναι ένα ποσοστό των ανέργων εκατομμυρίων. Κατηγορούνται σε δύο κατηγορίες ηλικιών, Baby Boomers και Generation X.

Οι γενιές Xers είναι άνθρωποι που γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1976-1980, ανάλογα με την πηγή. Οι Gen Xers είναι ανεξάρτητες, απολαμβάνουν την ανεπίσημη, είναι επιχειρηματικές και αναζητούν συναισθηματική ωριμότητα. Θέλουν να δημιουργήσουν ένα ρεπερτόριο δεξιοτήτων και εμπειριών που μπορούν να πάρουν μαζί τους αν χρειαστεί και θέλουν την πορεία τους σταδιοδρομίας που βρίσκεται μπροστά τους ή θα περπατήσουν.

Ο στρατηγός Xers επιδιώκει επίσης να ισορροπήσει στη ζωή τους τώρα - όχι όταν συνταξιοδοτούνται. Αναζητούν χρόνο για να μεγαλώσουν τα παιδιά τους και δεν θέλουν να χάσουν ένα λεπτό - όπως έκαναν οι γονείς τους, οι Baby Boomers. Η Gen-Xers επιθυμεί επίσης άμεση και ειλικρινή ανατροφοδότηση. Όλο και περισσότερο καθώς συνταξιοδοτούνται οι Baby Boomers, οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοί σας είναι ο Gen X.

Διακρίσεις λόγω ηλικίας στην ανεργία

Διαβάζουμε πρόσφατα ότι οι αγωγές διάκρισης λόγω ηλικίας προσβάλλουν τους εργοδότες άνω του 18% - την ταχύτερη άνοδο των διακρίσεων. Σε μια εποχή που πολλές θέσεις εργασίας εξαφανίζονται για πάντα (πιστεύετε ότι οι διοικητικοί βοηθοί, οι ρεσεψιονίστ, οι εγκαταστάτες σταθερού τηλεφώνου, οι εργαζόμενοι στον τομέα των ταχυδρομικών υπηρεσιών, οι εργαζόμενοι στον τομέα της γεωργίας, οι χειριστές εισόδου δεδομένων και οι ανάμεικτες θέσεις εργασίας), η ηλικία παίζει κάποιο ρόλο στο δουλειά.

Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη σε οποιαδήποτε φάση της εργασιακής σχέσης, συμπεριλαμβανομένων των αποσπάσεων εργασίας, των περιγραφών θέσεων εργασίας, των συνεντεύξεων, των μισθών, των μισθών, των εργασιακών αναγκών, των αυξήσεων των προσόντων, της διαχείρισης και αξιολόγησης της απόδοσης, της κατάρτισης, των πειθαρχικών ενεργειών, των προαγωγών, απολύσεις.

Οποιαδήποτε ενέργεια που λαμβάνει ο εργοδότης που επηρεάζει αρνητικά έναν δυσανάλογο αριθμό εργαζομένων ηλικίας άνω των 40 ετών είναι επίσης διάκριση λόγω ηλικίας. Πρέπει να λάβετε υπόψη την ηλικία των εργαζομένων που βιώνουν τις επιπτώσεις οποιασδήποτε απόφασης απασχόλησης, όπως απολύσεις, ανασχεδιασμοί και λήξη απασχόλησης.

Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες δεν κάνουν διακρίσεις στις διαδικασίες απασχόλησής τους, είναι μερικές υπενθυμίσεις σωστές. Εάν ένας ηλικιωμένος υπάλληλος υπόκειται σε προπονητικά αποτελέσματα και πειθαρχικά μέτρα λόγω απόδοσης, βεβαιωθείτε ότι εφαρμόζετε τις ίδιες απαιτήσεις σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ηλικίας.

Αν τεκμηριώνετε την απόδοση οποιουδήποτε υπαλλήλου, βεβαιωθείτε ότι τεκμηριώνετε την απόδοση όλων των εργαζομένων που εκτελούν αυτή τη δουλειά. Εξαλείψτε τη δυνατότητα διάκρισης λόγω ηλικίας εφαρμόζοντας ισοδύναμα όλες τις προσδοκίες και τις θεραπείες.

Αν αντιμετωπίζετε διαφορετικά τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, διακινδυνεύετε τις πιθανότητες μιας δίκης διάκρισης λόγω ηλικίας, ακόμη και αν οι προθέσεις και οι ενέργειές σας ήταν πάνω από την κατηγορία. Επίσης, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι επιδεικνύουν μια ισχυρότερη τάση να μηνύσουν ένα περιβάλλον απασχόλησης που προσφέρει θέσεις απασχόλησης που είναι κατά κύριο λόγο χαμηλόμισθες και απασχολήσεις κατώτατου μισθού τύπου υπηρεσίας.

Για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους σε αυτό το περιβάλλον, είναι δύσκολο να βρεθούν θέσεις εργασίας. Είναι πολύ πιο εύκολο να πληρώσετε έναν εργοδότη. ποτέ δεν ξέρεις πώς μια κριτική επιτροπή θα δει τα πειθαρχικά σας μέτρα ή την αποτυχία να προσληφθεί. Μην αφήνετε την πόρτα ανοιχτή για πρόβλημα που δεν έχει αντιμετωπιστεί.

Δεύτερον, κατά την πρόσληψή σας, αφαιρέστε κάθε δείκτη της ηλικίας του αιτούντος από τα υλικά αίτησης που μοιράζεστε με τους διευθυντές και το προσωπικό που εμπλέκεται στην πρόσληψη. Δεν θέλετε οι διαχειριστές σας με λεπτό τρόπο - και συχνά με άγνοια - να διακρίνουν τους υποψηφίους που επιλέγονται για συνεντεύξεις.

Με την ανεργία τόσο υψηλή και τη δυνατότητα για αγωγές που διαφαίνονται, βεβαιωθείτε ότι οι εργασιακές σας σχέσεις δεν είναι διακριτικές και άψογες.

Είστε υπάλληλος άνω των 40 ετών; Έχετε την ευκαιρία να δημιουργήσετε τα καλύτερα χρόνια της καριέρας σας. Αλλά, πρέπει να διατηρήσετε την επαγγελματική σας συνάφεια σε οποιαδήποτε ηλικία. Δείτε πώς.

Περισσότερα για τη διατήρηση της συνάφειας στην εργασία

• Η εικόνα σας είναι εσείς
• Εργαστείτε σαν να εμφανίζεστε εκτός λειτουργίας
• Αποκτώντας το Sage: τα κλειδιά για τη δια βίου αυτο-ανάπτυξη
• 5 τρόποι Οι εργοδότες μπορούν να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους τους παραγωγής σάντουιτς