Η διάκριση εις βάρος των εργαζομένων είναι παράνομη

Ερώτηση: Είναι οι διακρίσεις σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης Νομική;

Απάντηση:

Σύντομη απάντηση? Οι διακρίσεις είναι πάντα παράνομες. Πάντα. Ακόμη και η υποσυνείδητη διάκριση είναι παράνομη Έτσι, οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθούν προσεκτικά κάθε πολιτική, διαδικασία και πρακτική. Εάν ασχολείσαι με μελλοντικούς υπαλλήλους, με τρέχοντες υπαλλήλους και με υπαλλήλους του παρελθόντος, δεν μπορείς να κάνεις διακρίσεις,

Περισσότερο? Η διάκριση είναι δυσμενή εργασιακή μεταχείριση ενός υπαλλήλου ή ενός μελλοντικού υπαλλήλου που βασίζεται σε μια τάξη ή κατηγορία στην οποία είναι μέλος. Αυτό διαφοροποιείται από την αντιμετώπιση της απασχόλησης που βασίζεται στην ατομική αξία του εργαζόμενου και είναι ο τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με οποιαδήποτε κατάσταση που σχετίζεται με την απασχόληση.

Η διάκριση στο χώρο εργασίας είναι η πράξη της αντιμετώπισης μιας συγκεκριμένης ομάδας ή προσώπου που βασίζεται διαφορετικά μόνο σε προστατευμένη ταξινόμηση. Οι διακρίσεις στην απασχόληση είναι παράνομες σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει τη διάκριση λόγω απασχόλησης λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου ή εθνικής καταγωγής.

Είδη διακρίσεων στην απασχόληση

Η διάκριση στο χώρο εργασίας απαγορεύεται από το νόμο με βάση τα ακόλουθα χαρακτηριστικά. Ενώ οι κρατικοί νόμοι μπορεί να διαφέρουν, οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν τις διακρίσεις στην απασχόληση για:

• Ηλικία
• Φυλή / Χρώμα
• Φύλο ή σεξ
• Ίσες αμοιβές / Αποζημίωση
• Αναπηρία
• Παρενόχληση
• Θρησκεία
• Εθνική προέλευση
• Χρώμα
• Εγκυμοσύνη
• Γενετικές πληροφορίες
• Αντίποινα
• Σεξουαλική παρενόχληση

Μεγαλύτερη δημοτικότητα σε διάφορα κράτη και σε ομοσπονδιακό επίπεδο είναι οι νόμοι, τα κοστούμια και οι απόψεις ότι η διάκριση στο χώρο εργασίας πρέπει να απαγορεύεται και για σεξουαλικό προσανατολισμό και βάρος.

Οι διακρίσεις είναι εμφανείς ή κρυμμένες στις πρακτικές απασχόλησης

Οι πρακτικές απασχόλησης που θεωρούνται ως διακρίσεις περιλαμβάνουν τυχόν προκατειλημμένη συμπεριφορά στην επιλογή των εργαζομένων, την πρόσληψη, την ανάθεση εργασίας, την αποζημίωση, την προώθηση, τον τερματισμό της απασχόλησης, τον καθορισμό μισθών και αποζημιώσεων, τις δοκιμές, την κατάρτιση, τη μαθητεία, τις πρακτικές άσκησης, τα αντίποινα και τα διάφορα είδη παρενόχλησης με βάση αυτές τις προστατευμένες ταξινομήσεις.

Οι διακρίσεις μπορεί να είναι προφανείς ή μπορεί να κρύβονται. Ένα παράδειγμα προφανής διάκρισης είναι να απορρίψετε έναν υποψήφιο κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης της ομάδας σας πρόσληψης, επειδή η εμπειρία σας από μαύρους είναι ότι δεν εργάζονται πολύ σκληρά. Όλοι οι συνεργάτες σας, όταν ξεπεράσουν το σοκ τους, θα σας καλέσουν σε αυτή την προφανή διακριτική δήλωση.

Ωστόσο, όταν η διάκριση είναι πιο πιθανό να συμβεί είναι σιωπηλά στις πεποιθήσεις, τις στάσεις και τις αξίες που εφαρμόζετε στο μυαλό σας στους υποψηφίους. Μπορεί να μην λέτε ποτέ δυνατά ότι από την εμπειρία σας, οι μαύροι δεν δουλεύουν τόσο σκληροί όσο οι λευκοί. Αλλά αν το νομίζετε αυτό και πιστεύετε αυτό, θα βρείτε έναν άλλο μη διακριτικό τρόπο για να απορρίψετε τον υποψήφιο.

Αυτό συμβαίνει καθημερινά στους χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο και δεν μπορώ να τονίσω αρκετά καλά ότι ως διευθυντές και ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αποφύγετε αυτήν την πρακτική. Είναι λάθος σε τόσα πολλά επίπεδα για να επιτρέπετε στις προκαταλήψεις που έχετε προσωπικά να επηρεάσουν τις αποφάσεις που παίρνετε στην απασχόληση.

Πρόσθετες προστασίες κατά των διακρίσεων

Υπάρχουν πρόσθετες προστασίες κατά των διακρίσεων βάσει των ομοσπονδιακών νόμων. Οι προστασίες από τις διακρίσεις περιλαμβάνουν τα ακόλουθα.

• Η παρενόχληση στην απασχόληση ατόμων με βάση την ηλικία, τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνική προέλευση, την αναπηρία ή τις γενετικές πληροφορίες απαγορεύεται.
• Απαγορεύεται η εκδίκαση εναντίον προσώπου για την κατάθεση κατηγορίας διακρίσεων, τη συμμετοχή σε έρευνα εικαζόμενης διάκρισης ή την αντίθεση σε πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις.
• Οι αποφάσεις απασχόλησης που βασίζονται σε στερεότυπα ή υποθέσεις σχετικά με άτομα που περιλαμβάνονται σε οποιαδήποτε από τις ταξινομήσεις απαγορεύονται.
• Οι ευκαιρίες απασχόλησης δεν επιτρέπεται να απαγορεύονται σε ένα άτομο βάσει της σχέσης ή της σύνδεσής τους με οποιοδήποτε άτομο που προστατεύεται από αυτές τις ταξινομήσεις.

Επίβλεψη των διακρίσεων στην απασχόληση

Αυτοί οι νόμοι περί διακρίσεων επιβάλλονται από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. (EEOC). Το EEOC παρέχει επίσης εποπτεία, κατευθυντήριες γραμμές και συντονισμό των κανονισμών, πρακτικών και πολιτικών των ίσων ομοσπονδιακών θέσεων απασχόλησης.

Σε περίπτωση αγωγής που κατατίθεται εναντίον εργοδότη, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που απολύθηκε για το πέρασμα του χρόνου διακοπής της οικογένειας και της ιατρικής άδειας (FMLA), θα αντιμετωπίσετε τις περισσότερες φορές μια αγωγή EEOC ταυτόχρονα. Είναι εύκολο για έναν εργαζόμενο ή έναν πρώην υπάλληλο να ισχυριστεί ότι μία από τις προαναφερόμενες προστατευόμενες ταξινομήσεις παραβιάστηκε σε συνδυασμό με άλλη αγωγή.

Κατά συνέπεια, χρειάζεστε επαγγελματική και ενδελεχή τεκμηρίωση για τις αποφάσεις που λαμβάνετε σχετικά με τους υποψηφίους εργασίας και τους υπάρχοντες και πρώην υπαλλήλους σας στις περιοχές που αναφέρονται παραπάνω σε αυτό το άρθρο.

Δείτε μια μερική λίστα των ομοσπονδιακών νόμων που αντιμετωπίζουν τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης.

Αποποίηση ευθυνών:

Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.

Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.