Πρόγραμμα Αναλυτών Νέων Goldman Sachs

Το πρόγραμμα αναλύσεων Juniorman Goldman Sachs, το οποίο ιδρύθηκε τη δεκαετία του 1970 για να αναπτύξει κορυφαία ταλέντα για το τμήμα επενδυτικής τραπεζικής, απαλείφθηκε επισήμως από την εταιρεία αυτή το 2013. Όπως συμβαίνει και με παρόμοια προγράμματα που προσφέρονται από τους βασικούς ανταγωνιστές της στη Wall Street, πολλοί συμμετέχοντες θα χρησιμοποιήσουν το πρόγραμμα Goldman ως σκαλοπάτι για ακόμη πιο κερδοφόρες (και συχνά λιγότερο αγχωτικές) θέσεις αλλού.

Πολλοί από τους ανταγωνιστές της Goldman Sachs έχουν πολύ καιρό βρεθεί φθηνότερο να τραβήξουν το ταλέντο που αναπτύχθηκε εκεί, παρά να καλλιεργήσουν οι ίδιοι. Στην πραγματικότητα, καθώς τα χρόνια συνέχισαν, ένας αυξανόμενος αριθμός κατώτερων αναλυτών στην Goldman Sachs φαινόταν να αναζητούν θέσεις σε άλλες επιχειρήσεις ενώ εξακολουθούσαν να εγγράφονται στο πρόγραμμα, μια δραστηριότητα που παραβίαζε τους όρους των συμβάσεων εργασίας τους. Συγκεκριμένα, οι εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων, κατά τα τελευταία χρόνια, ήταν ιδιαίτερα επιθετικές στην πρόσληψη κορυφαίων χρηματοοικονομικών ταλέντων που αναπτύχθηκαν στο πρόγραμμα Goldman Sachs.

Χαρακτηριστικά του παλαιού προγράμματος Goldman Sachs ήταν η υπεροχή της εργασίας και των εξαιρετικά μεγάλων ωρών εργασίας, όπως η εργασία κατά τη διάρκεια της νύχτας, ο ύπνος στο γραφείο και ουσιαστικά η κλήση 24/7. Εκείνοι που επιβίωσαν και αναπτύχθηκαν σε αυτό το περιβάλλον είχαν την τάση να είναι αυτοί που ζουν στην εργασία αντί να εργάζονται για να ζήσουν.

Μεταξύ της λεγόμενης χιλιετίας γενιάς, εκείνων που γεννήθηκαν κατά προσέγγιση μεταξύ του 1981 και του 1997, η όρεξη για έναν τόσο εξαντλητικό ρυθμό είναι πολύ χαμηλότερη από ό, τι μεταξύ των παλαιότερων κοορτών εργαζομένων. Εκείνοι που συμμετέχουν σε μεγάλους φόρτους εργασίας, όπως αυτοί που επιβάλλονται σε νέους αναλυτές, το κάνουν όλο και περισσότερο με προσοχή να αποχωρήσουν σύντομα για επιχειρήσεις που προσφέρουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, μετά την κατασκευή ενός βιογραφικού σημειώματος και την καθιέρωση υψηλού επιπέδου αμοιβής. Δείτε τα σχετικά άρθρα σχετικά με το γιατί η Wall Street χάνει ταλέντο στη Silicon Valley και γιατί οι κορυφαίοι ΜΒΑ αποφεύγουν τη Wall Street.

Νέα Πρωτοβουλία

Τον Νοέμβριο του 2015, η Goldman Sachs ανακοίνωσε μια νέα δέσμη πρωτοβουλιών που αποσκοπούν στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και των προοπτικών απασχόλησης των τρεχουσών επενδυτικών τραπεζιτών της, ελπίζοντας ότι αυτό θα αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία και τη διατήρηση των εργαζομένων μεταξύ τους. Συγκεκριμένα, η εταιρεία υπόσχεται να μειώσει το ποσό της καθαρότητας grunt εργασία και να επιταχύνει τη διαθεσιμότητα των προωθήσεων για τους κορυφαίους καλλιτέχνες.

Σύμφωνα με Η Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Η τράπεζα προσθέτει το τρίτο έτος στο πρόγραμμα, αποσκοπεί στην ανακούφιση της κοροϊδευτικής", 5 Νοεμβρίου 2015), η Goldman μισθώνει περίπου 2.000 νέους αναλυτές κάθε χρόνο. Ο ανταγωνισμός για αυτές τις θέσεις είναι έντονος και η Goldman έχει ταλέντο. Ωστόσο, όπως προαναφέρθηκε, η διατήρηση της ανάλυσής της γίνεται όλο και πιο προβληματική. Πληρώστε για τους κατώτερους αναλυτές κατά τα πρώτα 2 χρόνια τους είναι ένας μισθός των περίπου 85.000 δολαρίων συν τη συμμετοχή σε ομάδες μπόνους. Εκείνοι που προωθούνται να συνεργαστούν θα κερδίσουν σημαντικά περισσότερα.

Τι κάνουν οι αναλυτές της Junior Investment Banking

Είτε πρόκειται για ένα ανεπίσημο πρόγραμμα είτε όχι, οι κατώτεροι αναλυτές τραπεζικών επενδύσεων συνήθως εργάζονται υπό την καθοδήγηση ανώτερων επενδυτικών τραπεζιτών ή αναλυτών επενδυτικής τραπεζικής. Η εργασία που πραγματοποίησαν οι κατώτεροι αναλυτές θα καλύπτει κανονικά:

• Προτεινόμενες και εκκρεμείς συμφωνίες
• Θέσεις που πραγματοποιούν επενδυτικοί τραπεζίτες σε υφιστάμενους και υποψήφιους πελάτες
• Μελέτες που ανατέθηκαν από τους πελάτες

Τα συγκεκριμένα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί στους κατώτερους αναλυτές θα περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:

• Ερευνητικές εταιρείες
• Ανάλυση οικονομικών καταστάσεων
• Την προσεκτική ανάγνωση των οικονομικών εγγράφων και των συμβάσεων
• Συναρμολόγηση παρουσιάσεων (όπως βιβλία pitch)

Άλλα προγράμματα αναλυτών στη Goldman

Ωστόσο, η Goldman Sachs δηλώνει ότι θα διατηρήσει δύοετή συμβόλαια για επίδοξους αναλυτές στα τμήματα πωλήσεων, εμπορικών συναλλαγών και επενδύσεων. Ο πρωταρχικός λόγος είναι ότι οι συμμετέχοντες σε αυτά τα προγράμματα έχουν δείξει πολύ μεγαλύτερη αφοσίωση στην επιχείρηση, με πολύ λιγότερες απώλειες σε αντίπαλες επιχειρήσεις ή προγράμματα MBA.