Μπορεί μια εταιρεία να μειώσει την αμοιβή ή τις ώρες;

Μπορεί μια εταιρεία να μειώσει την αμοιβή σας ή τις ώρες σας; Σε πολλές περιπτώσεις, η απάντηση είναι ναι. Το ποσό που κάνετε και τις ώρες που εργάζεστε δεν είναι εγγυημένα. Εάν δεν προστατεύεστε από σύμβαση εργασίας ή από συμφωνία διαπραγμάτευσης, ο εργοδότης σας μπορεί να μειώσει ανά πάσα στιγμή τον μισθό και το πρόγραμμα εργασίας σας, με κάποιους περιορισμούς.

Τι είναι το Pay Cut;

Η μείωση του μισθού είναι η μείωση του μισθού του εργαζομένου. Οι περικοπές των αμοιβών συχνά γίνονται για να μειωθούν οι απολύσεις ενώ παράλληλα εξοικονομούνται χρήματα της εταιρείας σε μια δύσκολη οικονομική περίοδο. Η περικοπή των αμοιβών μπορεί να είναι προσωρινή ή μόνιμη και μπορεί ή όχι να μειωθεί στις ευθύνες. Ορισμένες περικοπές αμοιβών επηρεάζουν επίσης τις αυξήσεις, τα μπόνους και τα οφέλη των εργαζομένων.

Πότε μπορεί μια εταιρεία να μειώσει την αμοιβή;

Ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται λόγο να μειώσει την αμοιβή σας ή να μειώσει τις ώρες που προγραμματίζετε να εργαστείτε. Δυστυχώς, οι εργοδότες μπορούν, στις περισσότερες περιπτώσεις, να μειώσουν την αμοιβή σας ή να μειώσουν τις ώρες σας, αφού οι περισσότεροι υπάλληλοι "μισθώνονται κατά βούληση".

Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι όταν οι εργαζόμενοι δεν έχουν επίσημη σύμβαση εργασίας ή καλύπτονται από συμφωνία διαπραγμάτευσης, μπορούν να τερματιστούν, να υποβιβαστούν και να μειωθούν οι ώρες ή να μειωθούν οι ώρες κατά την κρίση της εταιρείας.

Του νόμου

Μία περικοπή αμοιβής δεν μπορεί να τεθεί σε ισχύ χωρίς να ειδοποιηθεί ο υπάλληλος. Εάν ο εργοδότης περικόψει τις αμοιβές ενός μισθωτού χωρίς να τον πει, θεωρείται παραβίαση της σύμβασης. Οι περικοπές αμοιβών είναι νόμιμες, εφόσον δεν γίνονται με διακρίσεις (δηλαδή με βάση τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία και / ή την ηλικία του εργαζομένου). Για να είναι νόμιμο, τα κέρδη ενός ατόμου μετά την αμοιβή πρέπει επίσης να είναι τουλάχιστον κατώτατος μισθός.

Ακόμη και με περικοπές αμοιβών, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι (ωρομίσθιοι που κάνουν λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα) είναι γενικά εγγυημένοι υπερωρίες.

Οι εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις εργασίας ή με προστασία βάσει συμβάσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων προστατεύονται κατά κανόνα από μισθολογικές ή μισθολογικές μειώσεις κατά τις περιόδους που καλύπτονται από τις εν λόγω συμβάσεις. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει αυθαίρετα την αμοιβή σας ή να αλλάξει τις ώρες σας.

Πόσο χαμηλότερο;

Αν είστε υπάλληλος που δεν προστατεύεται από μια συμφωνία διαπραγμάτευσης ή από μια σύμβαση εργασίας, δεν υπάρχει καθορισμένο ποσό που πρέπει να πληρώσετε. Ωστόσο, οι εργοδότες δεν μπορούν να μειώσουν τους μισθούς σε επίπεδο χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό στην κατάσταση τους.

Το ομοσπονδιακό ελάχιστο είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα. Ορισμένα κράτη έχουν υψηλότερο ελάχιστο μισθό από το ομοσπονδιακό ελάχιστο. Ακολουθεί ένα γράφημα που παραθέτει τους ελάχιστους μισθούς του κράτους (2018).

Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις από τους κανόνες κατώτατου μισθού, αλλά δεν μπορείτε να πληρώσετε λιγότερο από το ελάχιστο μισθό για την κατάταξή σας στην πολιτεία σας.

Θέματα διακρίσεων

Όταν οι εργοδότες μειώνουν τους μισθούς, πρέπει να το κάνουν με δίκαιο τρόπο. Οι εταιρείες δεν μπορούν να στοχεύσουν τους εργαζόμενους για μειώσεις μισθών ανά φυλή, ηλικία ή οποιαδήποτε άλλη προστατευόμενη τάξη βάσει καταστατικών διατάξεων περί διακρίσεων.

Οι μειώσεις μισθών / μισθών για λόγους που αντιβαίνουν στη δημόσια τάξη δεν είναι επίσης νόμιμες. Για παράδειγμα, οι ώρες ή ο μισθός του εργαζόμενου δεν μπορούν να μειωθούν για να αφαιρεθεί το καθήκον της κριτικής επιτροπής, να υπηρετήσει στην Εθνική Φρουρά ή να καταγγείλει τις πράξεις του εργοδότη που είναι επιβλαβείς για το κοινό.

Δείγμα δείγματος

Ακολουθεί ένα παράδειγμα επιστολής προς έναν υπάλληλο που εξηγεί ότι θα υπάρξει περικοπή αμοιβών, με λεπτομέρειες για το ποσό του μισθού που θα μειωθεί και πότε θα τεθεί σε ισχύ η μείωση.

Η Kathy WilliamsΑντιπρόεδρος της εταιρείας XYZ123 Street StreetAnytown, USA 11111

15 Ιανουαρίου 20ΧΧ

Αγαπητέ James Smith,

Όπως γνωρίζετε, η πρόσφατη οικονομική ύφεση έχει επηρεάσει δυσμενώς την εταιρεία XYZ. Για να αυξήσει τις ταμειακές ροές και να περιορίσει τις απολύσεις, η εταιρεία αποφάσισε ότι οι μισθολογικές μειώσεις είναι απαραίτητες αυτή τη στιγμή.

Ζητάμε από όλους τους υπαλλήλους να αποδεχθούν μείωση κατά 8%. Το εκτελεστικό προσωπικό έχει ήδη κάνει την ίδια μείωση μισθών.

Ζητάμε να μειώσετε το μηνιαίο μισθό σας από $ XX σε $ YY ξεκινώντας ένα μήνα από τώρα. Η τρέχουσα θέση και τα καθήκοντά σας θα παραμείνουν τα ίδια.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα συνεχίσουμε να παρακολουθούμε την οικονομική κατάσταση της εταιρείας. Εάν η οικονομική κατάσταση και η απόδοση της εταιρείας βελτιωθούν τα επόμενα δύο τρίμηνα του έτους, ο πρώην μισθός σας μπορεί να αποκατασταθεί.

Αν αποφασίσετε να απορρίψετε αυτή τη μείωση των αμοιβών, θα απομακρυνθείτε από τη θέση σας με ισχύ ένα μήνα από σήμερα, με αποζημίωση αποχώρησης.

Εκτιμούμε όλη τη σκληρή δουλειά που έχετε θέσει στη θέση σας σε αυτήν την εταιρεία και δεν θέλουμε να σας χάσουμε ως ανεκτίμητο εργαζόμενο. Η κατανόηση, η υποστήριξή σας και η συνεργασία σας για να βοηθήσετε την εταιρεία XYZ να αντέξει την τρέχουσα οικονομική κατάσταση εκτιμάται ιδιαίτερα.

Με εκτίμηση,

Η Kathy WilliamsΑντιπρόεδρος