Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC)

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) είναι μια ομοσπονδιακή υπηρεσία επιφορτισμένη με την επιβολή νόμων που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης.

Το EEOC διερευνά κατηγορίες για διακρίσεις και προσπαθεί να τα διευθετήσει όταν διαπιστώνονται διακρίσεις. Εάν δεν είναι δυνατή η εξόφληση των τελών, το EEOC μπορεί να υποβάλει αγωγή για λογαριασμό του ατόμου ή του κοινού. (Ωστόσο, ο οργανισμός σημειώνει, "Ωστόσο, δεν κάνουμε αγωγές σε όλες τις περιπτώσεις όπου διαπιστώνουμε διάκριση.")

Εκτός από τη διερεύνηση των καταγγελιών και την αντιμετώπιση των διακρίσεων, το EEOC διεξάγει προγράμματα προβολής για την πρόληψη μελλοντικών περιπτώσεων διακρίσεων. Το EEOC έχει την έδρα του στην Ουάσινγκτον, DC, και έχει 53 γραφεία σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες.

Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC)

Οι νομοθεσίες που καλύπτονται από το EEOC περιλαμβάνουν νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις, προβλέπουν ίση αμοιβή και επιβάλλουν ίση πρόσβαση στην απασχόληση για ειδικευμένα άτομα με ειδικές ανάγκες. Αυτοί οι νόμοι περιλαμβάνουν:

Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 (τίτλος VII), που απαγορεύει τη διάκριση λόγω απασχόλησης λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου ή εθνικής καταγωγής.

Οι ομοσπονδιακοί εργολάβοι και οι υπεργολάβοι πρέπει να αναλάβουν θετική δράση για να εξασφαλίσουν ισότιμη πρόσβαση στην απασχόληση χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική προέλευση. Οι εργοδότες απαγορεύονται να κάνουν διακρίσεις σε οποιαδήποτε φάση απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, πρόσληψης, αμοιβής, τερματισμού και προαγωγών.

Ο τίτλος VII ισχύει για τους εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους, καθώς και για κολέγια και πανεπιστήμια (δημόσιους και ιδιωτικούς), πρακτορεία απασχόλησης και οργανώσεις εργασίας όπως συνδικάτα.

Ο νόμος περί αστικών δικαιωμάτων του 1964 δημιούργησε επίσης την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση.

EEOC και τις εκτελεστικές προφυλάξεις για τους LGBT εργαζόμενους

Σύμφωνα με την EEOC, η ερμηνεία των EEOC των διατάξεων του τίτλου VII που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φύλου περιλαμβάνει οποιεσδήποτε πράξεις διακρίσεων που βασίζονται στην ταυτότητα φύλου ή σε γενετήσιο προσανατολισμό. Οι απαγορεύσεις θα εφαρμόζονται ανεξάρτητα από οποιοδήποτε κράτος ή τοπικό νόμο για το αντίθετο.

Ο νόμος για την ίση αμοιβή του 1963 (EPA), που προστατεύει τους άνδρες και τις γυναίκες που εκτελούν κατ 'ουσία ισότιμη εργασία στο ίδιο ίδρυμα λόγω μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου.

Οι εργοδότες απαγορεύεται να προσφέρουν χαμηλότερο μισθό σε γυναίκες (ή άνδρες) εάν ένας άλλος άνδρας (ή γυναίκα) κάνει την ίδια εργασία με υψηλότερο μισθό. Οι εργατικές οργανώσεις ή οι αντιπρόσωποί τους απαγορεύεται επίσης να επηρεάζουν τους εργοδότες ώστε να προσφέρουν διαφορετικά επίπεδα αμοιβής σε άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους.

Η ΣΟΕΣ αποτελεί μέρος του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων του 1938, τον οποίο τροποποιεί για την απαγόρευση των μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου.

Η Πράξη περί Αμοιβών για την Πράξη του Lilly Ledbetter του 2009, η οποία κωδικοποίησε στο νόμο τη στάση της EEOC ότι κάθε άδικος μισθός είναι ένα ξεχωριστό περιστατικό μισθολογικών διακρίσεων. Στην πράξη, ο νόμος επέκτεινε το καθεστώς των περιορισμών για την υποβολή αγωγών σε περιπτώσεις διακρίσεων λόγω αμοιβής λόγω φύλου, φυλής, εθνικής καταγωγής, ηλικίας, θρησκείας και αναπηρίας.

Ο νόμος περί απασχόλησης κατά των διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 (ADEA), που προστατεύει άτομα ηλικίας 40 ετών και άνω. Η ADEA ισχύει για οργανισμούς με 20 ή περισσότερους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των κυβερνητικών φορέων, των οργανώσεων εργασίας και των γραφείων εύρεσης εργασίας.

Οι εργοδότες επιτρέπεται να προτιμούν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους έναντι των νεότερων (ακόμη και αν οι νεαροί εργαζόμενοι είναι ηλικίας 40 ετών και άνω).Επιπλέον, η ADEA δεν προστατεύει τους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 40 ετών από τη διάκριση λόγω απασχόλησης λόγω ηλικίας.

Επομένως, αν εργάζεστε σε μια βιομηχανία που πάσχει από ηλικία, είναι λιγότερο από 40 ετών, αλλά νομίζετε ότι υφίστανται διακρίσεις λόγω ηλικίας, η προστασία της ΑΔΕΑ δεν θα εφαρμοζόταν στην περίπτωσή σας.

Ο Τίτλος Ι και ο Τίτλος V του Νόμου των Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 (ADA), που απαγορεύουν τη διάκριση λόγω απασχόλησης σε ειδικευμένα άτομα με αναπηρίες στον ιδιωτικό τομέα και στις κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις.

Ο τίτλος Ι καλύπτει τους εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους από τη διάκριση ατόμων με αναπηρίες στις διαδικασίες υποβολής αιτήσεων εργασίας, την πρόσληψη, την εκτόξευση, την αποζημίωση, την επαγγελματική κατάρτιση και άλλους όρους απασχόλησης. Ο τίτλος Ι εφαρμόζεται επίσης στις οργανώσεις εργασίας και στις υπηρεσίες απασχόλησης.

Ο Τίτλος V περιέχει διάφορες διατάξεις σχετικά με τον Τίτλο Ι και άλλους Τίτλους του ADA. Για παράδειγμα, ο Τίτλος V ορίζει ότι η ADA δεν υπερισχύει άλλων ομοσπονδιακών, κρατικών ή τοπικών νόμων που παρέχουν ίση ή μεγαλύτερη προστασία από τον νόμο.

Διευκρινίζει επίσης ότι τα άτομα που κάνουν χρήση παράνομων ναρκωτικών δεν καλύπτονται από το ADA.

Τα άρθρα 501 και 505 του νόμου περί αποκατάστασης του 1973, οι οποίες απαγορεύουν τις διακρίσεις σε βάρος ειδικευμένων ατόμων με αναπηρίες που εργάζονται στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση, καθώς και προδιαγραφές για ένδικα μέσα και αμοιβές δικηγόρων.

Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991, η οποία, μεταξύ άλλων, παρέχει χρηματική αποζημίωση σε περιπτώσεις εσκεμμένης διάκρισης λόγω απασχόλησης. Επίσης, τροποποιεί διάφορα καταστατικά της ΕΟΚΕ, επιτρέποντας, για παράδειγμα, δίκες της κριτικής επιτροπής και πιθανές ζημίες στις αγωγές του Τίτλου VII και ADA που συνεπάγονται εκ προθέσεως διακρίσεις.

Εποπτεία και επιβολή της EEOC

Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. (EEOC) επιβάλλει όλους αυτούς τους νόμους και παρέχει εποπτεία και συντονισμό σε όλους τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς ίσων ευκαιριών απασχόλησης, πρακτικές και πολιτικές

Κρατικές Επιτροπές Ευκαιριών Απασχόλησης

Πρόσθετη εποπτεία και, σε ορισμένες περιπτώσεις, πρόσθετες προστασίες παρέχονται από οργανισμούς ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε κρατικό επίπεδο. Τα άτομα που πιστεύουν ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά τους ενδέχεται επίσης να συμβουλευτούν αυτές τις υπηρεσίες για αποκατάσταση των παραπόνων τους. Τα κράτη μπορούν να προσθέσουν πρόσθετες νομικές προστασίες, αλλά δεν επιτρέπεται να αρνούνται οποιαδήποτε από τις παρεχόμενες μέσω του EEOC προστασία.