Πότε να ζητήσετε αναβάθμιση στην εργασία

Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι άβολα μιλώντας για χρήματα με κανέναν, συζητώντας πολύ με το αφεντικό τους. Αλλά είναι σημαντικό να μάθετε πώς να διαπραγματευτείτε μισθό, ούτως ή άλλως. Εάν δεν ζητάτε ποτέ αύξηση, δεν έχετε περισσότερες πιθανότητες να πληρώσετε δίκαια.

Οι αυξήσεις δεν είναι εγγυημένες. Ορισμένες οργανώσεις δραστηριοποιούνται με αυξήσεις μισθών και αναθεωρούν την απόδοση των εργαζομένων σε τακτά χρονικά διαστήματα έξι ή δώδεκα μηνών, προσαρμόζοντας την αποζημίωση σε συνδυασμό με αυτές τις εκτιμήσεις. Ωστόσο, πολλές οργανώσεις θα χορηγούν μόνο αυξήσεις εάν ζητηθούν από έναν υπάλληλο.

Πόσο συχνά ζητάτε μια αύξηση

Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν πρέπει να ζητάτε αύξηση πάνω από μία φορά το χρόνο. Φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, όπως και αν ο εργοδότης σας δεν σας έδινε αύξηση πριν από έξι μήνες, αλλά υποσχέθηκε να επανεξετάσει το ζήτημα σε άλλους τέσσερις μήνες βάσει στόχων απόδοσης ή διαθέσιμης χρηματοδότησης.

Ένα άλλο παράθυρο ευκαιρίας μπορεί να είναι μετά από ένα σημαντικό επίτευγμα, όπως η προσγείωση ενός μεγάλου πελάτη, η οργάνωση ενός επιτυχημένου γεγονότος, η εξασφάλιση μιας μεγάλης επιχορήγησης, η εισαγωγή ενός επιτυχούς μέτρου περικοπής κόστους ή το κλείσιμο μιας μεγάλης συμφωνίας.

Σε γενικές γραμμές, δεν πρέπει να ζητάτε αύξηση, έως ότου έχετε εργαστεί για μια ολόκληρη χρονιά.

Να είστε προετοιμασμένοι πριν ρωτήσετε

Όσο καιρό χρειαστεί, μην ζητάτε αύξηση της αποζημίωσης έως ότου έχετε παρατάξει μια επιτακτική αιτιολόγηση για αύξηση. Κρατήστε ένα ημερήσιο ή εβδομαδιαίο περιοδικό των επιτευγμάτων σας στην εργασία, ώστε να έχετε αποδεικτικά στοιχεία για να δείξετε όταν υποβάλλετε το αίτημά σας.

Δώστε έμφαση στα αποτελέσματα με αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή, είτε αυτά οδήγησαν σε αυξημένες πωλήσεις, εξοικονόμηση κόστους, βελτιώσεις ποιότητας ή διατήρηση εργαζομένων. Αναφέρετε αν έχετε προσθέσει δεξιότητες (μέσω μιας τάξης ή κατάρτισης), έχετε λάβει πρόσθετες ευθύνες, έχετε ολοκληρώσει επιτυχώς ένα έργο ή έχετε ξεπεράσει τους στόχους που τέθηκαν στην αρχή του έτους.

Λάβετε υπόψη ότι η απλή διαχείριση των ευθυνών που περιγράφονται λεπτομερώς στην περιγραφή της δουλειάς σας δεν δικαιολογεί αύξηση. Οι διευθυντές αναζητούν εργαζόμενους που πηγαίνουν πέρα ​​από τα απαιτούμενα επίπεδα εργασίας και παραγωγικότητας. Εγγράψτε τα πράγματα που έχετε κάνει ότι ο διευθυντής σας αξίζει και έτσι την κάνει να φανεί καλή επίσης.

Πριν ζητήσετε αύξηση, ερευνήστε το μέσο μισθό για τη θέση σας στην περιοχή σας. Είναι ο μισθός σας με την αγοραία τιμή; Πιο χαμηλα? Πιο ψηλά? Χρησιμοποιήστε την έρευνά σας για να ενισχύσετε το ποσό που ζητάτε.

Ώρα το αίτημά σας

Το χρονοδιάγραμμα έχει σημασία όταν ζητάτε αύξηση. Μην ζητάτε ένα, όταν το αφεντικό σας έχει μια κακή μέρα. Και κρατήστε το αίτημα αν η εταιρεία δεν κάνει καλά. (Εάν τα νέα σπάσουν ότι μια μεγάλη συμφωνία έπεσε, για παράδειγμα, ζητήστε να ξανακάνετε τη συνάντηση για το μισθό σας.)

Σκεφτείτε επίσης, όταν συνήθως κερδίζονται. Στη συνέχεια, επιδιώξτε να κάνετε το αίτημά σας μερικούς μήνες νωρίτερα. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας απονέμει προαγωγές ή αυξήσεις του κόστους ζωής στο τέλος της οικονομικής χρήσης του Ιουνίου, σκοπεύετε να κάνετε την περίπτωσή σας για αύξηση τον Απρίλιο. Αυτό θα δώσει στον διευθυντή σας χρόνο να εξετάσει το αίτημά σας και να συναντηθεί με άλλους που είναι υπεύθυνοι για τον προσδιορισμό του ποιος κερδίζει (και πόσο).

Μην παραπονείτε - πεισθείτε!

Δεν είναι καιρός να κλαψουρίζεις πόσο περισσότεροι όλοι κάνουν περισσότερο από εσένα ή πώς παίρνεις διπλάσια δουλειά. Ακόμα κι αν είναι αλήθεια, το παράπονο σπάνια πείθει τα αφεντικά να χαλαρώσουν τις χορδές.

Επίσης, μην μιλάτε για το πόσο έχουν αυξηθεί τα δικά σας έξοδα, όπως το ενοίκιο ή τα δάνεια.Η οικονομική σας κατάσταση δεν είναι ανησυχία του διαχειριστή σας.

Αντ 'αυτού, στηρίξτε το επιχείρημά σας στα δεδομένα. Μιλήστε για το πώς τα επιτεύγματά σας έχουν προσθέσει στην κατώτατη γραμμή του οργανισμού και για το επιτόκιο της αγοράς για το ρόλο και τις δεξιότητές σας.

Είναι μια Προώθηση μια Δυνατότητα;

Λάβετε υπόψη ότι ένας από τους καλύτερους τρόπους για την ενίσχυση της αμοιβής σας είναι να εξασφαλίσετε μια προώθηση. Εάν υπάρχει ένα κατάλληλο άνοιγμα πάνω από το επίπεδό σας ή αν μπορείτε να δικαιολογήσετε την επαναταξινόμηση της εργασίας σας σε υψηλότερο επίπεδο, τότε ρωτήστε τη διοίκηση για τη δυνατότητα προώθησης.

Οι προσφορές συνοδεύονται συχνά από σημαντικότερες αυξήσεις από αυτές που κανονικά θα απονεμηθούν στο πλαίσιο των τακτικών προσαρμογών των μισθών. Οι αυξήσεις των αμοιβών που σχετίζονται με τις προσφορές είναι συχνά στο εύρος 10 έως 15 τοις εκατό, ενώ οι μισθολογικές αυξήσεις για την απόδοση είναι συνήθως 1 έως 5 τοις εκατό.

Πώς να ζητήσετε μια αύξηση

Όπως μπορείτε να δείτε, δεν υπάρχει τίποτα αυθόρμητο για να ζητάτε αύξηση. Θα θελήσετε να είστε καλά προετοιμασμένοι πριν ζητήσετε ένα. Οι βέλτιστες πρακτικές περιλαμβάνουν:

Προετοιμασία μιας ημερήσιας διάταξης για τη συνάντηση και ορισμένων σεναρίων μισθοδοσίας. Έχετε ένα επιχείρημα για το λόγο ότι αξίζετε περισσότερα και είστε έτοιμοι να το συζητήσετε.

Ντύνοντας το μέρος. Ακόμα κι αν ο κωδικός ντύσιμο του γραφείου σας είναι απλός ή ανύπαρκτος, τώρα δεν είναι η ώρα να έρθετε να εργαστείτε στην ενδυμασία της παραλίας σας. Φορέστε επαγγελματικά. Μετά την ολοκλήρωση της συνάντησης, ο προϊστάμενός σας θα πρέπει να σκεφτεί την περίπτωση που έχετε χτίσει, όχι αυτό που φορούσατε κατά τη διάρκεια της συζήτησης.

Έχοντας ένα σχέδιο Β. Τι θα κάνετε εάν ο διευθυντής σας λέει όχι - και δεν προσφέρει ελπίδα για αύξηση στο προσεχές μέλλον; Η εγκατάλειψη επί τόπου σπάνια είναι ενδεδειγμένη, αλλά θα αισθάνεστε πιο σίγουροι στη συζήτηση αν έχετε ένα πλάνο υποστήριξης, π.χ. ακολουθώντας οδηγούς σε άλλες εταιρείες.

Και, ενώ ορισμένοι ειδικοί συμφωνούν ότι είναι καλύτερο να ζητήσετε αύξηση στο πρόσωπο, υπάρχουν πλεονεκτήματα για την αποστολή ενός μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Για ένα πράγμα, ίσως αισθάνεστε άνετα να γράφετε την υπόθεσή σας γραπτώς και ο διαχειριστής σας μπορεί να προτιμά να έχει κάποιο χρόνο να εξετάσει και να εξετάσει το αίτημά σας.