Συμβουλές για να ζητήσετε περισσότερα χρήματα στην τρέχουσα εργασία σας

Αισθάνεστε ότι δεν πληρώνονται αρκετά χρήματα για την εργασία που κάνετε; Εάν το κάνετε, δεν είστε μόνοι. Οι μισθοί έχουν μειωθεί τα τελευταία χρόνια καθώς οι ευθύνες για την εργασία έχουν επεκταθεί. Με το κόστος που εκτοξεύεται και τις θέσεις εργασίας που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες, πολλοί εργοδότες προσπάθησαν να διατηρήσουν ή να αυξήσουν την παραγωγικότητα χωρίς να προσθέσουν προσωπικό.

Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν ότι η αποζημίωσή τους δεν συμβαδίζει με τις συνεισφορές που πραγματοποιούν στην εταιρεία τους. Αν είστε ένας από εκείνους τους ανθρώπους που αισθάνεται χαμηλά, ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να ζητήσετε περισσότερα χρήματα;

Πώς να ζητήσετε περισσότερα χρήματα

Πώς θα πρέπει να ζητήσετε αύξηση της αμοιβής; Η βάση για κάθε αίτημα για πρόσθετη αποζημίωση πρέπει να είναι ένα σαφές ιστορικό της σταθερής απόδοσης.

Αν ο εργοδότης σας εκτελεί τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης, τότε μπορεί να έχετε ήδη τεκμηρίωση. Αν όχι, ρωτήστε τον προϊστάμενό σας αν μπορεί να προγραμματίσει μια αναθεώρηση ώστε να μπορείτε να λάβετε συγκεκριμένα σχόλια σχετικά με την απόδοσή σας και να καθορίσετε επίσημα ορισμένους στόχους για το επόμενο έτος.

Κρατήστε την εστίαση στην απόδοση της δουλειάς σας, αντί για την προσωπική σας κατάσταση, όταν συζητάτε για το μισθό.

Παρακολουθήστε τις επιδόσεις σας

Βεβαιωθείτε ότι έχετε κρατήσει αρχείο των καθημερινών και εβδομαδιαίων επιτευγμάτων σας, καθώς και όλων των δεδομένων που υποστηρίζουν αυτά τα επιτεύγματα. Παρόλο που κάνετε μια καταπληκτική δουλειά, το αφεντικό σας ίσως χρειαστεί να υπενθυμίσει. Κρατήστε τον προϊστάμενό σας στον βρόχο για την πρόοδό σας με μια συνεχή ροή επικοινωνίας σχετικά με τις δραστηριότητές σας.

Δηλώστε την αξία σας

Αντισταθμιστικές έρευνες και τάσεις μισθών για τον τομέα σας μέσω ερευνών από επαγγελματικές οργανώσεις, ηλεκτρονικών εργαλείων μισθοδοσίας και άτυπου διαλόγου με επαγγελματίες συναδέλφους.

Αφού μπορέσετε να τεκμηριώσετε την αξία που προσθέσατε στον εργοδότη σας και να διαπιστώσετε τι αξίζει στην αγορά, ήρθε η ώρα να ζητήσετε από τον προϊστάμενό σας να προγραμματίσει μια συνάντηση για να συζητήσετε το μισθό σας. Αυτό μπορεί να συμβεί φυσικά στο τέλος μιας ήδη προγραμματισμένης συνάντησης για την αναθεώρηση της απόδοσής σας.

Αν ζητάτε από τον διευθυντή σας για μια συνάντηση ειδικά για να μιλήσετε για μισθό, αναφέρετε το όταν ζητάτε τη συνάντηση.

Συγκεντρώστε τις Επιτεύξεις σας

Προετοιμάστε μια περίληψη των αποτελεσμάτων σας από μία έως δύο σελίδες, για να επισημάνετε τους λόγους για τους οποίους έχετε κερδίσει αύξηση μισθού. Να είστε προσεκτικοί ώστε να μην υποδηλώνετε τελεσίγραφο, ή να μεταδώσετε απογοήτευση ή αρνητικό συναίσθημα. Να είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε ήρεμα αντίθετες αντιρρήσεις που μπορείτε να προβλέψετε. Οι διαπραγματεύσεις αύξησης των αμοιβών περιλαμβάνουν συχνά ανταλλαγή και όχι μόνο ένα αρχικό αίτημα από έναν υπάλληλο.

Η λογική σας για την αύξηση των αποδοχών θα πρέπει να βασίζεται εξ ολοκλήρου στην ποιότητα της εργασίας σας. Αποφύγετε τον πειρασμό να παρουσιάσετε προσωπικούς λόγους, όπως οικογενειακές ευθύνες ή πρόσθετα έξοδα που έχετε υποστεί.

Αν έχετε καταστραφεί

Σε περίπτωση που ο εργοδότης σας απορρίψει το αίτημά σας για αύξηση, ρωτήστε τι μπορεί να κάνετε για να πληρώσετε για μισθό. Συνεργαστείτε με τον προϊστάμενό σας για να καθορίσετε συγκεκριμένους στόχους για να βελτιώσετε την απόδοσή σας και ένα χρονοδιάγραμμα για την επίτευξη αυτών των στόχων.

Αν ο προϊστάμενος σας θέτει ένα θεμιτό πρόβλημα απόδοσης, συζητήστε τα βήματα που πρέπει να λάβετε για να ξεπεραστεί το πρόβλημα και ένα χρονοδιάγραμμα για έλεγχο.

Δεν είναι ασυνήθιστο για τους εργοδότες να χρησιμοποιήσουν ένα πάγωμα των μισθών ως λόγο άρνησης αύξησης, αν και μπορεί να ισχυριστούν ότι διαφορετικά θα αξίζατε αύξηση.Εξερευνήστε εναλλακτικά σενάρια με τον προϊστάμενό σας, με τον οποίο μπορείτε να αυξήσετε τις αποζημιώσεις, όπως προαγωγή ή αναβάθμιση θέσης. Να είστε έτοιμοι να δείξετε πώς εξελίχθηκε ο ρόλος σας με την πάροδο του χρόνου ή να αναφέρετε τρόπους που θα μπορούσατε να προσθέσετε αξία σε ένα νέο ρόλο.

Σε αυτή την εποχή, ο πιο συνηθισμένος τρόπος για πολλούς μισθωτούς εργαζόμενους να εξασφαλίσουν αύξηση, δυστυχώς, είναι να αλλάξουν οι εργοδότες. Αν λάβετε προσφορά από άλλη εταιρεία, ο τρέχων εργοδότης σας μπορεί να ταιριάξει ή να υπερβεί αυτή την προσφορά για να σας κρατήσει στο προσωπικό. Φυσικά, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι αυτό θα συμβεί και θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να αλλάξετε δουλειές αν ακολουθήσετε αυτή τη στρατηγική ως τρόπο να κερδίσετε περισσότερα χρήματα.

Μερικοί εργοδότες θα αντιδράσουν δυσμενώς εάν νομίζουν ότι αναζητάτε εναλλακτική απασχόληση, οπότε είναι πολύ διακριτικός εάν αποφασίσετε να ακολουθήσετε άλλες ευκαιρίες ενώ εργάζεστε επί του παρόντος.