Πώς να βρείτε υποψηφίους που ευδοκιμούν σε μια πνευματική καλλιέργεια εργασίας

Not τη τη Πολλοί διευθυντές θεωρούν ότι με την ενδυνάμωση των εργαζομένων, παραιτούνται από την ευθύνη να ηγηθούν και να ελέγξουν την οργάνωση. Δεν συμβαίνει.

Η ενδυνάμωση των εργαζομένων παρέχει στους εργαζομένους ένα ορισμένο βαθμό αυτονομίας και ευθύνης για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τα συγκεκριμένα οργανωτικά καθήκοντά τους. Επιτρέπει τη λήψη αποφάσεων στα κατώτερα επίπεδα ενός οργανισμού, όπου οι εργαζόμενοι έχουν μια μοναδική άποψη των ζητημάτων και των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο οργανισμός σε ένα ορισμένο επίπεδο.

Η σημασία της επικοινωνίας

Προκειμένου ένας οργανισμός να ασκεί πρακτική άσκηση και να ενθαρρύνει την ενδυνάμωση των εργαζομένων, η διοίκηση πρέπει να εμπιστευτεί και Η επικοινωνία των υπαλλήλων είναι ένα από τα ισχυρότερα σημάδια της ενδυνάμωσης των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Η διοίκηση πρέπει να είναι πρόθυμη να επικοινωνεί με τους υπαλλήλους της κάθε πτυχή της επιχείρησης με τρόπο ανοιχτό και ειλικρινή. Η ανακοίνωση αυτή μπορεί να περιλαμβάνει στοιχεία του στρατηγικού σχεδίου, χρηματοοικονομικές επιδόσεις, βασικούς δείκτες απόδοσης και καθημερινή λήψη αποφάσεων.

Οφέλη από την Ενδυνάμωση των Εργαζομένων

Η αποτελεσματική ενδυνάμωση των εργαζομένων όχι μόνο έχει θετικές επιπτώσεις στην ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και πολλές άλλες οργανωτικές πτυχές, όπως η υπηρεσία μελών και η διατήρηση των μελών.

Η ενδυνάμωση των εργαζομένων οδηγεί σε οργανωτική ενθάρρυνση των επιχειρηματικών χαρακτηριστικών και παροτρύνει τους υπαλλήλους να λαμβάνουν αποφάσεις, να αναλαμβάνουν δράση και να ενισχύουν την πεποίθησή τους ότι μπορούν να αναλάβουν τον έλεγχο των φτωχών τους. Αυτή η πίστη οδηγεί σε αυτοκίνηση και αίσθηση ανεξαρτησίας που μεταφράζεται σε μεγαλύτερη αφοσίωση και επιπλέον προσπάθεια για την οργάνωση. Οι εξουσιοδοτημένοι υπάλληλοι πιστεύουν ότι ελέγχουν την επιτυχία τους μέσω των προσπαθειών τους και της σκληρής δουλειάς τους, η οποία με τη σειρά της ωφελεί την επιτυχία ολόκληρου του ιδρύματος.

Ο Οργανισμός κερδίζει επίσης

Ένας οργανισμός μπορεί να συνειδητοποιήσει πολλά οφέλη από τη μάθηση πώς να ενδυναμώσει σωστά τους υπαλλήλους του. δεν είναι όλα αυστηρά νομισματικά. Ένας εξουσιοδοτημένος υπάλληλος βοηθά μια επιχείρηση να βελτιώσει την παροχή υπηρεσιών, να γίνει συνεχώς πιο καινοτόμος, να αυξήσει την παραγωγικότητα και να αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Πώς να βρείτε Empowered Employees

Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας σχετικά με την ενδυνάμωση θα σας επιτρέψουν να αξιολογήσετε την άνεση του υποψηφίου σας με την έννοια της ενδυνάμωσης των εργαζομένων. Θα μπορείτε επίσης να πείτε αρκετά γρήγορα εάν ένας υποψήφιος είναι ή όχι ένας εξουσιοδοτημένος υπάλληλος.

Δείγματα Ερωτήσεις Συνέντευξη Εργασίας Εργασίας

• Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας ή τον πολιτισμό και το στυλ διαχείρισης στο οποίο έχετε βιώσει την μεγαλύτερη επιτυχία.
• Ποιοι παράγοντες είναι κρίσιμοι στο εργασιακό περιβάλλον ενός οργανισμού και πρέπει επίσης να είναι παρόντες, για να δουλεύετε πιο αποτελεσματικά και δημιουργικότερα;
• Είστε εξοικειωμένοι με μια έννοια που ονομάζεται ενδυνάμωση των εργαζομένων; Πείτε μας τι σκέφτεστε όταν σκέφτεστε τους εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους.
• Πώς επηρεάζει η ενδυνάμωση των εργαζομένων μια εργασιακή κουλτούρα ή περιβάλλον για τους εργαζομένους;
• Περιγράψτε την προτιμώμενη σχέση σας με τον προϊστάμενό σας ή τον διαχειριστή σας όσον αφορά την κατεύθυνση, την εποπτεία, την εξουσιοδότηση και την παρακολούθηση. Με άλλα λόγια, σας αρέσει να λέτε τι να κάνετε ή να απολαμβάνετε να έχετε καθοδήγηση, αλλά και να αγαπάτε την ανεξαρτησία σας;
• Πείτε μας για μια εποχή που εκθέσατε την ενδυναμωμένη συμπεριφορά στην πιο πρόσφατη δουλειά σας.
• Πώς το τρέχον ή πρώην αφεντικό σας ενθαρρύνει ή αποθαρρύνει την ενδυνάμωση των εργαζομένων;

Άλλες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για τους εργοδότες

Εάν είστε νέος στον κόσμο της διοίκησης, θα θελήσετε πιθανότατα να ασχοληθείτε με τις Ερωτήσεις Συνέντευξης Εργασίας για τις Διαχειριστικές και Εποπτικές Δεξιότητες Εργασίας, τις Ερωτήσεις Συνέντευξης Θέσεων Εργασίας Διαπροσωπικών Δεξιοτήτων και να περάσετε λίγο χρόνο για την αναθεώρηση των Συνηθισμένων Ερωτήσεων Συνέντευξης Εργασίας.