Πληροφορίες περί μισθολογικής άρνησης εργοδότη

Πολλοί εργοδότες καταγγέλλουν τις υπάλληλοι. Εάν αυτή είναι η πρώτη φορά που λάβατε μια τέτοια ειδοποίηση, εδώ θα βρείτε τις πληροφορίες που θα χρειαστείτε για να αντιμετωπίσετε αυτό το νομικό ζήτημα.

Τι είναι η καταβολή μισθών;

Η καταδίκη είναι δικαστική διαδικασία κατά την οποία ένας πιστωτής ή δυνητικός πιστωτικός φορέας ζητά από το δικαστήριο να διατάξει τρίτο να μεταβιβάσει στον πιστωτικό τίτλο (όπως μισθούς ή τραπεζικούς λογαριασμούς) που κατέχει ο εν λόγω διάδικος, στην πληρωμή χρεών προς τον πιστωτή. Για παράδειγμα, ο διάδικος που κερδίζει την απόφαση σε δικαστήριο μικροδιαφορών μπορεί να ζητήσει από το Δικαστήριο να γαρνίρει τους μισθούς του ηττημένου μέρους, για να υποχρεώσει την πληρωμή των οφειλόμενων ποσών.

Η καταβολή μισθού είναι ένας ειδικός τύπος καταδίκης, κατά τον οποίο ένας πιστωτής ή κυβερνητική υπηρεσία (όπως το IRS) απαιτεί από τον εργοδότη να γαρνίρει τους μισθούς ενός υπαλλήλου. Ορισμένες περιπτώσεις κατά τις οποίες χρησιμοποιείται η κατάσχεση μισθών ενδέχεται να αφορούν την πληρωμή χρεών, την υποστήριξη των παιδιών ή τους μη καταβληθέντες φόρους.

Ποιος είναι ο νόμος περί καταδίκης;

Ο ομοσπονδιακός νόμος περί καταδίκης αποτελεί μέρος του νόμου για την προστασία της καταναλωτικής πίστης, τον οποίο διαχειρίζεται το Υπουργείο Εργασίας. Αυτός ο νόμος προστατεύει τους υπαλλήλους από το να εκκαθαρίζονται από τον εργοδότη τους επειδή οι μισθοί τους είναι γαρνιρισμένοι (για ένα χρέος) και αυτός ο νόμος επίσης περιορίζει το ποσό της αμοιβής που μπορεί να γαρνιριστεί σε οποιαδήποτε εβδομάδα.

Τα κράτη έχουν επίσης νόμους περί καταδίκης, οι οποίοι κατά περιόδους ενδέχεται να έρχονται σε σύγκρουση με τους ομοσπονδιακούς νόμους, ιδίως στα όρια των ποσών που γαρνιούνται. Αν ένας νόμος περί κρατικών μισθών διαφέρει από τον ομοσπονδιακό νόμο, γαρνιτούρα με βάση το νόμο που έχει ως αποτέλεσμα το μικρότερο ποσό των αποδοχών να είναι γαρνιρισμένο.

Ποιο είναι το ανώτατο όριο που μπορεί να ληφθεί από την αμοιβή του υπαλλήλου με καταδίκη;

Ο ομοσπονδιακός νόμος περιορίζει το ποσό που επιβάλλεται σε ποινή κατάσχεσης στο 25% του διαθέσιμου εισοδήματος ενός υπαλλήλου ή το ποσό με το οποίο το διαθέσιμο εισόδημα είναι μεγαλύτερο από 30 φορές το ομοσπονδιακό ελάχιστο ωριαίο μισθό, όποιο είναι μικρότερο.

Αρκετές εξαιρέσεις από τον περιορισμό αυτό:

Ένα μεγαλύτερο ποσό των μισθών ενός εργαζομένου που πρέπει να γαρνιριστεί για την υποστήριξη των παιδιών, την πτώχευση ή ομοσπονδιακές ή κρατικές φορολογικές πληρωμές. Και ένας υπάλληλος μπορεί εθελοντικά να συμφωνήσει να αφαιρέσει ένα μεγάλο ποσό για πληρωμές σε έναν πιστωτή ή σε πιστωτές.

Ποιο μέρος των αποδοχών ενός υπαλλήλου μπορεί να γαρνιριστεί;

Μπορείτε να θεωρήσετε μισθούς, μισθούς, προμήθειες και μπόνους ως εισόδημα που μπορεί να γαρνιριστεί. Οι συντάξεις και το εισόδημα από τη συνταξιοδότηση μπορούν επίσης να γαρνιριστούν. Οι συμβουλές δεν θεωρούνται μισθοί για το σκοπό της κατάσχεσης. Δείτε περισσότερα σχετικά με το διαθέσιμο εισόδημα και την καταδίκη, παρακάτω.

Μπορώ να τερματίσω έναν υπάλληλο των οποίων οι μισθοί έχουν γαρνιριστεί;

Ομοσπονδιακός νόμος λέει ότι δεν μπορείτε να τερματίσετε έναν υπάλληλο των οποίων οι μισθοί έχουν γαρνιριστεί για ένα χρέος. Αλλά ο νόμος δεν προστατεύει έναν υπάλληλο από την απαλλαγή εάν τα κέρδη του υπαλλήλου έχουν υποβληθεί σε ποινή για δεύτερη ή επόμενη οφειλή.

Τι θα συμβεί αν ο κρατικός νόμος έρχεται σε σύγκρουση με τους νόμους περί ομοσπονδιακού φόρου μισθών;

Εάν ένας νόμος περί κρατικών μισθών διαφέρει από τον Τίτλο ΙΙΙ, ο εργοδότης πρέπει να τηρεί τον νόμο που οδηγεί σε μικρότερη ποινή ή να απαγορεύει την εκκαθάριση ενός υπαλλήλου, επειδή τα κέρδη του / της έχουν υποβληθεί σε ποινική δίωξη για περισσότερα από ένα χρέη.

Η LaToya Irby στο The Balance, λέει: "Όλα τα κράτη επιτρέπουν την καταβολή μισθών για την υποστήριξη των παιδιών και τα αχρεωστήτως καταβληθέντα χρέη." Ορισμένα κράτη δεν επιτρέπουν την παρακράτηση των χρεών των πιστωτών - τη Βόρεια Καρολίνα, την Πενσυλβάνια, τη Νότια Καρολίνα και το Τέξας.

Τι Περιλαμβάνεται στο διαθέσιμο εισόδημα για σκοπούς προφυλάκισης;

Ο ομοσπονδιακός νόμος περιορίζει το ποσό που έχει ληφθεί για την καταδίκη με βάση το διαθέσιμο εισόδημα, δηλαδή το ποσό που απομένει μετά τις νομίμως απαιτούμενες κρατήσεις, όπως οι φόροι FICA (Κοινωνική Ασφάλιση και Medicare) και το μερίδιο των εργαζομένων στην κρατική ασφάλιση ανεργίας.

Οι κρατήσεις που δεν απαιτούνται από το νόμο, όπως οι συνδικαλιστικές εισφορές, οι ασφάλειες υγείας, οι εισφορές αποταμίευσης (εκτός εάν απαιτείται από το νόμο) συνήθως δεν μπορούν να αφαιρεθούν από τα ακαθάριστα κέρδη κατά τον υπολογισμό του διαθέσιμου εισοδήματος για σκοπούς προφυλάκισης.

Μπορώ να κληθώ από έναν υπάλληλο για τη γοργόνα των μισθών;

Όχι αν ενεργείτε με δικαστική απόφαση ή με εντολή ομοσπονδιακής υπηρεσίας όπως το IRS και εάν η ποινή σας είναι εντός των ορίων που ορίζονται από τον ομοσπονδιακό ή τον κρατικό νόμο.

Μια πρόσφατη δικαστική υπόθεση υποστηρίζει το δικαίωμα ενός εργοδότη να γαρνεύει τους μισθούς, αν κατευθύνεται από μια έννομη τάξη. Σε μια υπόθεση του 2010, ένας υπάλληλος μήνυσε τον εργοδότη του, επειδή ο εργοδότης δεν θα σταματούσε τη φοροδιαφυγή ή δεν θα μειώσει το ποσό. Ο εργαζόμενος έχασε την υπόθεσή του και το εφετείο ενέκρινε την απόφαση. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. Νο. 10-2376, 3rd Cir.].

Γενικά, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι εσείς (ως εργοδότης) πρέπει να ακολουθείτε τον νόμο και πρέπει να γαρνίρετε τους μισθούς των εργαζομένων όταν λάβετε μια ειδοποίηση.

Αποποίηση ευθυνών: Οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο προορίζονται να είναι γενικού χαρακτήρα και δεν προορίζονται να είναι φορολογικές ή νομικές συμβουλές. Οι νόμοι και οι κανονισμοί αλλάζουν, και κάθε κατάσταση είναι μοναδική. να είστε βέβαιος να ελέγξετε με έναν πληρεξούσιο εάν έχετε περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με την καταβολή μισθών.