Απογραφή προσωπικοτήτων - Ορισμός

Ένα απόθεμα προσωπικοτήτων είναι ένα εργαλείο αυτοαξιολόγησης που οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας και άλλοι επαγγελματίες της επαγγελματικής εξέλιξης χρησιμοποιούν για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να μάθουν για τους τύπους προσωπικότητάς τους. Αποκαλύπτει πληροφορίες για τα κοινωνικά χαρακτηριστικά, τα κίνητρα, τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες και τις στάσεις των ατόμων. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι αυτοί οι παράγοντες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην επιτυχία και την ικανοποίηση της εργασίας και της σταδιοδρομίας.

Οι άνθρωποι μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό που μαθαίνουν για τον εαυτό τους να επιλέξουν μια σταδιοδρομία ή να αποφασίσουν εάν θα δεχτούν ή όχι προσφορά εργασίας. Οι εργοδότες συχνά διαχειρίζονται καταλόγους προσωπικότητας στους αιτούντες για να βοηθήσουν στις αποφάσεις πρόσληψης. Τους επιτρέπει να μάθουν ποιος υποψήφιος είναι ο πλέον κατάλληλος για τη δουλειά.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για τα Αποθέματα Προσωπικότητας

• Τα αποθέματα προσωπικοτήτων μπορούν να σας διδάξουν για τον εαυτό σας, το οποίο με τη σειρά του θα σας βοηθήσει να μάθετε ποια επαγγέλματα και εργασιακά περιβάλλοντα είναι κατάλληλα.
• Εκτός από την εκμάθηση της προσωπικότητάς σας, μπορείτε να καθορίσετε αν η σταδιοδρομία είναι κατάλληλη για εσάς, είναι σημαντικό να εξετάσετε και άλλους παράγοντες όπως ενδιαφέροντα, αξίες και ικανότητες.
• Μια αυτοαξιολόγηση, συμπεριλαμβανομένης της ανάληψης απογραφής προσωπικοτήτων, είναι ένα μόνο βήμα που πρέπει να κάνετε για να βρείτε τη σωστή σταδιοδρομία. Εξερευνήστε τα επαγγέλματα που φαίνεται να είναι μια καλή αντιστοιχία με βάση τα αποτελέσματά σας. Εξετάστε τα καθήκοντα, τα κέρδη, τις απαιτήσεις και τις επαγγελματικές προοπτικές για να μάθετε αν πρέπει να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη σταδιοδρομία.

Πώς να πάρετε ένα απόθεμα προσωπικοτήτων

Εάν εργάζεστε με έναν σύμβουλο καριέρας ή άλλο επαγγελματία επαγγελματικής εξέλιξης, αυτός ή αυτή μπορεί να προσφέρει τη διαχείριση ενός αποθέματος προσωπικότητας ως μέρος μιας πλήρους αυτοαξιολόγησης. Πολλές εταιρείες που δημοσιεύουν απογραφές προσωπικοτήτων επιτρέπουν σε ειδικευμένους επαγγελματίες, όπως συμβούλους και ψυχολόγους, να διαχειρίζονται τα προϊόντα τους.

Θα βρείτε επίσης αυτοδιαχειριζόμενες εξετάσεις προσωπικότητας online. Εφόσον πολλές από αυτές τις αξιολογήσεις στο διαδίκτυο δεν έχουν έγκυρη δοκιμασία - αυτό σημαίνει ότι δεν μετράνε τι πρέπει - τα αποτελέσματα θα μπορούσαν να σας οδηγήσουν σε λάθος κατεύθυνση. Αν βρείτε μια δωρεάν αξιολόγηση ή αξιολόγηση χαμηλού κόστους που θέλετε να χρησιμοποιήσετε, ελέγξτε προσεκτικά τα αποτελέσματά σας. Εάν φαίνονται αμφίβολα, αποφύγετε τη λήψη αποφάσεων βάσει αυτών.

Τι μπορείτε να περιμένετε όταν ο σύμβουλος της σταδιοδρομίας σας λέει ότι πρόκειται να σας πάρει έναν κατάλογο προσωπικότητας; Εξαρτάται από το ποια χρησιμοποιείται. Ορισμένα αποθέματα προσωπικότητας είναι δοκιμασίες χαρτιού και μολυβιού, ενώ άλλα είναι μηχανογραφημένα. Μπορείτε να ολοκληρώσετε μερικά μόνο 15 λεπτά, ενώ άλλοι χρειάζονται περίπου μία ώρα για να ολοκληρωθούν. Ορισμένες εκτιμήσεις έχουν διαφορετικές εκδόσεις με βάση την ηλικία και την ικανότητα ανάγνωσης.

Χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα απογραφής προσωπικοτήτων

Ο επαγγελματίας ανάπτυξης σταδιοδρομίας που διέθεσε το ευρετήριο θα πρέπει να εξηγεί τα αποτελέσματά σας σε εσάς. Μερικά πράγματα που μαθαίνετε μπορεί να σας εκπλήξουν, αλλά άλλοι δεν θα το κάνουν. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι έχετε χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά που δεν γνωρίζατε. Μπορεί να υπάρχουν άλλοι που γνωρίζατε ότι είχατε αλλά δεν συνειδητοποιήσατε πόσο δυνατά θα μπορούσαν να επηρεάσουν την ικανοποίηση της καριέρας σας

Μπορεί να γνωρίζετε πάντα, για παράδειγμα, ότι αγαπάτε να είστε γύρω από άλλους ανθρώπους, αλλά δεν συνειδητοποιήσατε ότι θα απολαύσετε τη δουλειά σας περισσότερο αν συνεπάγεται πολλή ομαδική εργασία. Ή ίσως έχετε συνειδητοποιήσει ότι βαρεθείτε εύκολα αλλά δεν νομίζατε ότι θα μπορούσατε να λύσετε αυτό το πρόβλημα αναζητώντας μια καριέρα που προσφέρει πολλή ποικιλία.

Χρησιμοποιήστε τα αποτελέσματά σας για να βρείτε επαγγέλματα που δεν είχατε εξετάσει στο παρελθόν ή χρησιμοποιήστε τα για να βεβαιωθείτε ότι μια σταδιοδρομία που είχατε κατά νου είναι κατάλληλη για εσάς. Όταν γνωρίζετε την προσωπικότητά σας, μπορείτε επίσης να λαμβάνετε αποφάσεις σχετικά με το περιβάλλον στο οποίο προτιμάτε να εργαστείτε. Αυτό μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο όταν αξιολογείτε μια προσφορά εργασίας.

Παραδείγματα Απογραφών Προσωπικότητας που χρησιμοποιούνται στην Αξιολόγηση Καριέρας

Υπάρχουν πολλά αποθέματα προσωπικότητας στην αγορά. Εδώ είναι μερικά. Ο σύμβουλος καριέρας σας θα επιλέξει το σωστό για εσάς.

Ένδειξη τύπου Myers-Briggs (MBTI): Αυτό είναι το πιο γνωστό από όλα τα αποθέματα προσωπικότητας. Αναπτύχθηκε από την Katharine Briggs και την Isabel Briggs Myers βασισμένη στη θεωρία του τύπου της προσωπικότητας του Carl Jung. Το MBTI εξετάζει τους 16 τύπους προσωπικότητας που υποδεικνύουν πώς ένα άτομο προτιμά να ενεργοποιεί, να αντιλαμβάνεται πληροφορίες, να λαμβάνει αποφάσεις και να ζει τη ζωή του.

Δεκαέξι ερωτηματολόγιο για τον παράγοντα προσωπικότητας (16PF): Αυτή η απογραφή μετρά 16 πρωταρχικούς παράγοντες προσωπικότητας που θεωρούνται ότι αποτελούν την προσωπικότητα ενός ατόμου. Οι εταιρείες μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να βοηθήσουν στην επιλογή προσωπικού.

ΝΕΟ Απογραφή προσωπικοτήτων: Το NEO-PI εξετάζει πέντε διαστάσεις προσωπικότητας. Θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο για να επιβεβαιώσει ή να αποσαφηνίσει τα αποτελέσματα άλλων αποθεμάτων.