Αμερικανικά στρατιωτικά μη ποινικά μέτρα πειθαρχικής δράσης

Συμβουλευτική ως στρατιωτική πειθαρχία

Στον στρατό, η παροχή συμβουλών μπορεί να είναι τυπική ή ανεπίσημη. προφορικά ή γραπτά. Το μεγαλύτερο μέρος του στρατιωτικού προσωπικού συμβουλεύεται σε ένα βαθμό ή άλλο αρκετές φορές την ημέρα. Ωστόσο, οι στρατιωτικοί στρατιωτικοί τείνουν να οραματίζονται την πιο τυπική γραπτή παροχή συμβουλών, η οποία συνήθως χρησιμοποιείται για την ενημέρωση σχετικά με μικρές παραβάσεις ή ελλείμματα απόδοσης. Για τους σκοπούς αυτούς, τα περισσότερα στρατιωτικά παραρτήματα έχουν τυπωμένα έντυπα για την τεκμηρίωση των συμβουλών, αλλά πολλοί επόπτες προτιμούν να τεκμηριώσουν μια συμβουλευτική συνεδρία μέσω γραπτής επιστολής.

Παρόλο που τα αποτελέσματα μιας ενιαίας συνόδου συμβουλευτικής δεν φαίνεται να έχουν τεράστια σημασία, θα πρέπει να γνωρίζουμε ότι η παροχή συμβουλών που κηρύσσει ακατάλληλη συμπεριφορά μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε μεταγενέστερο χρόνο - για παράδειγμα, προς υποστήριξη μιας διοικητικής αναβάθμισης ή διοικητικού διαχωρισμού ή δικαιολογώντας χαμηλότερες αξιολογήσεις απόδοσης.

Προσβολές και καταδίκες στο Στρατιωτικό

Η μόνη διαφορά μεταξύ μιας προτροπής και μιας επίπληξης είναι ο βαθμός. Η επίπληξη είναι πιο σοβαρή από μια προτροπή. Όπως και με την παροχή συμβουλών, οι προτροπές και οι επιλήψεις μπορούν να είναι λεκτικές ή γραπτές.

Σε αντίθεση με την παροχή συμβουλών, οι επιλήψεις και οι επιλήψεις είναι λογοκρισίες, που σημαίνει ότι κάποιος έκανε κάτι λάθος. Μπορούν να κατατεθούν αρχεία διώξεων και επιθέσεων και αργότερα να χρησιμοποιηθούν για να δικαιολογήσουν πιο σοβαρά μέτρα, όπως είναι οι εξωδικαστικές πράξεις τιμωρίας, οι διοικητικές παύσεις και οι διοικητικοί διαχωρισμοί.

Κάποιος πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός όταν παρέχει γραπτή απάντηση στις συμβουλές, τις προειδοποιήσεις και τις επιθέσεις, καθώς κάθε απάντηση γίνεται μέρος του γραπτού αρχείου. Το ίδιο ισχύει και για την άρνηση υπογραφής της παραλαβής συμβουλών, επιθέσεων και επιθέσεων.

Έξτρα στρατιωτική εντολή στο Στρατιωτικό

Ο όρος επιπλέον στρατιωτική εκπαίδευση (EMI) χρησιμοποιείται για να περιγράψει την πρακτική της ανάθεσης επιπλέον καθηκόντων σε ένα μέλος της υπηρεσίας που παρουσιάζει ελλείψεις συμπεριφοράς ή απόδοσης με σκοπό τη διόρθωση αυτών των ελλείψεων μέσω της εκτέλεσης των ανατεθειμένων καθηκόντων.

Κανονικά, τα καθήκοντα αυτά εκτελούνται πέραν των κανονικών καθηκόντων. Επειδή αυτή η τεχνική ηγεσίας είναι πιο σοβαρή από τη μη κατασταλτική μομφή, ο νόμος έχει θέσει κάποιους σημαντικούς περιορισμούς στη διακριτική ευχέρεια του διοικητή σε αυτόν τον τομέα.

Η εξουσιοδότηση για την εκχώρηση του EMI κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας δεν περιορίζεται σε κάποια συγκεκριμένη τάξη ή συντελεστή, αλλά είναι εγγενές μέρος της εξουσίας που παρέχεται σε αξιωματικούς, υπαξιωματικούς (sub-officers) και ασήμαντους αξιωματικούς. Η εξουσιοδότηση για την εκχώρηση του ΕΜΙ μετά τις ώρες εργασίας βρίσκεται στον κυβερνήτη ή τον υπεύθυνο αξιωματικό, αλλά μπορεί να ανατεθεί σε αξιωματικούς, αστυνομικούς και υπαξιωματικούς.