Μπορείτε να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να εξασκήσουν αυτο-πειθαρχία;

Οι περισσότεροι διευθυντές και επιβλέπων αντιπαθούν να κάνουν πειθαρχικές ενέργειες σχεδόν εξίσου ή πολύ περισσότερο από ό, τι δεν τους αρέσει να κάνουν παραδοσιακές εκτιμήσεις επιδόσεων. Οι εργαζόμενοι αντιπαθούν την πειθαρχική δράση ακόμη περισσότερο από τους επόπτες. Αν ο καθένας αντιπαθεί πειθαρχικά μέτρα τόσο έντονα, τότε γιατί οι πειθαρχικές διαδικασίες βρήκαν το σπίτι στις περισσότερες οργανώσεις σήμερα;

Γιατί είναι ένα τεράστιο κομμάτι των περισσότερων εγχειριδίων των εργαζομένων αφιερωμένο στην περιγραφή των πιθανών εγκλημάτων και των επακόλουθων υπαλλήλων που περιφρονούν τιμωρία μπορούν να περιμένουν στην εργασία; Η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις είναι τόσο εμπλεκόμενη και συγκλονισμένη όσο και κάθε ερώτηση που προσπαθείτε να απαντήσετε σχετικά με τους ανθρώπους.

Γιατί είναι απαραίτητο ένα πλαίσιο πειθαρχικής δράσης;

Η εταιρική μας διαμάχη είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους οι εργοδότες ενδέχεται να θέλουν να αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους σταθερά και δίκαια. Θα μπορούσατε επίσης να εξετάσετε τον τρόπο με τον οποίο τα παιδιά μεγαλώνουν σε πολλές οικογένειες.

Μια αναζήτηση στο διαδίκτυο για τις λέξεις "αυτοπειθαρχία" επέστρεψε με τόμους για το πώς οι γονείς μπορούν να αυξήσουν τα παιδιά με τρόπους που προωθούν την αυτοπειθαρχία. Είναι επίσης διαθέσιμα άρθρα σχετικά με τον τρόπο αποτελεσματικής διαχείρισης των διαδικασιών προοδευτικής πειθαρχίας.

Εάν εργαστήκατε ως κοινωνικός ή πολιτιστικός ιστορικός, ίσως να εντοπίσετε ακόμη και την εξέλιξη του gimme κοινωνία στην οποία πολλοί άνθρωποι ενεργούν σαν να τους χρωστάει η ζωή για πολύ λίγη δουλειά. Ξέρεις τι, όμως; Όχι πολύ από αυτή την ανάλυση θα σας βοηθούσε στη διαχείριση του έργου των ανθρώπων στον οργανισμό σας.

Λύση? Περιβάλλον εργασίας της αυτοπειθαρχίας

Το ερώτημα είναι πολύ πιο απλό. Δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα για το παρελθόν. ως εργοδότης, δεν μπορείτε να επηρεάσετε το περιβάλλον στο οποίο έχουν εκτραφεί οι υπάλληλοί σας. Δεν μπορείτε να ελέγξετε τα περιβάλλοντα εργασίας στα οποία ανέπτυξαν τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την ηθική εργασίας που φέρνουν στον οργανισμό σας.

Τι μπορείτε να ελέγξετε; Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα εργασιακό περιβάλλον και εποπτικές αλληλεπιδράσεις που ενθαρρύνουν τους ανθρώπους που απασχολούν να αναπτύσσουν και να εξασκούν αυτοπειθαρχία.

Όταν οι άνθρωποι ασκούν αυτοπειθαρχία, ελαχιστοποιείται η ανάγκη για εποπτική παρέμβαση ή πειθαρχία που επιβάλλονται εξωτερικά. Οι επόπτες επιβαρύνονται με τα πράγματα διασκέδασης: την ενθάρρυνση, την ανάπτυξη και τη δημιουργία σχέσεων. Οι παρακάτω ιδέες θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι ασκούν αυτοπειθαρχία.

Πώς να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον εργασίας της αυτοπειθαρχίας

• Κάνετε τις προσδοκίες σας σαφείς. Οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν ακριβώς τι αναμένεται από αυτούς. Εάν θέλετε να δείτε τη συνεχή βελτίωση, την πρωτοβουλία και την επίλυση προβλημάτων, ενημερώστε τα. Παρουσιάστε τη βασική περιγραφή εργασίας, η οποία είναι ενημερωτική, αλλά όχι ολοκληρωμένη, επειδή θέλετε να ενθαρρύνετε κάποια ευελιξία. Επιπλέον, ξοδέψτε χρόνο με τους νέους υπαλλήλους να μιλάνε για το τι είναι σημαντικό για εσάς και τον οργανισμό σας. Είναι καιρός να επενδύσουμε καλά.
• Όταν βλέπετε την πρωτοβουλία και την αυτοπειθαρχία στη δράση, ανεβείτε τη φλόγα. Δοξάστε το άτομο, προσφέρετε υποστήριξη και βεβαιωθείτε ότι η ιδέα ή η διαδικασία υλοποιείται. Πείτε στο άτομο πόσο εκτιμάτε τη συμβολή του και ότι ελπίζετε ότι οι συνεισφορές θα συνεχιστούν. Ανταμείψτε το άτομο με τρόπους που είναι σημαντικοί για το άτομο. Εξετάστε επιλογές όπως η αμοιβή, ο ελεύθερος χρόνος, ο χρόνος και η προσοχή από τον επιβλέποντα, μια ειδική αποστολή, η ηγετική θέση της επιτροπής ή μια ευκαιρία κατάρτισης και προσωπικής ανάπτυξης.
• Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους που απασχολείστε σαν να είναι ενήλικοι, που είναι. Σκεφτείτε πώς οι ενήλικες θέλουν να αντιμετωπίζονται. Θέλουν ελάχιστους κανόνες και κατευθυντήριες γραμμές, μόνο τις πολιτικές που είναι απαραίτητες για να εξασφαλιστεί ένα παραγγελθέν, δίκαιο και σταθερό περιβάλλον εργασίας. Θέλουν να δώσουν πληροφορίες σχετικά με οποιαδήποτε απόφαση που αφορά τον εαυτό τους ή την εργασία τους.Θέλουν να αντιμετωπίζονται με σεβασμό. Θέλουν να δουλέψουν περισσότερα από ένα paycheck. Η εργασία συμβάλλει στις κοινωνικές ανάγκες. οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να αισθάνονται σαν να συνεισφέρουν σε κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους. Οι άνθρωποι προτιμούν να χαμογελούν όταν σκέφτονται να πηγαίνουν στην εργασία. οι καλύτεροι χώροι εργασίας προάγουν την ατομική και ομαδική επιτυχία και αυξάνουν την αυτοεκτίμηση των μελών του προσωπικού.
• Παροχή καλής κατάρτισης ειδικά για τους νέους υπαλλήλους ή όταν εφαρμόζουν μια νέα διαδικασία εργασίας. Παρέχετε κατάρτιση στην επίλυση προβλημάτων και στη βελτίωση της διαδικασίας, ώστε οι άνθρωποι να έχουν τα εργαλεία που χρειάζονται για να συμβάλλουν στη συνεχή βελτίωση.
• Κάντε όλες τις πολιτικές και τις διαδικασίες διαθέσιμες σε όλους τους υπαλλήλους. Ζητήστε εισροές από τους εργαζομένους πριν εφαρμόσετε μια νέα πολιτική. Κρατήστε ομάδες εστίασης για να μετρήσετε την αντίδραση του προσωπικού σε πιθανές νέες κατευθυντήριες γραμμές. Συζητήστε νέες πολιτικές σε συναντήσεις προσωπικού ή ομάδων. Αφήστε χρόνο για ερωτήσεις και συζήτηση. Στη συνέχεια, εφαρμόστε τις πολιτικές όσο το δυνατόν πιο σταθερά.
• Κάντε το χώρο εργασίας σας ένα ασφαλές μέρος για τους ανθρώπους να δοκιμάσουν προσεγμένες και νέες ιδέες. Καταβάλλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να μην τιμωρούνται οι άνθρωποι όταν μια καλά σχεδιασμένη ιδέα δεν λειτουργεί όπως επιδιώκεται. Παροχή προϋπολογισμού για το προσωπικό που ξοδεύει για νέους τρόπους εργασίας.
• Περάστε την τακτική συνάντηση με το προσωπικό. Περπατήστε τακτικά στην περιοχή εργασίας σας.
• Ενθαρρύνετε την ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ σας και των ανθρώπων που σας αναφέρουν. Επικοινωνήστε με όλες τις πληροφορίες που είναι διαθέσιμες για την επιχείρησή σας, τους πελάτες σας, την κερδοφορία σας και την αποστολή και το όραμά σας. Μοιραστείτε τους γενικούς στόχους του οργανισμού. Όσο περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζουν όσο περισσότερο μπορούν να ενεργούν ανεξάρτητα για να σας βοηθήσουν.
• Δεδομένου ότι η εργασία κατοικείται από ανθρώπους, περιστασιακά το προσωπικό δεν θα ασκεί αυτοπειθαρχία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, αντιμετωπίστε αμέσως απαράδεκτη συμπεριφορά.Σχεδόν τίποτα δεν μειώνει το ηθικό των συμβάλλοντων υπαλλήλων σας ταχύτερα από το να βλέπουν ακατάλληλη συμπεριφορά εργασίας να μην διορθώνονται.